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第506章:知行合一(正文完)

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    易鸣站在鼎盛职工大会议室,望着底下期待的目光。

    表示愿意和鼎盛同甘苦的职工留下,如果确实有困难的员工不勉强,毕竟大家都是要生活的。

    后期,鼎盛发展好了,如果,这些职工想回来,会根据需要考虑继续录用。

    总裁如此开明大度,职工看到了希望,都纷纷表示留下来,和鼎盛同甘苦共患难。

    前期抵押的物业,银行贷款已经批复下来,逐渐到账。

    鼎盛的资金慢慢恢复过来。

    鼎盛丽锦豪庭项目以南有一块地,之前父亲购买下来,设计的为鼎盛办公用地和职工公寓楼。

    易鸣秉承父亲房地产和教育相结合的理念,和邱智源沟通商榷,要在阳城建立智易教学基地。

    邱智源知道阳城校区对于智易的重要性。

    最终两人商定,在阳城市建立除北京上海外的第三座智易大厦,并将阳城市作为智易培训机构的教学培育基地。

    真正的实现易鸣当初进入阳城时,和邱智源提出的三角形的稳定性原则。

    智易大厦就建在阳城市发展势头良好的新区,丽锦豪庭南端。

    阳城市政府重视新区的发展,在设计规划之初,就引进了心脑血管医院和高考有保障的市一中分校,著名的实验小学和实验中学,并引进了大型商场和超市。

    丽锦豪庭本就是高档学区房,如果在丽锦豪庭的项目中再增添一些文化的氛围,势必会带动新区整个文化产业的发展。

    到时候真正的实现锦绣前程。

    易鸣亲自去文体局见林洪文。

    表示要在丽锦豪庭的项目中,投入资金建立一座双子楼----智易大厦和易南大厦。

    配套建立:职工食堂、职工公寓楼、易南图书馆、易南书院。

    智易和鼎盛的职工共享职工食堂、职工公寓楼、易南图书馆对智易的员工和鼎盛的员工开放,对阳城市的普通市民也开放。

    易南书院作为智易培训机构和鼎盛房地产企业,组织职工定期学习培训的基地。

    林洪文对这一项目大加赞赏。

    表示如有需要文体局出面的一定鼎力支持。

    两人相谈甚欢。

    言毕。

    林洪文流露出一丝落寞。

    易鸣何其聪明,知道他是因为慕淑媛的事情。

    “林局,淑媛的事情总算是告以段落,虽然她这一段时间受了不少罪,但我想,对她的触动应当很大,这未必是坏事。”

    林洪文一声叹息,“她到底是年轻气盛了些,又在你父母的宠爱下成长起来的,没有受过挫折。

    我担心这次事件会在她的心里留下阴影。

    我很愧对她,从小没有尽过一点为父亲的责任。”

    易鸣沉吟片刻,“经历过这次挫折,淑媛定会成长起来的,你要相信她,也要相信思远的能力。

    当初父亲为什么会恨下心来和她断绝关系,就是为了让她能明白一些道理。

    做错了事情就要接受惩罚,而不是逍遥法外,为所欲为。

    父亲做法虽然狠绝了一点,但我知道父亲是爱淑媛的,他用死亡的悲剧让淑媛彻底的醒悟。”

    “但愿如此吧!”林洪文释怀。

    国庆期间。

    一个阳光明媚的清晨。

    智易大厦和易南大厦,开工奠基典礼在阳城市新区举行。

    阳城市政府副秘书长,阳城市文体局的局长林洪文,新区区长,智易的邱智源,鼎盛的易鸣一干人等共同为双子楼培土奠基。

    双子楼设计为地上29层,地下3层。

    面南朝北坐落,左边独立出来的是职工食堂、职工公寓楼,右边是独立出来的易南图书馆和易南书院。

    双子楼的外形犹如一本敞开的书本。左边为智易大厦,右边为易南大厦,两座大厦是连在一起的。

    大厦背面的外立面是书的脊梁,上书:易步南行四个遒劲有力的大字;

    大厦正面是摊开的书页,犹如知识的怀抱向人们敞开着。

    书页的中缝处上书:“知行合一”四个大字。

    左右两侧是阶梯形状的楼梯,向征着要想攀上知识的巅峰,没有捷径,需要刻苦努力,一步一个台阶,拾级而上。

    这座富有文化气息的双子楼,代表了智易人的追求和精神,也体现了智易为教育事业和营造书香文化所做出的决心和贡献。

    智易大厦主要包括:总部行政办公、教学科研培训、企业文化展示等等。

    易南大厦主要用于:行政和企业职工办公。分为营销部、财务部、工程部、人力资源部,增加了一个监督部门和公益事业部门。

    鼎盛除了开脱疆土,发展房地产事业。

    易鸣开始注重公益,毕竟他是做教育出身的,当然还是关注教育。

    他将目光投向那些贫困的山区,为那里的孩子建立希望小学,捐赠书籍。

    易鸣致力于智易和鼎盛大的建设和规划。

    奚南也没有闲着。

    她被邱智源任命为智易的行政总监。

    奚南和周培林洽谈合作事宜,最终和超凡记忆签署了战略合作。

    智易正式上线右脑培训课程。

    除此之外,奚南针对之前智易出现的教师职工差点集体跳槽辞职现象。

    集中整合了智易的名师资源,打造名师团队,实行激励机制,团队间在教研成功上互相PK。

    团队内部,责任到人,分工协作,竞聘考核上岗。

    定期输送优秀教师参加课研课改等教研培训,定期输送人员去智易学院学习。

    经过一段时间的忙碌,智易在秋季开学之际恢复正轨,教职工比之前更加活力四射,对待教学工作更加的一丝不苟、尽心尽责。

    鼎盛的员工,经历过风波,在新任总裁的带领下,感受到企业的文化氛围,恪尽职守,干劲十足,对前途充满期望。

    慕淑媛经历过这段时间看守所的生活,性情大变,由之前的骄傲蛮横,变得处处小心谨慎,沉默寡言。

    梁思远担心她的精神出现问题,将她接回梁家休养。

    一切归于宁静。

    林凤枝望着偌大的别墅,感慨万千。

    叹惜慕盛海离开得太早了。

    虽然事业很重要,家庭生活同样重要,到了她这个年纪,最渴望的是儿孙绕膝尽享天伦之乐。

    她开始催促易鸣和奚南结婚。

    易鸣和奚南微笑携手回到书香苑。

    对母亲林凤枝郑重表示:待智易再创佳绩,鼎盛再创辉煌,双子楼落成投入使用后,即考虑两人的婚事。