第九章 制定方针
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“东子，这...这可能吗？”闵卫国忍不住问道。
楚东坐回沙发，笑着帮他们说出心里话，“是不是都觉得我异想天开？觉得不切实际？觉得根本不可能？”
三人不约而同的点了点头，旋即觉得这样似乎很打击楚东，又僵住了。
楚东没急着说他的方案，而是道，“我爸从十几岁开始当瓦匠，每天早上四点就开始干活，肩挑几百斤的砖头运料，肩膀肿起很高，每天的第一挑是最难的，我爸说他疼的呲牙咧嘴却咬牙挺着，直到肩膀麻木了就不疼了，等他83年接任第三建筑公司经理才算真正脱离了体力劳作，之后经历了集体制，到现在的昌恒建筑公司一步步走来。”
三人边听边点头，他们没楚翰林入行的早，但也是中途加入，对这些当然都很熟悉，也都经历过，没明白楚东忽然提起历史是干什么，但都对这些又苦又值得牢记的记忆感到骄傲。
“但是纵观昌恒的发展史会发现每次都是改变之后的短时间内有过一段爆发期，然后就是沉淀期，如果没有再次突破可能就是下行期，你没有想过这是为什么吗？”
楚东没用他们回答，自顾自的给出了答案，“目标，正是因为有目标才会爆发出巨大的动力，才会有不可思议的发展，你们回头看看会发现其实你们已经创造出了奇迹，但现在的昌恒已经处在下坡路上，甚至已经面临破产的边缘，我想实际情况你们应该比我更清楚，因为什么？因为没有目标，没有计划，只是想着盖楼，然后卖楼，重复没有目标的工作是毫无意义的。”
孙雅琴撇撇嘴，昌恒因为楚翰林的入狱确实到了破产边缘，但归咎起来大部分原因还是你爹不务正业吧，心里这么想孙雅琴却不好说出口，也不得不承认楚东说的其他方面细细想来确实很有道理，忍不住说道，“小东，我觉得你以后一定比你爸强，你比你爸能忽悠。”
“哈哈。”闵卫国和刘铁军都跟着笑了，气氛活跃了许多。
闵卫国拿着计划书抖了抖，“小东，这个计划是不是有点太大了？”
楚东摇头道，“一点都不大，我还认为太过保守了，机遇不等人，咱们不能走到前面就会被时代淘汰。
刘铁军苦笑道，“这还不大，你这计划书又是盖家属楼，又要修桥修路，还要参与市容建设，这胃口也太大了吧，我看给你当市长刚好，咱们昌恒小家小业的怎么折腾的起？”
“是啊，年底要还银行的贷款，剩下的也就刚好把楼盖起来，我这边账面上的钱可没什么多余的。”孙雅琴提醒道。
“怕什么，钱自然会有的。”楚东既然提出计划当然早有腹案，“现在政府正在争取县改市，这就是千载难逢的机会，各直属单位的家属房都什么样你们都清楚吧，最高不过二层小楼，也就财政局的家属楼好一些，而且政府大楼已经很多年了，改市起码要有新面貌吧，咱们不妨免费给县里盖家属楼，让县里划出一块地皮，然后用他们现在的家属房土地来置换，这样一来大批土地就能到手，还可以让县政府帮咱们在银行担保贷款。”
几人都是常年搞建筑的一听就明白这其中的道道，现在的家属房占地广，但由于多是以前的平房和二层小楼建筑面积却不高，如果置换成楼房那土地利用率将大为提高，而且这些家属房地段都极好，很多都是位于县中心地段，开发潜力巨大，这种买卖确实很划算，但这么大的工程前期压的资金就有很大的问题。
“政府会同意吗？而且就算能贷款又能贷多少？这么大的工程光材料费都不够吧！”刘铁军担忧的问，他是管现场的，最清楚每天材料的消耗多么巨大，而且是一刻也不能停的，停就等于净亏损。
“会，当然会，只要不用政府出钱就行，而且怎么不同意？计划交上去要是谁敢不同意面对的就是和全县所有公职人员为敌，至于资金不用担心，划拨新建土地时候可以稍微多要那么一点，最好能多出几栋楼来，我相信很多人愿意花大价住在这些楼里。”
三人都是会心一笑，虽然还心有疑虑但有楚东之前惊艳的表现三人都没什么异议，又商量了一番细节，计划算是初步确定下来，闵卫国需要调集员工对所有家属房情况进行调查，并且向政府提交详细的方案计划书，孙雅琴根据这些资料进行统计，然后计算出大致的建筑面积以及资金总额，刘铁军暂时还是负责工地的施工。
楚东也不轻松，他要负责招人，现在公司员工是不少，但还不够，专业人才缺乏，公司想做大必须要正规，公司理念、长远目标、税务申报、制度体系完全都谈不上，说白了就是草台班子的形式在发展，像孙雅琴负责的财务，基本包括了会计、出纳的一手抓，对合理避税，资金的统筹，报表管理根本没什么概念。
闵卫国基本相当于行政总裁的职权却大部分做着擦屁.股，糊墙的活，哪里有事情处理哪里，这么下去只要没有一个人来带领公司发展基本就是稳步不前的状态，楚东开学之后不可能还有这么多精力和时间来放在公司上，父亲也不知道要多久才能出来主持局面，这样的情况下楚东就需要一个执行能力强的团队来按照他的思维发展。
所以必须要招人，楚东直接在县电视台发了个广告，他想偌大的人口大县人才还不好找？结果几轮面试下来大失所望，公司普通人员配置到是齐整了不少，但他想象中的管理人才，专业人才都没找到合适的，无奈城市太小，留不住人才，楚东只能暂时放弃。
闵卫国、孙雅琴都从几轮招聘中感受到了一股危机，楚东几次对财务、管理岗位应聘者的重视让他们很有压力，楚东的手腕、能力以及处理孙延庆时的果决、干脆让他们根本不敢拿楚东当一个孩子来看待，在工作直观的体现就是两人都使出了十二分力来执行楚东的家属楼计划，每天都能看到昌恒公司的人在出现在家属楼的周围测量合算，搞的县局都亲自来过问情况。
“东子，这...这可能吗？”闵卫国忍不住问道。
楚东坐回沙发，笑着帮他们说出心里话，“是不是都觉得我异想天开？觉得不切实际？觉得根本不可能？”
三人不约而同的点了点头，旋即觉得这样似乎很打击楚东，又僵住了。
楚东没急着说他的方案，而是道，“我爸从十几岁开始当瓦匠，每天早上四点就开始干活，肩挑几百斤的砖头运料，肩膀肿起很高，每天的第一挑是最难的，我爸说他疼的呲牙咧嘴却咬牙挺着，直到肩膀麻木了就不疼了，等他83年接任第三建筑公司经理才算真正脱离了体力劳作，之后经历了集体制，到现在的昌恒建筑公司一步步走来。”
三人边听边点头，他们没楚翰林入行的早，但也是中途加入，对这些当然都很熟悉，也都经历过，没明白楚东忽然提起历史是干什么，但都对这些又苦又值得牢记的记忆感到骄傲。
“但是纵观昌恒的发展史会发现每次都是改变之后的短时间内有过一段爆发期，然后就是沉淀期，如果没有再次突破可能就是下行期，你没有想过这是为什么吗？”
楚东没用他们回答，自顾自的给出了答案，“目标，正是因为有目标才会爆发出巨大的动力，才会有不可思议的发展，你们回头看看会发现其实你们已经创造出了奇迹，但现在的昌恒已经处在下坡路上，甚至已经面临破产的边缘，我想实际情况你们应该比我更清楚，因为什么？因为没有目标，没有计划，只是想着盖楼，然后卖楼，重复没有目标的工作是毫无意义的。”
孙雅琴撇撇嘴，昌恒因为楚翰林的入狱确实到了破产边缘，但归咎起来大部分原因还是你爹不务正业吧，心里这么想孙雅琴却不好说出口，也不得不承认楚东说的其他方面细细想来确实很有道理，忍不住说道，“小东，我觉得你以后一定比你爸强，你比你爸能忽悠。”
“哈哈。”闵卫国和刘铁军都跟着笑了，气氛活跃了许多。
闵卫国拿着计划书抖了抖，“小东，这个计划是不是有点太大了？”
楚东摇头道，“一点都不大，我还认为太过保守了，机遇不等人，咱们不能走到前面就会被时代淘汰。
刘铁军苦笑道，“这还不大，你这计划书又是盖家属楼，又要修桥修路，还要参与市容建设，这胃口也太大了吧，我看给你当市长刚好，咱们昌恒小家小业的怎么折腾的起？”
“是啊，年底要还银行的贷款，剩下的也就刚好把楼盖起来，我这边账面上的钱可没什么多余的。”孙雅琴提醒道。
“怕什么，钱自然会有的。”楚东既然提出计划当然早有腹案，“现在政府正在争取县改市，这就是千载难逢的机会，各直属单位的家属房都什么样你们都清楚吧，最高不过二层小楼，也就财政局的家属楼好一些，而且政府大楼已经很多年了，改市起码要有新面貌吧，咱们不妨免费给县里盖家属楼，让县里划出一块地皮，然后用他们现在的家属房土地来置换，这样一来大批土地就能到手，还可以让县政府帮咱们在银行担保贷款。”
几人都是常年搞建筑的一听就明白这其中的道道，现在的家属房占地广，但由于多是以前的平房和二层小楼建筑面积却不高，如果置换成楼房那土地利用率将大为提高，而且这些家属房地段都极好，很多都是位于县中心地段，开发潜力巨大，这种买卖确实很划算，但这么大的工程前期压的资金就有很大的问题。
“政府会同意吗？而且就算能贷款又能贷多少？这么大的工程光材料费都不够吧！”刘铁军担忧的问，他是管现场的，最清楚每天材料的消耗多么巨大，而且是一刻也不能停的，停就等于净亏损。
“会，当然会，只要不用政府出钱就行，而且怎么不同意？计划交上去要是谁敢不同意面对的就是和全县所有公职人员为敌，至于资金不用担心，划拨新建土地时候可以稍微多要那么一点，最好能多出几栋楼来，我相信很多人愿意花大价住在这些楼里。”
三人都是会心一笑，虽然还心有疑虑但有楚东之前惊艳的表现三人都没什么异议，又商量了一番细节，计划算是初步确定下来，闵卫国需要调集员工对所有家属房情况进行调查，并且向政府提交详细的方案计划书，孙雅琴根据这些资料进行统计，然后计算出大致的建筑面积以及资金总额，刘铁军暂时还是负责工地的施工。
楚东也不轻松，他要负责招人，现在公司员工是不少，但还不够，专业人才缺乏，公司想做大必须要正规，公司理念、长远目标、税务申报、制度体系完全都谈不上，说白了就是草台班子的形式在发展，像孙雅琴负责的财务，基本包括了会计、出纳的一手抓，对合理避税，资金的统筹，报表管理根本没什么概念。
闵卫国基本相当于行政总裁的职权却大部分做着擦屁.股，糊墙的活，哪里有事情处理哪里，这么下去只要没有一个人来带领公司发展基本就是稳步不前的状态，楚东开学之后不可能还有这么多精力和时间来放在公司上，父亲也不知道要多久才能出来主持局面，这样的情况下楚东就需要一个执行能力强的团队来按照他的思维发展。
所以必须要招人，楚东直接在县电视台发了个广告，他想偌大的人口大县人才还不好找？结果几轮面试下来大失所望，公司普通人员配置到是齐整了不少，但他想象中的管理人才，专业人才都没找到合适的，无奈城市太小，留不住人才，楚东只能暂时放弃。
闵卫国、孙雅琴都从几轮招聘中感受到了一股危机，楚东几次对财务、管理岗位应聘者的重视让他们很有压力，楚东的手腕、能力以及处理孙延庆时的果决、干脆让他们根本不敢拿楚东当一个孩子来看待，在工作直观的体现就是两人都使出了十二分力来执行楚东的家属楼计划，每天都能看到昌恒公司的人在出现在家属楼的周围测量合算，搞的县局都亲自来过问情况。