第464章 苹果公司的改革
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第464章苹果公司的改革
大部分时候，“透明”比“保密”更加的重要，只是在某些公司——例如苹果——而言，保密更为重要而已。
而如同暴雪公司这样的，就必须从游戏策划之后就开始炒作和饥渴营销，这样，对于销量反而又扩大的作用。
在“历史”上的谷歌总部，人们可以随意进入内部园区并进入任何一个敞开的办公室，就像员工一样随便进出。
而凯瑟琳的暴雪公司就将采取这样的设计——当然，只是在外层，有些关于技术核心的一些地方，也是必须要保密的。
但是如同iPd2这样的产品，则是一个反例。
凯瑟琳的苹果和历史上的苹果稍稍有些相似，而在保密制度上，这边也应该参考那个苹果，似乎才有可能真正起到保密的效果。
所以凯瑟琳的苹果的保密工作分为两部分：对外和对内。在改革之后，苹果公司要通过制度的手段使其产品和做法不被竞争对手和外界获知。
产品保密可以被格里高利所理解，因为很多公司都在秘密创新。但是以这种神秘的墙和限制区为代表的对内保密则令他大不解。
格里高利知道，所有公司都有秘密。但是现在，格里高利觉得苹果似乎是将每件事都当作秘密。
最让格里高利不能理解的是，苹果公司的新策略，居然让那些新入职的职工在他们正式上工之前对于自己应该在哪间办公室里办公之前就知道要保密。
而且在苹果公司工作的员工，也需要签订一份新的保密协议——一旦泄lù苹果秘密，无论是有意还是无意，都将面临两个选择，一是被立即解约，二是被调到其他的公司，而且是从最底层的工作开始做起。其中，第二个选择，是必须在员工是“在有足够的证据确认是无意泄的时候，才能够说生效的。
事实上，凯瑟琳的这个想法，在很大的程度上，是借鉴了沃尔特.迪士尼的。
这个创造了米老鼠这个神奇的动漫角è的成功人士认为，如果过于关注幕后的事情，那么公众赋予迪士尼的神奇就将逐渐消失。另外，迪士尼实施了严格的内部保密。例如，就在数年前佛罗里达州建设迪士尼乐园的时候，该公司甚至还成立了一个专注于项目的委员会，关于迪士尼乐园的这项计划的内部备忘录都被编号，以便追踪。这比起凯瑟琳现在所做的，更是有过之而无不及。
暂时的不被理解，凯瑟琳也明白。
事实上比起未来的苹果，凯瑟琳已经很仁慈了，这当然也与策略有关。
在乔布斯“未来”创立的苹果帝国中，苹果的团队被有意分开，有时是因为他们在不知情的情况下相互竞争，但更多的时候是因为苹果希望他们专注于自己的业务。这种做法产生了一种额外的好处，那就是员工无法干涉他人事务，这样就有了更多的时间来专注于自己的工作。再退一步讲，这使得在苹果玩政治变得更难，因为普通员工没有足够的信息来参与这项游戏。就像一匹被了眼睛的马，苹果员工只会不断地向前，向前。
而凯瑟琳的方法，则是让内部的员工背靠背的工作、竞争，但是他们的业绩却并不是跟团队挂钩，而是与整个公司挂钩。
凯瑟琳是准备将苹果公司打造成一个封闭的小环境，一个真正的“世外桃源”。
苹果公司是凯瑟琳这边能够创造出最高效益的公司，B的产业和个人电脑的平台，这些都是为凯瑟琳带来利润的最重要的一些策略。
被格里高利不理解的员工在入职之前不知道自己应该在哪办公，事实上，这也是一种向员工宣扬保密理念的一种方法而已……
……
在老爹和尼克松讨论的时候、在格里高利对苹果感到疑的时候，凯瑟琳则坐在办公室规划着苹果公司的新办公地点。
苹果公司将会争取在年内搬出诺亚大厦，然后进入新的总部。
这个总部由凯瑟琳亲手刀设计，总部的名字，将被命名为——NERV。
当然，凯瑟琳可是没有第三新东京市那样的超级黑科技，也没有名为“新世纪福音战士”的这种能够自由从十几米到数百米之间自由伸缩的BT的机器人……
新总部将采取圆环的建筑模式，从上空俯瞰，好像一个椭圆形的橄榄球场都可以放到NERV的园区里。通过园区大之后，能够看到阳光明媚的绿è园区，园区内有排球场、草坪和户外午餐厅。
在圆环的中心，则是一家豪华的中心咖啡馆。
凯瑟琳希望将整个总部打造成一种封闭式的大学的一种感觉，她觉得这种感觉，似乎更易于研究者们的研究。
在美国，是真正对大学感到兴趣的人才会上大学的，所以一个大学那样的环境，很显然能够让他们感到更加的舒适和安逸，也有利于效率的提高。
“走廊究竟是用落地窗呢，还是用石灰墙呢……”
凯瑟琳这时候正在思考这个问题，毕竟，走廊上面似乎没什么秘密的样子……
艾尔莎建议道：“用落地窗比较好吧。”说完，她似乎又有些凯特，你为什么要将苹果公司的各个研究部分分割开来？”
“我们要用恐怖组织的要求来要求我们自己”
凯瑟琳理所当然的吼道。
凯瑟琳在制定新的标准的时候，很大程度上，是将自己想象成拉登大叔，想想看拉登大叔应当怎样保密，然后自己就怎样做。
“恐怖……组织？”艾尔莎奇怪的看着凯瑟琳。
“是的，你看看，这次我们就是因为没有做到这样的严厉，所以出现了很多的问题，但是我们未来可不能这么做呢，所以我有了一个想法——那就是让员工们去做拼图，大家研究的仅仅只是产品的一个方面，这样就不会出现这样的问题了……”凯瑟琳mō着下巴：“只不过这样是不是会造成兼容的问题呢……嗯，大概不会吧？”
乔布斯的苹果比凯瑟琳的苹果更加的过分，但是也没有出现什么问题，凯瑟琳觉得，自己这边大概也不会有什么问题的吧……
毕竟，在历史上苹果会非常严厉的关注员工外出之后所说的话，甚至他们在只是想要出去喝杯啤酒的时候。用些时髦的话来说，苹果就是“专.制国家”的典范，而谷歌则是“民.主国家”的典型。
“为什么我觉得我们公司似乎是一个yīn谋组织？”
根据凯瑟琳的“恐怖组织”的描述，艾尔莎似乎有些感觉……恶寒。
“没那回事。”凯瑟琳摇着头，然后她又在想到：“似乎不能这样只是单独的隔离开来，合作还是有必要的……”
凡事都一个“度”，这个苹果也不例外，所以凯瑟琳觉得，并不是只能单独的隔离，所以合作也是必须的。
凯瑟琳想了想，又给新的苹果公司加入一个测试团队，专负责测试完成之后的产品，这个团队的工作就是不断的挑剔产品的质量、使用和体验感。
毕竟，客户是上帝，不管怎样，适合客户的产品就好了，极端的玩意儿没必要存在，就好像是虽然法拉利手机是牌子货，但是这种牌子货拿到大街上，也只是会被当成山寨一样……
“好吧，剩下的事情jiā给诺伊斯就好了……”
嗯，将历史上的Inel的总裁放在苹果公司，应该不算是屈才吧？
凯瑟琳觉得这样就好了。
在设计之后，下面的工作，也需要jiā给设计师设计了，凯瑟琳仅仅只是提供一个规划。规划自然是要无限美好的，至于擦屁股的工作……jiā给这些人去完成，可就好了。
另外，凯瑟琳将苹果公司搬出去的一个很重要的理由就是，她觉得苹果公司应该专的有自己的“企业文化”。
在历史上，维系苹果公司内部的竞争力的力量，并不是薪水，事实上，21世纪的时候苹果支付的薪水虽然具有一定的竞争力，但是并不突出。一位高级主管每年的收入可能只有20万美元，乔布斯自己也只是象征的领1美元而已。在乔布斯带领下的苹果，人们不屑于谈论钱。那时候的苹果员工就说过：“我认为在这样一家公司工作，充满jī情地完成工作伟大的工作，这才是最酷的。坐在酒吧里看着90的人使用你自己公司生产的产品，这是一种很bāng的感觉，无法用钱来衡量。”
——是的，凯瑟琳需要的，就是这样一种企业文化。
一种让员工拥有“全世界都在使用我们的产品”的一种自豪感。
事实上，在B出现之后，这种感觉已经存在了，但是苹果公司并非是独立于其他公司而存在，所以很难在大环境中形成属于自己的企业归属感。而凯瑟琳就在计划改变这一切。
而下一步，该被剥离的，则是Inel了……
“艾尔莎，招聘厨师的广告发出去了吗？”
在设计的差不多之后，凯瑟琳对着艾尔莎问道。
“已经登在报纸上了。”
毕竟这是凯瑟琳自己招聘，而不是公司招聘，所以有时候稍稍有些麻烦。
“只不过到目前为止暂时没有人应聘。”
……
第三更完成……
吼吼吼～～～F@。
第464章苹果公司的改革
大部分时候，“透明”比“保密”更加的重要，只是在某些公司——例如苹果——而言，保密更为重要而已。
而如同暴雪公司这样的，就必须从游戏策划之后就开始炒作和饥渴营销，这样，对于销量反而又扩大的作用。
在“历史”上的谷歌总部，人们可以随意进入内部园区并进入任何一个敞开的办公室，就像员工一样随便进出。
而凯瑟琳的暴雪公司就将采取这样的设计——当然，只是在外层，有些关于技术核心的一些地方，也是必须要保密的。
但是如同iPd2这样的产品，则是一个反例。
凯瑟琳的苹果和历史上的苹果稍稍有些相似，而在保密制度上，这边也应该参考那个苹果，似乎才有可能真正起到保密的效果。
所以凯瑟琳的苹果的保密工作分为两部分：对外和对内。在改革之后，苹果公司要通过制度的手段使其产品和做法不被竞争对手和外界获知。
产品保密可以被格里高利所理解，因为很多公司都在秘密创新。但是以这种神秘的墙和限制区为代表的对内保密则令他大不解。
格里高利知道，所有公司都有秘密。但是现在，格里高利觉得苹果似乎是将每件事都当作秘密。
最让格里高利不能理解的是，苹果公司的新策略，居然让那些新入职的职工在他们正式上工之前对于自己应该在哪间办公室里办公之前就知道要保密。
而且在苹果公司工作的员工，也需要签订一份新的保密协议——一旦泄lù苹果秘密，无论是有意还是无意，都将面临两个选择，一是被立即解约，二是被调到其他的公司，而且是从最底层的工作开始做起。其中，第二个选择，是必须在员工是“在有足够的证据确认是无意泄的时候，才能够说生效的。
事实上，凯瑟琳的这个想法，在很大的程度上，是借鉴了沃尔特.迪士尼的。
这个创造了米老鼠这个神奇的动漫角è的成功人士认为，如果过于关注幕后的事情，那么公众赋予迪士尼的神奇就将逐渐消失。另外，迪士尼实施了严格的内部保密。例如，就在数年前佛罗里达州建设迪士尼乐园的时候，该公司甚至还成立了一个专注于项目的委员会，关于迪士尼乐园的这项计划的内部备忘录都被编号，以便追踪。这比起凯瑟琳现在所做的，更是有过之而无不及。
暂时的不被理解，凯瑟琳也明白。
事实上比起未来的苹果，凯瑟琳已经很仁慈了，这当然也与策略有关。
在乔布斯“未来”创立的苹果帝国中，苹果的团队被有意分开，有时是因为他们在不知情的情况下相互竞争，但更多的时候是因为苹果希望他们专注于自己的业务。这种做法产生了一种额外的好处，那就是员工无法干涉他人事务，这样就有了更多的时间来专注于自己的工作。再退一步讲，这使得在苹果玩政治变得更难，因为普通员工没有足够的信息来参与这项游戏。就像一匹被了眼睛的马，苹果员工只会不断地向前，向前。
而凯瑟琳的方法，则是让内部的员工背靠背的工作、竞争，但是他们的业绩却并不是跟团队挂钩，而是与整个公司挂钩。
凯瑟琳是准备将苹果公司打造成一个封闭的小环境，一个真正的“世外桃源”。
苹果公司是凯瑟琳这边能够创造出最高效益的公司，B的产业和个人电脑的平台，这些都是为凯瑟琳带来利润的最重要的一些策略。
被格里高利不理解的员工在入职之前不知道自己应该在哪办公，事实上，这也是一种向员工宣扬保密理念的一种方法而已……
……
在老爹和尼克松讨论的时候、在格里高利对苹果感到疑的时候，凯瑟琳则坐在办公室规划着苹果公司的新办公地点。
苹果公司将会争取在年内搬出诺亚大厦，然后进入新的总部。
这个总部由凯瑟琳亲手刀设计，总部的名字，将被命名为——NERV。
当然，凯瑟琳可是没有第三新东京市那样的超级黑科技，也没有名为“新世纪福音战士”的这种能够自由从十几米到数百米之间自由伸缩的BT的机器人……
新总部将采取圆环的建筑模式，从上空俯瞰，好像一个椭圆形的橄榄球场都可以放到NERV的园区里。通过园区大之后，能够看到阳光明媚的绿è园区，园区内有排球场、草坪和户外午餐厅。
在圆环的中心，则是一家豪华的中心咖啡馆。
凯瑟琳希望将整个总部打造成一种封闭式的大学的一种感觉，她觉得这种感觉，似乎更易于研究者们的研究。
在美国，是真正对大学感到兴趣的人才会上大学的，所以一个大学那样的环境，很显然能够让他们感到更加的舒适和安逸，也有利于效率的提高。
“走廊究竟是用落地窗呢，还是用石灰墙呢……”
凯瑟琳这时候正在思考这个问题，毕竟，走廊上面似乎没什么秘密的样子……
艾尔莎建议道：“用落地窗比较好吧。”说完，她似乎又有些凯特，你为什么要将苹果公司的各个研究部分分割开来？”
“我们要用恐怖组织的要求来要求我们自己”
凯瑟琳理所当然的吼道。
凯瑟琳在制定新的标准的时候，很大程度上，是将自己想象成拉登大叔，想想看拉登大叔应当怎样保密，然后自己就怎样做。
“恐怖……组织？”艾尔莎奇怪的看着凯瑟琳。
“是的，你看看，这次我们就是因为没有做到这样的严厉，所以出现了很多的问题，但是我们未来可不能这么做呢，所以我有了一个想法——那就是让员工们去做拼图，大家研究的仅仅只是产品的一个方面，这样就不会出现这样的问题了……”凯瑟琳mō着下巴：“只不过这样是不是会造成兼容的问题呢……嗯，大概不会吧？”
乔布斯的苹果比凯瑟琳的苹果更加的过分，但是也没有出现什么问题，凯瑟琳觉得，自己这边大概也不会有什么问题的吧……
毕竟，在历史上苹果会非常严厉的关注员工外出之后所说的话，甚至他们在只是想要出去喝杯啤酒的时候。用些时髦的话来说，苹果就是“专.制国家”的典范，而谷歌则是“民.主国家”的典型。
“为什么我觉得我们公司似乎是一个yīn谋组织？”
根据凯瑟琳的“恐怖组织”的描述，艾尔莎似乎有些感觉……恶寒。
“没那回事。”凯瑟琳摇着头，然后她又在想到：“似乎不能这样只是单独的隔离开来，合作还是有必要的……”
凡事都一个“度”，这个苹果也不例外，所以凯瑟琳觉得，并不是只能单独的隔离，所以合作也是必须的。
凯瑟琳想了想，又给新的苹果公司加入一个测试团队，专负责测试完成之后的产品，这个团队的工作就是不断的挑剔产品的质量、使用和体验感。
毕竟，客户是上帝，不管怎样，适合客户的产品就好了，极端的玩意儿没必要存在，就好像是虽然法拉利手机是牌子货，但是这种牌子货拿到大街上，也只是会被当成山寨一样……
“好吧，剩下的事情jiā给诺伊斯就好了……”
嗯，将历史上的Inel的总裁放在苹果公司，应该不算是屈才吧？
凯瑟琳觉得这样就好了。
在设计之后，下面的工作，也需要jiā给设计师设计了，凯瑟琳仅仅只是提供一个规划。规划自然是要无限美好的，至于擦屁股的工作……jiā给这些人去完成，可就好了。
另外，凯瑟琳将苹果公司搬出去的一个很重要的理由就是，她觉得苹果公司应该专的有自己的“企业文化”。
在历史上，维系苹果公司内部的竞争力的力量，并不是薪水，事实上，21世纪的时候苹果支付的薪水虽然具有一定的竞争力，但是并不突出。一位高级主管每年的收入可能只有20万美元，乔布斯自己也只是象征的领1美元而已。在乔布斯带领下的苹果，人们不屑于谈论钱。那时候的苹果员工就说过：“我认为在这样一家公司工作，充满jī情地完成工作伟大的工作，这才是最酷的。坐在酒吧里看着90的人使用你自己公司生产的产品，这是一种很bāng的感觉，无法用钱来衡量。”
——是的，凯瑟琳需要的，就是这样一种企业文化。
一种让员工拥有“全世界都在使用我们的产品”的一种自豪感。
事实上，在B出现之后，这种感觉已经存在了，但是苹果公司并非是独立于其他公司而存在，所以很难在大环境中形成属于自己的企业归属感。而凯瑟琳就在计划改变这一切。
而下一步，该被剥离的，则是Inel了……
“艾尔莎，招聘厨师的广告发出去了吗？”
在设计的差不多之后，凯瑟琳对着艾尔莎问道。
“已经登在报纸上了。”
毕竟这是凯瑟琳自己招聘，而不是公司招聘，所以有时候稍稍有些麻烦。
“只不过到目前为止暂时没有人应聘。”
……
第三更完成……
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