第208章 效果不错2
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周远招集公司高层开会，向大家通报了最近公司的一些收获，还有自己到南方的一些情况。
对于他取得的成绩，大多数人都是大赞特赞，尤其王晓华，明显有拍马屁之嫌。
只有欧阳晓伟能保持清醒的提醒到：“最近一段时间，我们公司取得的成绩确实不错，但依然要保持清醒的头脑。
尤其公司高层，不能被成绩冲昏了头脑。”
“对，欧阳总监说的不错。”周远首先站起来鼓励道：“虽然目前这段时间我们取得了不错的成绩。
但公司的发展依然任重而道远，大家回去以后应该多总结，然后号召员工们继续砥砺前行，争取再创佳绩。”
周远的话又赢得了大家的掌声，公司的规模越来越大，尤其高层的担子也就越来越重。
要想带你如此庞大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。
所以周远突然想到一个事情，对大家宣布说，以后除了自己不在家的时候，每个周的星期五上午洗的，定为集体学习的时间。
除了特殊情况，有特别的工作都必须要参加，包括他自己。
周远的这个宣布，让公司高层都有点吃惊，平常不爱说话的刘一鸣首先就怀疑地问道。：
“老大，平常大家的工作都忙，开会讲工作就算了，还学习学习什么呀？”
周远望着大家哼了一声说：“要学习的东西多了去了，我们现在企业的盘子越来越大，除了员工，管理人员也是越来越多。
每个月需要发的薪水数量越来越大，这些钱从哪儿来？怎样让企业稳健的发展？
我们的企业到底要发展一个什么样的，有什么样的企业文化？这些都需要我们好好的探讨和学习。
尤其是公司的高层管理，我们肩上的担子有多重，你们知道吗？所以我决定这段时间，我们都应该抽出一点时间来进行系统的学习。”
关于学习这件事，周远做了详细的阐述，这方面他其实已经做了一些预案，准备了充足的资料。
但真正讲起来，还是感觉有些抓瞎，毕竟企业面临的问题，在没有遇到之前，只能是预防，或者说来一个排查，甚至是自检。
模拟出现什么样问题的时候，该怎么样去应对？等于提出一个预案。
而学习的方法有很多，路途也很宽，学习什么样的东西？也是有学文的。
所以这方面想了想对大家说：“对于学习这件事情，大家都不要怀疑，不要觉得很忙，你们来开会的时候，可以把权力放到下一级。
让自己的助理或者副手来处理临时的问题，我们需要安心的系统性的学习，包括现在国内的行情，国际上的行情。
今后要发展到一个什么样的高度？工资制度的改革，企业发展的内涵，我们需要学习的东西太多了。”
周远最后告诉大家，决定除了自己讲课以外，请几个经济学和工商管理学方面的教授来讲课。
让他们分批次的来，每个周来一个，系统性的讲一讲，他们提出的问题大概在一个钟左右。
然后等专家教授走了，自己兄弟几个，再进行一个自己的学习和讨论。
每个星期五学习两个钟，处理问题的会议半个小时，然后个人就可以回去了，回去以后结合自己的工作，工作中遇到的问题进行总结登记，在下次开会学习的时候提出来。
突然冒出一个新课题，周远知道，大家都持怀疑态度，刘一鸣和王小华是元老，有胆量提出来，其他的人只是观望。
在下面相互嘀嘀咕咕，小声的讨论，不敢大声的说话。
这是周远最讨厌的事情，所以他敲了敲桌子对大家说：“我再说一遍，不要怀疑开会学习这件事情的正确性。
我不知道大家很忙吗？为什么要让大家学习，甚至花重金请来那么多的嘉宾讲课嘞？
这当然有我们需要学习的重要性和紧迫性。”
讲到这里不然停住了，然后端起杯子，喝了一口茶，想了想跟大家讲了一个故事。
就是他们企业之中发生的事情，有一家很大的企业，之前一直都很顺，发展的很好。
大家都很忙，从来没有进行什么总结，也没什么回顾，就这样拼命的往前跑。
结果有一天跑到了悬崖边上，发现危险，想要回头，才发现已经回不去了。
因为公司疏于管理，里面到处是千疮百孔，财务暴雷，员工们懒散，高管们平常对下属管理不严，并且自己就恶习深重，最后公司轰然一声倒塌了。
通过这个故事，周远告诉大家，别以为一家很大的公司，他就能抵御风险，可以一直前进。
如果不做好防范意识，不加强宣传工作，尤其是高级管理，不以身作则，兢兢业业的工作，管理好公司的每一样事务。
公司就像一艘在海上航行的大船，如果失去了方向，随时都有触礁的可能。
刘一鸣的疑虑打消了，王晓华紧接着站起来问道：“老大，学习我不反对，丹丹，我们高管学习有用吗？
我觉得我们在你这里学习，然后把资料整理好，回去向下面传达学习行不行。
星期五我们开会学习，星期六我们应该组织下面的人自动加班学习，让大家领会上面的精神，积极的开展各项工作，这对公司的发展肯定有好处，你们说对不对？”
王小华的体育本来很好，但是有些人就开始反对，觉得星期六好不容易是休息，也要组织大家进行学习。
肯定会有很多人反对，加上工作上的事情有那么多，大家有那么累，平常都很辛苦，他们还有心情学习吗？
关于这件事，大家仁者见仁，智者见智，讨论的也是非常激烈。
毕竟公司的中高层除了周远，结果核心的兄弟，还有从外面招聘回来的。
这些人文化水平高，业务能力强，有一种不服输的干劲，还有就是觉得自己没有必要再进行系统的学习。
维持周远最后一锤定音，拍板书，学习就这样定了，谁也不能例外，觉得自己水平高，有能力的，可以整理一些心得，或者体会以及经验之类的东西，站到台上来讲，让你当老师，带领大家学习。
公司不会让你的心血白费，跟你加工资。
周远招集公司高层开会，向大家通报了最近公司的一些收获，还有自己到南方的一些情况。
对于他取得的成绩，大多数人都是大赞特赞，尤其王晓华，明显有拍马屁之嫌。
只有欧阳晓伟能保持清醒的提醒到：“最近一段时间，我们公司取得的成绩确实不错，但依然要保持清醒的头脑。
尤其公司高层，不能被成绩冲昏了头脑。”
“对，欧阳总监说的不错。”周远首先站起来鼓励道：“虽然目前这段时间我们取得了不错的成绩。
但公司的发展依然任重而道远，大家回去以后应该多总结，然后号召员工们继续砥砺前行，争取再创佳绩。”
周远的话又赢得了大家的掌声，公司的规模越来越大，尤其高层的担子也就越来越重。
要想带你如此庞大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。
所以周远突然想到一个事情，对大家宣布说，以后除了自己不在家的时候，每个周的星期五上午洗的，定为集体学习的时间。
除了特殊情况，有特别的工作都必须要参加，包括他自己。
周远的这个宣布，让公司高层都有点吃惊，平常不爱说话的刘一鸣首先就怀疑地问道。：
“老大，平常大家的工作都忙，开会讲工作就算了，还学习学习什么呀？”
周远望着大家哼了一声说：“要学习的东西多了去了，我们现在企业的盘子越来越大，除了员工，管理人员也是越来越多。
每个月需要发的薪水数量越来越大，这些钱从哪儿来？怎样让企业稳健的发展？
我们的企业到底要发展一个什么样的，有什么样的企业文化？这些都需要我们好好的探讨和学习。
尤其是公司的高层管理，我们肩上的担子有多重，你们知道吗？所以我决定这段时间，我们都应该抽出一点时间来进行系统的学习。”
关于学习这件事，周远做了详细的阐述，这方面他其实已经做了一些预案，准备了充足的资料。
但真正讲起来，还是感觉有些抓瞎，毕竟企业面临的问题，在没有遇到之前，只能是预防，或者说来一个排查，甚至是自检。
模拟出现什么样问题的时候，该怎么样去应对？等于提出一个预案。
而学习的方法有很多，路途也很宽，学习什么样的东西？也是有学文的。
所以这方面想了想对大家说：“对于学习这件事情，大家都不要怀疑，不要觉得很忙，你们来开会的时候，可以把权力放到下一级。
让自己的助理或者副手来处理临时的问题，我们需要安心的系统性的学习，包括现在国内的行情，国际上的行情。
今后要发展到一个什么样的高度？工资制度的改革，企业发展的内涵，我们需要学习的东西太多了。”
周远最后告诉大家，决定除了自己讲课以外，请几个经济学和工商管理学方面的教授来讲课。
让他们分批次的来，每个周来一个，系统性的讲一讲，他们提出的问题大概在一个钟左右。
然后等专家教授走了，自己兄弟几个，再进行一个自己的学习和讨论。
每个星期五学习两个钟，处理问题的会议半个小时，然后个人就可以回去了，回去以后结合自己的工作，工作中遇到的问题进行总结登记，在下次开会学习的时候提出来。
突然冒出一个新课题，周远知道，大家都持怀疑态度，刘一鸣和王小华是元老，有胆量提出来，其他的人只是观望。
在下面相互嘀嘀咕咕，小声的讨论，不敢大声的说话。
这是周远最讨厌的事情，所以他敲了敲桌子对大家说：“我再说一遍，不要怀疑开会学习这件事情的正确性。
我不知道大家很忙吗？为什么要让大家学习，甚至花重金请来那么多的嘉宾讲课嘞？
这当然有我们需要学习的重要性和紧迫性。”
讲到这里不然停住了，然后端起杯子，喝了一口茶，想了想跟大家讲了一个故事。
就是他们企业之中发生的事情，有一家很大的企业，之前一直都很顺，发展的很好。
大家都很忙，从来没有进行什么总结，也没什么回顾，就这样拼命的往前跑。
结果有一天跑到了悬崖边上，发现危险，想要回头，才发现已经回不去了。
因为公司疏于管理，里面到处是千疮百孔，财务暴雷，员工们懒散，高管们平常对下属管理不严，并且自己就恶习深重，最后公司轰然一声倒塌了。
通过这个故事，周远告诉大家，别以为一家很大的公司，他就能抵御风险，可以一直前进。
如果不做好防范意识，不加强宣传工作，尤其是高级管理，不以身作则，兢兢业业的工作，管理好公司的每一样事务。
公司就像一艘在海上航行的大船，如果失去了方向，随时都有触礁的可能。
刘一鸣的疑虑打消了，王晓华紧接着站起来问道：“老大，学习我不反对，丹丹，我们高管学习有用吗？
我觉得我们在你这里学习，然后把资料整理好，回去向下面传达学习行不行。
星期五我们开会学习，星期六我们应该组织下面的人自动加班学习，让大家领会上面的精神，积极的开展各项工作，这对公司的发展肯定有好处，你们说对不对？”
王小华的体育本来很好，但是有些人就开始反对，觉得星期六好不容易是休息，也要组织大家进行学习。
肯定会有很多人反对，加上工作上的事情有那么多，大家有那么累，平常都很辛苦，他们还有心情学习吗？
关于这件事，大家仁者见仁，智者见智，讨论的也是非常激烈。
毕竟公司的中高层除了周远，结果核心的兄弟，还有从外面招聘回来的。
这些人文化水平高，业务能力强，有一种不服输的干劲，还有就是觉得自己没有必要再进行系统的学习。
维持周远最后一锤定音，拍板书，学习就这样定了，谁也不能例外，觉得自己水平高，有能力的，可以整理一些心得，或者体会以及经验之类的东西，站到台上来讲，让你当老师，带领大家学习。
公司不会让你的心血白费，跟你加工资。