第348章财富自由
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第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。
合计1740万股股票。
占员工持股平台的17.4%，占未央科技总股权的1.74%。
不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。
接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。
这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。
根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有800多人，其中超过75%，都是It行业，掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。
以此可见，未央科技全球各大研发中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。
根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。
价值29.4万美元到490万美元不等。
总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的0.8%。
平均每人1万股，价值98万美元。
行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的范围内。
最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。
这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。
从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。
价值3万美元到30万美元不等。
不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。
行权真正能超过1000股的，不超过20%。
经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。
行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。
另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。
第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。
3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。
4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。
至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。
这25人，到如今，因各种原因离职了3位。
剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。
这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。
像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司的中层；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。
其他的大部分也成了基层管理人员。
刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。
想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。
换成人民币5000万，一定程度上，可以说已经财富自由了。
剩下的20人，根据各自工作的表现，和他们平日里做出的贡献，每人授予了2万到7万股不等的股票。
价值196万美元到686万美元，等未来未央科技规模进一步增加，价值还会进一步增长，轻轻松松就能达到几千万人民币。
如果，不随意挥霍，这些钱已经够半辈子花的。
对这22人，总共授予55万股，一定程度上，也算让他们全部财富自由了。
做完这件事，林睿脸含笑意，长舒了一口气，这些股票对他来说九牛一毛，对别人来说却是天大的财富。
回馈最早跟着他起家的这批老员工，让他们知道自己当初的选择有多正确，庆幸自己加入了未央科技，跟随他创业。
每个人的付出，都让他们获得超额的回报，他们开心，林睿同样感觉很高兴。
……
不像未来某位电商大佬，刚开始创业，公司还很弱小，好不容易招到一个快递员，作为公司的1号快递员，为了让对方留下好好干活，以兄弟相称，保证对方未来能在帝都买房。
N年过后，公司上市，创业者成为福布斯榜上富豪，当年的那位快递小哥，不但没有意思一下给点期权，甚至还在送快递。只是工资涨了点，想在帝都买房，做梦。
想反，另一位电商大佬，同样是创业，人家不但前台有股份，连打扫卫生的都有股份。
公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加入的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。
两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。
……
仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。
这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。
2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。
根据统计，除了一部分离职的，目前人留在公司的，有165人。
作为2010年，就加入公司的老员工，在股权激励上，自然要给予一定的倾斜。
这165人，大部分都满足第五档的股权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。
林睿想了想，对于这批加入公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。
在原有的股权激励之外，再次从员工持股平台，划出80万股，按照各自的表现，授予每人3000到1万股。
价值29万4000美元到98万美元不等。
再加上他们原有的那部分股权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。
至此，这次公司成立以来，规模最大的股权激励，正式结束了。
第五档发放期权总数：850万股，加55万股，加80万股，共985万股。
占员工持股平台的9.85%，占未央科技总股权的0.985%。
至此，公司成立以来，规模最大，甚至未来也是最大的一次股权激励，正式结束。
第一档，第二档，第三档，第四档，第五档，分别拿出股票440万股、550万股、750万股、800万股、985万股。
总共五档，合计授予期权总数3525万股。
占员工持股平台的35.25%，占未央科技总股权的3.525%。
以每股98美元计，3525万股，总计价值，34亿5450万美元。
也是此次的股权激励总额。
经过这次股权激励，未央科技员工持股平台，还剩余64.75%的股权，6475万股，占未央科技总股权的6.475%。
不过，这次股权激励，显然是未央科技最大的一次股权激励，未来随着估值的上涨，这些股票显然会更值钱。
这总额6.475%的股份的期权池，对未央科技这种规模的互联网公司来，绝对非常罕见，未来几十年甚至都不会缺少股权激励的股票。
随着这次股权激励制定完成，消息开始慢慢向外界扩散。
先是高层，再是中层，随后是基层，等消息传开，整个公司都沸腾了。
随后，正式公布了股权激励的标准和数额，更是引起了极大的震动。
大家忽然发现，公司多了数不清的亿万富翁、千万富翁。
至于身价百万的，已经没法数了，到处都是。
小何、王敏这些公司的元老级员工，此时更是感慨万千，根据公司这次股权激励的标准，她们一定程度上已经财富自由了。
特别是小何和王敏，每人持有未央科技8万股股票，价值700多万美元。
随着未央科技估值上涨，这部分股票的价值，还会继续大幅增长。
未来，说不定有一天，凭借这些股票，她们也能成为亿万富婆。
当然，单位是人民币。
但是，这已经足够震撼了。
就像小何，到目前为止，刚刚毕业四、五年，三年前，她每月的工资还只有1800。
不舍得吃，不舍得穿，稍微攒点钱，就过得紧巴巴的。
哪里会想到，短短不到三年，自己的人生会发生如此翻天覆地的变化。
不但职业生涯有了足够的进步，更是迈入的中产阶级。以她如今的身家，就算在中产阶级里，也算是高收入阶层。
这是以前想都不敢想的。
但现在，竟然悄悄的实现了，像做梦一样。
不但小何这样感觉，早期跟随林睿创业的这批人，不论是管理层还是基层员工，每个人都获得了巨大的回报。
基本上，一定程度上，都实现了财富自由。
从此以后，可以活得轻松点，不再为生活的柴米油盐操心。
……
随着股权激励推行，整个公司仿佛被激活了，焕发出巨大的活力。
当这次总额30多亿美元的股权激励传到外界，更是引来巨大的反响，这么大规模的股权激励，对国内的企业来说还是第一次。
作为目前国内融资最多，估值最高的民营企业，本来就受到众多瞩目。
前些天融资的消息刚刚刷爆网络，这次大规模股权激励的消息传出，未央科技再次站在了媒体了风口浪尖。
受到无数关注。
而，林睿，这位未央科技的创始人，目前的中国首富、华人首富，亚洲首富，全球第三大富豪，再次引发许多关注。
连带着，未央科技这段时间收到的简历，也大规模增加。
……
对于这些，林睿不太关注，他现在的精力，都在如何推出惠众商城上。
前段时间，花了10亿8000万，以每套18元的价格，订购了6000万套少儿国学经典读物。
每套少儿的国学经典读物总共12册，6000万套，就是7.2亿本。
好在中州古籍出版社确实给力，联系了几家有实力的印刷厂，短短时间内，这6000万套少儿国学经典读物，已经印刷出来了。
这段时间，关于惠众商城的各种营销策略，已经全部制定完成，各种宣发资源，也早已备好。
商城的各种货源，已经联系厂家，采购了一大批，备在了各地的仓储中心，只等惠众商城上线，就能直接发货。
这一点，主要还是借助了林睿最近的风头。
国内和国外的各种品牌、各种产品的厂家，在各地都设立有各级经销商，可不是你想拿货就能拿货的。
他们各自有不同的片区，分管各地市场。
就算电商平台，做不到一定的规模，也没有直接从厂家拿货的资格。
很多电商想拿货，只能从一级代理商或者二级代理商那里拿货。但显然，经过代理商加价，价格肯定高不少。
采购成本高了，竞争力就会下降，这是很多电商平台都遇到的难题。
惠众商城作为一家新成立的电商企业，本来也会遇到这种情况，无法直接从厂家拿货。
但是，谁让这是星空科技集团的子公司呢！林睿还兼任公司的CEO，作为全球排名前三的富豪，名气就是通行证。
虽然惠众商城目前拿货不多，还是有了直接从厂家拿货的权利。
只是这一点，就够多少电商企业羡慕的。
比如，未央科技投资的一家做化妆品的电商平台，叫聚美优品，好像就遇到这种情况。
虽然目前公司估值超过2亿美元，平台在国内有了不小的知名度，但依然没有直接向厂家拿货的权利。
平台上卖的那些化妆品，竟然只能从各地代理商拿货，还受到了不少限制，也够悲催的。
不过，这一切自然和林睿无关。
在他的亲自主持下，刚刚组建不久的惠众商城被彻底调动起来，开始商城上线前的准备工作。未央科技的各种宣发资源，也悄然渗透出去。
如今，一切准备妥当，整个惠众商城的员工也蓄势待发，静静的等待合适的契机，惠众商城正式上线。
第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。
合计1740万股股票。
占员工持股平台的17.4%，占未央科技总股权的1.74%。
不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。
接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。
这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。
根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有800多人，其中超过75%，都是It行业，掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。
以此可见，未央科技全球各大研发中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。
根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。
价值29.4万美元到490万美元不等。
总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的0.8%。
平均每人1万股，价值98万美元。
行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的范围内。
最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。
这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。
从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。
价值3万美元到30万美元不等。
不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。
行权真正能超过1000股的，不超过20%。
经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。
行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。
另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。
第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。
3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。
4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。
至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。
这25人，到如今，因各种原因离职了3位。
剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。
这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。
像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司的中层；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。
其他的大部分也成了基层管理人员。
刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。
想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。
换成人民币5000万，一定程度上，可以说已经财富自由了。
剩下的20人，根据各自工作的表现，和他们平日里做出的贡献，每人授予了2万到7万股不等的股票。
价值196万美元到686万美元，等未来未央科技规模进一步增加，价值还会进一步增长，轻轻松松就能达到几千万人民币。
如果，不随意挥霍，这些钱已经够半辈子花的。
对这22人，总共授予55万股，一定程度上，也算让他们全部财富自由了。
做完这件事，林睿脸含笑意，长舒了一口气，这些股票对他来说九牛一毛，对别人来说却是天大的财富。
回馈最早跟着他起家的这批老员工，让他们知道自己当初的选择有多正确，庆幸自己加入了未央科技，跟随他创业。
每个人的付出，都让他们获得超额的回报，他们开心，林睿同样感觉很高兴。
……
不像未来某位电商大佬，刚开始创业，公司还很弱小，好不容易招到一个快递员，作为公司的1号快递员，为了让对方留下好好干活，以兄弟相称，保证对方未来能在帝都买房。
N年过后，公司上市，创业者成为福布斯榜上富豪，当年的那位快递小哥，不但没有意思一下给点期权，甚至还在送快递。只是工资涨了点，想在帝都买房，做梦。
想反，另一位电商大佬，同样是创业，人家不但前台有股份，连打扫卫生的都有股份。
公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加入的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。
两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。
……
仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。
这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。
2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。
根据统计，除了一部分离职的，目前人留在公司的，有165人。
作为2010年，就加入公司的老员工，在股权激励上，自然要给予一定的倾斜。
这165人，大部分都满足第五档的股权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。
林睿想了想，对于这批加入公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。
在原有的股权激励之外，再次从员工持股平台，划出80万股，按照各自的表现，授予每人3000到1万股。
价值29万4000美元到98万美元不等。
再加上他们原有的那部分股权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。
至此，这次公司成立以来，规模最大的股权激励，正式结束了。
第五档发放期权总数：850万股，加55万股，加80万股，共985万股。
占员工持股平台的9.85%，占未央科技总股权的0.985%。
至此，公司成立以来，规模最大，甚至未来也是最大的一次股权激励，正式结束。
第一档，第二档，第三档，第四档，第五档，分别拿出股票440万股、550万股、750万股、800万股、985万股。
总共五档，合计授予期权总数3525万股。
占员工持股平台的35.25%，占未央科技总股权的3.525%。
以每股98美元计，3525万股，总计价值，34亿5450万美元。
也是此次的股权激励总额。
经过这次股权激励，未央科技员工持股平台，还剩余64.75%的股权，6475万股，占未央科技总股权的6.475%。
不过，这次股权激励，显然是未央科技最大的一次股权激励，未来随着估值的上涨，这些股票显然会更值钱。
这总额6.475%的股份的期权池，对未央科技这种规模的互联网公司来，绝对非常罕见，未来几十年甚至都不会缺少股权激励的股票。
随着这次股权激励制定完成，消息开始慢慢向外界扩散。
先是高层，再是中层，随后是基层，等消息传开，整个公司都沸腾了。
随后，正式公布了股权激励的标准和数额，更是引起了极大的震动。
大家忽然发现，公司多了数不清的亿万富翁、千万富翁。
至于身价百万的，已经没法数了，到处都是。
小何、王敏这些公司的元老级员工，此时更是感慨万千，根据公司这次股权激励的标准，她们一定程度上已经财富自由了。
特别是小何和王敏，每人持有未央科技8万股股票，价值700多万美元。
随着未央科技估值上涨，这部分股票的价值，还会继续大幅增长。
未来，说不定有一天，凭借这些股票，她们也能成为亿万富婆。
当然，单位是人民币。
但是，这已经足够震撼了。
就像小何，到目前为止，刚刚毕业四、五年，三年前，她每月的工资还只有1800。
不舍得吃，不舍得穿，稍微攒点钱，就过得紧巴巴的。
哪里会想到，短短不到三年，自己的人生会发生如此翻天覆地的变化。
不但职业生涯有了足够的进步，更是迈入的中产阶级。以她如今的身家，就算在中产阶级里，也算是高收入阶层。
这是以前想都不敢想的。
但现在，竟然悄悄的实现了，像做梦一样。
不但小何这样感觉，早期跟随林睿创业的这批人，不论是管理层还是基层员工，每个人都获得了巨大的回报。
基本上，一定程度上，都实现了财富自由。
从此以后，可以活得轻松点，不再为生活的柴米油盐操心。
……
随着股权激励推行，整个公司仿佛被激活了，焕发出巨大的活力。
当这次总额30多亿美元的股权激励传到外界，更是引来巨大的反响，这么大规模的股权激励，对国内的企业来说还是第一次。
作为目前国内融资最多，估值最高的民营企业，本来就受到众多瞩目。
前些天融资的消息刚刚刷爆网络，这次大规模股权激励的消息传出，未央科技再次站在了媒体了风口浪尖。
受到无数关注。
而，林睿，这位未央科技的创始人，目前的中国首富、华人首富，亚洲首富，全球第三大富豪，再次引发许多关注。
连带着，未央科技这段时间收到的简历，也大规模增加。
……
对于这些，林睿不太关注，他现在的精力，都在如何推出惠众商城上。
前段时间，花了10亿8000万，以每套18元的价格，订购了6000万套少儿国学经典读物。
每套少儿的国学经典读物总共12册，6000万套，就是7.2亿本。
好在中州古籍出版社确实给力，联系了几家有实力的印刷厂，短短时间内，这6000万套少儿国学经典读物，已经印刷出来了。
这段时间，关于惠众商城的各种营销策略，已经全部制定完成，各种宣发资源，也早已备好。
商城的各种货源，已经联系厂家，采购了一大批，备在了各地的仓储中心，只等惠众商城上线，就能直接发货。
这一点，主要还是借助了林睿最近的风头。
国内和国外的各种品牌、各种产品的厂家，在各地都设立有各级经销商，可不是你想拿货就能拿货的。
他们各自有不同的片区，分管各地市场。
就算电商平台，做不到一定的规模，也没有直接从厂家拿货的资格。
很多电商想拿货，只能从一级代理商或者二级代理商那里拿货。但显然，经过代理商加价，价格肯定高不少。
采购成本高了，竞争力就会下降，这是很多电商平台都遇到的难题。
惠众商城作为一家新成立的电商企业，本来也会遇到这种情况，无法直接从厂家拿货。
但是，谁让这是星空科技集团的子公司呢！林睿还兼任公司的CEO，作为全球排名前三的富豪，名气就是通行证。
虽然惠众商城目前拿货不多，还是有了直接从厂家拿货的权利。
只是这一点，就够多少电商企业羡慕的。
比如，未央科技投资的一家做化妆品的电商平台，叫聚美优品，好像就遇到这种情况。
虽然目前公司估值超过2亿美元，平台在国内有了不小的知名度，但依然没有直接向厂家拿货的权利。
平台上卖的那些化妆品，竟然只能从各地代理商拿货，还受到了不少限制，也够悲催的。
不过，这一切自然和林睿无关。
在他的亲自主持下，刚刚组建不久的惠众商城被彻底调动起来，开始商城上线前的准备工作。未央科技的各种宣发资源，也悄然渗透出去。
如今，一切准备妥当，整个惠众商城的员工也蓄势待发，静静的等待合适的契机，惠众商城正式上线。