第161章 他说很好，便是很好了。
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两辆商务车，先后停在办公大楼门口。
第一辆车下来的是m集团中国投资公司总裁徐致成、动力技术事业部的Vp（副总裁）Felix 、徐致成的两个助理Kevin和tracy。
第二辆车下来的是集团（青岛）c技术分公司的总经理郭青岭和副总罗宾。
当Alisa看到这群人向自己走来时，真tm觉得是职场剧里的人空降了。
无论是冰雪高冷的徐致成、还是白发苍苍、像艺术家打扮的老外Felix ，亦或随行的其他光鲜职业感的众人，都给了Alisa强烈的视觉冲击。
不仅如此，Alisa去拉开门的时候，Felix正在和徐致成用语速极快的英语聊什么，然后他突然侧头对Alisa点头说了一句话。
可她愣住了——因为完全没听懂。作为英语专业毕业生，Alisa此刻是沮丧的。
但这其实不怪Alisa。
Felix老家是法国南部的，他的英语是带着口音的。
佩妮当然也没听懂，但是她靠“猜”，懂了。
别看佩妮早上像是被霜打的茄子，可现在人家已经是朵笑脸太阳花了呢。
她上前帮众人刷开第二道门禁，用英语说道：“欢迎brian和Felix来到L工厂，郭总、罗总好！大家这边请，苏经理已经在前台等候大家。”
果然，苏培领着两大心腹——供应链经理Leo、运营经理吕美芳，在门口等候了。
苏培躬身和众人一一握手，然后把身后的吕美芳和Leo介绍给众人。
吕美芳和徐致成并不是第一次见面，
但Leo却是第一次见徐致成。
可很奇怪，当两人握手时，Leo觉得徐致成好像在打量他。
而且，目光.......似乎并不算友善。
苏培大概也感觉到了，
到了会议室，他悄悄问Leo：“你和brian是第一次见面吧？”
Leo纳闷，点了点头。
-
按照苏培的计划，众人先是在会议室形式性的寒暄（破冰）。
苏培先介绍了一下会议室其余的部门经理，然后由徐致成和Felix讲了几句场面话。
接着苏培就提出先去生产车间参观。
一群人就在前台处领取了ppE（个人防护用品：护目镜、防噪耳塞、钢皮鞋套）和访客门禁。
所有的东西，Alisa和佩妮都准备到位了。
反正只多不少。
苏培满意地松了口气。
车间自然是干净、有序的，丰田的生产管理模式，早已经被全球推广。这种高端制造业的设备动辄就是几百万美元，并不像私人企业的小作坊。
所有的生产线的员防护佩戴规范，这不是形式主义，而是标配和常规。
条件恶劣的黑心制造工厂——在欧美五百强跨国企业中几乎是不存在的。
资本主义国家的广大劳工们争取了百年的权益，也随着外资的扩张而惠及全球。
【外企一般都有个EhS部门（环境、健康、安全 部门）。
这是个存在感非常强的部门，它的存在除了能够保证企业满足当地环保要求，还确保员工的身心健康得到重视。
可惜的是，很多东西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】
-
从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。
徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。
苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。
徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。
只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？
此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。
这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。
但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。
不同的灵魂，当然有不同的眼神。
徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。
苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”
徐致成回头对苏培点了点头：“很好。
很好？
惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。
所以......以后要不要让 沟通部门多贴些这种照片？让hR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。
在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的hR总监李涛和brian关系不错。
毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。
（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军.......你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）
-
参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。
开始他们准备的“重头戏”——ppt汇报。
这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。
而合资公司的产品和业务和L工厂、以及研发中心的关联最大。
苏培的英语相比其他人来说并不好，但因他与徐致成吃过一次饭，紧张感也少了很多，语言能力当天发挥到巅峰水平。
苏培朴素的英语能力和憨厚的神态， 也让Felix这个没有东方文化背景的老外，产生出了一些奇特的好感。
所以，有时候“化学反应”真是奇妙。
-
部门经理是ppt数据的提供者，而苏培是汇总者。
最终ppt会以什么样的形式出现，谁也不清楚。
可当部门经理们看到苏培向大老板和访客们展示的ppt内容时，才信服“姜还是老的辣”这句话。
徐致成是拥有东方文化背景的。
中国人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人总裁更不好糊弄。
所以，苏培并不一味地展示业绩和数据，他还列举了一些有待努力的地方，并且准备了详细的方案，甚至给出了具体落实时间。
Felix似乎挺满意，不停地点头。
但徐致成却只是认真听着介绍，他白皙地像圭玉一样脸上并没有什么表情。
不笑的时候，他五官部分唯一柔和的唇是收紧的，脸部线条就愈发冰冷。
他向来善于对下属“施压”。
这也算是他每履新职时，惯对下属使用的一种压力和忠诚度测试。
他在会议上临时提了几个稍微有些苛刻的指标，想看看苏培如何应对。
也看一看今日同行的技术分公司总经理郭青岭和副总罗宾的反应，顺便也给他们一些压力。
结果，苏培的表现算是合格。
事实证明——苏培为人虽然圆滑，喜欢逢迎，但遇事却并不推卸，也懂得向上寻求资源。
-
会议室的部分，终于结束了。
首尾呼应的告别寒暄又开始了。
眼见“迎驾”工作即将结束，所有人都似乎轻松起来。
白发苍苍的Felix很有老顽童的意味，他表情丰富地向众人表示这次L公司的参观很愉快，车间见到的员工也很有活力。
当所有人都以为大佬们要走时，徐致成突然向Felix提议要不要去办公区域参观一下，顺便见见热情洋溢的office员工？
苏培：？？？
两辆商务车，先后停在办公大楼门口。
第一辆车下来的是m集团中国投资公司总裁徐致成、动力技术事业部的Vp（副总裁）Felix 、徐致成的两个助理Kevin和tracy。
第二辆车下来的是集团（青岛）c技术分公司的总经理郭青岭和副总罗宾。
当Alisa看到这群人向自己走来时，真tm觉得是职场剧里的人空降了。
无论是冰雪高冷的徐致成、还是白发苍苍、像艺术家打扮的老外Felix ，亦或随行的其他光鲜职业感的众人，都给了Alisa强烈的视觉冲击。
不仅如此，Alisa去拉开门的时候，Felix正在和徐致成用语速极快的英语聊什么，然后他突然侧头对Alisa点头说了一句话。
可她愣住了——因为完全没听懂。作为英语专业毕业生，Alisa此刻是沮丧的。
但这其实不怪Alisa。
Felix老家是法国南部的，他的英语是带着口音的。
佩妮当然也没听懂，但是她靠“猜”，懂了。
别看佩妮早上像是被霜打的茄子，可现在人家已经是朵笑脸太阳花了呢。
她上前帮众人刷开第二道门禁，用英语说道：“欢迎brian和Felix来到L工厂，郭总、罗总好！大家这边请，苏经理已经在前台等候大家。”
果然，苏培领着两大心腹——供应链经理Leo、运营经理吕美芳，在门口等候了。
苏培躬身和众人一一握手，然后把身后的吕美芳和Leo介绍给众人。
吕美芳和徐致成并不是第一次见面，
但Leo却是第一次见徐致成。
可很奇怪，当两人握手时，Leo觉得徐致成好像在打量他。
而且，目光.......似乎并不算友善。
苏培大概也感觉到了，
到了会议室，他悄悄问Leo：“你和brian是第一次见面吧？”
Leo纳闷，点了点头。
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按照苏培的计划，众人先是在会议室形式性的寒暄（破冰）。
苏培先介绍了一下会议室其余的部门经理，然后由徐致成和Felix讲了几句场面话。
接着苏培就提出先去生产车间参观。
一群人就在前台处领取了ppE（个人防护用品：护目镜、防噪耳塞、钢皮鞋套）和访客门禁。
所有的东西，Alisa和佩妮都准备到位了。
反正只多不少。
苏培满意地松了口气。
车间自然是干净、有序的，丰田的生产管理模式，早已经被全球推广。这种高端制造业的设备动辄就是几百万美元，并不像私人企业的小作坊。
所有的生产线的员防护佩戴规范，这不是形式主义，而是标配和常规。
条件恶劣的黑心制造工厂——在欧美五百强跨国企业中几乎是不存在的。
资本主义国家的广大劳工们争取了百年的权益，也随着外资的扩张而惠及全球。
【外企一般都有个EhS部门（环境、健康、安全 部门）。
这是个存在感非常强的部门，它的存在除了能够保证企业满足当地环保要求，还确保员工的身心健康得到重视。
可惜的是，很多东西到了中国，时间一长就会变味，比如相关部门为了成本而控制人力和采购成本，以至于渐渐在市场上缺乏的薪水竞争力。当然，这是题外话了。】
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从车间出来有一个走廊，墙上贴了不少企业文化、信息沟通、内部招聘相关的内容。
徐致成经过，驻足被墙上的一组照片吸引。
苏培和Leo顺着他的目光看去，原来那是L公司本期的培训生去总部参加培训的合影。
徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。
只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？
此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。
这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。
但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。
不同的灵魂，当然有不同的眼神。
徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。
苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”
徐致成回头对苏培点了点头：“很好。
很好？
惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。
所以......以后要不要让 沟通部门多贴些这种照片？让hR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。
在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的hR总监李涛和brian关系不错。
毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。
（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军.......你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）
-
参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。
开始他们准备的“重头戏”——ppt汇报。
这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。
而合资公司的产品和业务和L工厂、以及研发中心的关联最大。
苏培的英语相比其他人来说并不好，但因他与徐致成吃过一次饭，紧张感也少了很多，语言能力当天发挥到巅峰水平。
苏培朴素的英语能力和憨厚的神态， 也让Felix这个没有东方文化背景的老外，产生出了一些奇特的好感。
所以，有时候“化学反应”真是奇妙。
-
部门经理是ppt数据的提供者，而苏培是汇总者。
最终ppt会以什么样的形式出现，谁也不清楚。
可当部门经理们看到苏培向大老板和访客们展示的ppt内容时，才信服“姜还是老的辣”这句话。
徐致成是拥有东方文化背景的。
中国人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人总裁更不好糊弄。
所以，苏培并不一味地展示业绩和数据，他还列举了一些有待努力的地方，并且准备了详细的方案，甚至给出了具体落实时间。
Felix似乎挺满意，不停地点头。
但徐致成却只是认真听着介绍，他白皙地像圭玉一样脸上并没有什么表情。
不笑的时候，他五官部分唯一柔和的唇是收紧的，脸部线条就愈发冰冷。
他向来善于对下属“施压”。
这也算是他每履新职时，惯对下属使用的一种压力和忠诚度测试。
他在会议上临时提了几个稍微有些苛刻的指标，想看看苏培如何应对。
也看一看今日同行的技术分公司总经理郭青岭和副总罗宾的反应，顺便也给他们一些压力。
结果，苏培的表现算是合格。
事实证明——苏培为人虽然圆滑，喜欢逢迎，但遇事却并不推卸，也懂得向上寻求资源。
-
会议室的部分，终于结束了。
首尾呼应的告别寒暄又开始了。
眼见“迎驾”工作即将结束，所有人都似乎轻松起来。
白发苍苍的Felix很有老顽童的意味，他表情丰富地向众人表示这次L公司的参观很愉快，车间见到的员工也很有活力。
当所有人都以为大佬们要走时，徐致成突然向Felix提议要不要去办公区域参观一下，顺便见见热情洋溢的office员工？
苏培：？？？