第38章 我们没有钱
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豆音科技公司。
一间宽敞的会议室里面有十几个人围着一张巨大的椭圆桌子开会，而豆音公司的张老板正坐在首位。
“何木，为什么到现在，你们技术部门还是没有做出一个软件？”
张老板轻轻的推了一下鼻梁上的金丝眼镜，如黄豆般小的眼睛怒视着坐在左手边的何木。
此时的何木听到李老板的话，低着头不敢说话。
他当初看到欢乐短视频的软件时候，还以为这个软件很简单，所以在上一次会议上面，直接拍着胸口保证只要给他一周的时间，他就可以复制出来一款同样的软件。
可是现在都半个月的时间过去了，豆音公司技术部门都没有复制出来同款软件。
也不是豆音公司技术部的人技术太烂了，而是欢乐短视频的核心算法技术含量很高。
其实何木已经带领着技术部门的人把欢乐短视频复制了九成，可是剩下的那一成，就好像巨大的沟壑，很难一步跨越过去。
“何木，我需要你的解释。”
张老板看到低头不说话的何木，心里的怒火更加旺盛了，右手重重的拍打着会议桌。
整个会议室里面的人大气都不敢喘，生怕引起张老板的不悦。
“老板，我已经带着技术部门的人在加班攻克最后的技术难关了，可是由于这款软件的核心算法有点难度，所以我们一时之间还没有办法解决。”
何木硬着头皮抬起头望着满脸怒火的张鸣，小声的回答。
张鸣的双眼瞪圆直视对方。
“那你可以告诉我，你们还需要多久才可以完成吗？”
“当初可是你在会议上拍着胸口保证一周的时间就可以了，现在都过去了半个月，你都没有完成任务。”
“现在你告诉我，你还需要多长的时间才可以完成任务？”
张鸣双手环抱胸前。
何木感觉自己的额头上面有着很多豆大的汗珠不停的流下来。
“老板，其实我们技术部门发现，欢乐短视频的核心算法比较高级，目前我们技术部门没有人会这方面的技术，所以......。”
其实何木现在的心里也是十分委屈。
一方面他没有想到，外表看起来如此简单的欢乐短视频，里面运用的算法居然这么高级。
另外一方面则是，目前的豆音技术部门主要的技术人员都是之前豆音公司开展头条业务的时候招聘的技术人员，他们擅长的技术根本和欢乐短视频所涉及的技术不一样。
目前让豆音公司的技术部人员去复制一下欢乐短视频的简单技术的话还行，可是一旦涉及到对方的核心技术，这个就有点难度了。
这个根本就不是一个月或者一年的时间可以解决的，而是他们部门根本就没有几个人懂得这方面的技术。
其实这个也不能怪何木。
毕竟敢为科技公司的欢乐短视频所运用到的核心技术都是国外顶尖的技术，国内目前这方面是没有多少人会的。
而敢为科技公司之所以会这些技术，主要是因为当初他们公司从全球高薪招聘的那些技术人员中很多都是来自于国际的那些顶尖互联网公司。
其中最重要的是，敢为科技公司可没有直接照搬国外的技术过来使用，毕竟这样做的话，后面欢乐短视频一旦规模不停的做大，总会被国外那些流氓互联网公司说侵犯他们的专利。
为了防止这样的事情发生，所以张宇在当初的时候就已经妥善处理好了。
首先那些招聘的科技大佬们没有直接参与到欢乐短视频的研发过程中，他们主要是通过师傅带徒弟的方式，交回敢为科技技术部门国内的人员，然后让他们去研发欢乐短视频。
用张宇当初说的意思就是，我们高薪请这些大佬们回来就是当技术顾问的，让他们当老板教会我们国内的技术人员。
至于那些技术大牛们愿不愿意教，那就要看利益有没有到位了。
反正敢为科技公司技术部又不是只有一位技术大咖，目前敢为科技公司可是招聘了很多的技术大咖，这些大咖懂得技术很多人都会。
如果你不愿意教的话，那相信会有其他人愿意教的，只是一旦其他教了，那你接下来应该怎么办呢？
张鸣死死的看着何木。
“你的意思是，你们技术部门的人员居然比不过刚成立的一家公司技术部门？你们都是吃干饭的吗？”
可能由于太激动，张鸣的口水甚至都飞到了何木的脸上。
何木的心里委屈呀。
老板，你睁开你的狗眼好好看一下，敢为科技公司的技术部人员哪里有一丝像刚成立的公司模样。
这家公司的技术部门人员都是从全球那些互联网头部公司里面挖来的技术骨干，随便拿一个出来都可以秒掉豆音公司的技术部一帮人。
“老板，如果不招新的技术人员进来，我们部门根本没有办法研发出来同款软件。”
这个时候的何木也豁出去了，直接抬起头，挺着脖子大声说道。
“你.....。”
张鸣抬起右手指着何木，可是嘴里却没有办法说出一句完整的话。
“既然是这样，那你们技术部门不会学敢为科技公司一样招人吗？”
张鸣最后还是没有继续谩骂，这个时候追究责任已经没有丝毫的意义。
这个时候最重要的还是马上想想如何解决这个问题。
张鸣心里十分清楚，欢乐短视频的未来十分有市场。
如果豆音公司可以在其他公司还没有反应过来的时候进军这个市场，到时候说不定这个市场成绩可以带领豆音公司迈上新的台阶。
“老板，如果我们也和敢为科技公司这样招聘十几个技术大咖的话，可能公司的流动资金压力比较大。”
这个时候，人力资源部门经理不得不小声提醒。
虽然豆音公司如今的估值已经上亿美金，可是公司旗下的各业务都处于烧钱的阶段，所以公司的流动资金还是很有压力的。
如果豆音公司的技术部门也招聘十几个年薪百万以上的技术人员回来，到时候可能豆音公司的资金链瞬间断裂。
豆音科技公司。
一间宽敞的会议室里面有十几个人围着一张巨大的椭圆桌子开会，而豆音公司的张老板正坐在首位。
“何木，为什么到现在，你们技术部门还是没有做出一个软件？”
张老板轻轻的推了一下鼻梁上的金丝眼镜，如黄豆般小的眼睛怒视着坐在左手边的何木。
此时的何木听到李老板的话，低着头不敢说话。
他当初看到欢乐短视频的软件时候，还以为这个软件很简单，所以在上一次会议上面，直接拍着胸口保证只要给他一周的时间，他就可以复制出来一款同样的软件。
可是现在都半个月的时间过去了，豆音公司技术部门都没有复制出来同款软件。
也不是豆音公司技术部的人技术太烂了，而是欢乐短视频的核心算法技术含量很高。
其实何木已经带领着技术部门的人把欢乐短视频复制了九成，可是剩下的那一成，就好像巨大的沟壑，很难一步跨越过去。
“何木，我需要你的解释。”
张老板看到低头不说话的何木，心里的怒火更加旺盛了，右手重重的拍打着会议桌。
整个会议室里面的人大气都不敢喘，生怕引起张老板的不悦。
“老板，我已经带着技术部门的人在加班攻克最后的技术难关了，可是由于这款软件的核心算法有点难度，所以我们一时之间还没有办法解决。”
何木硬着头皮抬起头望着满脸怒火的张鸣，小声的回答。
张鸣的双眼瞪圆直视对方。
“那你可以告诉我，你们还需要多久才可以完成吗？”
“当初可是你在会议上拍着胸口保证一周的时间就可以了，现在都过去了半个月，你都没有完成任务。”
“现在你告诉我，你还需要多长的时间才可以完成任务？”
张鸣双手环抱胸前。
何木感觉自己的额头上面有着很多豆大的汗珠不停的流下来。
“老板，其实我们技术部门发现，欢乐短视频的核心算法比较高级，目前我们技术部门没有人会这方面的技术，所以......。”
其实何木现在的心里也是十分委屈。
一方面他没有想到，外表看起来如此简单的欢乐短视频，里面运用的算法居然这么高级。
另外一方面则是，目前的豆音技术部门主要的技术人员都是之前豆音公司开展头条业务的时候招聘的技术人员，他们擅长的技术根本和欢乐短视频所涉及的技术不一样。
目前让豆音公司的技术部人员去复制一下欢乐短视频的简单技术的话还行，可是一旦涉及到对方的核心技术，这个就有点难度了。
这个根本就不是一个月或者一年的时间可以解决的，而是他们部门根本就没有几个人懂得这方面的技术。
其实这个也不能怪何木。
毕竟敢为科技公司的欢乐短视频所运用到的核心技术都是国外顶尖的技术，国内目前这方面是没有多少人会的。
而敢为科技公司之所以会这些技术，主要是因为当初他们公司从全球高薪招聘的那些技术人员中很多都是来自于国际的那些顶尖互联网公司。
其中最重要的是，敢为科技公司可没有直接照搬国外的技术过来使用，毕竟这样做的话，后面欢乐短视频一旦规模不停的做大，总会被国外那些流氓互联网公司说侵犯他们的专利。
为了防止这样的事情发生，所以张宇在当初的时候就已经妥善处理好了。
首先那些招聘的科技大佬们没有直接参与到欢乐短视频的研发过程中，他们主要是通过师傅带徒弟的方式，交回敢为科技技术部门国内的人员，然后让他们去研发欢乐短视频。
用张宇当初说的意思就是，我们高薪请这些大佬们回来就是当技术顾问的，让他们当老板教会我们国内的技术人员。
至于那些技术大牛们愿不愿意教，那就要看利益有没有到位了。
反正敢为科技公司技术部又不是只有一位技术大咖，目前敢为科技公司可是招聘了很多的技术大咖，这些大咖懂得技术很多人都会。
如果你不愿意教的话，那相信会有其他人愿意教的，只是一旦其他教了，那你接下来应该怎么办呢？
张鸣死死的看着何木。
“你的意思是，你们技术部门的人员居然比不过刚成立的一家公司技术部门？你们都是吃干饭的吗？”
可能由于太激动，张鸣的口水甚至都飞到了何木的脸上。
何木的心里委屈呀。
老板，你睁开你的狗眼好好看一下，敢为科技公司的技术部人员哪里有一丝像刚成立的公司模样。
这家公司的技术部门人员都是从全球那些互联网头部公司里面挖来的技术骨干，随便拿一个出来都可以秒掉豆音公司的技术部一帮人。
“老板，如果不招新的技术人员进来，我们部门根本没有办法研发出来同款软件。”
这个时候的何木也豁出去了，直接抬起头，挺着脖子大声说道。
“你.....。”
张鸣抬起右手指着何木，可是嘴里却没有办法说出一句完整的话。
“既然是这样，那你们技术部门不会学敢为科技公司一样招人吗？”
张鸣最后还是没有继续谩骂，这个时候追究责任已经没有丝毫的意义。
这个时候最重要的还是马上想想如何解决这个问题。
张鸣心里十分清楚，欢乐短视频的未来十分有市场。
如果豆音公司可以在其他公司还没有反应过来的时候进军这个市场，到时候说不定这个市场成绩可以带领豆音公司迈上新的台阶。
“老板，如果我们也和敢为科技公司这样招聘十几个技术大咖的话，可能公司的流动资金压力比较大。”
这个时候，人力资源部门经理不得不小声提醒。
虽然豆音公司如今的估值已经上亿美金，可是公司旗下的各业务都处于烧钱的阶段，所以公司的流动资金还是很有压力的。
如果豆音公司的技术部门也招聘十几个年薪百万以上的技术人员回来，到时候可能豆音公司的资金链瞬间断裂。