第291章 将退
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难！韩松林觉得自己，真的太难了。
为什么自己手底下的员工，就没有点事呢？
因为自己太凶悍？
不应该啊，自己可如此的平和。
“那，要是有什么事情的话，可以直接找我！”
周强郑重的点头，然后哦了一声。
严俊嘴角忍住笑意，对于周强的性格，虽然才接触不长时间，可他也算了解到了。
本来，严俊觉得，自己的性格已经算不太好的，可和周强接触之后，严俊发现，自己好像还挺正常。
最少平时的时候，和人交流什么的，严俊没有什么障碍。
韩松林不想和周强说话了，他想林薇了；虽然林薇挺傲娇的，对韩松林也爱答不理的。
可林薇最少，还和韩松林说话。
“那你们先忙着，我就先走了！”
严俊挽留道：“老板这就走啊，再耍会？”
“不了，我就是过来随便看看！”
韩松林出了实验室，就看到正过来的荣宏顺。
“老荣！”
荣宏顺见到韩松林，脸上瞬时的堆满笑容：“老板，可算见到你了！”
韩松林和荣宏顺握手，笑着道：“那个周强，知道吧？”
“这那能不知道啊！周强很厉害，一来，就解决了变速箱的问题。之前，周强在蜀川汽车厂，真的蹉跎了！”
韩松林：“哦，周强之前在蜀川汽车厂？”
“对！我们厂里面，有好些个从蜀川汽车厂那边过来的人。”
挖人嘛，这小锄头挥起来之后，就直接收不住。
韩松林：“我们从那边挖人，那边没意见吧？”
荣宏顺愕然的看了下韩松林，这话说的，怎么可能没有意见呢!
“应该没什么意见吧，我们主要挖的，都是不怎么被重视的人。”
不被重视的人里面，有大把的人才！
华国的企业，在九十年代的时候，人才流失相当严重；本来一家企业，存活时间越久，理论上面来说，技术水平会不断的提升。
可一些企业的水平，居然出现了下降！
“既然如此，那就多挖点。这人才在他们那不被重视，可我们这里重视啊；人才，也是需要有能够发挥的平台才行。”
荣宏顺闻言，不由笑了起来：“老板放心，我们人事部门的人，现在天天都在往外面跑呢！”
为了挖到优秀的人才，人事部门专门的招聘了一些人来做这个事情。
相当于未来的猎头！
反正，帮公司挖到想要的人，那么就能够获取到奖励。
奖励发放的标准，就看入职人员的个人实力。
韩松林和荣宏顺回了办公室，韩松林将周强的晋升给签了；荣宏顺叫人进来，将晋升这个事情，去给办好。
“老荣，我准备将星海集团的架子，给搭建起来，有兴趣去集团任职吗？”
荣宏顺一愣之后，就赶忙说道：“老板，这，我一辈子都在厂里面，那能去坐办公室啊！还是算了吧。”
集团部门到底如何，荣宏顺不知道，可肯定不会做。
荣宏顺过上几年时间就要退休了，他想着，趁着这几年时间，好好的将福星动力给管好，发展好，就可以了。
也不去想其他的。
韩松林面对荣宏顺的拒绝，也没觉得意外之类的；他也没有将荣宏顺硬要调走的意思。
至于说是否担心荣宏顺在福星动力做了这么长的时间，福星动力上上下下都打上了自己的痕迹之类的，韩松林还真的不担心。
现代企业最不用担心的东西，就是这个。
现代企业的管理，讲究的制度，在法律层面上面，就已经保证了企业所有人的权利。
都已经如此了，还掌控不了公司，说实话，那真的令人很意外。
韩松林目光注意到荣宏顺两鬓的白发，不由心生感叹：“老荣，你今年五十几了？”
“五十六了，还有四年，就该退休了！”荣宏顺笑容之中有着解脱，也有着不甘。
解脱，那是因为累了；从十几岁的时候开始进厂工作，现在也已经快四十年。
四十年，人生能够有两个四十年吗？
四十年时间，荣宏顺经历了华国工业的一穷二白，到实现工业化。这些，荣宏顺都有参与。
不甘，因为人老了，希望能够在死之前，华国实现赶英超美。
韩松林开玩笑般的道：“老荣，你这可别想着退休的事情，你最少得要为公司，再干上十年才行！”
荣宏顺赶忙摆手拒绝：“老板，这可不行！我这好不容易盼着退休回家带孙子呢。”
再干十年？
荣宏顺才不呢！
现在荣宏顺都已经想要慢慢退下来，将机会更多的让给年轻人。
年纪大了，就不要贪恋权位，这世界，又不是说，离了你，就转不动。
现在福星动力，有着很多优秀的年轻人；趁着自己还能够干得动，荣宏顺想要站好最后一个班，让年轻人成长起来。
这样，他就可以放心退休，回家颐养天年。
韩松林也不太可能说再让荣宏顺在干十年。
鞠躬尽瘁死而后已，的确让人敬佩；可如此一来，岂不显得韩松林这个做老板的，太过于刻薄了些。
韩松林一脸失望的样子：“那，我这得要考虑，以后接任你的人选啊！”
荣宏顺没说话，韩松林没有说让自己做推荐，那么心里面自然有考量。
所以，此时荣宏顺笑道：“我们厂里面不错的小伙子挺多，老板你可以慢慢选！”
韩松林听懂了荣宏顺的意思，笑了笑，没答话。
内部提拔，也并不是说不可以。
相比起从外部调入人来进行管理，内部提拔的话，好处就是交接顺利，上来马上可以顺利的接手工作。
可坏处也有，新任管理在厂里的时间长，在厂里自然有着关系网，会不会出现欺上瞒下的事情。
所以，这选人上面，真的得要考验韩松林了。
或许，可以在福星动力，福星工业，福星锻造，福星精工来相互的调动？
这好像也可以。
毕竟做管理的话，并不需要太过于涉及到技术这块。
韩松林没有在这个话题上面多聊，而是说起了另外一件事情；关于职工小区的事情。
“现在小区的房子，分完了吗？”
荣宏顺摇头道：“那能分完哦，那么多房子，现在还有一多半没分呢！”
福星的待遇上面，实在没有什么好吐糟的。
比起现下国企的待遇，都好。
不仅仅工资开得高，还有住房。
职工宿舍分配下来，员工自然没有产权，可有居住权。
现在好像也没有讲究居住权之类的东西，居住权还得要等到2021年的时候，才正式确定下来。
难！韩松林觉得自己，真的太难了。
为什么自己手底下的员工，就没有点事呢？
因为自己太凶悍？
不应该啊，自己可如此的平和。
“那，要是有什么事情的话，可以直接找我！”
周强郑重的点头，然后哦了一声。
严俊嘴角忍住笑意，对于周强的性格，虽然才接触不长时间，可他也算了解到了。
本来，严俊觉得，自己的性格已经算不太好的，可和周强接触之后，严俊发现，自己好像还挺正常。
最少平时的时候，和人交流什么的，严俊没有什么障碍。
韩松林不想和周强说话了，他想林薇了；虽然林薇挺傲娇的，对韩松林也爱答不理的。
可林薇最少，还和韩松林说话。
“那你们先忙着，我就先走了！”
严俊挽留道：“老板这就走啊，再耍会？”
“不了，我就是过来随便看看！”
韩松林出了实验室，就看到正过来的荣宏顺。
“老荣！”
荣宏顺见到韩松林，脸上瞬时的堆满笑容：“老板，可算见到你了！”
韩松林和荣宏顺握手，笑着道：“那个周强，知道吧？”
“这那能不知道啊！周强很厉害，一来，就解决了变速箱的问题。之前，周强在蜀川汽车厂，真的蹉跎了！”
韩松林：“哦，周强之前在蜀川汽车厂？”
“对！我们厂里面，有好些个从蜀川汽车厂那边过来的人。”
挖人嘛，这小锄头挥起来之后，就直接收不住。
韩松林：“我们从那边挖人，那边没意见吧？”
荣宏顺愕然的看了下韩松林，这话说的，怎么可能没有意见呢!
“应该没什么意见吧，我们主要挖的，都是不怎么被重视的人。”
不被重视的人里面，有大把的人才！
华国的企业，在九十年代的时候，人才流失相当严重；本来一家企业，存活时间越久，理论上面来说，技术水平会不断的提升。
可一些企业的水平，居然出现了下降！
“既然如此，那就多挖点。这人才在他们那不被重视，可我们这里重视啊；人才，也是需要有能够发挥的平台才行。”
荣宏顺闻言，不由笑了起来：“老板放心，我们人事部门的人，现在天天都在往外面跑呢！”
为了挖到优秀的人才，人事部门专门的招聘了一些人来做这个事情。
相当于未来的猎头！
反正，帮公司挖到想要的人，那么就能够获取到奖励。
奖励发放的标准，就看入职人员的个人实力。
韩松林和荣宏顺回了办公室，韩松林将周强的晋升给签了；荣宏顺叫人进来，将晋升这个事情，去给办好。
“老荣，我准备将星海集团的架子，给搭建起来，有兴趣去集团任职吗？”
荣宏顺一愣之后，就赶忙说道：“老板，这，我一辈子都在厂里面，那能去坐办公室啊！还是算了吧。”
集团部门到底如何，荣宏顺不知道，可肯定不会做。
荣宏顺过上几年时间就要退休了，他想着，趁着这几年时间，好好的将福星动力给管好，发展好，就可以了。
也不去想其他的。
韩松林面对荣宏顺的拒绝，也没觉得意外之类的；他也没有将荣宏顺硬要调走的意思。
至于说是否担心荣宏顺在福星动力做了这么长的时间，福星动力上上下下都打上了自己的痕迹之类的，韩松林还真的不担心。
现代企业最不用担心的东西，就是这个。
现代企业的管理，讲究的制度，在法律层面上面，就已经保证了企业所有人的权利。
都已经如此了，还掌控不了公司，说实话，那真的令人很意外。
韩松林目光注意到荣宏顺两鬓的白发，不由心生感叹：“老荣，你今年五十几了？”
“五十六了，还有四年，就该退休了！”荣宏顺笑容之中有着解脱，也有着不甘。
解脱，那是因为累了；从十几岁的时候开始进厂工作，现在也已经快四十年。
四十年，人生能够有两个四十年吗？
四十年时间，荣宏顺经历了华国工业的一穷二白，到实现工业化。这些，荣宏顺都有参与。
不甘，因为人老了，希望能够在死之前，华国实现赶英超美。
韩松林开玩笑般的道：“老荣，你这可别想着退休的事情，你最少得要为公司，再干上十年才行！”
荣宏顺赶忙摆手拒绝：“老板，这可不行！我这好不容易盼着退休回家带孙子呢。”
再干十年？
荣宏顺才不呢！
现在荣宏顺都已经想要慢慢退下来，将机会更多的让给年轻人。
年纪大了，就不要贪恋权位，这世界，又不是说，离了你，就转不动。
现在福星动力，有着很多优秀的年轻人；趁着自己还能够干得动，荣宏顺想要站好最后一个班，让年轻人成长起来。
这样，他就可以放心退休，回家颐养天年。
韩松林也不太可能说再让荣宏顺在干十年。
鞠躬尽瘁死而后已，的确让人敬佩；可如此一来，岂不显得韩松林这个做老板的，太过于刻薄了些。
韩松林一脸失望的样子：“那，我这得要考虑，以后接任你的人选啊！”
荣宏顺没说话，韩松林没有说让自己做推荐，那么心里面自然有考量。
所以，此时荣宏顺笑道：“我们厂里面不错的小伙子挺多，老板你可以慢慢选！”
韩松林听懂了荣宏顺的意思，笑了笑，没答话。
内部提拔，也并不是说不可以。
相比起从外部调入人来进行管理，内部提拔的话，好处就是交接顺利，上来马上可以顺利的接手工作。
可坏处也有，新任管理在厂里的时间长，在厂里自然有着关系网，会不会出现欺上瞒下的事情。
所以，这选人上面，真的得要考验韩松林了。
或许，可以在福星动力，福星工业，福星锻造，福星精工来相互的调动？
这好像也可以。
毕竟做管理的话，并不需要太过于涉及到技术这块。
韩松林没有在这个话题上面多聊，而是说起了另外一件事情；关于职工小区的事情。
“现在小区的房子，分完了吗？”
荣宏顺摇头道：“那能分完哦，那么多房子，现在还有一多半没分呢！”
福星的待遇上面，实在没有什么好吐糟的。
比起现下国企的待遇，都好。
不仅仅工资开得高，还有住房。
职工宿舍分配下来，员工自然没有产权，可有居住权。
现在好像也没有讲究居住权之类的东西，居住权还得要等到2021年的时候，才正式确定下来。