第173章：面试
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“您要真想找个技术大拿什么的，那也别看下去了，我要真能自个造个卫星或者做个导弹，也不至于在这发简历求职了；”
“要真想找个任劳任怨，主动加班还不拿加班费，老板不走我不走，老板走了我还不走的，我也干不来；”
“张永梁，男，三十九岁，专科毕业，职高升的专科，虽然是全日制的，也没学到多少东西；”
“没呆过外企，也没进过上市公司，只在两家民营企业各做了几年，在上一家公司离职的原因，是因为老板觉得我太闲了，然后舍不得赔钱，劝我自己辞职了；”
张一帆第一时间就是觉得这个人有点傻缺，然后，又觉得他写得有点实诚，再一看，觉得有点傲气；
这样的简历和前两份比，真是天壤之别，但是为什么招小姐会把它发给自己？
短短几句话，连自己一个刚从学校出来，没招聘经验的人看起来，那就是玩世不恭的，有多年经验的HR会看不出这一点？
于是张一帆再往下一看，人家把自己在哪家公司做的哪些项目，取得了什么业绩，写得那叫一清二楚；
虽然也不知道是不是真的，毕竟自己不是他前老板，没办法了解这么多，但是至少他展示出来的能力还是很不错的。
这么一大段秀业绩了之后，到了个人的特长这里，他又故态重发，这一样里面写的是，特长就是服从安排，然后懒，因为懒才可以促进技术的发展；
没有写什么各种技能，但是写的是他能完成项目的能力....
这样的一个人，可以说，是带着傲气的，如果说放到自己手下，张一帆敢说，用能力都可以压死他，但是，他本来考虑的是把这个名额放到李强的手下，让这个人成为李强的助力。
而完全没有什么管理经验的李强，很可能压不住他；
张一帆在电脑前想了一会儿，最后还是觉定要见一见这个人，因为他的观点很对自己的味口；
真是有能力的话，也不介意把他直接挂到自己手底下，李强那边再慢慢给他选手下，反正他只是个实习生，还没签公司的劳动合同；
于是张一帆给招小姐打了个电话，要求安排这个张永梁面试；
王北北回去买车去了，凌志去了珠市弄那个自动化厨具的量产去了，这边能话事的就自己一个人；
但是这个时候，张一帆觉得，总是要走出这一步，总不能公司什么事都要自己去解决；
同样，也不能公司什么决策都要他们两个在场一起拍板....
————————，
第一次面试，张一帆可能比面试者还紧张，生怕错过一个人才，又怕自己看走了眼。
面试是在酒店里进行的，因为一帆科技的办公室还有点寒酸；
“你好，先自我介绍一下，”张一帆说道，这是他在网上学的。
“王总你好，我叫张永梁，来自.....”
一大串的自我介绍，其实张一帆听得进去的东西并不多，但是还是在那里微笑着点头示意....
张永梁的自我介绍完毕之后，张一帆愣了好一会，这才出了声：
“很不错，请问，你对下一份工作的期望是什么？或者说，五年内你对自己的规划是什么？”
“没什么期望，其实我就是想找一份工作，能混口饭吃，五年内嘛，我当然希望是能买套房，买辆车；”
张一帆在那里附和着点了点头，没想到对方下一句又冒出来了：
“买不了房买不了车也没关系，只要做得开心就好；”
差评，零分.....
三十多四十岁了，没房没车就算了，还理所当然，而且还想继续.....心里有这想法不要紧，可这是面试啊，怎么可以这么轻率？
“你对工资待遇有什么要求？”张一帆问道，这个时候他已经心生不满，但是这一套总是要走完，至少做到最后，然后让人家回去等通知；
至于通知，那肯定是永远不会来的。
“我之前的职位是高工，工资是一万二，带十三薪的，新的工作我觉得不应该低于这个，当然，如果合适的公司，低一点也无所谓，”张永梁说道，有点理直气壮的感觉。
本来，到了这个时候，张一帆就要说出那句套路话了，也就是你先回去等通知吧...
但是他突然想到北兵那个困局，于是便多问了一句：“如果你在一家公司，他们是国企，员工的积极性不高，产能跟不上，但是出货需求又很大，作为自动化经理，你该怎么办？”
“买三台工业机器人就好了，”张永梁很是淡然地说道。
这一下，张一帆的耐心是真的磨得差不多了，这种话谁不会说？
工业机器人真能那么牛，得要花多少钱？真实现了，比操作员还贵，要不然，产线还要员工干什么？
投入得和产出相比，这是算过钱的人都知道的。
“为什么是买三台？而不是更多或者更少？”张一帆问道，这个问题属于刁难了，也就是把对方给问忏愧了。
“因为一台两台的话，对那些上班进岗，下班走人员工的影响不会太大，一条产线有几十个人，谁都会想，这台机器不一定会取代我的岗位吧？而三台时，他们就要考虑了，下岗的会不会是自己，”张永梁很有信心地说道。
“只要有这么三台机器人摆到产线上，机器都不用拆封，员工的产量和质量如果不翻倍的话，那我自己走人！”
这下，连张一帆自己都怀疑自己了，这概念他自己都没听过，甚至没想过。
“拿铁饭碗的，你拿些人力和他们去比竞争力，他们会把这些新加入的人给同化，因为他们觉得，做这个事情就是铁饭碗，福利什么的都是他们应得的，而且应该长长久久；”
“但是，一堆机器加进来的时候，他们就会有危机感，因为机器能取代人，他们不得不进步，以证明自己比机器强，我来之前也看过一些网上的信息，一帆科技本身就有专业的代工厂，加价让军企代工加入代工，本身就是不合理；”
“所以你想说的是？”张一帆问道。
“哪怕就是摆几台没什么用的机器到产线上，而且原封不动，产量和质量自然会提高，至于真正去实现自动化，这个得后面提；”
“我招的是自动化的经理，而不是项目管理的经理。”张一帆说道，其实这个时候，他确实被这个建议给打动了，对这个人也有了另眼看待。
“我做自动化的时候也一样，该搞的时候搞，觉得能不动了，那就没必要动了，稳定了的产线动一下，其实就会多一点未知的隐患，”张永梁说道。
“很多老板都想在产线上面搞什么精益生产，搞什么项目改善，然后想在数据上取得一点业绩，但是，精心设计出来的东西，稳定运行的东西，真能满足这些折腾吗？”
“行，你回去等通知吧！”张一帆说道。
但是，他心里已经有了个底。
真正的技术没什么过招，因为这个人本身也不是技术形的，但是这个张永梁的表现也很不错了；
“你觉得我如果招了你，你能给到我什么？”这是张一帆提出的最后一个问题。
“这个职位，其实就是能不用人做的，就不要用人去做，或者说，不用的做的成本比用人做的还低，这就是我的价值；”
“我能给到的就是，在设计上，尽量增加可以不用人力做的岗位，从而减少人力，现有必须用人做的，我能把它变成自动化，”张永梁说道。
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“您要真想找个技术大拿什么的，那也别看下去了，我要真能自个造个卫星或者做个导弹，也不至于在这发简历求职了；”
“要真想找个任劳任怨，主动加班还不拿加班费，老板不走我不走，老板走了我还不走的，我也干不来；”
“张永梁，男，三十九岁，专科毕业，职高升的专科，虽然是全日制的，也没学到多少东西；”
“没呆过外企，也没进过上市公司，只在两家民营企业各做了几年，在上一家公司离职的原因，是因为老板觉得我太闲了，然后舍不得赔钱，劝我自己辞职了；”
张一帆第一时间就是觉得这个人有点傻缺，然后，又觉得他写得有点实诚，再一看，觉得有点傲气；
这样的简历和前两份比，真是天壤之别，但是为什么招小姐会把它发给自己？
短短几句话，连自己一个刚从学校出来，没招聘经验的人看起来，那就是玩世不恭的，有多年经验的HR会看不出这一点？
于是张一帆再往下一看，人家把自己在哪家公司做的哪些项目，取得了什么业绩，写得那叫一清二楚；
虽然也不知道是不是真的，毕竟自己不是他前老板，没办法了解这么多，但是至少他展示出来的能力还是很不错的。
这么一大段秀业绩了之后，到了个人的特长这里，他又故态重发，这一样里面写的是，特长就是服从安排，然后懒，因为懒才可以促进技术的发展；
没有写什么各种技能，但是写的是他能完成项目的能力....
这样的一个人，可以说，是带着傲气的，如果说放到自己手下，张一帆敢说，用能力都可以压死他，但是，他本来考虑的是把这个名额放到李强的手下，让这个人成为李强的助力。
而完全没有什么管理经验的李强，很可能压不住他；
张一帆在电脑前想了一会儿，最后还是觉定要见一见这个人，因为他的观点很对自己的味口；
真是有能力的话，也不介意把他直接挂到自己手底下，李强那边再慢慢给他选手下，反正他只是个实习生，还没签公司的劳动合同；
于是张一帆给招小姐打了个电话，要求安排这个张永梁面试；
王北北回去买车去了，凌志去了珠市弄那个自动化厨具的量产去了，这边能话事的就自己一个人；
但是这个时候，张一帆觉得，总是要走出这一步，总不能公司什么事都要自己去解决；
同样，也不能公司什么决策都要他们两个在场一起拍板....
————————，
第一次面试，张一帆可能比面试者还紧张，生怕错过一个人才，又怕自己看走了眼。
面试是在酒店里进行的，因为一帆科技的办公室还有点寒酸；
“你好，先自我介绍一下，”张一帆说道，这是他在网上学的。
“王总你好，我叫张永梁，来自.....”
一大串的自我介绍，其实张一帆听得进去的东西并不多，但是还是在那里微笑着点头示意....
张永梁的自我介绍完毕之后，张一帆愣了好一会，这才出了声：
“很不错，请问，你对下一份工作的期望是什么？或者说，五年内你对自己的规划是什么？”
“没什么期望，其实我就是想找一份工作，能混口饭吃，五年内嘛，我当然希望是能买套房，买辆车；”
张一帆在那里附和着点了点头，没想到对方下一句又冒出来了：
“买不了房买不了车也没关系，只要做得开心就好；”
差评，零分.....
三十多四十岁了，没房没车就算了，还理所当然，而且还想继续.....心里有这想法不要紧，可这是面试啊，怎么可以这么轻率？
“你对工资待遇有什么要求？”张一帆问道，这个时候他已经心生不满，但是这一套总是要走完，至少做到最后，然后让人家回去等通知；
至于通知，那肯定是永远不会来的。
“我之前的职位是高工，工资是一万二，带十三薪的，新的工作我觉得不应该低于这个，当然，如果合适的公司，低一点也无所谓，”张永梁说道，有点理直气壮的感觉。
本来，到了这个时候，张一帆就要说出那句套路话了，也就是你先回去等通知吧...
但是他突然想到北兵那个困局，于是便多问了一句：“如果你在一家公司，他们是国企，员工的积极性不高，产能跟不上，但是出货需求又很大，作为自动化经理，你该怎么办？”
“买三台工业机器人就好了，”张永梁很是淡然地说道。
这一下，张一帆的耐心是真的磨得差不多了，这种话谁不会说？
工业机器人真能那么牛，得要花多少钱？真实现了，比操作员还贵，要不然，产线还要员工干什么？
投入得和产出相比，这是算过钱的人都知道的。
“为什么是买三台？而不是更多或者更少？”张一帆问道，这个问题属于刁难了，也就是把对方给问忏愧了。
“因为一台两台的话，对那些上班进岗，下班走人员工的影响不会太大，一条产线有几十个人，谁都会想，这台机器不一定会取代我的岗位吧？而三台时，他们就要考虑了，下岗的会不会是自己，”张永梁很有信心地说道。
“只要有这么三台机器人摆到产线上，机器都不用拆封，员工的产量和质量如果不翻倍的话，那我自己走人！”
这下，连张一帆自己都怀疑自己了，这概念他自己都没听过，甚至没想过。
“拿铁饭碗的，你拿些人力和他们去比竞争力，他们会把这些新加入的人给同化，因为他们觉得，做这个事情就是铁饭碗，福利什么的都是他们应得的，而且应该长长久久；”
“但是，一堆机器加进来的时候，他们就会有危机感，因为机器能取代人，他们不得不进步，以证明自己比机器强，我来之前也看过一些网上的信息，一帆科技本身就有专业的代工厂，加价让军企代工加入代工，本身就是不合理；”
“所以你想说的是？”张一帆问道。
“哪怕就是摆几台没什么用的机器到产线上，而且原封不动，产量和质量自然会提高，至于真正去实现自动化，这个得后面提；”
“我招的是自动化的经理，而不是项目管理的经理。”张一帆说道，其实这个时候，他确实被这个建议给打动了，对这个人也有了另眼看待。
“我做自动化的时候也一样，该搞的时候搞，觉得能不动了，那就没必要动了，稳定了的产线动一下，其实就会多一点未知的隐患，”张永梁说道。
“很多老板都想在产线上面搞什么精益生产，搞什么项目改善，然后想在数据上取得一点业绩，但是，精心设计出来的东西，稳定运行的东西，真能满足这些折腾吗？”
“行，你回去等通知吧！”张一帆说道。
但是，他心里已经有了个底。
真正的技术没什么过招，因为这个人本身也不是技术形的，但是这个张永梁的表现也很不错了；
“你觉得我如果招了你，你能给到我什么？”这是张一帆提出的最后一个问题。
“这个职位，其实就是能不用人做的，就不要用人去做，或者说，不用的做的成本比用人做的还低，这就是我的价值；”
“我能给到的就是，在设计上，尽量增加可以不用人力做的岗位，从而减少人力，现有必须用人做的，我能把它变成自动化，”张永梁说道。
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