第126章:试产(1)
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信诚电子,位于泉城高新科技园区的边上;
今天他们迎来了一批客人,原本一个一千台机子的代工订单,不过区区数万块钱的单值,根本就没引起什么高层重视;
只是由市场及销售部门按照正常程序接单,项目经理协调各部门资源,生产计划排程....一切按步就班来,要开始排产,起码也要半个月后了;
然而,突然从最高层下达了个命令,要各个部门配合,把这个很小的玩具订单提到优先次序来排产....
这下所有的部门都乱套了,按这么一千套的订单,其实哪怕是在PVT阶段,做做停停,所需的生产时间不过就两三天;
但是就这两三天时间,也是影响很大,因为产线上的排程原本就是满满的;
设备稼动率,产线利用率,甚至连转产品的时间都被工业工程部门算到了以分钟计;
也就是这边提前了,那边就要往后拖.....
至于生产员工之类的,反而不用怎么培训,指定一个位置,给一份作业指导书就可以开始生产了....
电子制造业发展到这一阶段,已经经历了需要个人技能单独作业,到流水线集体作业;
再到现在的人员在产线上,主要的工作就是控制机器,或者代替部份机器无法完成的岗位的发展,再往后,就是机器取代人员了;
纷纷有人悄悄地议论着,这个玩具订单的老板,是不是和老总有什么关系?
于是,张一帆他们进入工厂的时候,得到了前所未有的优待;
人事部专门腾出了一间会议室供他们作为临时办公使用,水果,茶水不间断供应;
生产计划部门安排了设备最新,停线率最低的产线.....
品质部把眼最尖的,最机灵的老手QA给调到了这条产线;
工程部专门派了两个技术员,一个死死盯着产线上的波峰焊设备炉后品质,另一个则要负责测试设备的正常运行;
就连生产线,也都选了些熟手过来,整条产线上就连一个临时工都没有;
来料检验部更是提前加班加点进行加严抽检,发现一些塑胶来料有批锋的情况下,自己便组织了人员,用美工刀一点一点切掉....
总之一切的准备,都为了能在最快的时间把产线开起来,不惜一切代价....
在最后一次调整组装工位后,原本就要开动产线了,张一帆和凌志商量了一下,然后便叫停了.....
如果这样生产下去,品质根本就不可控,甚至连问题出现在哪个环节都不知道,因为没办法追遡;
——————,
刘小明,一名产线员工,月月光的那种,进电子厂的主要目的,其实就是想追个女孩子回家结婚——都说电子厂里妹子多;
进了厂后才知道,女的确实很多,但大部分是大妈,但是厂里的福利还算不错,工作也算轻闲,于是就呆了下来;
因为是年轻人,手脚麻利,而且又懂点基本的电脑操作,所以刘小明的岗位一直都是测试站;
昨天下班前,领导就交待,明天会有重要的客户过来,生产一款新产品,让大家下班前搞好5S;
今天一大早上班前由领班主导的早会上,平时难得一见的主管也参与了,甚至还说了几句话,无非就是让大家注意纪律,保证好自己岗位的5S,做好防静电等等....
平时半年也见不到一次这样的阵仗,哪怕是有客户来审厂,也不至于这么紧张;
所以,大家都如临大敌,刘小明也不除外;
在产线还没开起来的时候,无所事事的他只能一遍遍用无尘布擦着自己负责的测试台;
以前听调测试程序的工程师说过,这套东西就要好几十万,在这种新产品试产的时候,这个测试站犹为重要;
良率数据要从这里出来,而且,这样的测试之后就是组装,最终组装之后的产品,如果有失效的话,维修,分析都需要报废外壳....
如果产线跑得快,就很可能会有漏测的现象发生,如果漏测的产品进到下一站,负责测试的刘小明是要受到处罚的;
很快,刘小明就发现了有些不一样的地方:
工程部的人员在不断地忙碌着,不断地在产线上添加条码枪和电脑,几乎摆得密密麻麻的;
以前刘小明也见过,有些要求高的电源产品,在几个关键工序上要扫条码,比如测试站,老化站,出货检验等等;
只不过,这一次做得好像有点过头了,几乎每个工位都要扫描....
也就是说,这些条码在系统里关联之后,只要查出是其中一个零件出了问题,立即可以在系统中调出来,这是什么供应商生产的器件,什么规格,哪一个周期,甚至连操作员的信息都可以直接调出来。
同样,只要有了产品的条码,与之相关的所有测试参数都能在系统里面调出来;
更厉害的是,它根本不可能跳站,只要跳过一道工序,在下一道工序中根本没办法通过,甚至多试两次,这个条码就会被锁死;
略懂电脑的刘小明觉得,这套系统,其实公司在原有的系统里优化一下,再增加一些路径和硬件也可以完成;
但是,那几个客户只是在会议室里鼓捣了不到半个小时,然后整套系统便开始可以运作了.....
在那个年轻得有点过份的客户把软件装到自己的测试站上时,刘小明由衷地感到佩服;
以前,看到工程部的技术员在调机的时候,有时候还觉得有点羡慕,但是他觉得,如果有人教,自己也可以做这个工作,因为一些简单的调试操作,他就是在旁边偷师学到的....
而这一次,他实在是佩服了,这些客户把整个测试的界面都给改变了;
以前的测试界面,就是要选择对应的测试程序,然后开始测试,慢慢跳着测试步骤,上面是密密麻麻一堆数据,然后一步接着一步跳,失效了就打印个条子,系到产品上;
而现在,测试的界面变得非常简单,整洁,只有三个按键:开始测试,停止和单步测试;
操作起来也非常简单,把产品放置好,插好线,然后扫下条码,按下开始测试,就可以了,等到测试完成,直接取出产品就好了;
不良品拿到维修站去,一扫条码就能看到不良步骤的信息,维修好之后还要把不良的原因上传到系统中去....
刘小明第一次觉得,原来自己的工作可以变得如此简单;
但是,他同时也感觉到了一种危机感,以前的自己,可能是不可或缺的,因为一个熟练的测试员,并不是那么容易培训出来;
所以,偶尔发点小脾气,甚至请个次把霸王假,领班也拿他无可奈何;
无论是测试治具的接线,维护,保养,还是说操作那个复杂的测试界面,刘小明心里有个底,自己在生产车间里绝对是数一数二的好手;
以前,哪怕是自己提出想要辞工,领班甚至主管都会找自己单独谈一下心,无非就是让自己泄下怨气和不满,然后承诺去争取一些福利待遇——而且还真的争取下来了;
而现在,他感觉到了一种无力感,虽然自己还在这个岗位上,但是这个岗位的工作已经变得简单了;
这么简单的操作,其实任何人只要脑子不出问题,教上个一两遍,也就能学会了;
本来是个很关键的岗位,似乎一夜之间,就变得谁都可以取代自己的工作了;
刘小明并没有什么主人翁的精神,他给自己的定位很明确,自己就是一个打工的,干活拿钱,没活干了就走人的那种;
但是,在那个年轻得有点过份的客户再一次到他的面前,在测试台上面看着测试的数据时,他还是忍不住问道:
“帅哥,这东西是你们自己研发的吗?看起来很先进的样子。”
张一帆略微抬了抬头,发现是那名工厂里的测试员在问话,于是解释道:“开发这个系统的原因,主要是考虑到要在制程中防呆,不允许任何不良流到下一站去;”
“听起来,好像好厉害的样子,”刘小明说道。
“其实,这只是这套系统的初级应用阶段,”张一帆很耐心地说道:“我们未来的计划,就是要把这部分需要人去做的动作取消掉,从而排除所有隐患;”
“这个话怎么说呢?”
“用人来操作,就难免会有错漏,甚至可能会因为一些主观因素的原因,让系统产生误判,从而大数据里会录入一些杂讯;”
“但是,机器不会,一就是一,二就是二,”张一帆解释道:“我们要做的,就是首先把智力劳动变成体力动作,再把这种机械式的体力动作变成用机器动作....”
刘小明有点想不明白,却又好像有点明白;
把一个原本需要一定技能的岗位工作变得简单了,然后再用机器去取代这个简单岗位上的人;
刘小明来不及想得太多,因为产线已经再度开动,传送带上不断传过来的产品让他又开始忙碌起来.....
只不过,他的心里总是有个念头,如果用机器取代了这些岗位,那么,这些从事这个岗位的人又该干什么去呢?
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信诚电子,位于泉城高新科技园区的边上;
今天他们迎来了一批客人,原本一个一千台机子的代工订单,不过区区数万块钱的单值,根本就没引起什么高层重视;
只是由市场及销售部门按照正常程序接单,项目经理协调各部门资源,生产计划排程....一切按步就班来,要开始排产,起码也要半个月后了;
然而,突然从最高层下达了个命令,要各个部门配合,把这个很小的玩具订单提到优先次序来排产....
这下所有的部门都乱套了,按这么一千套的订单,其实哪怕是在PVT阶段,做做停停,所需的生产时间不过就两三天;
但是就这两三天时间,也是影响很大,因为产线上的排程原本就是满满的;
设备稼动率,产线利用率,甚至连转产品的时间都被工业工程部门算到了以分钟计;
也就是这边提前了,那边就要往后拖.....
至于生产员工之类的,反而不用怎么培训,指定一个位置,给一份作业指导书就可以开始生产了....
电子制造业发展到这一阶段,已经经历了需要个人技能单独作业,到流水线集体作业;
再到现在的人员在产线上,主要的工作就是控制机器,或者代替部份机器无法完成的岗位的发展,再往后,就是机器取代人员了;
纷纷有人悄悄地议论着,这个玩具订单的老板,是不是和老总有什么关系?
于是,张一帆他们进入工厂的时候,得到了前所未有的优待;
人事部专门腾出了一间会议室供他们作为临时办公使用,水果,茶水不间断供应;
生产计划部门安排了设备最新,停线率最低的产线.....
品质部把眼最尖的,最机灵的老手QA给调到了这条产线;
工程部专门派了两个技术员,一个死死盯着产线上的波峰焊设备炉后品质,另一个则要负责测试设备的正常运行;
就连生产线,也都选了些熟手过来,整条产线上就连一个临时工都没有;
来料检验部更是提前加班加点进行加严抽检,发现一些塑胶来料有批锋的情况下,自己便组织了人员,用美工刀一点一点切掉....
总之一切的准备,都为了能在最快的时间把产线开起来,不惜一切代价....
在最后一次调整组装工位后,原本就要开动产线了,张一帆和凌志商量了一下,然后便叫停了.....
如果这样生产下去,品质根本就不可控,甚至连问题出现在哪个环节都不知道,因为没办法追遡;
——————,
刘小明,一名产线员工,月月光的那种,进电子厂的主要目的,其实就是想追个女孩子回家结婚——都说电子厂里妹子多;
进了厂后才知道,女的确实很多,但大部分是大妈,但是厂里的福利还算不错,工作也算轻闲,于是就呆了下来;
因为是年轻人,手脚麻利,而且又懂点基本的电脑操作,所以刘小明的岗位一直都是测试站;
昨天下班前,领导就交待,明天会有重要的客户过来,生产一款新产品,让大家下班前搞好5S;
今天一大早上班前由领班主导的早会上,平时难得一见的主管也参与了,甚至还说了几句话,无非就是让大家注意纪律,保证好自己岗位的5S,做好防静电等等....
平时半年也见不到一次这样的阵仗,哪怕是有客户来审厂,也不至于这么紧张;
所以,大家都如临大敌,刘小明也不除外;
在产线还没开起来的时候,无所事事的他只能一遍遍用无尘布擦着自己负责的测试台;
以前听调测试程序的工程师说过,这套东西就要好几十万,在这种新产品试产的时候,这个测试站犹为重要;
良率数据要从这里出来,而且,这样的测试之后就是组装,最终组装之后的产品,如果有失效的话,维修,分析都需要报废外壳....
如果产线跑得快,就很可能会有漏测的现象发生,如果漏测的产品进到下一站,负责测试的刘小明是要受到处罚的;
很快,刘小明就发现了有些不一样的地方:
工程部的人员在不断地忙碌着,不断地在产线上添加条码枪和电脑,几乎摆得密密麻麻的;
以前刘小明也见过,有些要求高的电源产品,在几个关键工序上要扫条码,比如测试站,老化站,出货检验等等;
只不过,这一次做得好像有点过头了,几乎每个工位都要扫描....
也就是说,这些条码在系统里关联之后,只要查出是其中一个零件出了问题,立即可以在系统中调出来,这是什么供应商生产的器件,什么规格,哪一个周期,甚至连操作员的信息都可以直接调出来。
同样,只要有了产品的条码,与之相关的所有测试参数都能在系统里面调出来;
更厉害的是,它根本不可能跳站,只要跳过一道工序,在下一道工序中根本没办法通过,甚至多试两次,这个条码就会被锁死;
略懂电脑的刘小明觉得,这套系统,其实公司在原有的系统里优化一下,再增加一些路径和硬件也可以完成;
但是,那几个客户只是在会议室里鼓捣了不到半个小时,然后整套系统便开始可以运作了.....
在那个年轻得有点过份的客户把软件装到自己的测试站上时,刘小明由衷地感到佩服;
以前,看到工程部的技术员在调机的时候,有时候还觉得有点羡慕,但是他觉得,如果有人教,自己也可以做这个工作,因为一些简单的调试操作,他就是在旁边偷师学到的....
而这一次,他实在是佩服了,这些客户把整个测试的界面都给改变了;
以前的测试界面,就是要选择对应的测试程序,然后开始测试,慢慢跳着测试步骤,上面是密密麻麻一堆数据,然后一步接着一步跳,失效了就打印个条子,系到产品上;
而现在,测试的界面变得非常简单,整洁,只有三个按键:开始测试,停止和单步测试;
操作起来也非常简单,把产品放置好,插好线,然后扫下条码,按下开始测试,就可以了,等到测试完成,直接取出产品就好了;
不良品拿到维修站去,一扫条码就能看到不良步骤的信息,维修好之后还要把不良的原因上传到系统中去....
刘小明第一次觉得,原来自己的工作可以变得如此简单;
但是,他同时也感觉到了一种危机感,以前的自己,可能是不可或缺的,因为一个熟练的测试员,并不是那么容易培训出来;
所以,偶尔发点小脾气,甚至请个次把霸王假,领班也拿他无可奈何;
无论是测试治具的接线,维护,保养,还是说操作那个复杂的测试界面,刘小明心里有个底,自己在生产车间里绝对是数一数二的好手;
以前,哪怕是自己提出想要辞工,领班甚至主管都会找自己单独谈一下心,无非就是让自己泄下怨气和不满,然后承诺去争取一些福利待遇——而且还真的争取下来了;
而现在,他感觉到了一种无力感,虽然自己还在这个岗位上,但是这个岗位的工作已经变得简单了;
这么简单的操作,其实任何人只要脑子不出问题,教上个一两遍,也就能学会了;
本来是个很关键的岗位,似乎一夜之间,就变得谁都可以取代自己的工作了;
刘小明并没有什么主人翁的精神,他给自己的定位很明确,自己就是一个打工的,干活拿钱,没活干了就走人的那种;
但是,在那个年轻得有点过份的客户再一次到他的面前,在测试台上面看着测试的数据时,他还是忍不住问道:
“帅哥,这东西是你们自己研发的吗?看起来很先进的样子。”
张一帆略微抬了抬头,发现是那名工厂里的测试员在问话,于是解释道:“开发这个系统的原因,主要是考虑到要在制程中防呆,不允许任何不良流到下一站去;”
“听起来,好像好厉害的样子,”刘小明说道。
“其实,这只是这套系统的初级应用阶段,”张一帆很耐心地说道:“我们未来的计划,就是要把这部分需要人去做的动作取消掉,从而排除所有隐患;”
“这个话怎么说呢?”
“用人来操作,就难免会有错漏,甚至可能会因为一些主观因素的原因,让系统产生误判,从而大数据里会录入一些杂讯;”
“但是,机器不会,一就是一,二就是二,”张一帆解释道:“我们要做的,就是首先把智力劳动变成体力动作,再把这种机械式的体力动作变成用机器动作....”
刘小明有点想不明白,却又好像有点明白;
把一个原本需要一定技能的岗位工作变得简单了,然后再用机器去取代这个简单岗位上的人;
刘小明来不及想得太多,因为产线已经再度开动,传送带上不断传过来的产品让他又开始忙碌起来.....
只不过,他的心里总是有个念头,如果用机器取代了这些岗位,那么,这些从事这个岗位的人又该干什么去呢?
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