第八十章 太不尊重人
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山中无老虎,猴子称大王。牛董与耿康基本上还是不到公司,公司这几号人就没了主心骨,凡事都依赖清泰,清泰也就成了当家人,不过到没有大王的威风,甚至更急低调谨慎。
爱开玩笑的清泰总是说:“这辈子在哪里都是做财务,就没做过正职,公司董事长不在、总经理不在,我清泰就终于成了一次山大王,无冕的董事长、总经理,还兼财务总监,不是正职堪比正职。”
公司虽小,也肝胆俱全。国企的部门是上下级公司一一对应,规矩多,所涉及的事情必须按部就班。什么安全、环保、人力资源、计划、预算、工会…一应俱全,涉及每个月的各种统计、调查、整改的报表报告多如牛毛。
比如说安全吧!要搞检查、排查、整改、并写报告,每次都大动干戈。像安全这种事,公司没有项目、没有投资、没有矿山,办公地点是监控到除了厕所,办公场所防盗安全绝对没问题,注意防火安全就行了,有两辆公车,需要加强车辆安全管理之外,清泰实在找不出还有哪里有安全隐患,很多工作简直流于形式,劳民伤财。
但在体制内,规矩不一定服务于客观实际,有想法可以,但还得照常执行。最后,做的人累,监督的人不轻松,效果却不大。
类似的事太多,耿康作为总经理,按理说是很多事的第一责任人,本身不太懂,也不愿管,山竹公司任何事找到行政部,几个年轻人拿不定主意,都来找清泰,久而久之,清泰就兼起了办公室主任。
任中公司的人力资源安排贾铮负责,公司业务开展、员工数量的局限,人力资源的管理从本应该做的人才招聘、储备、激励、开发、优化等变为了单一的劳务管理,打打考勤,汇算工资、缴纳五险一金及人力资源工资成本的统计工作。
清泰在任中,两位领导不在,就是顶梁柱,任何人有些请假之类的事都自然给清泰请示,清泰的原则很宽松,人吃五谷杂粮,只要事情办完,真有点啥事,请个三五天假清泰也很好通融,但不能长期这样,否则不仅有失公平,也太自由散漫。
周二早上,清泰接到山竹公司人力资源粱娜的电话,山竹公司有啥事只会打清泰的电话,也就见怪不怪。
“泰总你好!集团在进行人力资源成本的调查,请你安排贾铮赶快统计传给我好吗?”
“这么急?应该贾铮每个月都有传细给你,你不会没保存吧!”
“是啊!我没经验,工作疏忽,没注意这个事。集团检查,认为山竹公司待遇超标,要求书面解释!”
““哈哈,你却没有汇总表,所以就安排我们,是这意思吧!小鬼。不过,在我的记忆里我们没有超标,而且比预算都要少一些啊!”
“我知道,问题山竹公司要统一汇报。”
“呵呵,你们怕是要我们得低水平去拉平你们高工资吧!”清泰一针见血的开了粱娜的玩笑。
“哪里哦,我们也不高。这是麻烦你让她赶紧弄,是车董亲自安排赶紧汇报,看样子领导有点急。”
“行,我知道了,这就安排。对了,我们今天发工资,你统计的口径截止到多久,今天发的本月工资算不算。”
“截止到10月份就行了。”
“好!”
来到行政部,清泰才发现贾铮不在岗,顺便问了句:“贾铮出去了?”
大家伙看着清泰也不说话,你看我,我看你。
既然大家不说,清泰也懒得问,毕竟这是同事之间的忌讳,说了有打小报告之嫌,清泰在普通员工岗位干过了的人,也就理解这些微妙之处,没有在意。
大家不说,不等于没有办法,通讯的发达其实有时候可以用来查岗,什么打电话,手机定位,你在哪里一清二楚,清泰就当着大家的面拨贾铮的电话。
“嘟嘟嘟…您拨打的电话已关机,请稍后再拨。”
“哟!贾总关机了!看来我的面子也不够大”清泰自嘲了一句。
问题山竹公司要的统计表,没人做,贾铮电脑也打不开,有密码,那怎么办。而且也到发工资的日子,也没个安排。
有些事能拖,有些事不能拖,至于是谁的责任,已经不重要,火烧眉毛,先顾眼前。清泰赶紧安排郝玲翻出所有的员工工资、福利待遇、教育、社保等所有人力资源开支得凭证,一张张亲自统计,下午四点才统计完,传给粱娜。
第二天贾铮没来,第三天依然没来。
员工的工资是月底发放,几乎很多人都是月光族,眼巴巴得盯着这点钱。朱毅鹏在任中买了按揭房,有贷款要换,首先坐不住的就是他。
“咚咚咚…”朱毅鹏敲开清泰办公室的门。
“有事吗?毅鹏!”
“泰总,什么时候发工资啊!顶不住了。”
“贾铮回来就发呗!工资由她造单啊。”
朱毅鹏烦闷得感叹说:“问题是她在哪里也不知道,电话也打不通啊!真是烦人,走也不打个招呼安排一下。”
“你去问问大家的意思,看还有钱用没,等不等她来?”
其他故意支使朱毅鹏。
“还用问吗?我敢保证都没钱用了!”
“咳…前天我问你们,你们谁都装聋作哑。你们啊!总是事不关己高高挂起,怎么样,现在关乎自己利益着急了吧!”
“不也是怕影响同事关系嘛!”
“毅鹏,不是我说你,咱们说话办事的原则对事不对人,怕什么?这只是小事,如果大一点的事,影响公司的事,以这样的观点对待,是会出问题的啊!”清泰顺便教训了朱毅鹏几句。
“那叫大家开个会吧!来我办公室谈谈就行了。”
其实,清泰的心里也不准备等贾铮回来,而且还很生气,觉得贾铮太不懂得尊重人。
大家陆陆续续就来到清泰办公室,显得有点拥挤。
“叫大家来,有两件事交代一下,监狱贾铮没来上班,也没请假,去哪里我也不知情,于情太不尊重人,于理自由散漫,无组织纪律,并影响了工作。请行政部游明,从贾铮没来上班那天开始,严格考勤,根据劳动法规定按旷工处理,罚款200元,考勤要如实记录。另外,已经超过了发工资规定的时间,不能离开张屠户,就吃带毛猪,请郝姐根据上月的工资标准指标发放,以行政部游明的名义申请走流程,今天把工资发了,另外所涉及社保、公积金等,如果到期,就由游明与郝姐协调配合,及时缴纳。你们大家有意见没有?”
“没有”
“没有”
…
“既然大家都没意见,就按这个赶快弄,游明弄完出个会议纪要和决定。会议名称就叫关于贾铮旷工的处理意见会,并通报耿总!”
“好的”游明回答以后,大家就自觉离开。
见大家离开,郝玲对清泰说:“泰总,这样是不是重了些!”
“郝姐,有些事情大于法,本来有事请假也是情理之中,但这样不尊重人,而且还影响工作,前天不是把我们两个急得?是可忍孰不可忍,她不把我放眼里,我又何必在乎轻重呢?”
“倒也是,确实有点过了些,是谁都会生气!”
“咳…无所谓了,我这人有个特点,决定的事,不可能改变!”
清泰叹息了一声说道。
山中无老虎,猴子称大王。牛董与耿康基本上还是不到公司,公司这几号人就没了主心骨,凡事都依赖清泰,清泰也就成了当家人,不过到没有大王的威风,甚至更急低调谨慎。
爱开玩笑的清泰总是说:“这辈子在哪里都是做财务,就没做过正职,公司董事长不在、总经理不在,我清泰就终于成了一次山大王,无冕的董事长、总经理,还兼财务总监,不是正职堪比正职。”
公司虽小,也肝胆俱全。国企的部门是上下级公司一一对应,规矩多,所涉及的事情必须按部就班。什么安全、环保、人力资源、计划、预算、工会…一应俱全,涉及每个月的各种统计、调查、整改的报表报告多如牛毛。
比如说安全吧!要搞检查、排查、整改、并写报告,每次都大动干戈。像安全这种事,公司没有项目、没有投资、没有矿山,办公地点是监控到除了厕所,办公场所防盗安全绝对没问题,注意防火安全就行了,有两辆公车,需要加强车辆安全管理之外,清泰实在找不出还有哪里有安全隐患,很多工作简直流于形式,劳民伤财。
但在体制内,规矩不一定服务于客观实际,有想法可以,但还得照常执行。最后,做的人累,监督的人不轻松,效果却不大。
类似的事太多,耿康作为总经理,按理说是很多事的第一责任人,本身不太懂,也不愿管,山竹公司任何事找到行政部,几个年轻人拿不定主意,都来找清泰,久而久之,清泰就兼起了办公室主任。
任中公司的人力资源安排贾铮负责,公司业务开展、员工数量的局限,人力资源的管理从本应该做的人才招聘、储备、激励、开发、优化等变为了单一的劳务管理,打打考勤,汇算工资、缴纳五险一金及人力资源工资成本的统计工作。
清泰在任中,两位领导不在,就是顶梁柱,任何人有些请假之类的事都自然给清泰请示,清泰的原则很宽松,人吃五谷杂粮,只要事情办完,真有点啥事,请个三五天假清泰也很好通融,但不能长期这样,否则不仅有失公平,也太自由散漫。
周二早上,清泰接到山竹公司人力资源粱娜的电话,山竹公司有啥事只会打清泰的电话,也就见怪不怪。
“泰总你好!集团在进行人力资源成本的调查,请你安排贾铮赶快统计传给我好吗?”
“这么急?应该贾铮每个月都有传细给你,你不会没保存吧!”
“是啊!我没经验,工作疏忽,没注意这个事。集团检查,认为山竹公司待遇超标,要求书面解释!”
““哈哈,你却没有汇总表,所以就安排我们,是这意思吧!小鬼。不过,在我的记忆里我们没有超标,而且比预算都要少一些啊!”
“我知道,问题山竹公司要统一汇报。”
“呵呵,你们怕是要我们得低水平去拉平你们高工资吧!”清泰一针见血的开了粱娜的玩笑。
“哪里哦,我们也不高。这是麻烦你让她赶紧弄,是车董亲自安排赶紧汇报,看样子领导有点急。”
“行,我知道了,这就安排。对了,我们今天发工资,你统计的口径截止到多久,今天发的本月工资算不算。”
“截止到10月份就行了。”
“好!”
来到行政部,清泰才发现贾铮不在岗,顺便问了句:“贾铮出去了?”
大家伙看着清泰也不说话,你看我,我看你。
既然大家不说,清泰也懒得问,毕竟这是同事之间的忌讳,说了有打小报告之嫌,清泰在普通员工岗位干过了的人,也就理解这些微妙之处,没有在意。
大家不说,不等于没有办法,通讯的发达其实有时候可以用来查岗,什么打电话,手机定位,你在哪里一清二楚,清泰就当着大家的面拨贾铮的电话。
“嘟嘟嘟…您拨打的电话已关机,请稍后再拨。”
“哟!贾总关机了!看来我的面子也不够大”清泰自嘲了一句。
问题山竹公司要的统计表,没人做,贾铮电脑也打不开,有密码,那怎么办。而且也到发工资的日子,也没个安排。
有些事能拖,有些事不能拖,至于是谁的责任,已经不重要,火烧眉毛,先顾眼前。清泰赶紧安排郝玲翻出所有的员工工资、福利待遇、教育、社保等所有人力资源开支得凭证,一张张亲自统计,下午四点才统计完,传给粱娜。
第二天贾铮没来,第三天依然没来。
员工的工资是月底发放,几乎很多人都是月光族,眼巴巴得盯着这点钱。朱毅鹏在任中买了按揭房,有贷款要换,首先坐不住的就是他。
“咚咚咚…”朱毅鹏敲开清泰办公室的门。
“有事吗?毅鹏!”
“泰总,什么时候发工资啊!顶不住了。”
“贾铮回来就发呗!工资由她造单啊。”
朱毅鹏烦闷得感叹说:“问题是她在哪里也不知道,电话也打不通啊!真是烦人,走也不打个招呼安排一下。”
“你去问问大家的意思,看还有钱用没,等不等她来?”
其他故意支使朱毅鹏。
“还用问吗?我敢保证都没钱用了!”
“咳…前天我问你们,你们谁都装聋作哑。你们啊!总是事不关己高高挂起,怎么样,现在关乎自己利益着急了吧!”
“不也是怕影响同事关系嘛!”
“毅鹏,不是我说你,咱们说话办事的原则对事不对人,怕什么?这只是小事,如果大一点的事,影响公司的事,以这样的观点对待,是会出问题的啊!”清泰顺便教训了朱毅鹏几句。
“那叫大家开个会吧!来我办公室谈谈就行了。”
其实,清泰的心里也不准备等贾铮回来,而且还很生气,觉得贾铮太不懂得尊重人。
大家陆陆续续就来到清泰办公室,显得有点拥挤。
“叫大家来,有两件事交代一下,监狱贾铮没来上班,也没请假,去哪里我也不知情,于情太不尊重人,于理自由散漫,无组织纪律,并影响了工作。请行政部游明,从贾铮没来上班那天开始,严格考勤,根据劳动法规定按旷工处理,罚款200元,考勤要如实记录。另外,已经超过了发工资规定的时间,不能离开张屠户,就吃带毛猪,请郝姐根据上月的工资标准指标发放,以行政部游明的名义申请走流程,今天把工资发了,另外所涉及社保、公积金等,如果到期,就由游明与郝姐协调配合,及时缴纳。你们大家有意见没有?”
“没有”
“没有”
…
“既然大家都没意见,就按这个赶快弄,游明弄完出个会议纪要和决定。会议名称就叫关于贾铮旷工的处理意见会,并通报耿总!”
“好的”游明回答以后,大家就自觉离开。
见大家离开,郝玲对清泰说:“泰总,这样是不是重了些!”
“郝姐,有些事情大于法,本来有事请假也是情理之中,但这样不尊重人,而且还影响工作,前天不是把我们两个急得?是可忍孰不可忍,她不把我放眼里,我又何必在乎轻重呢?”
“倒也是,确实有点过了些,是谁都会生气!”
“咳…无所谓了,我这人有个特点,决定的事,不可能改变!”
清泰叹息了一声说道。