第二十章：公司骨架
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车上的昭华很快就看完了三分钟的自媒体小视频，一路上他和他的团队都在看着最新的业界快讯，没有出乎他们的意料，关于动力外骨骼设备的相关消息占据了醒目的版面。
天顶星科技绝对是那种突然就在业界火了的初创公司，现在不知道有多少投资基金和资本都在找他们，包括一些大型科技集团也没有例外。
资本看中了这家初创科技的潜力，而大型的科技公司也不想在下一个时代科技浪潮和风口陷于劣势，最好的办法无疑是投资乃至收购这家初创企业。
但让他们气愤的是，对于这家初创公司产生莫大兴趣的资本和科技公司，本想着要与昭华进行接触谈谈合作的问题，却不料琼州市公安厅的动作比谁都快，当场就把人给带走，昭华他们就这么突然蹦出来，随后就这么突然的消失，开什么国际玩笑？
现在外界的资本和那些科技公司满世界的寻找他们，昭华和他的初始团队带着军方的第一笔订单美滋滋的回到了家中，也就是昭华的那套房子，有了第一桶金，也是时候把公司的骨架搭建起来了。
回到了办公室兼生产车间在兼宿舍的家中，昭华笑着众人，道：“搞个大新闻的感觉如何？”
“可以赚更多的小钱钱！”高翔连忙回答道，所有人都是心情一片大好。
昭华拍着手掌示意众人看来，说道：“保持乐观心态是维持咱们团队‘战斗力’的‘兴奋剂’，但我还是得要说我们公司目前除了确定已经拥有差不多1500万人民币左右的资金和我们四个人之外，基本一无所有，我们想要让动力外骨骼真正完成商业化，硬件成本就必须要降下来，在其中所需要投入的人力、物力、财力都是不可思议的。”
众人都点点，摆弄着双手的昭华补充道：“所以光靠我们四个，就算再天才也不可能一蹴而就，同样光靠我们现有的1500万可用资金，这点钱想要投入硬件研发无异于痴人说梦，我不得不提前给大家伙说明白的是，硬件研发的成本绝对是以亿为单位，而且是双位数，甚至货币单位还要带上美元而不是人民币单位。”
“都说的这么明白了，肯定有计划了，哥几个对吧。”乐康微微一笑，旋即又看向了昭华：“直接说吧，咱们天顶星接下来该干什么？”
“我们公司当下首要的任务是完善公司内部组织结构！”昭华说道。
天顶星科技是一家新创公司，目前只有一个初始团队，总共才四个人，麻雀虽小也是五脏俱全，何况天顶星科技这支“麻雀”已经获得了第一桶金，众人也认真的听着。
昭华又说道：“天顶星科技是一家初创科技型企业，目前我们四个创始人既是公司的股东会成员又是员工，而我更是身肩公司执行董事、首席执行官、总经理、技术总监等职，至于公司部门，不好意思，天顶星科技没有部门可分。”
“咱们昭总还真是日理万机的节奏啊！”众人顿时笑了。
“但这只是暂时。”昭华跟着一笑便认真的说道：“现在的情况大家都很清楚了，我们当下的首要任务就把公司的内部组织架构搭建起来，而这就需要对外进行人员招聘，这件事情我来抓。为了更好的保证各职能部门的正常运转，就必须对公司的组织架构与权责进行分配定义，不然就会出现该的事没人管，不该管的事多头管理的局面。”
“所以，无论从组织设置、股权结构安排等方面都要做出理智、周密、合理的基础性安排，未来我们公司壮大后的组织结构的安排都会基于创始阶段的安排进行演化，基础打不好，后患无穷，会严重影响后期的制度安排。”
日常管理公司，四个当中除了昭华其他人都是弱项，这也是为什么创办天顶星科技的发起人是昭华的原因。
公司的组织架构可分为公司股权结构和内部组织架构两个基点，天顶星科技现在的股权结构很简单，昭华占股75个点，另外三人各占股5个点以及预留10个点的期权池，期权池是必须要有的，这是天顶星科技未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果现在不预留，将会导致未来进来的高级人才如果要求分享股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会引起不良后果，所以基础一定要打好。
昭华开了一罐碳酸饮料喝了口，继续说道：“任何公司都是以商业目的为服务的，公司在初创阶段，所以早期的组织架构简单直接，发展壮大之后将会相应的多元化和细节化。一家公司的组织架构应当根据自身的规模来设置合理的内部架构管理层级，组织架构就好比一个房子的各个部分的架构一样，有直线型组织、U形组织等企业组织形式。”
“我们现在是初创公司，说白了就是小公司而已，所以合适的我们天顶星科技当下的组织架构当然是直线型组织，这样便于管理指示的快速与信息的灵活反馈，等我们的公司规模逐步变大，主管的事务多了就要进行适当的分解与分层，下属主要负责提供信息给高层进行决策，所以组织的构架就需要依照职能进行部门制划分了。”
“总而言之，天顶星科技的组织架构为从上到下为决策层、职能层、执行层，你们三个技术型天才应该不会参与公司的直接管理。”昭华笑了笑，补充道：“不过天顶星科技不是一般的企业，我们公司的定位是高科技企业，所以必须设立首席技术官CTO职位，只对我负责，这个位置除了你们执掌之外我不会给任何人，将来公司壮大了你们三个肯定要引领各自的专长领域研发单位总工程师的责任，所以你们几个别整天只顾着敲打技术，拓展管理学才能也很重要。不过不许读MBA的管理学！”
“没问题，既然都已经辍学开始创业了，拓展管理学知识肯定必不可少。”众人点点头的回应。
“不过我说昭总，我们怎么觉得你对MBA工商管理学有偏见啊。”乐康好奇的问道。
“没错，因为读MBA会让人变得更蠢！”
“呃……”
……
——
车上的昭华很快就看完了三分钟的自媒体小视频，一路上他和他的团队都在看着最新的业界快讯，没有出乎他们的意料，关于动力外骨骼设备的相关消息占据了醒目的版面。
天顶星科技绝对是那种突然就在业界火了的初创公司，现在不知道有多少投资基金和资本都在找他们，包括一些大型科技集团也没有例外。
资本看中了这家初创科技的潜力，而大型的科技公司也不想在下一个时代科技浪潮和风口陷于劣势，最好的办法无疑是投资乃至收购这家初创企业。
但让他们气愤的是，对于这家初创公司产生莫大兴趣的资本和科技公司，本想着要与昭华进行接触谈谈合作的问题，却不料琼州市公安厅的动作比谁都快，当场就把人给带走，昭华他们就这么突然蹦出来，随后就这么突然的消失，开什么国际玩笑？
现在外界的资本和那些科技公司满世界的寻找他们，昭华和他的初始团队带着军方的第一笔订单美滋滋的回到了家中，也就是昭华的那套房子，有了第一桶金，也是时候把公司的骨架搭建起来了。
回到了办公室兼生产车间在兼宿舍的家中，昭华笑着众人，道：“搞个大新闻的感觉如何？”
“可以赚更多的小钱钱！”高翔连忙回答道，所有人都是心情一片大好。
昭华拍着手掌示意众人看来，说道：“保持乐观心态是维持咱们团队‘战斗力’的‘兴奋剂’，但我还是得要说我们公司目前除了确定已经拥有差不多1500万人民币左右的资金和我们四个人之外，基本一无所有，我们想要让动力外骨骼真正完成商业化，硬件成本就必须要降下来，在其中所需要投入的人力、物力、财力都是不可思议的。”
众人都点点，摆弄着双手的昭华补充道：“所以光靠我们四个，就算再天才也不可能一蹴而就，同样光靠我们现有的1500万可用资金，这点钱想要投入硬件研发无异于痴人说梦，我不得不提前给大家伙说明白的是，硬件研发的成本绝对是以亿为单位，而且是双位数，甚至货币单位还要带上美元而不是人民币单位。”
“都说的这么明白了，肯定有计划了，哥几个对吧。”乐康微微一笑，旋即又看向了昭华：“直接说吧，咱们天顶星接下来该干什么？”
“我们公司当下首要的任务是完善公司内部组织结构！”昭华说道。
天顶星科技是一家新创公司，目前只有一个初始团队，总共才四个人，麻雀虽小也是五脏俱全，何况天顶星科技这支“麻雀”已经获得了第一桶金，众人也认真的听着。
昭华又说道：“天顶星科技是一家初创科技型企业，目前我们四个创始人既是公司的股东会成员又是员工，而我更是身肩公司执行董事、首席执行官、总经理、技术总监等职，至于公司部门，不好意思，天顶星科技没有部门可分。”
“咱们昭总还真是日理万机的节奏啊！”众人顿时笑了。
“但这只是暂时。”昭华跟着一笑便认真的说道：“现在的情况大家都很清楚了，我们当下的首要任务就把公司的内部组织架构搭建起来，而这就需要对外进行人员招聘，这件事情我来抓。为了更好的保证各职能部门的正常运转，就必须对公司的组织架构与权责进行分配定义，不然就会出现该的事没人管，不该管的事多头管理的局面。”
“所以，无论从组织设置、股权结构安排等方面都要做出理智、周密、合理的基础性安排，未来我们公司壮大后的组织结构的安排都会基于创始阶段的安排进行演化，基础打不好，后患无穷，会严重影响后期的制度安排。”
日常管理公司，四个当中除了昭华其他人都是弱项，这也是为什么创办天顶星科技的发起人是昭华的原因。
公司的组织架构可分为公司股权结构和内部组织架构两个基点，天顶星科技现在的股权结构很简单，昭华占股75个点，另外三人各占股5个点以及预留10个点的期权池，期权池是必须要有的，这是天顶星科技未来引进高级人才而预留的一部分股份，如果现在不预留，将会导致未来进来的高级人才如果要求分享股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会引起不良后果，所以基础一定要打好。
昭华开了一罐碳酸饮料喝了口，继续说道：“任何公司都是以商业目的为服务的，公司在初创阶段，所以早期的组织架构简单直接，发展壮大之后将会相应的多元化和细节化。一家公司的组织架构应当根据自身的规模来设置合理的内部架构管理层级，组织架构就好比一个房子的各个部分的架构一样，有直线型组织、U形组织等企业组织形式。”
“我们现在是初创公司，说白了就是小公司而已，所以合适的我们天顶星科技当下的组织架构当然是直线型组织，这样便于管理指示的快速与信息的灵活反馈，等我们的公司规模逐步变大，主管的事务多了就要进行适当的分解与分层，下属主要负责提供信息给高层进行决策，所以组织的构架就需要依照职能进行部门制划分了。”
“总而言之，天顶星科技的组织架构为从上到下为决策层、职能层、执行层，你们三个技术型天才应该不会参与公司的直接管理。”昭华笑了笑，补充道：“不过天顶星科技不是一般的企业，我们公司的定位是高科技企业，所以必须设立首席技术官CTO职位，只对我负责，这个位置除了你们执掌之外我不会给任何人，将来公司壮大了你们三个肯定要引领各自的专长领域研发单位总工程师的责任，所以你们几个别整天只顾着敲打技术，拓展管理学才能也很重要。不过不许读MBA的管理学！”
“没问题，既然都已经辍学开始创业了，拓展管理学知识肯定必不可少。”众人点点头的回应。
“不过我说昭总，我们怎么觉得你对MBA工商管理学有偏见啊。”乐康好奇的问道。
“没错，因为读MBA会让人变得更蠢！”
“呃……”
……