第79章 组织架构
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“哈哈，笑死我了。张老，你真逗！不行，你让我先笑一会儿。”林朋扶住椅子把手，笑了起来，张老的脸上又爬满了黑线。
“有什么好笑的？”张老一脸便秘。
“没，就是想笑。不行了，你让我静静。”
“臭小子，我丢了工作也是因为帮你跑开店的事情，你说说要怎么补偿我老人家这颗受伤的心？”
“补偿？可以啊，签了这份合约，我就给你补偿！”林朋见张老提出了精神补偿，干脆趁机提出签定用工合同。
“咦，这是什么东西？”张老看着合同上面密密麻麻的字，一脸懵逼。
“合同啊！”林朋根本不知道张老为何如此表现，解释道。
“合同？神界没有这个名词，也没有这种东西，你是怎么弄出来的？”张老像是看土著一样看着林朋。
“额…”林朋突然想起来，神界一直都不怎么签合同，要有也是用契约。于是抱歉的看了看张老，画了一个契约在上面，注入自己的灵魂气息后交给张老。
“又来？合同？不是又想要捞免费劳工吧？”张老将信将疑的接过了合同。只见上面写着：“兹聘请张临风先生担任比目城神霄光脑一号店的店长，负责一号店的宣传、销售、售后等一并大小事宜，试用期三个月，试用薪酬每个月1000神币，转正后保底1500神币／月，上限视盈利情况而定。”
“1000神币？算你小子有点儿良心，你要是给的比凯文少，我今天绝对翻脸不认人。”张老对这个薪酬还是挺满意的，点了点头。
林朋心里大汗，这货果然是老奸巨猾，明明已经知道了凯文的薪酬就是不说，摆着一个坑准备让他跳进去，果然不能被他那嘻嘻哈哈的表面所蒙骗，所谓人不可貌相大概如此。
“哪能呢，我怎么会如此有眼无珠的放过张老您这尊大神？肯定是要高薪聘请啦。俗话说，家有一老如有一宝。以后您就是我们的镇店之宝了，您就安心的在店里发展吧，也权当帮衬帮衬小子我。”林朋赶紧堆起笑容，一句句奉承话接连而上，把张老给忽悠得一愣一愣的，死心塌地的为他服务。
“行了行了，你小子心里想的什么我还不知道？收起你那小把戏，老头子我如果签了自然会尽心尽力，你不必如此耗费口舌，这点职业节操我还是有的，要不然也不会当接引使一当就是几万年。”张老摸了摸他那副长长的白胡须，语重心长的对林朋说道。
“是是是，小子孟浪了，电脑店以后的发展就靠张老您了。”林朋顺着张老的坡，赶紧给已经找台阶下。
“行了行了，我签了，签完赶紧去换身衣服。看着你这幅破烂货，我就觉得恶心，你是不是脑子烧坏了，居然出去做乞丐。”张老撇嘴道。
林朋低头一看已经的衣着，果然不堪入目，差点儿脸红起来，接过张老签完后的合同，赶紧溜进房间里换衣服。
换完衣服之后，林朋平静了心情才缓缓走出来。
“张老，这店呢就交给你了。人员的招聘、培训都得提上日程。第一关就是招聘，应聘者第一考虑的肯定是待遇问题，不知道这方面你有没有什么成熟的想法？”
“成熟的没有，不成熟的倒是有，不知道老板大人你要不要听呢？”张老没有被林朋给忽悠得不知所以，实事求是的说道。
“请说，我们共同参考参考。”林朋道。
张老顿了一下，整理了思绪后说道：“我对组织架构的初步设想是在店长之下设定后勤司、业务司、财务司、客服司，各有一个司长负责。其中后期司负责仓库理货、送货，业务司负责网络销售和现场销售接待，财务司负责销售入账、支出等账务结算。客服司负责处理客户的网络疑问以及问题解答，核实问题原因以及帮忙升级等操作的远程指导。”
林朋不置可否的点了点头，觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产，那就不需要技术部、品质部、生产部，只要做好销售即可，而且他的产品根本不需要退换货，因为都是由光体具象化出来的，物理构造上是没有问题的。
张老见林朋点头，说得更加来劲了，现在正是他表现自己的管理才华机会。
“开业初期，每个部门的司长都得配备到位，底下的员工再配一至两个，这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了，因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑，但是在神界，一个还没有发展起来的行业，除非是眼光独到之辈，否则就是一个普通神人都不愿意去冒险，正所谓活得越长胆子越小。
林朋一看张老欲言又止的神情，思索之下就明白了，说道:“人的问题我来想办法，一定会保证如期到位的。”
既然林朋这个老板都已经打了包票，张老就放心了，于是继续说道：“为了充分提高大家的积极性，一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给，也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档，分别是初级店员、中级店员、高级店员、资深店员，一个小档的档差为二十神币，店员级别的最高薪酬可以达到一千五百四十神币。司长的初始薪资为七百神币，也是分四个大档五十二个小档，小档的档差为三十神币，司长级别的最高薪酬可以达到两千三百六十神币。至于店长嘛，也是一样四个大档五十二个小档，初始薪资一千神币，一个小档档差四十神币，店长级别最高薪酬可以达到三千零八十神币。所有员工一入职都要经历三个月的见习期，都从该级别的第一大档第一小档开始，你看如何？”
林朋见张老居然深得台资企业薪酬管理的精髓，深怕自己以后也被骂抠门，但是转念一想，神界人寿命那么长，如果档次不设多些，他们一下子就接触到了天花板那就不好玩了，而且据他的了解，神界一般工作的薪资也就是三百神币每个月，他这五百神币已经很高了，于是就释然了。
“哈哈，笑死我了。张老，你真逗！不行，你让我先笑一会儿。”林朋扶住椅子把手，笑了起来，张老的脸上又爬满了黑线。
“有什么好笑的？”张老一脸便秘。
“没，就是想笑。不行了，你让我静静。”
“臭小子，我丢了工作也是因为帮你跑开店的事情，你说说要怎么补偿我老人家这颗受伤的心？”
“补偿？可以啊，签了这份合约，我就给你补偿！”林朋见张老提出了精神补偿，干脆趁机提出签定用工合同。
“咦，这是什么东西？”张老看着合同上面密密麻麻的字，一脸懵逼。
“合同啊！”林朋根本不知道张老为何如此表现，解释道。
“合同？神界没有这个名词，也没有这种东西，你是怎么弄出来的？”张老像是看土著一样看着林朋。
“额…”林朋突然想起来，神界一直都不怎么签合同，要有也是用契约。于是抱歉的看了看张老，画了一个契约在上面，注入自己的灵魂气息后交给张老。
“又来？合同？不是又想要捞免费劳工吧？”张老将信将疑的接过了合同。只见上面写着：“兹聘请张临风先生担任比目城神霄光脑一号店的店长，负责一号店的宣传、销售、售后等一并大小事宜，试用期三个月，试用薪酬每个月1000神币，转正后保底1500神币／月，上限视盈利情况而定。”
“1000神币？算你小子有点儿良心，你要是给的比凯文少，我今天绝对翻脸不认人。”张老对这个薪酬还是挺满意的，点了点头。
林朋心里大汗，这货果然是老奸巨猾，明明已经知道了凯文的薪酬就是不说，摆着一个坑准备让他跳进去，果然不能被他那嘻嘻哈哈的表面所蒙骗，所谓人不可貌相大概如此。
“哪能呢，我怎么会如此有眼无珠的放过张老您这尊大神？肯定是要高薪聘请啦。俗话说，家有一老如有一宝。以后您就是我们的镇店之宝了，您就安心的在店里发展吧，也权当帮衬帮衬小子我。”林朋赶紧堆起笑容，一句句奉承话接连而上，把张老给忽悠得一愣一愣的，死心塌地的为他服务。
“行了行了，你小子心里想的什么我还不知道？收起你那小把戏，老头子我如果签了自然会尽心尽力，你不必如此耗费口舌，这点职业节操我还是有的，要不然也不会当接引使一当就是几万年。”张老摸了摸他那副长长的白胡须，语重心长的对林朋说道。
“是是是，小子孟浪了，电脑店以后的发展就靠张老您了。”林朋顺着张老的坡，赶紧给已经找台阶下。
“行了行了，我签了，签完赶紧去换身衣服。看着你这幅破烂货，我就觉得恶心，你是不是脑子烧坏了，居然出去做乞丐。”张老撇嘴道。
林朋低头一看已经的衣着，果然不堪入目，差点儿脸红起来，接过张老签完后的合同，赶紧溜进房间里换衣服。
换完衣服之后，林朋平静了心情才缓缓走出来。
“张老，这店呢就交给你了。人员的招聘、培训都得提上日程。第一关就是招聘，应聘者第一考虑的肯定是待遇问题，不知道这方面你有没有什么成熟的想法？”
“成熟的没有，不成熟的倒是有，不知道老板大人你要不要听呢？”张老没有被林朋给忽悠得不知所以，实事求是的说道。
“请说，我们共同参考参考。”林朋道。
张老顿了一下，整理了思绪后说道：“我对组织架构的初步设想是在店长之下设定后勤司、业务司、财务司、客服司，各有一个司长负责。其中后期司负责仓库理货、送货，业务司负责网络销售和现场销售接待，财务司负责销售入账、支出等账务结算。客服司负责处理客户的网络疑问以及问题解答，核实问题原因以及帮忙升级等操作的远程指导。”
林朋不置可否的点了点头，觉得张老的想法很实在。毕竟他又不用生产，那就不需要技术部、品质部、生产部，只要做好销售即可，而且他的产品根本不需要退换货，因为都是由光体具象化出来的，物理构造上是没有问题的。
张老见林朋点头，说得更加来劲了，现在正是他表现自己的管理才华机会。
“开业初期，每个部门的司长都得配备到位，底下的员工再配一至两个，这样子九个员工基本上可以将构架搭起来。只是这人……”张老说到人的问题停住了，因为缺口太大了。虽然他对光脑的神奇表示不疑，但是在神界，一个还没有发展起来的行业，除非是眼光独到之辈，否则就是一个普通神人都不愿意去冒险，正所谓活得越长胆子越小。
林朋一看张老欲言又止的神情，思索之下就明白了，说道:“人的问题我来想办法，一定会保证如期到位的。”
既然林朋这个老板都已经打了包票，张老就放心了，于是继续说道：“为了充分提高大家的积极性，一般店员的初始薪资我打算按照凯文的标准给，也就是五百神币一个月。分为四个大档五十二个小档，分别是初级店员、中级店员、高级店员、资深店员，一个小档的档差为二十神币，店员级别的最高薪酬可以达到一千五百四十神币。司长的初始薪资为七百神币，也是分四个大档五十二个小档，小档的档差为三十神币，司长级别的最高薪酬可以达到两千三百六十神币。至于店长嘛，也是一样四个大档五十二个小档，初始薪资一千神币，一个小档档差四十神币，店长级别最高薪酬可以达到三千零八十神币。所有员工一入职都要经历三个月的见习期，都从该级别的第一大档第一小档开始，你看如何？”
林朋见张老居然深得台资企业薪酬管理的精髓，深怕自己以后也被骂抠门，但是转念一想，神界人寿命那么长，如果档次不设多些，他们一下子就接触到了天花板那就不好玩了，而且据他的了解，神界一般工作的薪资也就是三百神币每个月，他这五百神币已经很高了，于是就释然了。