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第二百三十七章 开业大吉

作者:风中的失落返回目录加入书签投票推荐

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    当天晚上,廖凡民、沈亚玲和刘士阶,详细商议了民惠物流公司各项事宜,尽管公司的很多事情,都是身为总经理的刘士阶直接负责了,不过在详细商议的时候,刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定,且说出了自身的建议。

    通过近三个小时的详细商议,廖凡民对刘士阶的认识也更深,他不得不承认,以前自己想的过于单纯了一些,至少廖福贵是无法胜任总经理一职的,就算是出任副经理,也要做出极大的努力,还有一点,廖福贵和沈鹏飞两人,在刘士阶的麾下做事情,绝不要想着轻松。

    廖凡民将内心的想法也全部都说出来了,毫无保留,他提出来的很多经营理念,都是这个时代物流公司所不具备的,也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验,特别是在拓展市场方面的一些想法,观点新颖,具有很强的操作性,让刘士阶深为叹服。

    廖凡民认为公司部门经理以上管理人员,必须要会电脑操作,公司的调度员,部分的业务员,全部的制单员工、跟单员、回单管理员,以及公司的财务管理人员,也必须会电脑,其中的调度员和制单员工,更是需要熟悉电脑。

    这个建议,得到了刘士阶完全的赞同,他早就发现了,民惠物流公司将会通过网络化办公的方式,来推进每一项业务的开展,只要这种管理办法真正的铺开了,工作的效率会提升很多,诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。

    这一次的商谈之后,廖凡民身上的重担明显卸下来,公司具体的事宜不需要他过多操心,包括招聘人员等事宜,都由刘士阶完全负责了。

    廖凡民有自知之明,他深知自己在做每一件具体事情方面,没有太多的优势,因为重生之前没有做过公司的老总,没有做过大型公司的高级管理人员,仅仅是具有理论上面的优势,所以在遇见刘士阶这样的人才之时,就要果断的放权,就要完全信任别人。

    廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层,他几乎断定沈亚玲出身富豪之家,是标准的富二代,而且沈亚玲的家人一直都很低调,不愿意张扬,故而沈亚玲才会表现出来低调,在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。

    程雅惠也具有这方面的特点,父亲是高级领导干部,可程雅惠从来不会说及。

    说到底,这都是具有良好的家风教育所致。

    10月5日,沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。

    民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞、廖福贵的见面,在公司里面进行。

    公司所有的装修都接近尾声,部分的办公桌椅已经运过来开始安装,总经理办公室以及副经理办公室,办公桌、电脑、电话和传真机等等,全部配备。

    这一次的交谈,廖凡民和沈亚玲都参加了,也算是公司最高层一次正式的会议。

    刘士阶管理公司全部的事宜,主管财务部门和人事部门,廖福贵主管公司的业务,沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。

    公司人员的招聘从这一天也正式开始,按照刘士阶的提议,公司招募员工的事宜全面铺开,其中公司中层的骨干人员招聘,由刘士阶把关,廖福贵协助,而财务部门负责人的招聘,则需要获得廖凡民的同意。

    沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元,公司部门经理的底薪确定为三千元,每一个季度根据公司营业的情况,予以适当的奖励,其余员工的底薪确定为五百元,他们每月到手的工资,则是根据自身工作的情况,采取计件奖励的方式兑现。

    民惠公司的薪酬算是很高了,要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资,还不足千元,算上诸多的奖励,每月也就是一千多元。

    这个薪酬的数目,是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的,综合公司招募员工的总数,民惠公司每年需要开销的员工工资,超过一百五十万元,这对于身为总经理的刘士阶来说,压力是巨大的,不过好处就是,确立了这么高的薪酬,对于公司招募员工来说,有着巨大的吸引力,真正的人才是能够吸纳进入公司的。

    刘士阶说话非常的干练,提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜,面对廖福贵和沈鹏飞的时候,他严肃和明确的提出了工作上的具体要求,毫不含糊,按照薪酬制度的规定,如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位,那是要直接扣除很大一部分底薪的。

    这一次的会议之后,廖凡民完全放心了,他几乎不需要操心公司的任何事宜了,至于说沈亚玲,更是不会关心公司的事宜。

    从这一刻开始,廖凡民将淡出公司的具体事宜,廖福贵就是他在民惠物流公司的代言人,公司每月的财务报表会送给他看,以掌握公司运作的情况,其余具体管理的事宜,由总经理刘士阶具体负责,而且廖凡民和沈亚玲两人的名字不会出现在公司,他们也不会到公司去,完全的幕后操纵。

    10月6号开始的招募会议,非常的热闹,前来咨询和应聘的人很多。

    招募工作一直持续到10月15日,公司内部的员工全部到位。

    公司财务部门负责人庞士余,拥有注册会计师的资格,曾经是南华市某家国营百货公司的财务主管,改制之后失去了工作,廖凡民侧面了解,这家百货公司改制之后,被公司原来的老总购买下来,财务部门安插了信得过的人,庞士余自然没有岗位了。

    公司前期的开销等等,庞士余仅仅用半天的时间就做好了账目,一目了然,廖凡民和刘士阶都非常的满意,当即确定下来庞士余为公司财务部门主管。

    在员工养老保险的事情上面,廖凡民坚持原则,凡是在公司内部上班的员工,公司负责购买养老保险,个人需要出的部分在底薪之中扣除,由公司统一每月上缴劳动保险部门,尽管这个时候的养老保险政策还不是很明确,存在太多模糊的地方,而且几乎没有一家民营的企业主动为员工购买和缴纳养老保险的,可廖凡民坚持要为员工购买保险。

    改制企业的人进入到公司,其养老保险已经由改制企业负担了,公司就不出这笔钱。

    民惠物流公司因为业务的特殊性,其最为关键的还是运送邮件的员工,他们处于公司的最基层,作用最大,关乎到公司业务的开展。

    招募这一部分的员工,要求不是很高,身强力壮最为关键。

    第一期招募的运送邮件的员工一百人,负责南华市所有区县的邮件运送业务,他们按照每天运送邮件的多少,得到个人的报酬,公司负责组织培训,让他们熟悉邮件运送的要求。

    公司的服务理念,对着招聘的进行,以及诸多小传单的发放,已经传扬出去,那就是没有最好,只有更好。

    这个口号吸引了不少人,大家好奇的同时,也在等待民惠物流公司真正开业的那一天。

    10月16日,刘士阶专门给廖凡民打电话,说公司开业不需要等到11月1日了,准确说10月20日就可以开始营业,年内公司主要拓展南华市的业务,积累经验,开年之后,公司的业务将朝着江汉省全面扩展,来年五月份到六月份,公司的业务将朝着全国各地拓展,争取在来年一年时间之内,挤进全国各大中型城市。

    10月20日,民惠物流公司正式开始营业。

    有了前期的宣传,尽管没有什么开业的典礼和庆典活动,但还是有不少人抱着试一试的心态来到了公司,打算邮寄一些物品。

    正规化的电脑操作,每一宗邮寄物品娴熟的包装,每一张电脑打印出来的单子,以及每宗邮寄物品的单号,当即就引起了轰动,不少人拿着订单号,到附近的游戏厅,或者是单位的电脑上面查询,进入民惠物流公司的网页,很快就能查阅到自己的邮件处于什么状态之下。

    这是一个邮件递送的创新,让寄送邮件的顾客能够掌握邮件到了什么地方,什么时候抵达目的地,这也是让寄送邮件的人直接参与监督和管理,监督民惠物流公司是不是按照要求派送邮件。

    电脑查询邮件的举措,让民惠物流公司瞬间名声大振。

    正式营业的当天,公司收到的邮件超过千件。

    在服务网点还不是特别健全的情况之下,刘士阶沉着的应对了超乎预料的邮件数,他不仅给各部门负责人提出了明确的要求,甚至亲自和廖福贵两人负责去送邮件。

    而健全服务网点的事宜,也在生意火爆的情况之下,迅速的铺开。

    至于说南华市的各级邮政部门,没有什么反应,这倒不是说他们不知道,而是刘士阶提前做好了相关的铺垫,保证邮政部门不会插手民惠物流公司的任何事宜。