第六十一章
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晚上再开职工大会，会场已处于混乱状态，工作组的两个人与三个行长以及刘向红等改革小组的成员为一个阵营，其他一百多号职工为另一个阵营，两个阵营的人在会场上七嘴八舌辩论。改革小组的人开这个会的目的是让职工们签署买断意向书，据以判断能骗走多少人；职工们里面有想走的也有不想走的，大家都有关切：想走的人关切的是有没有可能多给点买断钱？因为这个开价对工龄短的青年职工实在不合算；不想走的听传达说还得考试才能保住饭碗，如果考不上不仅保不了饭碗，连买断钱都没有，因此更纠结。讨论到最后，大家一致要求行长们能拿出白纸黑字正规的改革文件，让各人对照具体条款决定去与留，可行长们的答复是他们这一级的干部也没资格看到正规文件。
早上见李洋海带两个人闹得凶，职工们便将他们当主心骨，指望他们继续闹腾起来，能将买断的价格提高，可晚上再开会时，他们不仅不闹，还抢着在意向书上签字，这引起大家的猜疑，很快便有谣言在会场里传开：这三个人因为早上闹得厉害，行长已怕他们，私下里用重金收买，他们是因为得了好处才肯签这个字，其他人谁跟着签谁吃亏。这个谣言让坚决想走的韩红星也决定暂时不签这个字，形成的结果是全行只有已被强迫买断的三个人签了意向书。
改革领导小组的每一步骤都是按上级行计划走，日间签下三个买断的，让黄海D行做成了全市D行减员的第一单，刚刚将成绩做在前茅，晚上却再没人肯签买断意向书，没人肯签在理论上就意味着没人肯走，没人肯走就意味着没有工作进展，也就没法进一步扩大工作成果。怎么办？改革小组的成员们连夜开会，分析出主要原因在于普通职工都有从众心理，那三个内应的举动太过反常，引来谣言让本想签意向书的人也不签了，要解决这个问题得设法让想走的人肯签字，最好的方法是另找内应，在暗中做策应工作。能胜任这个角色的人必须平时留给大家的印象良好，说话容易让大家相信，同时对改革小组要有绝对忠诚度。谁能担此重任？想来想去，费行长想到嵇红。
提起嵇红，她本意不想走，但却又担心：虽说档案里学历已是本科，但真实的文化底子是村里的初中毕业，如果凭真本事考试竞岗必见相，因此她父亲托出关系来向费行长征询，到底是走为上策还是不走为上策。因为找的关系是费行长特看重的，嵇红成了为数不多费行长说可以不走的人之一。怕嵇红不肯做这种与其无关的损事，费行长承诺，只要将这次任务完成得漂亮，改革后调她进信贷股。
嵇红说是信用卡部负责人，却享受不到中层干部待遇，以前这个部门面朝里，谁想办卡得公关，想透支也得通过卡部负责人授权，现在已变成面朝外了，为完成发卡指标得到处拓客户，想透支也无需授权，因此这个岗位不再吃香，见说行长给机会她进银行里含金量最高的信贷部门，当然十二分乐意。
一边是层层级级的D行领导有计划、按步骤地实施买断员工方案，另一边是员工们私下讨论走还是不走，有没有可能将买断的价码提高点再走。李洋海他们三个人闹到利益的谣言在第三个晚上被改革领导小组反利用：职工们进入谈判场，听到是消息是，嵇红也签意向书了，王美女也签了，还有哪个也签了，这些又红又专的人以及跟费行长合穿一条内裤的人都情愿签，说明没把握能考到岗位的人不走不行。
嵇红在会场里专往人多的地方钻，说签订意向书与签订正式的买断协议是两码事，想买断的人不如先签了这个意向书，大家才能聚到一起来闹，李洋海他们第一批闹成功了，接下来可以组织第二批人再闹，不达到目的就不签正式的买断协议。听嵇红说得在理，韩红星决定自己也跟着她签，结果一个看一个，签了意向书的大约有七十人，占全行总人数的50%。这个数据让黄海D行买断职工的工作成绩再居于全市前列。
回家将D行搞买断的进展以及自己签了意向书的事跟王书玲说，她很是害怕，就怕因为签这个字丢了饭碗。韩红星告诉她李洋海他们已闹到钱了，具体闹到多少当事人也不肯说，说明肯定不会少，因此每个想买断的人都准备学他们闹，闹到理想的买断钱再走。
正想不通为什么偏要让大家签意向书，等再上班时立即明白其用意：所有签了意向书的人无需再顶岗上班，统一到八楼会议室报到，一线人员准备买断的多，员工不够用怎么办？十个网点关掉五个，人员凑一起去将另外五个网点开起来。
到了会议室，哪还有嵇红和王美女等人的身影，才知道她们昨晚是做媒子骗大家，免不了被一顿臭婊子地骂。会议室里待买断人员自动形成两个队伍：普通职工一个队伍，大家的工龄短，能得到的补偿金少，因此更想通过谈判将买断的价钱提高。传言李洋海他们已得到好处，却不肯跟大家交底，因此已没人肯认他们是头，最终根据各人的情况，推出同样是军人出身的李国强为首，带领大家齐心合力跟行里谈价钱。李国强得到大家信任的原因是他与老婆两地分居，有这次买断机会非走不可，定会杀下心来争取利益；中层干部们另成一个队伍，原因是到了这种程度他们仍认为高职工一等，不屑屈尊跟小职工们打成一片。
李国强当了头先规定相关要求：大家得统一行动听指挥，遇事商量并寻求对策。还没提几点要求，改革小组的成员们也进了会议室，开口就动员大家签署买断协议，自然而然就提到了钱的问题，没想到工作组的严组长说D行已经极大地考虑了大家的利益，按道理下岗人员只补偿一年左右的工资，只有一万元左右。见话不投机，李国强一声号令，四十几名职工都跟着他离开会议室，没地方去，决定到王三饭店来商讨对策，定出的方案有二：
第一.迅速联络中层干部，将两股力量合二为一。
第二.从现在开始，大家每天碰头，不听行里指令，不按对方步骤谈买断。
有了方案立即行动，跟中层干部联络的最好人选是汪主任，他在大家的印象中是个工于心计的人，平时敢跟行长对话并扣得住字眼，遇事也会寻策略，现在D行革他的命了，还有什么必要以中层干部自居，不肯丢下面子联系群众！一帮人立即冲到他家去动员，里里外外站满一屋子。
得知来意后，汪主任当大家面打电话到社保局去问相关的政策，然后拿出计算器来算，最后以两点理由拒绝大家：
第一.我今年48岁，工龄30年，可以拿十五万买断款，按买断后55岁办理退休算，七年的工资九万元，剩下的陆万元足够交养老保险和医疗保险，这样算下来就相当于D行不要我上班，还将干到退休的工资都预发给我，因此没理由闹。
第二.民不跟官斗，我们大家都是平民百姓，且不论这件事我们占不占理，就是占了天大的理，也没有时间与精力跟公家斗，他D行自然敢这样干，还不知花多少钱聘了多少法律方面的专家帮它打擦边球，不要说斗不赢他，就是斗得赢，也要斗到驴年马月，将时间与精力都耗在与公家斗，哪怕最后能争点小钱也耗了寿命，得不偿失。
本想壮大队伍，哪想到遭来的是一盆冷水！李国强的如意算盘是人多力量大，如果所有想买断的人都不肯自愿解除劳动合同，D行达不到减员的目的，自然会提高价码，现在听汪主任将账算下来，买断工龄政策对他们是合算的，这就意味着想谈判只能靠自己这帮人。
依据什么理由谈判？韩红星这几天专门研读《劳动法》，从相关法律条款中得出结论：D行用这种方式搞买断根本就是违法行为，因此坐下来谈应该占得住理，具体什么道理跟李国强说他也绕不清，眼看十五天的期限一天天逼近，总躲着不跟行里谈条件也不是个办法，于是在改革的第七天下午，四十几个职工齐刷刷地坐到行里，跟改革领导小组谈判，韩红星成了这次谈判的主角。因为有理论依据在手，也有想离开D行的决心，突然变得一点不惧对面的行长们，说话也有十足的底气，不似平时那样声音颤抖心狂跳：
“D行此次的改革是违法的！”韩红星开门见山表达观点。
“笑话！我堂堂D行怎可能做违法的事！”严组长严辞驳斥。
“D行不做犯法的事？举个最简单的例子，D行成年累月安排职工加班，却从不肯发一分钱加班费，请问严组长，对照起劳动法来，这算不算是违法？”韩红星反驳。
“我们在跟你谈签协议，不是跟你谈加班费。”严组长嫌韩红星离题，皱起眉头表示严重的不满。
“就谈协议，你们现在要求我们自愿解除劳动合同，凭什么说我们是自愿的？”韩红星问。
“你们签署了意向书，就证明你们是自愿的。”严组长推理。
“有意向就是自愿？你们为了让大家有意向，传达说如果我们不签这个意向书，十五天以后考试不过关就强迫下岗，一分钱补偿金没有，真实情况是不是如此？”韩红星追问。
“这怎能有假！”严组长毫不犹豫作答。
“可有这种说法的文件给我们看？”韩红星继续问。
“这么重要的文件只有市行领导才能看到，连我们也没资格看，凭什么给你看！”严组长认为韩红星所提的要求不自量力、荒唐可笑。
“就承认我们这些人没资格看，你能不能将D行有这种说法写个书面材料给我们？”韩红星降低要求。
“我个堂堂的科级干部，凭什么按你要求做事！”严组长断然拒绝。
“那你敢不敢对在座的各位说，一个堂堂的科级干部，如果做出欺骗职工的事来，就是狗娘养的？”韩红星气他的高高在上。
“难怪大家都说黄海D行人素质差，堂堂的工作人员，‘狗娘养的’这个词在台面上也用得出？”严组长气势凛然。
“这个词是我们小职工跟黄海D行党委书记学的，费行长在座，你问他前几天在全行职工大会上说没说谁打110就是狗娘养的，费行长是你们市里人，混成党委书记了尚且在台面上如此说，可想而知，你们市里人素质更差。”听韩红星如此反驳，李国强带头起哄，大家一起跟着喝彩，让对方陷入被动，更让费行长无地自容。
“再来谈钱！”韩红星在辩论中已争到主动，继续与严组长较理：“上次你说职工下岗获取的补偿只该有一年左右的工资，多给钱已极大地考虑了大家的利益，其实这更是一种欺诈！你们将企业面临破产、倒闭导致职工不得不下岗与D行人为欺骗职工离岗混为一谈，D行本应该与我们协商解除劳动合同，可事实上不仅不给职工协商的机会，还用欺骗、恐吓诸手段，威逼我们解除劳动合同，却好意思说职工是自愿解除劳动合同。”
“我D行不想用你们就跟你们解除劳动合同，哪有这么多说法？不同原因解除劳动合同还会有不同待遇？我不信，刘主任，你去找《劳动法》来对照。”严组长指令刘向红找依据。
“你代表D行逼我们解除劳动合同，却连《劳动法》都没看过，还有资格振振有词？真荒唐！韩红星通过研究发现，《劳动法》里许多条款兼顾企业与劳动者双方的利益，提倡通过平等协商来解除劳动关系，绝不该是由企业一方搞一言堂、一口价，想怎样对待职工就怎样。
谈到想怎样对待职工就怎样，大家七嘴八舌：我们平时做个小职工都已习惯了任你们欺诈，任你们随意地降工资、延工时、闭门造车地规定出若干花架子让我们在柜面上按要求做，大家想吃你D行饭，能忍的只有忍，现在你们要砸我们饭碗，还想让我们逆来顺受，强迫我们解除劳动合同却说我们是自愿的，我们真的自愿了么？如果真自愿，还用得着你们花这么大的精力骗我们？
提起“自愿”的说法，韩红星依自己的理解揭示：“D行发动这场所谓的改革，从动机来看已属违法，为了少花减员成本，不肯与员工通过协商解除劳动合，而是采用恐吓、欺骗、强迫等手段，为了将一系列非法的行为包装成合法，竟无耻地定性职工们解除劳动合同是出于自愿，只要骗得职工们“自愿”在合同上签下字，便可掩盖其之前所做的一切非法勾当，真是卑鄙至极！”
干部们平日里总高高在上、高深莫测、神圣不可侵犯，因而总让韩红星心怀敬畏，连看到他们都紧张得厉害，每每被他们的威势所折服，通过这次谈判却突然发现，自己只稍作准备，便将他们一帮人驳得哑口无言，原来他们根本就没有想象中那么有能力、有水平，根本就是纸老虎，只会装腔作势吓人！
工作组在理上被韩红星辩得亏，不过他们代表的是公家：一切行动都是按上级行的部署实施，不管你喊破嗓子叫破天，十五天时间一到，你们仍不签字就直接下岗，一分钱补偿没有，不相信你们能搬石头砸天！
见谈判桌上已说不出名堂，李国强一声招呼，大家齐刷刷地离开，只留下工作组的几个人，骗不了职工签字干着急。
晚上再开职工大会，会场已处于混乱状态，工作组的两个人与三个行长以及刘向红等改革小组的成员为一个阵营，其他一百多号职工为另一个阵营，两个阵营的人在会场上七嘴八舌辩论。改革小组的人开这个会的目的是让职工们签署买断意向书，据以判断能骗走多少人；职工们里面有想走的也有不想走的，大家都有关切：想走的人关切的是有没有可能多给点买断钱？因为这个开价对工龄短的青年职工实在不合算；不想走的听传达说还得考试才能保住饭碗，如果考不上不仅保不了饭碗，连买断钱都没有，因此更纠结。讨论到最后，大家一致要求行长们能拿出白纸黑字正规的改革文件，让各人对照具体条款决定去与留，可行长们的答复是他们这一级的干部也没资格看到正规文件。
早上见李洋海带两个人闹得凶，职工们便将他们当主心骨，指望他们继续闹腾起来，能将买断的价格提高，可晚上再开会时，他们不仅不闹，还抢着在意向书上签字，这引起大家的猜疑，很快便有谣言在会场里传开：这三个人因为早上闹得厉害，行长已怕他们，私下里用重金收买，他们是因为得了好处才肯签这个字，其他人谁跟着签谁吃亏。这个谣言让坚决想走的韩红星也决定暂时不签这个字，形成的结果是全行只有已被强迫买断的三个人签了意向书。
改革领导小组的每一步骤都是按上级行计划走，日间签下三个买断的，让黄海D行做成了全市D行减员的第一单，刚刚将成绩做在前茅，晚上却再没人肯签买断意向书，没人肯签在理论上就意味着没人肯走，没人肯走就意味着没有工作进展，也就没法进一步扩大工作成果。怎么办？改革小组的成员们连夜开会，分析出主要原因在于普通职工都有从众心理，那三个内应的举动太过反常，引来谣言让本想签意向书的人也不签了，要解决这个问题得设法让想走的人肯签字，最好的方法是另找内应，在暗中做策应工作。能胜任这个角色的人必须平时留给大家的印象良好，说话容易让大家相信，同时对改革小组要有绝对忠诚度。谁能担此重任？想来想去，费行长想到嵇红。
提起嵇红，她本意不想走，但却又担心：虽说档案里学历已是本科，但真实的文化底子是村里的初中毕业，如果凭真本事考试竞岗必见相，因此她父亲托出关系来向费行长征询，到底是走为上策还是不走为上策。因为找的关系是费行长特看重的，嵇红成了为数不多费行长说可以不走的人之一。怕嵇红不肯做这种与其无关的损事，费行长承诺，只要将这次任务完成得漂亮，改革后调她进信贷股。
嵇红说是信用卡部负责人，却享受不到中层干部待遇，以前这个部门面朝里，谁想办卡得公关，想透支也得通过卡部负责人授权，现在已变成面朝外了，为完成发卡指标得到处拓客户，想透支也无需授权，因此这个岗位不再吃香，见说行长给机会她进银行里含金量最高的信贷部门，当然十二分乐意。
一边是层层级级的D行领导有计划、按步骤地实施买断员工方案，另一边是员工们私下讨论走还是不走，有没有可能将买断的价码提高点再走。李洋海他们三个人闹到利益的谣言在第三个晚上被改革领导小组反利用：职工们进入谈判场，听到是消息是，嵇红也签意向书了，王美女也签了，还有哪个也签了，这些又红又专的人以及跟费行长合穿一条内裤的人都情愿签，说明没把握能考到岗位的人不走不行。
嵇红在会场里专往人多的地方钻，说签订意向书与签订正式的买断协议是两码事，想买断的人不如先签了这个意向书，大家才能聚到一起来闹，李洋海他们第一批闹成功了，接下来可以组织第二批人再闹，不达到目的就不签正式的买断协议。听嵇红说得在理，韩红星决定自己也跟着她签，结果一个看一个，签了意向书的大约有七十人，占全行总人数的50%。这个数据让黄海D行买断职工的工作成绩再居于全市前列。
回家将D行搞买断的进展以及自己签了意向书的事跟王书玲说，她很是害怕，就怕因为签这个字丢了饭碗。韩红星告诉她李洋海他们已闹到钱了，具体闹到多少当事人也不肯说，说明肯定不会少，因此每个想买断的人都准备学他们闹，闹到理想的买断钱再走。
正想不通为什么偏要让大家签意向书，等再上班时立即明白其用意：所有签了意向书的人无需再顶岗上班，统一到八楼会议室报到，一线人员准备买断的多，员工不够用怎么办？十个网点关掉五个，人员凑一起去将另外五个网点开起来。
到了会议室，哪还有嵇红和王美女等人的身影，才知道她们昨晚是做媒子骗大家，免不了被一顿臭婊子地骂。会议室里待买断人员自动形成两个队伍：普通职工一个队伍，大家的工龄短，能得到的补偿金少，因此更想通过谈判将买断的价钱提高。传言李洋海他们已得到好处，却不肯跟大家交底，因此已没人肯认他们是头，最终根据各人的情况，推出同样是军人出身的李国强为首，带领大家齐心合力跟行里谈价钱。李国强得到大家信任的原因是他与老婆两地分居，有这次买断机会非走不可，定会杀下心来争取利益；中层干部们另成一个队伍，原因是到了这种程度他们仍认为高职工一等，不屑屈尊跟小职工们打成一片。
李国强当了头先规定相关要求：大家得统一行动听指挥，遇事商量并寻求对策。还没提几点要求，改革小组的成员们也进了会议室，开口就动员大家签署买断协议，自然而然就提到了钱的问题，没想到工作组的严组长说D行已经极大地考虑了大家的利益，按道理下岗人员只补偿一年左右的工资，只有一万元左右。见话不投机，李国强一声号令，四十几名职工都跟着他离开会议室，没地方去，决定到王三饭店来商讨对策，定出的方案有二：
第一.迅速联络中层干部，将两股力量合二为一。
第二.从现在开始，大家每天碰头，不听行里指令，不按对方步骤谈买断。
有了方案立即行动，跟中层干部联络的最好人选是汪主任，他在大家的印象中是个工于心计的人，平时敢跟行长对话并扣得住字眼，遇事也会寻策略，现在D行革他的命了，还有什么必要以中层干部自居，不肯丢下面子联系群众！一帮人立即冲到他家去动员，里里外外站满一屋子。
得知来意后，汪主任当大家面打电话到社保局去问相关的政策，然后拿出计算器来算，最后以两点理由拒绝大家：
第一.我今年48岁，工龄30年，可以拿十五万买断款，按买断后55岁办理退休算，七年的工资九万元，剩下的陆万元足够交养老保险和医疗保险，这样算下来就相当于D行不要我上班，还将干到退休的工资都预发给我，因此没理由闹。
第二.民不跟官斗，我们大家都是平民百姓，且不论这件事我们占不占理，就是占了天大的理，也没有时间与精力跟公家斗，他D行自然敢这样干，还不知花多少钱聘了多少法律方面的专家帮它打擦边球，不要说斗不赢他，就是斗得赢，也要斗到驴年马月，将时间与精力都耗在与公家斗，哪怕最后能争点小钱也耗了寿命，得不偿失。
本想壮大队伍，哪想到遭来的是一盆冷水！李国强的如意算盘是人多力量大，如果所有想买断的人都不肯自愿解除劳动合同，D行达不到减员的目的，自然会提高价码，现在听汪主任将账算下来，买断工龄政策对他们是合算的，这就意味着想谈判只能靠自己这帮人。
依据什么理由谈判？韩红星这几天专门研读《劳动法》，从相关法律条款中得出结论：D行用这种方式搞买断根本就是违法行为，因此坐下来谈应该占得住理，具体什么道理跟李国强说他也绕不清，眼看十五天的期限一天天逼近，总躲着不跟行里谈条件也不是个办法，于是在改革的第七天下午，四十几个职工齐刷刷地坐到行里，跟改革领导小组谈判，韩红星成了这次谈判的主角。因为有理论依据在手，也有想离开D行的决心，突然变得一点不惧对面的行长们，说话也有十足的底气，不似平时那样声音颤抖心狂跳：
“D行此次的改革是违法的！”韩红星开门见山表达观点。
“笑话！我堂堂D行怎可能做违法的事！”严组长严辞驳斥。
“D行不做犯法的事？举个最简单的例子，D行成年累月安排职工加班，却从不肯发一分钱加班费，请问严组长，对照起劳动法来，这算不算是违法？”韩红星反驳。
“我们在跟你谈签协议，不是跟你谈加班费。”严组长嫌韩红星离题，皱起眉头表示严重的不满。
“就谈协议，你们现在要求我们自愿解除劳动合同，凭什么说我们是自愿的？”韩红星问。
“你们签署了意向书，就证明你们是自愿的。”严组长推理。
“有意向就是自愿？你们为了让大家有意向，传达说如果我们不签这个意向书，十五天以后考试不过关就强迫下岗，一分钱补偿金没有，真实情况是不是如此？”韩红星追问。
“这怎能有假！”严组长毫不犹豫作答。
“可有这种说法的文件给我们看？”韩红星继续问。
“这么重要的文件只有市行领导才能看到，连我们也没资格看，凭什么给你看！”严组长认为韩红星所提的要求不自量力、荒唐可笑。
“就承认我们这些人没资格看，你能不能将D行有这种说法写个书面材料给我们？”韩红星降低要求。
“我个堂堂的科级干部，凭什么按你要求做事！”严组长断然拒绝。
“那你敢不敢对在座的各位说，一个堂堂的科级干部，如果做出欺骗职工的事来，就是狗娘养的？”韩红星气他的高高在上。
“难怪大家都说黄海D行人素质差，堂堂的工作人员，‘狗娘养的’这个词在台面上也用得出？”严组长气势凛然。
“这个词是我们小职工跟黄海D行党委书记学的，费行长在座，你问他前几天在全行职工大会上说没说谁打110就是狗娘养的，费行长是你们市里人，混成党委书记了尚且在台面上如此说，可想而知，你们市里人素质更差。”听韩红星如此反驳，李国强带头起哄，大家一起跟着喝彩，让对方陷入被动，更让费行长无地自容。
“再来谈钱！”韩红星在辩论中已争到主动，继续与严组长较理：“上次你说职工下岗获取的补偿只该有一年左右的工资，多给钱已极大地考虑了大家的利益，其实这更是一种欺诈！你们将企业面临破产、倒闭导致职工不得不下岗与D行人为欺骗职工离岗混为一谈，D行本应该与我们协商解除劳动合同，可事实上不仅不给职工协商的机会，还用欺骗、恐吓诸手段，威逼我们解除劳动合同，却好意思说职工是自愿解除劳动合同。”
“我D行不想用你们就跟你们解除劳动合同，哪有这么多说法？不同原因解除劳动合同还会有不同待遇？我不信，刘主任，你去找《劳动法》来对照。”严组长指令刘向红找依据。
“你代表D行逼我们解除劳动合同，却连《劳动法》都没看过，还有资格振振有词？真荒唐！韩红星通过研究发现，《劳动法》里许多条款兼顾企业与劳动者双方的利益，提倡通过平等协商来解除劳动关系，绝不该是由企业一方搞一言堂、一口价，想怎样对待职工就怎样。
谈到想怎样对待职工就怎样，大家七嘴八舌：我们平时做个小职工都已习惯了任你们欺诈，任你们随意地降工资、延工时、闭门造车地规定出若干花架子让我们在柜面上按要求做，大家想吃你D行饭，能忍的只有忍，现在你们要砸我们饭碗，还想让我们逆来顺受，强迫我们解除劳动合同却说我们是自愿的，我们真的自愿了么？如果真自愿，还用得着你们花这么大的精力骗我们？
提起“自愿”的说法，韩红星依自己的理解揭示：“D行发动这场所谓的改革，从动机来看已属违法，为了少花减员成本，不肯与员工通过协商解除劳动合，而是采用恐吓、欺骗、强迫等手段，为了将一系列非法的行为包装成合法，竟无耻地定性职工们解除劳动合同是出于自愿，只要骗得职工们“自愿”在合同上签下字，便可掩盖其之前所做的一切非法勾当，真是卑鄙至极！”
干部们平日里总高高在上、高深莫测、神圣不可侵犯，因而总让韩红星心怀敬畏，连看到他们都紧张得厉害，每每被他们的威势所折服，通过这次谈判却突然发现，自己只稍作准备，便将他们一帮人驳得哑口无言，原来他们根本就没有想象中那么有能力、有水平，根本就是纸老虎，只会装腔作势吓人！
工作组在理上被韩红星辩得亏，不过他们代表的是公家：一切行动都是按上级行的部署实施，不管你喊破嗓子叫破天，十五天时间一到，你们仍不签字就直接下岗，一分钱补偿没有，不相信你们能搬石头砸天！
见谈判桌上已说不出名堂，李国强一声招呼，大家齐刷刷地离开，只留下工作组的几个人，骗不了职工签字干着急。