第203章 胡萝卜大棒
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“或许，现在看起来，我们公司刚刚成立！大家觉得这是应该的，可是大家要知道，我们距离世界一流的建材公司，差距有多大吗？难道大家就只是想混天过日子，没有想过有一天，我们公司会走出山城市，甚至走出川省，成为全国性的大型建材集团吗？再想远一点，我们是不是能够走出国门，成为一家跨国大型建材供应商呢？不管你们有没有想到，我们的目标就是如此，我们要做世界一流建材供应商！所以，我们需要的是兢兢业业的管理人才，而不是那种得过且过的人！”陈志平声情并茂地讲道，他希望把情绪传染给会场上的每一个人。
新官上任的第一把火，还算烧得比较成功。陈志平虽然没有点名，可是大家都知道是谁，陈志平也并没有将此人除名，而是给了他一次机会，让那个材料员去做了司磅工。
让所有人都很意外的是，那个材料员赫明竟然没有拒绝？要知道赫明也是一个大学生呢，这材料员说免就免，而且是弄去当最底层的工人，要是一般人肯定接受不了，这样的落差实在是够大的，人都是要面子的，有谁会愿意呢？大不了辞职不干就是嘛。
不过郝明并没有这样做。他当场就表示，服从公司的安排，一定认真把工作做好。
除了郝明之外，其他管理人员，也受到了警告，虽然有的人心里还是颇有怨气，可是人在屋檐下不得不低头啊。他们是来打工的，老板一句话就能让他们卷铺盖走人，他们又能怎么样呢？
如果辞职不干，这样好的公司并不好找，他们也不愿意放弃这份薪水颇高的工作。
不管怎么样，从此之后盛达建材公司所有的员工，都知道公司有这么一个强势的总经理陈志平了。当然陈志平所说的，要带领他们走向辉煌，也是给所有人画了一个大饼。
如果公司真能发展到陈志平说的那种状态，那么公司里的员工特别是管理人员，未来就会很有多机会，升职加薪不是梦想。
华玉祥对陈志平的表现越来越满意，甚至超出了他的意料！在他看来，陈志平甚至已经超过他了！他不知道陈志平为什么如此年轻就有这样的魄力和手腕，这些手段并不是一个刚刚迈出校门的年轻人有的，他决定把建材公司的一切权力都放手陈志平，进一步锻炼陈志平的能力，或许用不了两三年，这个公司的发展就会超出他的预想，他还计划着后面和陈志平做更多的合作呢。
总经理秘书舒洁现在更加好奇了，她现在知道董事长华玉祥为什么要让她去做陈志平的秘书，原来不单单是要监视陈志平，而且还另有深意。陈志平表现出来的成熟，让舒洁觉得自己还真的很嫩，跟着陈志平她现在一点也没有排斥感了。
郝明虽然丢掉了能够捞油水的材料员，来到了司磅员的岗位上，可是他还是很庆幸，没有被公司除名！虽然材料员的工作免了，可是他觉得自己还有机会，毕竟自己可是大学生，原来是在华玉祥的公司做房地产项目的材料员，现在被董事长派来建材公司做材料员，董事长也默认了陈志平的决定，虽然很没有面子，他不愿意离开。
郝明到华家的房地产公司干了三年了，他很清楚的记得，有一天董事长走进项目部，那天正好是他上班，董事长问了他很多问题，虽然他也是刚刚做这个材料员，对这里面的道道还不是非常熟悉，可是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个材料员做得不错，想的东西比其他人多，好好干！
听到董事长鼓励的话语，郝明觉得干劲十足，每一次他上班，就会认真分析当天要进多少建筑材料，分别是在什么时间进，要注意什么问题，他都会认真去分析总结，这样就能管好工地上的材料，无论是钢材还是水泥砂石，他都了然于胸。
有一个著名的理论，任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。也就是说，只要一个人能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果只投入3分钟，就什么也不是。
郝明虽然觉得这个理论有点太绝对了，可是也是有一些道理的。最开始他就是专注于他的房地产项目部材料员工作，所以他成功了被董事长器重，才会调到山城，到盛达建材公司做材料员。
这时候他专注的领域又有了新的变化，因为混凝土搅拌站材料员要负责的事情就有所不同了。这是一个更加重要的工作，用行业的话来说就是要会忽悠，要忽悠材料供应商，用最低的价格买到性价比较高的材料。
没错，材料员不仅要会忽悠，还要会喝酒！这一点很重要。搞建筑的就必须要会喝酒，要不然就真的搞不好。这是必须要会的技能！自己不能喝醉，还要把供应商喝高兴！通过喝酒，能够联络合作方之间的感情，让双方在今后合作得更加愉快。
郝明就是这么走过来的，这就是他的成长史。
当然，陈志平给所有管理人员画的大饼还是很诱人的，公司在要三年内做到山城混凝土行业第一，五年做到省内第一，十年内力争做到全国第一，这可是一个宏伟的目标！当然目标很大，吸引人的却不是这个，而是今后的利益分配，陈志平这个总经理可是说了，只要干得好，年终奖是大大的有！更诱人的是，谁要是为公司做了大的贡献，就可以得到公司股份做为奖励，虽然没有说多少，但是从一个打工的变成公司股东，这可是每一个人做梦都想的事情。
陈志平的胡萝卜加大棒政策，还是很有效的，公司正式开始生产之后，就开始红火起来。一来是有不少的关系，二来呢公司管理水平也迅速提高，所以盛达建材公司的混凝土订单很快就有了几万立方米，而且还在继续承接，这样公司用不了一年就能回收投资开始赚钱。
“或许，现在看起来，我们公司刚刚成立！大家觉得这是应该的，可是大家要知道，我们距离世界一流的建材公司，差距有多大吗？难道大家就只是想混天过日子，没有想过有一天，我们公司会走出山城市，甚至走出川省，成为全国性的大型建材集团吗？再想远一点，我们是不是能够走出国门，成为一家跨国大型建材供应商呢？不管你们有没有想到，我们的目标就是如此，我们要做世界一流建材供应商！所以，我们需要的是兢兢业业的管理人才，而不是那种得过且过的人！”陈志平声情并茂地讲道，他希望把情绪传染给会场上的每一个人。
新官上任的第一把火，还算烧得比较成功。陈志平虽然没有点名，可是大家都知道是谁，陈志平也并没有将此人除名，而是给了他一次机会，让那个材料员去做了司磅工。
让所有人都很意外的是，那个材料员赫明竟然没有拒绝？要知道赫明也是一个大学生呢，这材料员说免就免，而且是弄去当最底层的工人，要是一般人肯定接受不了，这样的落差实在是够大的，人都是要面子的，有谁会愿意呢？大不了辞职不干就是嘛。
不过郝明并没有这样做。他当场就表示，服从公司的安排，一定认真把工作做好。
除了郝明之外，其他管理人员，也受到了警告，虽然有的人心里还是颇有怨气，可是人在屋檐下不得不低头啊。他们是来打工的，老板一句话就能让他们卷铺盖走人，他们又能怎么样呢？
如果辞职不干，这样好的公司并不好找，他们也不愿意放弃这份薪水颇高的工作。
不管怎么样，从此之后盛达建材公司所有的员工，都知道公司有这么一个强势的总经理陈志平了。当然陈志平所说的，要带领他们走向辉煌，也是给所有人画了一个大饼。
如果公司真能发展到陈志平说的那种状态，那么公司里的员工特别是管理人员，未来就会很有多机会，升职加薪不是梦想。
华玉祥对陈志平的表现越来越满意，甚至超出了他的意料！在他看来，陈志平甚至已经超过他了！他不知道陈志平为什么如此年轻就有这样的魄力和手腕，这些手段并不是一个刚刚迈出校门的年轻人有的，他决定把建材公司的一切权力都放手陈志平，进一步锻炼陈志平的能力，或许用不了两三年，这个公司的发展就会超出他的预想，他还计划着后面和陈志平做更多的合作呢。
总经理秘书舒洁现在更加好奇了，她现在知道董事长华玉祥为什么要让她去做陈志平的秘书，原来不单单是要监视陈志平，而且还另有深意。陈志平表现出来的成熟，让舒洁觉得自己还真的很嫩，跟着陈志平她现在一点也没有排斥感了。
郝明虽然丢掉了能够捞油水的材料员，来到了司磅员的岗位上，可是他还是很庆幸，没有被公司除名！虽然材料员的工作免了，可是他觉得自己还有机会，毕竟自己可是大学生，原来是在华玉祥的公司做房地产项目的材料员，现在被董事长派来建材公司做材料员，董事长也默认了陈志平的决定，虽然很没有面子，他不愿意离开。
郝明到华家的房地产公司干了三年了，他很清楚的记得，有一天董事长走进项目部，那天正好是他上班，董事长问了他很多问题，虽然他也是刚刚做这个材料员，对这里面的道道还不是非常熟悉，可是他还是凭着聪明的脑袋，让董事长最后说，你这个材料员做得不错，想的东西比其他人多，好好干！
听到董事长鼓励的话语，郝明觉得干劲十足，每一次他上班，就会认真分析当天要进多少建筑材料，分别是在什么时间进，要注意什么问题，他都会认真去分析总结，这样就能管好工地上的材料，无论是钢材还是水泥砂石，他都了然于胸。
有一个著名的理论，任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。也就是说，只要一个人能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果只投入3分钟，就什么也不是。
郝明虽然觉得这个理论有点太绝对了，可是也是有一些道理的。最开始他就是专注于他的房地产项目部材料员工作，所以他成功了被董事长器重，才会调到山城，到盛达建材公司做材料员。
这时候他专注的领域又有了新的变化，因为混凝土搅拌站材料员要负责的事情就有所不同了。这是一个更加重要的工作，用行业的话来说就是要会忽悠，要忽悠材料供应商，用最低的价格买到性价比较高的材料。
没错，材料员不仅要会忽悠，还要会喝酒！这一点很重要。搞建筑的就必须要会喝酒，要不然就真的搞不好。这是必须要会的技能！自己不能喝醉，还要把供应商喝高兴！通过喝酒，能够联络合作方之间的感情，让双方在今后合作得更加愉快。
郝明就是这么走过来的，这就是他的成长史。
当然，陈志平给所有管理人员画的大饼还是很诱人的，公司在要三年内做到山城混凝土行业第一，五年做到省内第一，十年内力争做到全国第一，这可是一个宏伟的目标！当然目标很大，吸引人的却不是这个，而是今后的利益分配，陈志平这个总经理可是说了，只要干得好，年终奖是大大的有！更诱人的是，谁要是为公司做了大的贡献，就可以得到公司股份做为奖励，虽然没有说多少，但是从一个打工的变成公司股东，这可是每一个人做梦都想的事情。
陈志平的胡萝卜加大棒政策，还是很有效的，公司正式开始生产之后，就开始红火起来。一来是有不少的关系，二来呢公司管理水平也迅速提高，所以盛达建材公司的混凝土订单很快就有了几万立方米，而且还在继续承接，这样公司用不了一年就能回收投资开始赚钱。