第八十六章 管理难题
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不过陈萱显然根本没打算听陈俊或者老管家的话。
她冷笑了笑，“和紫紫的交往固然危险，又何尝没有机遇。可是问题是，如果我交个朋友都要考虑那么多功利的问题，那我还交什么朋友。”
陈俊也没指望她会听话。只说：“没有不让你和紫公主交好，只是建议你别和她走得太亲密。如果你还像现在这样毫无顾忌，有可能就会在没注意的时候牵扯到什么事情里面。”
陈萱怔了怔，显然没想到一向没脑子的陈俊会说出一番如此合情合理的话。可她仍旧没有打算把话听进去。“我有把握。”
陈俊暗叹，知道今天的谈话只能无疾而终了。毕竟连他自己都不是很情愿去阻止陈萱，他说出来的话又怎么能有说服力。
好在邱纪的考察行程已经结束了，紫梣也马上就要一起返回八极位面了，短期内她们不会再频繁见面。而且听老管家的意思，八极王春秋鼎盛，王子们之间的争斗还远没到白热化的程度。
陈俊只得放过陈萱，不再提此事，背地里却对这个妹妹多了一份关心，怕她不注意惹出什么事来。
而在老管家请辞后，老爹很快给他另派了一位管家来。
之前陈俊背井离乡的时候，因为老妈不放心，老爹直接把陈家的大总管派来了照顾陈俊。如今陈俊在白泽已站稳了脚跟，又却是浪子回头，不再像之前那么令爹妈提心吊胆，老爹就没再把新任的大总管派来。而是另外指派了一位年轻点的，负责照顾陈俊和打理兄妹俩在白泽的内务。陈萱身边贴身照顾她的，仍是一直跟着她的陈管家。
新的管家来得很快，陈俊回来的第二天，新管家就到了。
他一到别墅，第一时间拜见了小主人。
陈俊一见，却是一愣。在他继承的原主的记忆中，这个人不但见过，而且还不陌生。虽然他一下子想不起这是谁，但是来人显然没有打算等他回想起来。
他恭敬地自我介绍，“大少爷，家父就是李一荣。老爷派我来，是因为老爷让家父就在白泽休养，这样我对大少爷和大小姐照顾不周，家父也能帮忙查缺补漏。”
李一荣就是刚刚荣养的老管家。
原来新来的李管家，就是他的儿子，这还真是子承父业。
既然如此，陈俊就不操心他们父子俩的交接问题了。他不由为老爹的体贴周到有些服气。这样一来，他根本就不用为换人的事操心，生活可以顺利地一切照旧。
陈俊给了他两天时间，先不用管他的事，先尽可能好好安顿好老管家。陈俊现在是越来越察觉老管家的厉害，这样一位人物，得好好对待才行。
李管家谢过了，转头忙去了。
忙完这些事，陈俊才叫了司机回公司去看看最近的状况。
没想到他一回公司，蒋春启已经在等着他了，还见面就是一句，“你终于来了。”
陈俊忙走过去，“什么事？”然后就被吓一大跳。
桌上摞着半人高的文件！
陈俊有些奇怪，“很多事情不是都传真给你已经处理了吗？”
蒋春启苦笑，“我们这一趟可出去了将近二十天啊。特别重要的是已经传真给我处理了，可是琐事就全都堆在这了。”
这里其实大部分都应该是蒋春启的工作，毕竟蒋春启才是执行总裁，而不必什么事都由陈俊事必躬亲。但是想着有如此巨量的待处理文件，蒋春启还是拉了陈俊来一起过一遍，以提高工作效率，把积压的事情尽早解决掉。
两个苦逼的大男人，带着两人的秘书，开始像蚂蚁搬山一样啃文件堆。
没有跟着两人出门的钱秘书早已把所有的文件都分门别类地整理好了，蒋春启一份一份拿来看，实在不怎么重要的，直接丢给秘书整理出提要以后再过，太繁琐的也先交给秘书整理，已经口头同意过的先放一边稍后一起补签。单挑出相对重要的，一份一份递给陈俊，两人一起商量着办。
陈俊之前亲自处理文件，还是蒋春启入职前。在他入职后的这么长的时间间隔内，翔龙取得了飞跃式发展，扩张非常迅速。这么久以来，陈俊都只负责方向性的指导，重大决策，和一些难以突破的技术细节的攻克。对于日常的事务性管理，有了蒋春启后，他还真是没操什么心。
现在被蒋春启拉来处理文件，他才真实感觉到对于如今家大业大的翔龙来说，日常的管理真不是件容易的事。如果不是有蒋春启坐镇，只凭他自己，只怕早就问题一大堆了。
陈俊不由问了句，“现在我们总部有多少人了？”
“一千七百多了。”这还是不算网吧、飞腾和和联等这些控股企业，蒋春启感叹，公司的发展速度在他入职之前甚至入职之初都是完全未曾想到过的。
陈俊皱了皱眉，“HR招聘的速度比我想象的还要慢呐。”
旁边两位秘书都咋舌，这还叫慢呐，要知道晶脑行业总共才多少人才，HR已经够努力了。
蒋春启也不由为HR鸣不平，“行业就这么大，人才总量也就这么多，除非他们能一下子把池子抽干了。”但是那显然是不可能的。
陈俊摇了摇头，“这确实是客观事实，我们得从别的方向想办法。难以招到现成的人才，以我们现在招聘的速度，未来不久公司发展就会受到制约。既然如此，我们就要想更多办法去自己培养。比如可以大量招聘非晶脑专科出身，但是对这个方向有一定了解也有兴趣的，或者找学校签订定向培养招生协议。招生的办法虽然时间长，但是对未来是个好处。”
蒋春启想了想，“还是有很多问题。我们把近期的问题都记下来，一个一个专门开会讨论。”
陈俊也同意他的看法，开始讨论下一个问题。
下一个比招聘更严峻的问题是办公场地。这个问题几个月前就讨论过，但是因为资金问题，他们现在难以在短期内自建办公楼，暂时解决的办法还是另租一块大地方。可是如此大规模的办公场地，而且还得未未来的发展预留空间，就选址问题，一直没有形成统一意见。
陈俊在本子上圈了圈，对蒋春启说：“这个问题我们也专门开个会讨论一下，不能再拖了，下一次会上就一定要定下来。”
除此外还有内部管理问题。
陈俊实施的产品经理模式已经实行一段时间了，各产品之间的竞争日趋激烈，但是对于相对应的考核机制，却引发了众多问题。如何给不同的产品进行考核，怎样分配集团资源，这些问题上一直有争议。
陈俊同样也只能先记下来，“这个我们也开个会。但是这个问题不可能一次性解决，只能一步一步来，一个阶段解决一部分。”
再就是融资问题，新产品的拓展问题……各种问题如同一团乱麻，等两人回过神来，天都黑了。
蒋春启不由苦笑，“这就是十双手也不够干的。”
很久没有直接处理过这些事务，陈俊脑袋瓜都隐隐生疼，不得不想起另外一个问题，“随着公司的扩展，我们现有的管理层也该扩一扩了，也该给你找几个帮手。”
蒋春启也不由点头。
不过陈萱显然根本没打算听陈俊或者老管家的话。
她冷笑了笑，“和紫紫的交往固然危险，又何尝没有机遇。可是问题是，如果我交个朋友都要考虑那么多功利的问题，那我还交什么朋友。”
陈俊也没指望她会听话。只说：“没有不让你和紫公主交好，只是建议你别和她走得太亲密。如果你还像现在这样毫无顾忌，有可能就会在没注意的时候牵扯到什么事情里面。”
陈萱怔了怔，显然没想到一向没脑子的陈俊会说出一番如此合情合理的话。可她仍旧没有打算把话听进去。“我有把握。”
陈俊暗叹，知道今天的谈话只能无疾而终了。毕竟连他自己都不是很情愿去阻止陈萱，他说出来的话又怎么能有说服力。
好在邱纪的考察行程已经结束了，紫梣也马上就要一起返回八极位面了，短期内她们不会再频繁见面。而且听老管家的意思，八极王春秋鼎盛，王子们之间的争斗还远没到白热化的程度。
陈俊只得放过陈萱，不再提此事，背地里却对这个妹妹多了一份关心，怕她不注意惹出什么事来。
而在老管家请辞后，老爹很快给他另派了一位管家来。
之前陈俊背井离乡的时候，因为老妈不放心，老爹直接把陈家的大总管派来了照顾陈俊。如今陈俊在白泽已站稳了脚跟，又却是浪子回头，不再像之前那么令爹妈提心吊胆，老爹就没再把新任的大总管派来。而是另外指派了一位年轻点的，负责照顾陈俊和打理兄妹俩在白泽的内务。陈萱身边贴身照顾她的，仍是一直跟着她的陈管家。
新的管家来得很快，陈俊回来的第二天，新管家就到了。
他一到别墅，第一时间拜见了小主人。
陈俊一见，却是一愣。在他继承的原主的记忆中，这个人不但见过，而且还不陌生。虽然他一下子想不起这是谁，但是来人显然没有打算等他回想起来。
他恭敬地自我介绍，“大少爷，家父就是李一荣。老爷派我来，是因为老爷让家父就在白泽休养，这样我对大少爷和大小姐照顾不周，家父也能帮忙查缺补漏。”
李一荣就是刚刚荣养的老管家。
原来新来的李管家，就是他的儿子，这还真是子承父业。
既然如此，陈俊就不操心他们父子俩的交接问题了。他不由为老爹的体贴周到有些服气。这样一来，他根本就不用为换人的事操心，生活可以顺利地一切照旧。
陈俊给了他两天时间，先不用管他的事，先尽可能好好安顿好老管家。陈俊现在是越来越察觉老管家的厉害，这样一位人物，得好好对待才行。
李管家谢过了，转头忙去了。
忙完这些事，陈俊才叫了司机回公司去看看最近的状况。
没想到他一回公司，蒋春启已经在等着他了，还见面就是一句，“你终于来了。”
陈俊忙走过去，“什么事？”然后就被吓一大跳。
桌上摞着半人高的文件！
陈俊有些奇怪，“很多事情不是都传真给你已经处理了吗？”
蒋春启苦笑，“我们这一趟可出去了将近二十天啊。特别重要的是已经传真给我处理了，可是琐事就全都堆在这了。”
这里其实大部分都应该是蒋春启的工作，毕竟蒋春启才是执行总裁，而不必什么事都由陈俊事必躬亲。但是想着有如此巨量的待处理文件，蒋春启还是拉了陈俊来一起过一遍，以提高工作效率，把积压的事情尽早解决掉。
两个苦逼的大男人，带着两人的秘书，开始像蚂蚁搬山一样啃文件堆。
没有跟着两人出门的钱秘书早已把所有的文件都分门别类地整理好了，蒋春启一份一份拿来看，实在不怎么重要的，直接丢给秘书整理出提要以后再过，太繁琐的也先交给秘书整理，已经口头同意过的先放一边稍后一起补签。单挑出相对重要的，一份一份递给陈俊，两人一起商量着办。
陈俊之前亲自处理文件，还是蒋春启入职前。在他入职后的这么长的时间间隔内，翔龙取得了飞跃式发展，扩张非常迅速。这么久以来，陈俊都只负责方向性的指导，重大决策，和一些难以突破的技术细节的攻克。对于日常的事务性管理，有了蒋春启后，他还真是没操什么心。
现在被蒋春启拉来处理文件，他才真实感觉到对于如今家大业大的翔龙来说，日常的管理真不是件容易的事。如果不是有蒋春启坐镇，只凭他自己，只怕早就问题一大堆了。
陈俊不由问了句，“现在我们总部有多少人了？”
“一千七百多了。”这还是不算网吧、飞腾和和联等这些控股企业，蒋春启感叹，公司的发展速度在他入职之前甚至入职之初都是完全未曾想到过的。
陈俊皱了皱眉，“HR招聘的速度比我想象的还要慢呐。”
旁边两位秘书都咋舌，这还叫慢呐，要知道晶脑行业总共才多少人才，HR已经够努力了。
蒋春启也不由为HR鸣不平，“行业就这么大，人才总量也就这么多，除非他们能一下子把池子抽干了。”但是那显然是不可能的。
陈俊摇了摇头，“这确实是客观事实，我们得从别的方向想办法。难以招到现成的人才，以我们现在招聘的速度，未来不久公司发展就会受到制约。既然如此，我们就要想更多办法去自己培养。比如可以大量招聘非晶脑专科出身，但是对这个方向有一定了解也有兴趣的，或者找学校签订定向培养招生协议。招生的办法虽然时间长，但是对未来是个好处。”
蒋春启想了想，“还是有很多问题。我们把近期的问题都记下来，一个一个专门开会讨论。”
陈俊也同意他的看法，开始讨论下一个问题。
下一个比招聘更严峻的问题是办公场地。这个问题几个月前就讨论过，但是因为资金问题，他们现在难以在短期内自建办公楼，暂时解决的办法还是另租一块大地方。可是如此大规模的办公场地，而且还得未未来的发展预留空间，就选址问题，一直没有形成统一意见。
陈俊在本子上圈了圈，对蒋春启说：“这个问题我们也专门开个会讨论一下，不能再拖了，下一次会上就一定要定下来。”
除此外还有内部管理问题。
陈俊实施的产品经理模式已经实行一段时间了，各产品之间的竞争日趋激烈，但是对于相对应的考核机制，却引发了众多问题。如何给不同的产品进行考核，怎样分配集团资源，这些问题上一直有争议。
陈俊同样也只能先记下来，“这个我们也开个会。但是这个问题不可能一次性解决，只能一步一步来，一个阶段解决一部分。”
再就是融资问题，新产品的拓展问题……各种问题如同一团乱麻，等两人回过神来，天都黑了。
蒋春启不由苦笑，“这就是十双手也不够干的。”
很久没有直接处理过这些事务，陈俊脑袋瓜都隐隐生疼，不得不想起另外一个问题，“随着公司的扩展，我们现有的管理层也该扩一扩了，也该给你找几个帮手。”
蒋春启也不由点头。