第1章 培养
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一路平安，两天后，两车原石到石市马记珠宝仓库；还有一车原石李彬请马俊安排安保帮忙继续押车送到水北景苑，还有红蓝宝石各一粒和一块七彩彩虹玉料。省城施悦那边在路上弯了一下，也留了两粒宝石和一块七彩彩虹玉料给她。李彬开着马记的车带着剩下的四块彩虹玉料和八粒宝石先到素苑，汪静也不做声，把着两块彩虹玉料不放，也不知脑袋那根线出了问题，竟然把最大的两颗宝石之中的一颗扔给了李彬，等李彬拿着两块玉料和几粒宝石进去的当口，自个儿开着车走了。李彬也由得她，龙城离润城走高速也就一个小时的路程，疲倦不到哪里去！
到润城时才中午，李彬洗了个澡，换了身衣就往兰桂苑来。进了小雨自己留下的听雨楼，就见院子一角散乱的堆放着送过来的原石。李彬走过去，把原石开始分类摆放，一堆赠送的搭头李彬没花太多时间，两百多块料子，有玉的有二十几块，百分之十的概率，也算不错了，只是大都只是些豆青和糯种，不值几个钱。主要是在腾冲买的几十块大料，里面有些好料子，当时选购的时候对种水把握不是太清楚，后来在瑞丽搞明白后，回想在腾冲采购的原石，里面的六七块料子也是极品，这些料子在市场上有钱也找不到，全靠运气。李彬很快就找出三块极品料子，摆在一边，然后由根据种水和价值量把近百来块原石摆放好。最后用记号笔在每一块原石上标注好种水，其实也没几个字，要不就是‘玻璃’，要不就是‘冰’，三块极品料标注为‘特’。做好分类标记，李彬也没进去，回到素苑上楼睡觉，这两天在路上睡得不太好，需要补一补。
李彬在外面跑了十几天，着实有点疲倦。赵三妹回家，看见李彬睡得香，也没喊他。等她把饭做好，这时李扬和小雨也带着小孩回来。李扬上楼把李彬叫起来吃饭，几人边吃边聊，李彬把听雨楼院子里的翡翠原石分类标记告诉小两口，让李扬在润城找找解石机，把三块极品先解出。实在不便就联系马记珠宝，让他们派人带设备过来也行，自己和他们有业务往来，会帮这个忙。吃完饭，从房间把宝石和两块七彩彩虹拿出来，放在桌上让他们看。女人的确是对这些漂亮的东西入迷，赵三妹把孙子往李彬一丢，就往桌边扑了过去。这七彩彩虹玉石在灯光的照射下，把整个房间都反射得色彩炫丽，随着婆媳两人手里玉石的翻动，整个房间里色彩变化，如梦幻一般。小雨丝毫没有谦让的打算，直接让李扬抱着一块要回听雨楼。李彬两手叉在孙子腋下，把他立在自己腿上逗弄;小家伙睁着大眼，不停摇头追逐着墙面上变幻的色彩。看到婆媳两人只关注两块彩虹玉石，李彬说道:“几个棉布袋里的是红蓝宝石，也很漂亮。”
两人立马就开始解袋子，九粒宝石，五红四蓝，一大八小，八粒小的一人一半;这次小雨没和婆婆抢最大的那粒红宝石，虽然放下时恋恋不舍，但还是推到赵三妹这边。
李彬看两人已分好才说道:“石市马记珠宝还有两块差不多大小的七彩彩虹翡翠玉石，我委托他们帮忙设计制做，你们哪天方便就和他们联系一下，让他们帮你们量一下手掌腕，或者自己到那边去一趟，现场选择样式。”
第二天一大早，赵三妹带着小雨和孙子就往石市赶，顺带把三块极品原石带了过去，准备把事情一起办了。李彬到写字楼露了个脸，平时和几位主管的联系没断，事情都很清楚，用不着多说。逛一圈是看看新小组的成员精神状态，还不错，没有因为业绩不理想而放弃，有好几个年轻人的操作很是亮眼，看来组新队的目的应该是能达到了。李彬也没过度谨慎，和组长商量，把他们的资金权限进一步放大，让他们在各市场多方面锻炼。要把人练出来，不花点代价是不可能的，李彬自身感触很深。
李彬在毕业初，分在研究所三室，室主任是刘工，也就是自己在一室的师傅高工的老公，很文雅的一个人。在半年的实习期内，新进技术人员是不配师傅的，李彬也不例外，就着学校学的知识结合公司产品熟悉技术和工艺，但也会给每人几个小零件或者小部件让新人设计着玩，其实就是看新人对产品设计方面的潜能，然后有针对性的安排师傅带。刘工也给李彬分了几个小零件和一个分料装置总成，小零件李彬没花多少功夫，但分料总成的设计让李彬印象深刻。
李彬接到这个任务，第一时间是分析研究世界最好的分料装置是哪一家。那时候，领先的基本都是西方国家的，其中又以德国的最好。李彬自然是要找原件实物看的，好在同学和校友单位都有这些个设备。于是李彬周六周日就自己跑到工地，在同学或校友的帮助下测绘，测绘到设计完成还有几个步骤。先是零件化，得把总成分解到零件，零件又合并到小总成，最后小总成合成工作装置总图。图纸出来了，在进入生产前需要好几道审核，第一道是设计能不能达到要求，李彬的功能设计自然是没问题的，毕竟是抄德国人的成品。但在小部件化方面做得不好，与实际生产不符；于是结合自己当时现场拆装的印象，又跑到车间看公司类似部件的分解工序，重新调整了小总成的组合，于是五十几张a3和a4的图纸全部新打印了一遍。
第二道工序是工艺审核，李彬的图纸是工艺室的主任牛工审核的。把李彬的五十几张图纸用红笔写的密密麻麻，李彬也没急，一张一张的自己看，不懂就查资料或跑车间现场，然后就是修改出图，五十几张图全部重新打印。等新的图纸出来再交给牛主任审核，第二天五十几张图上又是密密麻麻的红线或红字，李彬还沉得住气，毕竟学校学的和实际生产方面的结合有个过程，于是再次查资料、看现场、做计算分析，自己从头到尾把能想到都查了一遍，确认实在找不到问题才重新打印了一边，又是五十几张图纸下去了。
这一次要好得多了，三分之一画满了红线，其它三分之二修改的不多。看了牛工的批注，李彬这时已经不觉得难堪，只是觉得通过这几轮的修改完善，自己在设计与工艺结合方面进步巨大，以前许多没想通的东西，这时门和窗全打开了，就看自己进不进去了！这一次李彬查的更细，跑车间现场蹲点更多了，好多工序都是自己上手体会，把下料、加工、冷作、焊接、热处理及装配的工序都玩了几遍，对设备的使用虽说不精，但都会了，有了这个基础结合牛工的批注再回头看自己的设计，问题就全出来。第三轮的工艺审核，牛工没有在上面画一条线，也没用红笔写一个字。
工艺审完还有一道标准化审核，这次又是满卷批红，标准化的吴工把德标和国标、行标及厂标分得很细，结结实实给李彬上了一堂课。好在标准化只是对照完善，不要一个零件搞出几个标准，让车间的师傅无所适应，于是李彬再次把五十几张图纸打印了一遍。最后图纸回到刘工手上的时候，已经浪费了三百多张大大小小的图纸，这引起资料室两位大姐的不满，把状告到所长魏师兄那里，在研究所人员中也广为传播，很是引起一群人的议论，觉得三室的刘工和工艺的牛工太迁就李彬。那时候电脑画图才开始在企业铺开，以前都是蓝图手绘，像这种大量的浪费是不可以想象的！
在研究所的周一晨会上，两位大姐提出要控制这种浪费，对李彬要进行处罚。李彬人微言轻，不能说话，刘工很高兴大家批评，说回去以后加强整改，尽量减少浪费。工艺的牛工性格很耿直，听了这批评很不舒服，站起来说道：“李彬这小伙子是我这十年看到的进步最快最大的，不要说两个月三百张图纸，如果我们的新进人员两年浪费六百张、九百张图纸达到他这水平，我就给他投优秀。”
老牛工这一句话激起千层浪，三室的刘工已经藏不住了；其它几个室的主任和高工把李彬浪费的图纸从资料室两位大姐手上要了过去，然后就有了刘工和两位师兄的争吵不断，以及对工艺牛工的抱怨，不应该露他的底。
自己有过的经历，自然不能在自己手下人员培养中犯两位资料室大姐这种错，得向牛工学习，不付出代价是培养不出合适的人才的。李彬找贺晋年商量，看怎样激励员工再大胆一点，或者找出更好的培养方式，金融公司有足够的利润空间支撑，拿点费用出来不影响大局。
于是金融公司第七个小组出来了，贺晋年从国字号抽调了一部分金融分析方面的人过来，成立金融分析小组。金融分析小组的主要任务不是做出金融决策，而是收集相关信息，组织大家进行金融分析。所有交易员重开了新户，人均收到百万美元的独立操作资金，年均可以申请三次，三百万全部亏损不追究任何责任，年终三百万外产生的效益由员工个人所得。只有一点限制，不得操作李彬安排正在运作的盘子。这个安排布置下去之后，金融公司员工焕激情满满，没有人再提出休息不休息，全忙碌起来。金融分析的事也是天天不断，三五人的，十几人的。所有人都清楚，这是公司花钱在培养大家，也是额外找出一条给大家增加收益的路子，自己不努力，有的是人在外面排队要进来，没看到贺晋年一看到李彬就要增加人手，到现在交易员也没多出一个。
一路平安，两天后，两车原石到石市马记珠宝仓库；还有一车原石李彬请马俊安排安保帮忙继续押车送到水北景苑，还有红蓝宝石各一粒和一块七彩彩虹玉料。省城施悦那边在路上弯了一下，也留了两粒宝石和一块七彩彩虹玉料给她。李彬开着马记的车带着剩下的四块彩虹玉料和八粒宝石先到素苑，汪静也不做声，把着两块彩虹玉料不放，也不知脑袋那根线出了问题，竟然把最大的两颗宝石之中的一颗扔给了李彬，等李彬拿着两块玉料和几粒宝石进去的当口，自个儿开着车走了。李彬也由得她，龙城离润城走高速也就一个小时的路程，疲倦不到哪里去！
到润城时才中午，李彬洗了个澡，换了身衣就往兰桂苑来。进了小雨自己留下的听雨楼，就见院子一角散乱的堆放着送过来的原石。李彬走过去，把原石开始分类摆放，一堆赠送的搭头李彬没花太多时间，两百多块料子，有玉的有二十几块，百分之十的概率，也算不错了，只是大都只是些豆青和糯种，不值几个钱。主要是在腾冲买的几十块大料，里面有些好料子，当时选购的时候对种水把握不是太清楚，后来在瑞丽搞明白后，回想在腾冲采购的原石，里面的六七块料子也是极品，这些料子在市场上有钱也找不到，全靠运气。李彬很快就找出三块极品料子，摆在一边，然后由根据种水和价值量把近百来块原石摆放好。最后用记号笔在每一块原石上标注好种水，其实也没几个字，要不就是‘玻璃’，要不就是‘冰’，三块极品料标注为‘特’。做好分类标记，李彬也没进去，回到素苑上楼睡觉，这两天在路上睡得不太好，需要补一补。
李彬在外面跑了十几天，着实有点疲倦。赵三妹回家，看见李彬睡得香，也没喊他。等她把饭做好，这时李扬和小雨也带着小孩回来。李扬上楼把李彬叫起来吃饭，几人边吃边聊，李彬把听雨楼院子里的翡翠原石分类标记告诉小两口，让李扬在润城找找解石机，把三块极品先解出。实在不便就联系马记珠宝，让他们派人带设备过来也行，自己和他们有业务往来，会帮这个忙。吃完饭，从房间把宝石和两块七彩彩虹拿出来，放在桌上让他们看。女人的确是对这些漂亮的东西入迷，赵三妹把孙子往李彬一丢，就往桌边扑了过去。这七彩彩虹玉石在灯光的照射下，把整个房间都反射得色彩炫丽，随着婆媳两人手里玉石的翻动，整个房间里色彩变化，如梦幻一般。小雨丝毫没有谦让的打算，直接让李扬抱着一块要回听雨楼。李彬两手叉在孙子腋下，把他立在自己腿上逗弄;小家伙睁着大眼，不停摇头追逐着墙面上变幻的色彩。看到婆媳两人只关注两块彩虹玉石，李彬说道:“几个棉布袋里的是红蓝宝石，也很漂亮。”
两人立马就开始解袋子，九粒宝石，五红四蓝，一大八小，八粒小的一人一半;这次小雨没和婆婆抢最大的那粒红宝石，虽然放下时恋恋不舍，但还是推到赵三妹这边。
李彬看两人已分好才说道:“石市马记珠宝还有两块差不多大小的七彩彩虹翡翠玉石，我委托他们帮忙设计制做，你们哪天方便就和他们联系一下，让他们帮你们量一下手掌腕，或者自己到那边去一趟，现场选择样式。”
第二天一大早，赵三妹带着小雨和孙子就往石市赶，顺带把三块极品原石带了过去，准备把事情一起办了。李彬到写字楼露了个脸，平时和几位主管的联系没断，事情都很清楚，用不着多说。逛一圈是看看新小组的成员精神状态，还不错，没有因为业绩不理想而放弃，有好几个年轻人的操作很是亮眼，看来组新队的目的应该是能达到了。李彬也没过度谨慎，和组长商量，把他们的资金权限进一步放大，让他们在各市场多方面锻炼。要把人练出来，不花点代价是不可能的，李彬自身感触很深。
李彬在毕业初，分在研究所三室，室主任是刘工，也就是自己在一室的师傅高工的老公，很文雅的一个人。在半年的实习期内，新进技术人员是不配师傅的，李彬也不例外，就着学校学的知识结合公司产品熟悉技术和工艺，但也会给每人几个小零件或者小部件让新人设计着玩，其实就是看新人对产品设计方面的潜能，然后有针对性的安排师傅带。刘工也给李彬分了几个小零件和一个分料装置总成，小零件李彬没花多少功夫，但分料总成的设计让李彬印象深刻。
李彬接到这个任务，第一时间是分析研究世界最好的分料装置是哪一家。那时候，领先的基本都是西方国家的，其中又以德国的最好。李彬自然是要找原件实物看的，好在同学和校友单位都有这些个设备。于是李彬周六周日就自己跑到工地，在同学或校友的帮助下测绘，测绘到设计完成还有几个步骤。先是零件化，得把总成分解到零件，零件又合并到小总成，最后小总成合成工作装置总图。图纸出来了，在进入生产前需要好几道审核，第一道是设计能不能达到要求，李彬的功能设计自然是没问题的，毕竟是抄德国人的成品。但在小部件化方面做得不好，与实际生产不符；于是结合自己当时现场拆装的印象，又跑到车间看公司类似部件的分解工序，重新调整了小总成的组合，于是五十几张a3和a4的图纸全部新打印了一遍。
第二道工序是工艺审核，李彬的图纸是工艺室的主任牛工审核的。把李彬的五十几张图纸用红笔写的密密麻麻，李彬也没急，一张一张的自己看，不懂就查资料或跑车间现场，然后就是修改出图，五十几张图全部重新打印。等新的图纸出来再交给牛主任审核，第二天五十几张图上又是密密麻麻的红线或红字，李彬还沉得住气，毕竟学校学的和实际生产方面的结合有个过程，于是再次查资料、看现场、做计算分析，自己从头到尾把能想到都查了一遍，确认实在找不到问题才重新打印了一边，又是五十几张图纸下去了。
这一次要好得多了，三分之一画满了红线，其它三分之二修改的不多。看了牛工的批注，李彬这时已经不觉得难堪，只是觉得通过这几轮的修改完善，自己在设计与工艺结合方面进步巨大，以前许多没想通的东西，这时门和窗全打开了，就看自己进不进去了！这一次李彬查的更细，跑车间现场蹲点更多了，好多工序都是自己上手体会，把下料、加工、冷作、焊接、热处理及装配的工序都玩了几遍，对设备的使用虽说不精，但都会了，有了这个基础结合牛工的批注再回头看自己的设计，问题就全出来。第三轮的工艺审核，牛工没有在上面画一条线，也没用红笔写一个字。
工艺审完还有一道标准化审核，这次又是满卷批红，标准化的吴工把德标和国标、行标及厂标分得很细，结结实实给李彬上了一堂课。好在标准化只是对照完善，不要一个零件搞出几个标准，让车间的师傅无所适应，于是李彬再次把五十几张图纸打印了一遍。最后图纸回到刘工手上的时候，已经浪费了三百多张大大小小的图纸，这引起资料室两位大姐的不满，把状告到所长魏师兄那里，在研究所人员中也广为传播，很是引起一群人的议论，觉得三室的刘工和工艺的牛工太迁就李彬。那时候电脑画图才开始在企业铺开，以前都是蓝图手绘，像这种大量的浪费是不可以想象的！
在研究所的周一晨会上，两位大姐提出要控制这种浪费，对李彬要进行处罚。李彬人微言轻，不能说话，刘工很高兴大家批评，说回去以后加强整改，尽量减少浪费。工艺的牛工性格很耿直，听了这批评很不舒服，站起来说道：“李彬这小伙子是我这十年看到的进步最快最大的，不要说两个月三百张图纸，如果我们的新进人员两年浪费六百张、九百张图纸达到他这水平，我就给他投优秀。”
老牛工这一句话激起千层浪，三室的刘工已经藏不住了；其它几个室的主任和高工把李彬浪费的图纸从资料室两位大姐手上要了过去，然后就有了刘工和两位师兄的争吵不断，以及对工艺牛工的抱怨，不应该露他的底。
自己有过的经历，自然不能在自己手下人员培养中犯两位资料室大姐这种错，得向牛工学习，不付出代价是培养不出合适的人才的。李彬找贺晋年商量，看怎样激励员工再大胆一点，或者找出更好的培养方式，金融公司有足够的利润空间支撑，拿点费用出来不影响大局。
于是金融公司第七个小组出来了，贺晋年从国字号抽调了一部分金融分析方面的人过来，成立金融分析小组。金融分析小组的主要任务不是做出金融决策，而是收集相关信息，组织大家进行金融分析。所有交易员重开了新户，人均收到百万美元的独立操作资金，年均可以申请三次，三百万全部亏损不追究任何责任，年终三百万外产生的效益由员工个人所得。只有一点限制，不得操作李彬安排正在运作的盘子。这个安排布置下去之后，金融公司员工焕激情满满，没有人再提出休息不休息，全忙碌起来。金融分析的事也是天天不断，三五人的，十几人的。所有人都清楚，这是公司花钱在培养大家，也是额外找出一条给大家增加收益的路子，自己不努力，有的是人在外面排队要进来，没看到贺晋年一看到李彬就要增加人手，到现在交易员也没多出一个。