十八章 游戏漏洞
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18 游戏漏洞
曾启当然知道什么问题，这个时代的韩国网游大多数都有此类问题，只是情况不严重罢了。这个游戏还算好，可是像经过自己的认真测试，是很容易找出漏洞。
曾启对着那个技术人员说：“你知道战士的暴击怎么算吗，是攻击的随机值*暴击系数，攻击的大小值是客户端随机发出的，服务器并不校验，也就是说，我可以让战士一直用最大攻击，同样，战士的暴击由暴击率决定，是否暴击也是客户端判断，服务器也不校验。这就意味着，如果玩家修改，可以让所有的职业的“平砍“一直是最大的暴击！”
比如玩家的攻击力在10-20浮动，暴击率为20%，暴击系数是2。
那么平均每次攻击数值为15+15*20%/2=16.5
经过修改每次攻击数值为20+20*100%=40
也就是说通过修改，每秒的攻击能提高一倍多……
这还是轻的，有些技能，比如“火鸟”这个技能
技能设计为向指定方向放出一只燃烧的火鸟，火鸟对攻击目标造成伤害。
实际测试发现。服务器仅仅在释放技能时判断玩家是否拥有过该技能，技能等级，技能释放方向，并因此计算出命中和伤害。”
技术人员说：“这还不够吗？
曾启说：“完全不够，服务器并不校验技能释放了几个方向，结论是，我可以同时向八个方向放八只火鸟，对所有周围的人造成杀伤。
服务器向其它同屏玩家发送释放技能时，也并不检查技能的显示（隐藏）属性。
也就是说，如果客户端把火鸟技能的显示属性改成隐藏的话，服务器也会把“隐藏”的火鸟技能转发给附近的玩家，附近的敌对玩家就会被看不到的“火鸟”技能击中。”
简单的说，就是玩家可以放出周围人看不到的火鸟伤害技能。
曾启又说：“还有，当两人交换道具时，甲和乙都把道具放置在交换框里……
…………
曾启补充说：“只要组织足够的玩家用这种方法交换时丢弃道具，有可能引起服务器崩溃，这样会复制出道具，再比如……
够了
运营总监打断了曾启的对话。
对面的韩国负责人也通过翻译说：“这都是一些小人之举，在韩国是不会发生这样的事情。
那个韩国技术人员接着说：“这样的问题，需要专业的人员才能发现，一般的用户，像中国这边的用户，很多电脑都不会用，怎么可能像黑客一样做这样的操作，这是没有基本的游戏精神的。”
曾启争辩道：“只有一个服务器有一个人用漏洞，服务器的平衡遭到破坏。其它那么玩的人都也都会试用漏洞，认真玩游戏的人反而活不下去，最后服务器就没人了。”
运营总监说：“韩方的意见是对的，你这种测试精神太钻牛角尖了，用这种极端情况下的行为说游戏有大问题，真有大问题这游戏还在韩国运营的好好的，你觉得韩国电脑用户怎么可能不如国内专业。”
他不等曾启回答，对黎先生说：“你先带你的测试人员退下去，我们稍后再谈。”
大家走出会议室，老吴拍着曾启说，你关于测试漏洞的挺好，彻底打击了对方的气焰。你这是玩从《暗黑破坏神1》中学来的吧？”
曾启说：“是的，暗黑1的战网模式玩家的角色信息都是存在本地的，如果修改得当，可以通过检验进入战网，刚开始大家小改，后来大改，整个战网都是变态的要死的人物，就没法玩了。”《暗黑破坏神2》的角色档案在服务器，本地修改的无法参与战网。”
主程说：“就是我们做单机的rpg游戏，也要对主要角色的技能，经验进行一定的动态加密，防止玩家用简单的内存分析工具，如fpe，金山游侠之类的直接修改数值，这样游戏的乐趣就没有了。”
老吴说：“我以前知道台湾公司的老板说，游戏数值你做多难都没有关系，反正玩家打不过会修改的。
大家都笑了。
曾启说：“可是，我觉得他们并不会接受我的意见啊。
难得黎先生开口说：“他们当然不会接受，就等于承认他们错了。”
黎先生说：“这个网游到时候赚也好，赔也好，和我们没有任何关系。运营方可以退给韩国，推给玩家。
你其实没必要说那么多的意见。再说，既然他们说两个月后就要公测了，真的出什么问题他们能倒退暂停运营吗？
下次再有这样的事情，要么一言不发，要么满嘴夸，说好好好就行了。”
曾启比较近，听得见黎总低低叹了口气，他记得最初认识黎总的时候可不是这样子……
一周后，也就是12月15日，周五。大家接到通知，工资延迟到周一，也就是18日发放。工资延迟个把天发放的事经常发生，要是别的国内游戏公司，都不知道延迟过几个月了
这让本来想着借发工资和大周末出去的同事失望了，更失望的事情也接踵发生。
在总公司要求下，取消了大小礼拜制度，一律为六天工作制，简单的工作计算方法就是996。
黎总跟项目组所有研发人员说：“希望大家再坚持一下，无论怎样，把年末挺过去，如果真的觉得不开心，干不下去，一定坚持到春节后，因为无论台湾的公司如何小气，一顿尾牙，一场抽奖，一点年终礼包过年福利总是有的。
十二月离职并不好找工作，请大家务必忍耐一下，如果谁年后还要离开，他帮着介绍工作都没有问题。
大家对黎总苦口婆心的劝说都非常接受，尤其是用心的研发人员，在还能发着工资，包着食宿的条件下，谁会离开呢？
周六继续上班，然而周一并没有发工资。
行政总监的说法是年底公司大结账，我们分公司这边去年账目没有搞清楚，一些管理人员的账务也没有审核清楚，所以暂不能发放。
行政总监一边看着黎总一边说这句话。
有人问：“那么什么时候能发放呢？
行政总监说：“必须要等对人员账目核查清楚，毫不掩饰的把大家的眼光往黎总那边带。”
黎总强忍着没有发作。
18 游戏漏洞
曾启当然知道什么问题，这个时代的韩国网游大多数都有此类问题，只是情况不严重罢了。这个游戏还算好，可是像经过自己的认真测试，是很容易找出漏洞。
曾启对着那个技术人员说：“你知道战士的暴击怎么算吗，是攻击的随机值*暴击系数，攻击的大小值是客户端随机发出的，服务器并不校验，也就是说，我可以让战士一直用最大攻击，同样，战士的暴击由暴击率决定，是否暴击也是客户端判断，服务器也不校验。这就意味着，如果玩家修改，可以让所有的职业的“平砍“一直是最大的暴击！”
比如玩家的攻击力在10-20浮动，暴击率为20%，暴击系数是2。
那么平均每次攻击数值为15+15*20%/2=16.5
经过修改每次攻击数值为20+20*100%=40
也就是说通过修改，每秒的攻击能提高一倍多……
这还是轻的，有些技能，比如“火鸟”这个技能
技能设计为向指定方向放出一只燃烧的火鸟，火鸟对攻击目标造成伤害。
实际测试发现。服务器仅仅在释放技能时判断玩家是否拥有过该技能，技能等级，技能释放方向，并因此计算出命中和伤害。”
技术人员说：“这还不够吗？
曾启说：“完全不够，服务器并不校验技能释放了几个方向，结论是，我可以同时向八个方向放八只火鸟，对所有周围的人造成杀伤。
服务器向其它同屏玩家发送释放技能时，也并不检查技能的显示（隐藏）属性。
也就是说，如果客户端把火鸟技能的显示属性改成隐藏的话，服务器也会把“隐藏”的火鸟技能转发给附近的玩家，附近的敌对玩家就会被看不到的“火鸟”技能击中。”
简单的说，就是玩家可以放出周围人看不到的火鸟伤害技能。
曾启又说：“还有，当两人交换道具时，甲和乙都把道具放置在交换框里……
…………
曾启补充说：“只要组织足够的玩家用这种方法交换时丢弃道具，有可能引起服务器崩溃，这样会复制出道具，再比如……
够了
运营总监打断了曾启的对话。
对面的韩国负责人也通过翻译说：“这都是一些小人之举，在韩国是不会发生这样的事情。
那个韩国技术人员接着说：“这样的问题，需要专业的人员才能发现，一般的用户，像中国这边的用户，很多电脑都不会用，怎么可能像黑客一样做这样的操作，这是没有基本的游戏精神的。”
曾启争辩道：“只有一个服务器有一个人用漏洞，服务器的平衡遭到破坏。其它那么玩的人都也都会试用漏洞，认真玩游戏的人反而活不下去，最后服务器就没人了。”
运营总监说：“韩方的意见是对的，你这种测试精神太钻牛角尖了，用这种极端情况下的行为说游戏有大问题，真有大问题这游戏还在韩国运营的好好的，你觉得韩国电脑用户怎么可能不如国内专业。”
他不等曾启回答，对黎先生说：“你先带你的测试人员退下去，我们稍后再谈。”
大家走出会议室，老吴拍着曾启说，你关于测试漏洞的挺好，彻底打击了对方的气焰。你这是玩从《暗黑破坏神1》中学来的吧？”
曾启说：“是的，暗黑1的战网模式玩家的角色信息都是存在本地的，如果修改得当，可以通过检验进入战网，刚开始大家小改，后来大改，整个战网都是变态的要死的人物，就没法玩了。”《暗黑破坏神2》的角色档案在服务器，本地修改的无法参与战网。”
主程说：“就是我们做单机的rpg游戏，也要对主要角色的技能，经验进行一定的动态加密，防止玩家用简单的内存分析工具，如fpe，金山游侠之类的直接修改数值，这样游戏的乐趣就没有了。”
老吴说：“我以前知道台湾公司的老板说，游戏数值你做多难都没有关系，反正玩家打不过会修改的。
大家都笑了。
曾启说：“可是，我觉得他们并不会接受我的意见啊。
难得黎先生开口说：“他们当然不会接受，就等于承认他们错了。”
黎先生说：“这个网游到时候赚也好，赔也好，和我们没有任何关系。运营方可以退给韩国，推给玩家。
你其实没必要说那么多的意见。再说，既然他们说两个月后就要公测了，真的出什么问题他们能倒退暂停运营吗？
下次再有这样的事情，要么一言不发，要么满嘴夸，说好好好就行了。”
曾启比较近，听得见黎总低低叹了口气，他记得最初认识黎总的时候可不是这样子……
一周后，也就是12月15日，周五。大家接到通知，工资延迟到周一，也就是18日发放。工资延迟个把天发放的事经常发生，要是别的国内游戏公司，都不知道延迟过几个月了
这让本来想着借发工资和大周末出去的同事失望了，更失望的事情也接踵发生。
在总公司要求下，取消了大小礼拜制度，一律为六天工作制，简单的工作计算方法就是996。
黎总跟项目组所有研发人员说：“希望大家再坚持一下，无论怎样，把年末挺过去，如果真的觉得不开心，干不下去，一定坚持到春节后，因为无论台湾的公司如何小气，一顿尾牙，一场抽奖，一点年终礼包过年福利总是有的。
十二月离职并不好找工作，请大家务必忍耐一下，如果谁年后还要离开，他帮着介绍工作都没有问题。
大家对黎总苦口婆心的劝说都非常接受，尤其是用心的研发人员，在还能发着工资，包着食宿的条件下，谁会离开呢？
周六继续上班，然而周一并没有发工资。
行政总监的说法是年底公司大结账，我们分公司这边去年账目没有搞清楚，一些管理人员的账务也没有审核清楚，所以暂不能发放。
行政总监一边看着黎总一边说这句话。
有人问：“那么什么时候能发放呢？
行政总监说：“必须要等对人员账目核查清楚，毫不掩饰的把大家的眼光往黎总那边带。”
黎总强忍着没有发作。