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第一百十七章:酒楼高昂旋转 下

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    陈秀文听着,以无知的方式掩饰自己内心干枯情绪,表达出自己淡定应变能力,把好一会儿才明白的理由淹没在微笑里。

    陈秀文说:“你就别跟我打什么哑谜了,是什么特别日子,我能有什么特别的日子,今天是正常日子呗。”

    “应该是特别的日子,能够让你下来走访的作者,应该不是一般的作者。”

    “这是我们的正常工作范畴。好比你下去生产车间看看你的员工一样。你当然想看看那些优秀的员工,是不是。”

    “不对,你今日来看的这位作者,应该不是优秀那么简单。”

    “也可以这么说吧。好的作者,不仅仅我们是我们做编辑的会看上,读者也喜欢。”

    “我同意你的看法。”

    “不是你同意不同意我的看法,事实就是现实的。人人都喜欢看好文章,有些一位作秀的作者,通过我们的走访,多方交流,文章的质量提高相当快,对了人编辑,也是有很大的帮助。”

    “没错,可是现在,我们要看到几篇好的文章都比较困难了。”

    “为什么?”

    “一是好文章太少了。二是广告太多。”

    “没有广告,我们就没有饭吃啰。”

    “我想就算是有好文章,也因为广告抢去版面,没有办法刊登吧。”

    “没有那么严重。现在虽然稿子比较多,但是要挑一些高质量的文章,的确比较困难,然而还是有许多优秀的作者,能够写出许多高质量的文章。”

    “这是必然的。一份报纸,没有几支好笔,也是很难支撑下去。”

    “你好象也比较了解我们报社。”

    “我并不了解你们报社。但是我想得到。”

    “哦,你说说看你的这个想得到。”

    “现在的铅字值几个钱。搞创作的人,辛辛苦苦写出几千字,要花多少时间,而写出的每篇稿子,谁又能肯定会报社百分百的采用。这样的事情,还有几个人愿意去干,是不?”

    “确实是如此。除非这个作者的稿子一路来都被一个编辑看好,发表的机会比较大。有时候因为版面的问题,也出现稿子采用率偏低。因此作者要写一篇发表在报纸,首先要选中题材,再次是要选对版块,不能盲目写稿投稿。”

    “过去写文章的人养不活自己,现在更是如此。所以有人会写文章,也会因此改行。”

    “确实有很多作者原来喜欢写文章,到后来不怎么写了,甚至放弃了写文章。加上稿费比较低,令许多文学爱好者,都放弃了从事文学创作工作。”

    “你看看,我聊了一大堆废话。”

    “不不,说实在的,我们说的这些问题,都是社会上的一些实际问题,也不是我们能够左右的事情。”

    “对了,你找的人,在我们丽沟村里吗?”

    “没错,他还是你手下员工。”

    “我手下的员工。”

    “看来你这个大经理,可能对自己的员工不是个个了解。”

    “那当然,几千人,又经常有流动,就算记得一些人的名字,也会因为时间关系忘记了。”

    “正常现象,也是深圳现象。”

    “这位作者叫什么名字,也许我认识。”

    “同心。”

    “同心。”方小洋略微地思考着,说:“这个名字确实好熟悉,报纸、杂志上,对,报纸杂志上经常看得到这个作者的文章。他在我的公司工作,陈记,会不会是你弄错了人呀。”

    “我说的没有错吧,你是只知其事,不知其人。”

    “他用的是笔名,那我就算是神仙,都不会知道。他的真名叫什么,也许——”

    “这个人的名气好大,号称电脑。”

    “电脑,难道是他——周思——同心。”

    “怎么样?是不是你们中华电子公司的人。”

    方小洋对周思的印象最深是那次拉线上的课长考核。她与人事部两位主管分别在问他的话。

    方小洋说:“我想问你,作为公司一个管理人员,你认为最应该要做事情和最不应该做的事情是什么?”

    周思回答说:“我认为,作为公司一个管理人员最要做的事情,不管是高层,还是中层和基层管理,走进一个员工的内心世界,知道自己的员工最需要什么。而最不应该做的事情是,把人当作工具。”

    “你能详细说给我们听听吗。”

    “行。”

    “当然,你要精练点,我没有那么多的时间给你。”

    “我说说看吧。一个企业的核心力量是科技含量越高,她的核心力量则越强。但支撑公司核心力量则人本身,人是产生核心力量的源泉。企业好比一艘正航行的帆船,水就是员工,他可以让帆船顺利航行,也可以让帆船倾覆沉没。”

    “水可以载舟也可以覆舟,这个道理,大家都知道。”

    “对,这个道理是大家都知道,但是知道的人却往往是说一道,做一套。管理人员就是水手,水手必须要知道水性,这是硬道理。”

    “有道理。”

    “我为什么认为管理人员最不应该做的是把人当作工具。这关系到一个人的品质问题。作为企业的一个管理人员,如果把自己的员工当作是工具,这是最愚蠢的做法。”

    “哦,你说说看,怎么个愚蠢法。”

    “人类区别于其他动物最根本的标志是制造工具和使用工具。说明我们人本身不工具,而是工具的制造者,而是有思想与情感的活动者,同时是相互支撑的力量者。我举个例子,男女之间谈恋爱,是相互的力量在吸引,而这个力量是平等的,这个力量不平等,那么就出现我们所说的分手。公司也好比一个家庭,父母是家庭里的最高行政长官,儿女们则是办公室科员。父母对儿女负责,儿女对父母负责。父母也是生活的指导者,父母出现问题,那么儿女至少会受到影响,女儿们出了问题,父母们也会受到牵连。”

    方小洋笑了,说:“可能是我刚才要你说得精练点,造成你的紧张吧。”

    “是有点紧张,如果这个时候说不紧张,那是明显的撒谎。”

    “你也真够坦诚的。没事了,你下去吧。”

    周思离开后,方小洋问两位人事主管:“怎么样,你们认为这个周思能够提拔吗?”

    一个主管说:“通过刚才的考核,这个叫周思做个拉线组长,技术上没有问题,管理还可能有不足的地方。”

    另一个主管说:“他的文化只有高中毕业,知识量还存在一定的欠缺,我认为,再通过一段时间的工作锻练,等下一批管理提拔的时候,再作考虑比较确切。”

    方小洋说:“我不认为这个周思存在管理水平与文化知识方面的障碍。虽然他刚才针对我的两个提问,没有比较精确的论证,但是我认为,他给我们回答了公司所有管理都应该认真学习的两个问题。一,听得到员工的心声。二,与员工同心声。有的管理听得到员工的心声,并不走得进员工的内心,有的管理走进了员工的内心,并不一定与员工同心。这是一个管理人员最可怕的素养。他还提出不要把员工当工具,这是一般人不敢说的话。他能够说出来,说明他的勇气相当不错。人本来就不是工具,是有的管理人员在言行中,无意中会流露出这种心态,这也是最可怕的问题。”

    “那方总,这个周思,提,还是不提。”

    “提当然要提。”

    “那好吧,从下个月一号宣布就任。”

    方小洋想着那次提拔周思当课长的情形,自己果然没有看走眼,在他的那条拉线,不仅质量上从来没有出问题,产量上也比其他拉线高很多,自然而然,他的拉线上的员工的工资待遇也相对要高。

    “周思,舒庆春把姓分开,前面还加上一个老字,变成‘老舍’。”

    “结果文革成了他最后一站的文学思想恶梦,是吧。”

    “对呀,我虽然没有做过文字工作,但是文人的辛酸可想而知。象《平凡的世界》的作者路遥先生,那么有才华的作家,英年早逝,可惜呀。”

    “所以我们这些做编辑的同志下来了解一下作者状况,也是关心一下作者的生活状况。”

    “你不会说这个叫周思的作者,也有问题吧。”

    “那倒不是。”

    方小洋半开玩笑说,点燃了一支烟抽起来,示意陈秀文要不要烟抽,陈秀文摇头示意拒绝了吸烟,在传送带上挑了个日本寿司吃起来,此时她感觉到自己的确饥饿,装高雅是根本解决不了肚子的“抗议”。

    方小洋叫调酒师调配了四大杯名酒,她一边抽烟,一边思索着,眼睛望着酒家门口碰着的那两个女的,她们正在大堂里的看台上唱着邓丽君的柔情似水的情歌,伴奏的弯管大喇叭,那声音特别的浑厚,如热吻里的心跳,令人陶醉。

    “···小城故事多,充满喜和乐,请你的朋友一起来,小城来做客,看的看,笑的笑,小城故事特别多···”

    “···白雾茫茫,有一位佳人,在水的另一方,我愿意逆流而上,···”

    音乐像魔鬼的灵魂,开始伸出无形的双手,将这些在旋转楼里无论是真情还是假意的男女,一对一对牵进了舞池里,绑缚着他们的灵魂,纠缠在一起,传到消亡为止。

    方小洋听着动人的音乐,忍俊不住晶洁的泪水含蓄在眼睛里,音乐也同时感染着陈秀文,她的灵魂也走进了音乐的动感里,被柔情捆缚。