第128章 奖励方案
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“老板大气，只是不知道以什么标准发放呢？”
侯亮眼前一亮，然后问起了标准。
一般来说，年终奖的额度与企业经营效率相关。
企业经营状况良好，一般都会多发一点。
而经营得差的企业，在年终请员工吃顿饭聚聚餐，发放少量礼物，大家也可以理解。
当然，也不乏有一些企业的负责人，特别是私企，为了将利润做高一点，而刻意想要省下这笔钱。
以至于，最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。
甚至，还有奇葩的公司以年会的名义，请来脚盆鸡小视频明星，作为年会奖励。
只要在年会上获得奖励的，可以抱一抱对方，获得最终大奖者，还可以与其共度良宵。
不过，很多人都很怀疑这个大奖的真实性，因为搞不好最终的大奖，最后都会落在老板头上。
追逐利益，其实是大部分人的通病。
毕竟能够大度到将自己手中的钱，分给员工的老板，其实只是占据少数。
所以更多的公司，其实根本不想发放年终奖这种奖励。
但因为市场竞争的原因，又不得不发，这才闹出如此之多的笑话。
龙潜则完全没有这种顾忌，钱对于现在的他来说只是一个数字、工具，只有使用出去才能发挥最好的效果。
想是这么想，可怎么发钱，其实也是一门艺术。
升米仇，斗米恩，其中的道理龙潜非常明白。
年终奖发太多，对公司并不见得就是好处，必须为未来留下余地。
事实上，以现在黔省的情况，如果一家私企愿意发放年终奖，无论多少，其实已经算是一家很好的公司了。
“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励，暂定为三个月的工资，实习员工根据其实习期的比例进行发放。”
“除基本奖励之外，公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现，对一部分突出的个人或集体进行奖励。”
“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员，也要进行一定的激励，这样，我先将在座的激励定下，其他你们按情况酌情处置。”
“集团总裁的年终激励定为1000万，副总级定为800万，集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”
想了想，龙潜说出了一个大体的标准。
“好，那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头，心中对方案有了大致轮廓。
“尽量快点，这个月25号就是除夕，很多员工可能会提前回家过年，尽量在前面把年会办了，并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。
“明白。”侯亮笑着回答。
提到回家过年，所有努力了一年的人们，似乎都被触碰到心里的柔软，劳累的身体都为之一松。
会议结束后，龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。
因为大批量捐款的缘故，最终需要缴纳的个人所得税被抵扣了一部分，但是依旧惊人，达到四亿12多。
对此，龙潜没有任何反应，毕竟缴税是所有公民应尽的义务，也是国家持续运行以及强大的基础。
连同实习员工一起，总共有四万多人的维度集团，自然不可能聚在一起开年会。
按照计划，集团公司的年会，各大子公司只要主要领导以及优秀员工到场即可。
各大子公司，自行安排自己的公司年会。
两天后，侯亮就将年终奖励的方案做出，交到龙潜到手上。
简单看了一遍，觉得没多大问题的龙潜，就签字确认，正式通知了下去。
于是，在收到集团公司的年终激励方案后，各大公司都开始了轰轰烈烈的优秀员工评选活动。
其实，龙潜以及管理层都非常清楚，这个过程想要公平公正其实非常困难，不管如何选择，员工之间的争议都会存在。
可不管怎样，公司需要树立一些典型，评先进这种过程不可能被省略掉。
为了降低其中的矛盾，经过商议后，龙潜决定降低对于优秀员工的奖励，提高优秀员工的的数量。
奖励降低，数量增多，可以让大家的竞争意识变小，让优秀员工这种奖励方式，不再独属于少数个人，而是成为一种变相的福利待遇。
然而这样一来，可能会使优秀员工称号失去激励的意义。
对此龙潜等人也做了弥补措施，那就是在优秀员工之上增设模范员工，专门用来奖励那些表现非常突出，对公司贡献极大的员工。
相对于优秀员工，模范员工的评选就严格多了，需要得到公司上上下下的一致认可才能被选上，并且其只会宁缺毋滥，不会有凑人数这种说法。
按照方案实施下去，公司大约需要支出7.3亿的利润，占公司盈利的8%左右。
对比一些土豪公司，这个比例也说不上低了。
2018年的时候，菊厂总共发了大约400多个亿的年终大红包。
整个公司十多万员工，平均分红接近40万，创造了龙国之最，当时连续霸占了几天的热搜，龙潜印象非常深刻。
可能对比一下金额，维度集团现在还有些比不上，但公司所有人都相信，未来的维度集团不会比任何公司差。
维度集团今年，只不过是处于起步阶段，真正实现盈利的子公司，其实只有三家。
其他大部分子公司，今年都还在投入阶段，不仅无法提供利润，还会消耗公司的大量资金。
但到明年就不同了，今年盈利的三家企业，明年无论营收利润都会再次暴增。
而公司旗下几家子公司，除研究机构维度研究院外，都会开始为公司创造利润。
比如现在的维度汽车，在明年可能就会成为集团公司的营收、利润增长点。
从元旦节开始交付新车后，目前维度汽车已经累计交车6400余辆，创造接近70亿的营收，一举成为了新一年度集团营收最高的子公司！
虽然这个销售额度，可能会一下子透支整个市场，导致以后销量不佳。
但也不妨碍维度汽车，以此奠定自己在汽车领域的地位。
“老板大气，只是不知道以什么标准发放呢？”
侯亮眼前一亮，然后问起了标准。
一般来说，年终奖的额度与企业经营效率相关。
企业经营状况良好，一般都会多发一点。
而经营得差的企业，在年终请员工吃顿饭聚聚餐，发放少量礼物，大家也可以理解。
当然，也不乏有一些企业的负责人，特别是私企，为了将利润做高一点，而刻意想要省下这笔钱。
以至于，最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。
甚至，还有奇葩的公司以年会的名义，请来脚盆鸡小视频明星，作为年会奖励。
只要在年会上获得奖励的，可以抱一抱对方，获得最终大奖者，还可以与其共度良宵。
不过，很多人都很怀疑这个大奖的真实性，因为搞不好最终的大奖，最后都会落在老板头上。
追逐利益，其实是大部分人的通病。
毕竟能够大度到将自己手中的钱，分给员工的老板，其实只是占据少数。
所以更多的公司，其实根本不想发放年终奖这种奖励。
但因为市场竞争的原因，又不得不发，这才闹出如此之多的笑话。
龙潜则完全没有这种顾忌，钱对于现在的他来说只是一个数字、工具，只有使用出去才能发挥最好的效果。
想是这么想，可怎么发钱，其实也是一门艺术。
升米仇，斗米恩，其中的道理龙潜非常明白。
年终奖发太多，对公司并不见得就是好处，必须为未来留下余地。
事实上，以现在黔省的情况，如果一家私企愿意发放年终奖，无论多少，其实已经算是一家很好的公司了。
“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励，暂定为三个月的工资，实习员工根据其实习期的比例进行发放。”
“除基本奖励之外，公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现，对一部分突出的个人或集体进行奖励。”
“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员，也要进行一定的激励，这样，我先将在座的激励定下，其他你们按情况酌情处置。”
“集团总裁的年终激励定为1000万，副总级定为800万，集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”
想了想，龙潜说出了一个大体的标准。
“好，那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头，心中对方案有了大致轮廓。
“尽量快点，这个月25号就是除夕，很多员工可能会提前回家过年，尽量在前面把年会办了，并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。
“明白。”侯亮笑着回答。
提到回家过年，所有努力了一年的人们，似乎都被触碰到心里的柔软，劳累的身体都为之一松。
会议结束后，龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。
因为大批量捐款的缘故，最终需要缴纳的个人所得税被抵扣了一部分，但是依旧惊人，达到四亿12多。
对此，龙潜没有任何反应，毕竟缴税是所有公民应尽的义务，也是国家持续运行以及强大的基础。
连同实习员工一起，总共有四万多人的维度集团，自然不可能聚在一起开年会。
按照计划，集团公司的年会，各大子公司只要主要领导以及优秀员工到场即可。
各大子公司，自行安排自己的公司年会。
两天后，侯亮就将年终奖励的方案做出，交到龙潜到手上。
简单看了一遍，觉得没多大问题的龙潜，就签字确认，正式通知了下去。
于是，在收到集团公司的年终激励方案后，各大公司都开始了轰轰烈烈的优秀员工评选活动。
其实，龙潜以及管理层都非常清楚，这个过程想要公平公正其实非常困难，不管如何选择，员工之间的争议都会存在。
可不管怎样，公司需要树立一些典型，评先进这种过程不可能被省略掉。
为了降低其中的矛盾，经过商议后，龙潜决定降低对于优秀员工的奖励，提高优秀员工的的数量。
奖励降低，数量增多，可以让大家的竞争意识变小，让优秀员工这种奖励方式，不再独属于少数个人，而是成为一种变相的福利待遇。
然而这样一来，可能会使优秀员工称号失去激励的意义。
对此龙潜等人也做了弥补措施，那就是在优秀员工之上增设模范员工，专门用来奖励那些表现非常突出，对公司贡献极大的员工。
相对于优秀员工，模范员工的评选就严格多了，需要得到公司上上下下的一致认可才能被选上，并且其只会宁缺毋滥，不会有凑人数这种说法。
按照方案实施下去，公司大约需要支出7.3亿的利润，占公司盈利的8%左右。
对比一些土豪公司，这个比例也说不上低了。
2018年的时候，菊厂总共发了大约400多个亿的年终大红包。
整个公司十多万员工，平均分红接近40万，创造了龙国之最，当时连续霸占了几天的热搜，龙潜印象非常深刻。
可能对比一下金额，维度集团现在还有些比不上，但公司所有人都相信，未来的维度集团不会比任何公司差。
维度集团今年，只不过是处于起步阶段，真正实现盈利的子公司，其实只有三家。
其他大部分子公司，今年都还在投入阶段，不仅无法提供利润，还会消耗公司的大量资金。
但到明年就不同了，今年盈利的三家企业，明年无论营收利润都会再次暴增。
而公司旗下几家子公司，除研究机构维度研究院外，都会开始为公司创造利润。
比如现在的维度汽车，在明年可能就会成为集团公司的营收、利润增长点。
从元旦节开始交付新车后，目前维度汽车已经累计交车6400余辆，创造接近70亿的营收，一举成为了新一年度集团营收最高的子公司！
虽然这个销售额度，可能会一下子透支整个市场，导致以后销量不佳。
但也不妨碍维度汽车，以此奠定自己在汽车领域的地位。