第292章 朝大了闹
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其实梁一飞这份担忧，怎么解决人类贪欲的问题，在很多年之前，和十几年之后，都有人给出过明确的答案。
不是去压制人的贪欲，而是用制度和方法，让人做到不能贪、不敢贪、不愿贪。
不愿贪，说白了，四个字，高薪养廉，现在的高薪，对于未来美好生活可以看得见的希望，让人通过理智去做一个衡量，最后得出‘贪’划不来的结论，自然而然也就不贪了。
这方面，梁一飞自问目前手下三个企业已经做到了很好，岚韵湖、华强厂、新时代，包括汇德利和未来的二厂，待遇和个人发展前景在整个南江省的企业里，无论公私，都属于顶尖的。
说到不敢贪和不能贪，其实是一回事，要让所有人清清楚楚知道贪的后果，以及贪必然被抓，必然导致这种后果。
这就是工具和制度建设，制度上尽量减少漏洞，工具上，确保制度能够得到有力的保障。
人这个东西，都有正反两面，骨子里都是自私和利己的，社会风气不好，厂风厂纪不好，单纯的去责怪个人，通过对人的思想教育去扭转，作用不大，只有在全厂、全企业，用强力手段进行约束，让人的负面性无从发挥，积极正面的一面自然就能占据上风。
回到办公室，何新福也来了，他之前也知道这个情况，不过作为管理生产的副厂长，自然不可能只关注这一件事，最早得知之后，就是让保卫和监察去查，梁一飞专门把他叫了过来。
“项冲锋带人去追货了，丢的货先不去讨论他。你们看看这个事情怎么处理？”梁一飞问。
何新福沉吟了片刻，说：“我觉得这次暴露了制度上的问题，这包括我们的仓库管理制度、和汇德利的交接方式，都有漏洞；如果仓管制度完善，那就不可能出现居然挖了那么大一个洞居然没人知道的情况，如果和汇德利交接的方式再科学合理一些，也不会导致差点无法查出是哪个环节出了漏洞，首先要修订制度；接下来是人员处理。”
说着，看了眼于和平，才继续说：“厂有厂规，外面的人厂子里管不到，直接送派出所，监察部查到了刘源，按照厂规应该开除。不过，我想这次刘源是主动坦白的，是不是可以考虑从轻处理？”
“和平你看呢？”梁一飞问于和平。
“我认为，还是按照厂规辞退。”于和平说：“规矩既然定了，就要执行。刘源虽然主动坦白，但是功是功，过是过，要是只要主动坦白，就能从轻处理，那这个规矩，就变成了一个有弹性的规矩，以后大家执行起来，难免就会有各自的考量。每个人的想法、立场不一样，这个弹性力度对于每个人都不同，长久以往，规矩就没有一个标准。”
他顿了顿，说：“当然，如果厂规里有坦白从宽这一项，那是可以从宽考虑的。”
“你们两讲的都有道理。”梁一飞点点头，目光从于和平和何新福的脸上扫了一圈，然后说：“不过你们都忽略了一个最大的问题。盗窃这种事，它性质上和上班磨洋工、迟到早退，是完全不同的，它不仅违法了厂规厂纪，更违法了国法。厂规厂纪大还是国法大？厂规厂纪，可以由我说得算，但是国法，即便是我，也只能遵守！”
听到梁一飞说到了国法上，何新福和于和平心里都是微微凛然！
梁老板这一次，恐怕是要往严重了处理！
刘源完了。两人心里同时浮现起这个念头。
果然，梁一飞接下来淡淡的说：“刘源是我们厂的工人，更是国家公民，要遵守厂规厂纪，更要遵守国家法律！他如果只是违反了厂规厂纪，怎么处理，可以由我们内部讨论，但是他犯了国法，那就不是我们能说的算了。”
对于梁一飞这话，何新福和于和平都没有接茬。
因为这话似是而非。
华强厂如果不把刘源送交公安机关，自然没人来管。
可是话说到这个份上，梁一飞的意思，已经很明确了。
“我的意见有三条。”梁一飞最后给出结论，何新福和于和平都微微站直了身体。
“第一，刘源开除，送交公安机关，该怎么处理就怎么处理，当然，他最后主动坦白，协助追回损失财产这点，我们可以向公安机关说明，但是怎么衡量他的功过，那是公安机关的事，如果征求；
第二，这件事全厂通报，从厂办开始，逐级朝下追究责任。厂办管着后勤部门，刘源是仓库的人，该追究的责任一样不少，责任人都要受到处分。当然，这就是我们的内部处理了，不涉及公安机关。
第三，组织一下，全厂职工抽一个节假日，去监狱参观学习。这个事，监察部于和平组织，监狱那边，吴小亮会居中联络。
大约就这三条，有没有异议和难度？”
尽管在梁一飞说到国法的时候，何新福和于和平就意识到梁一飞要借着这次事件，在厂子里掀起一场风浪，可是他两还是低估了这场风浪的规模。
何新福虽然之前是罗厂长的人，可是毕竟是第一批追随梁一飞的，在汽水厂到华强厂的一系列改革中都坚定的站在梁一飞一边，可以算是梁一飞的自己人，说话相对顾忌小一些，犹豫了一下，还是开口了。
“老板，其他都是题中应有之意，只不过对刘源的处分是不是重了点？如果真的移交公安机关，即便有后来的坦白，恐怕也会判刑，至少要两三年，他这个属于数额巨大。”
顿了顿，有点为难的样子，补充说：“倒不是我心软，只是说到底，都是厂子里的职工，平时刘源口碑也还好，要是把他送到牢里去，会不会影响全厂的安定团结？让工人们人心惶惶？”
“和平，你也是这个看法？”梁一飞问于和平。
于和平沉默了一下，说：“多少有这方面的担心，虽说改制成私营企业了，可是毕竟是老国企过来的，以前厂子就像个大家庭一样，就算有什么，也是内部矛盾，这次却送到公安机关，会不会让工人和工厂离心离德，削弱工人的集体感和归属感？”
梁一飞听他们两讲完，神情没什么变化，沉吟了有半分钟。
“我知道你们两的出发点都是为了厂子，有话直说，非常好。不过你们想想，法律这个东西，从古到今一直都有，有没有说哪个朝代因为惩罚罪犯，老百姓就离心离德了？反过来，恐怕是有功不赏，有罪不罚，律法形同空设，这才会导致民怨四起，离心离德吧？”
梁一飞坐在桌后，用一根手指，轻轻的在桌上点着，不疾不徐的说：“具体到厂子里，刚才和平你说，老国企就像一个大家庭，气氛融洽，这没错，但是我认为，现代企业和旧企业要区分开的重要一条，就是企业和员工的关系。你们记住，企业，绝对不是员工的家庭，企业和员工之间，就是靠利益连接组成的利益共同体，双方之间的关系融洽，只有一个原因：企业发展可以为双方都带来利益，如果破坏了任何一方的利益，这种联系都无需存在：员工觉得自己利益不够，可以辞职走人，企业认为员工损害了职工利益，可以辞退。如果想找关怀、温暖、知己，找一个可以理解和体谅自己的人，他们可以去交朋友、组建家庭，可以回家找爸爸妈妈，但是绝对不是在企业里。在我的企业里，我不需要员工对我有多少个人感情，也不需要他们对这个企业有多少感情。”
顿了顿，语气变得温和了一些，对于和平和何新福说：“其实我们搞企业改革，做了这么久，就是要去除掉以前那种公私不分，感情和经济纠缠，没规矩的现状，法律是道德的底线，都突破了法律底线，还讲什么道德感情？退后一步说，刘源要是真把厂子当成自己家，他会伙同外人，从自己家里偷东西嘛？世界上有这样的混蛋吗？如果这样的混蛋都不严肃处理，那那些真的对企业有正面感情，为企业付出的员工该怎么想？”
当然是有的，上一个这样的混蛋是周来宝，他现在已经骨肉成泥。
“尤其是你们监察部门，和平，你刚才能想到严格执行制度是好的，但是你时刻要记住，建立监察部门，本质上，就是要通过监察手段，确保制度的严格执行，培养所有人遵守制度的习惯，其他部门都可以讲人情，唯独你这个部门，是最不能考虑人情的。”
梁一飞这番话语气不算严厉，但话语中却有一股肃杀的味道，于和平和何新福两个人脸色微微发白。
何新福不由的想起了当初搞企业一系列事件。
这位梁老板给人待遇，从来不抠门，同样的，整起人来，从来不手软。
虽然在他手下干活，压力山大，但是比起原来，倒是的确让人很安心，因为有了一把明确的尺子可以衡量：好好干，回报就好；敢乱来，就肯定要倒霉。
其实梁一飞这份担忧，怎么解决人类贪欲的问题，在很多年之前，和十几年之后，都有人给出过明确的答案。
不是去压制人的贪欲，而是用制度和方法，让人做到不能贪、不敢贪、不愿贪。
不愿贪，说白了，四个字，高薪养廉，现在的高薪，对于未来美好生活可以看得见的希望，让人通过理智去做一个衡量，最后得出‘贪’划不来的结论，自然而然也就不贪了。
这方面，梁一飞自问目前手下三个企业已经做到了很好，岚韵湖、华强厂、新时代，包括汇德利和未来的二厂，待遇和个人发展前景在整个南江省的企业里，无论公私，都属于顶尖的。
说到不敢贪和不能贪，其实是一回事，要让所有人清清楚楚知道贪的后果，以及贪必然被抓，必然导致这种后果。
这就是工具和制度建设，制度上尽量减少漏洞，工具上，确保制度能够得到有力的保障。
人这个东西，都有正反两面，骨子里都是自私和利己的，社会风气不好，厂风厂纪不好，单纯的去责怪个人，通过对人的思想教育去扭转，作用不大，只有在全厂、全企业，用强力手段进行约束，让人的负面性无从发挥，积极正面的一面自然就能占据上风。
回到办公室，何新福也来了，他之前也知道这个情况，不过作为管理生产的副厂长，自然不可能只关注这一件事，最早得知之后，就是让保卫和监察去查，梁一飞专门把他叫了过来。
“项冲锋带人去追货了，丢的货先不去讨论他。你们看看这个事情怎么处理？”梁一飞问。
何新福沉吟了片刻，说：“我觉得这次暴露了制度上的问题，这包括我们的仓库管理制度、和汇德利的交接方式，都有漏洞；如果仓管制度完善，那就不可能出现居然挖了那么大一个洞居然没人知道的情况，如果和汇德利交接的方式再科学合理一些，也不会导致差点无法查出是哪个环节出了漏洞，首先要修订制度；接下来是人员处理。”
说着，看了眼于和平，才继续说：“厂有厂规，外面的人厂子里管不到，直接送派出所，监察部查到了刘源，按照厂规应该开除。不过，我想这次刘源是主动坦白的，是不是可以考虑从轻处理？”
“和平你看呢？”梁一飞问于和平。
“我认为，还是按照厂规辞退。”于和平说：“规矩既然定了，就要执行。刘源虽然主动坦白，但是功是功，过是过，要是只要主动坦白，就能从轻处理，那这个规矩，就变成了一个有弹性的规矩，以后大家执行起来，难免就会有各自的考量。每个人的想法、立场不一样，这个弹性力度对于每个人都不同，长久以往，规矩就没有一个标准。”
他顿了顿，说：“当然，如果厂规里有坦白从宽这一项，那是可以从宽考虑的。”
“你们两讲的都有道理。”梁一飞点点头，目光从于和平和何新福的脸上扫了一圈，然后说：“不过你们都忽略了一个最大的问题。盗窃这种事，它性质上和上班磨洋工、迟到早退，是完全不同的，它不仅违法了厂规厂纪，更违法了国法。厂规厂纪大还是国法大？厂规厂纪，可以由我说得算，但是国法，即便是我，也只能遵守！”
听到梁一飞说到了国法上，何新福和于和平心里都是微微凛然！
梁老板这一次，恐怕是要往严重了处理！
刘源完了。两人心里同时浮现起这个念头。
果然，梁一飞接下来淡淡的说：“刘源是我们厂的工人，更是国家公民，要遵守厂规厂纪，更要遵守国家法律！他如果只是违反了厂规厂纪，怎么处理，可以由我们内部讨论，但是他犯了国法，那就不是我们能说的算了。”
对于梁一飞这话，何新福和于和平都没有接茬。
因为这话似是而非。
华强厂如果不把刘源送交公安机关，自然没人来管。
可是话说到这个份上，梁一飞的意思，已经很明确了。
“我的意见有三条。”梁一飞最后给出结论，何新福和于和平都微微站直了身体。
“第一，刘源开除，送交公安机关，该怎么处理就怎么处理，当然，他最后主动坦白，协助追回损失财产这点，我们可以向公安机关说明，但是怎么衡量他的功过，那是公安机关的事，如果征求；
第二，这件事全厂通报，从厂办开始，逐级朝下追究责任。厂办管着后勤部门，刘源是仓库的人，该追究的责任一样不少，责任人都要受到处分。当然，这就是我们的内部处理了，不涉及公安机关。
第三，组织一下，全厂职工抽一个节假日，去监狱参观学习。这个事，监察部于和平组织，监狱那边，吴小亮会居中联络。
大约就这三条，有没有异议和难度？”
尽管在梁一飞说到国法的时候，何新福和于和平就意识到梁一飞要借着这次事件，在厂子里掀起一场风浪，可是他两还是低估了这场风浪的规模。
何新福虽然之前是罗厂长的人，可是毕竟是第一批追随梁一飞的，在汽水厂到华强厂的一系列改革中都坚定的站在梁一飞一边，可以算是梁一飞的自己人，说话相对顾忌小一些，犹豫了一下，还是开口了。
“老板，其他都是题中应有之意，只不过对刘源的处分是不是重了点？如果真的移交公安机关，即便有后来的坦白，恐怕也会判刑，至少要两三年，他这个属于数额巨大。”
顿了顿，有点为难的样子，补充说：“倒不是我心软，只是说到底，都是厂子里的职工，平时刘源口碑也还好，要是把他送到牢里去，会不会影响全厂的安定团结？让工人们人心惶惶？”
“和平，你也是这个看法？”梁一飞问于和平。
于和平沉默了一下，说：“多少有这方面的担心，虽说改制成私营企业了，可是毕竟是老国企过来的，以前厂子就像个大家庭一样，就算有什么，也是内部矛盾，这次却送到公安机关，会不会让工人和工厂离心离德，削弱工人的集体感和归属感？”
梁一飞听他们两讲完，神情没什么变化，沉吟了有半分钟。
“我知道你们两的出发点都是为了厂子，有话直说，非常好。不过你们想想，法律这个东西，从古到今一直都有，有没有说哪个朝代因为惩罚罪犯，老百姓就离心离德了？反过来，恐怕是有功不赏，有罪不罚，律法形同空设，这才会导致民怨四起，离心离德吧？”
梁一飞坐在桌后，用一根手指，轻轻的在桌上点着，不疾不徐的说：“具体到厂子里，刚才和平你说，老国企就像一个大家庭，气氛融洽，这没错，但是我认为，现代企业和旧企业要区分开的重要一条，就是企业和员工的关系。你们记住，企业，绝对不是员工的家庭，企业和员工之间，就是靠利益连接组成的利益共同体，双方之间的关系融洽，只有一个原因：企业发展可以为双方都带来利益，如果破坏了任何一方的利益，这种联系都无需存在：员工觉得自己利益不够，可以辞职走人，企业认为员工损害了职工利益，可以辞退。如果想找关怀、温暖、知己，找一个可以理解和体谅自己的人，他们可以去交朋友、组建家庭，可以回家找爸爸妈妈，但是绝对不是在企业里。在我的企业里，我不需要员工对我有多少个人感情，也不需要他们对这个企业有多少感情。”
顿了顿，语气变得温和了一些，对于和平和何新福说：“其实我们搞企业改革，做了这么久，就是要去除掉以前那种公私不分，感情和经济纠缠，没规矩的现状，法律是道德的底线，都突破了法律底线，还讲什么道德感情？退后一步说，刘源要是真把厂子当成自己家，他会伙同外人，从自己家里偷东西嘛？世界上有这样的混蛋吗？如果这样的混蛋都不严肃处理，那那些真的对企业有正面感情，为企业付出的员工该怎么想？”
当然是有的，上一个这样的混蛋是周来宝，他现在已经骨肉成泥。
“尤其是你们监察部门，和平，你刚才能想到严格执行制度是好的，但是你时刻要记住，建立监察部门，本质上，就是要通过监察手段，确保制度的严格执行，培养所有人遵守制度的习惯，其他部门都可以讲人情，唯独你这个部门，是最不能考虑人情的。”
梁一飞这番话语气不算严厉，但话语中却有一股肃杀的味道，于和平和何新福两个人脸色微微发白。
何新福不由的想起了当初搞企业一系列事件。
这位梁老板给人待遇，从来不抠门，同样的，整起人来，从来不手软。
虽然在他手下干活，压力山大，但是比起原来，倒是的确让人很安心，因为有了一把明确的尺子可以衡量：好好干，回报就好；敢乱来，就肯定要倒霉。