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第83章 风水轮流转

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    待coco离开,付芳菲起身来到落地窗前,突如其来的变故,让她有些措手不及。现在她需要在股东们来之前想好对策和说词才行。这个时候,她要怎么做才能不让付方的身份公开,从而达到她想要阻止付容亨的目的呢?

    就在这时,付芳菲手机铃声响起,她快速来到办公桌前,拿起一看是唐阅的电话。看着屏幕上闪动的名字,先前所有不安情绪瞬间安静下来,她快速按了下接听键。

    “喂,tina…我都听说了,我现在正在去往你公司的路上,你听我说,现在你什么都不用做,把付方点交给梁依依去对付,而你,只需要和往常一样坐镇付氏就好…”

    听了唐阅的话,付芳菲忙说道:“可我刚让coco以新计划为由通知股东们来集团开会。”

    电话那头稍稍沉默了片刻,跟着就听唐阅说道:“你是打算以此逼你父亲现身?此举不太明智,赶紧阻止coco,你这样等同于打草惊蛇,如果我没有猜错,你父亲现在恐怕就等着你先出招,然后他好有理由大做文章。”

    “你等我下…我先通知coco……”付芳菲拿起座机快速拨通coco办公室电话,一番吩咐后,付芳菲重新拿起手机,说道:“好了,你有没有好的长久办法?”

    “有,付芳菲,我想听到你肯定的回答,你想不想彻底得到付氏?”唐阅并没有正面回答付芳菲的话,而是突然这样问道。

    “嗯,事到如今我也不瞒你,我只有得到付氏,才可以阻止父亲做出伤害母亲的举动。”

    听了付芳菲这话,唐阅沉声问道:“你就不怕会和你父亲会翻脸吗?”

    “不怕!”付芳菲干脆的答道:“其实我家里的事情很复杂,三言两句很难说清楚,但我希望你知道,如果我满二十五岁还没有嫁人,那么付氏将由我来掌管,这是爷爷当年亲自让律师拟定的遗嘱,虽然现在爷爷并没有真正死去,但这份遗嘱在法律上已经是生效的,否则以我父亲的个性,四年前他是不会让我回国的,更不会让我出任付氏副总裁一职。”

    唐阅闻言想了想,说道:“你父亲毕竟在总裁的位置上坐了那么多年,想要取而代之并不是件容易的事,我们需要好好计划一下…”

    就这样两人通了一路电话,直到唐阅来到付芳菲的办公室,方才切断电话改为面谈。

    “对付你父亲我们不能操之过急,毕竟他是你爸爸,就算你忍心绝情,你妈妈那里也肯定不希望你们父女反目,并且我猜想你父亲还不敢轻易对外宣布付方点的事,就算他肯,付氏集团的股东们也不会答应,所以我们还是有充足的时间好好计划……”

    听了唐阅的分析,付芳菲焦躁不安的心,总算渐渐落下。既然梁依依可以阻止付方点,那么她现在只需要和唐阅好好谋划一下应对付容亨的对策。

    那日,付方点刚一到汽车厂上任屁股还没有焐热,便被一群身穿制服的警察带走,对方以付方点□□为由将其拘留十五天。付容亨在得到这个消息之后,第二天便现身在付芳菲的办公室内,并怒气冲冲的质问付芳菲这是怎么回事?

    “爸爸,我想你不该来质问我,你儿子在外面怎么样?难道您不清楚吗?请不要他一出事,您就来这里质问我,我很忙,并没有那么多时间和你浪费在这件事情上。”付芳菲冷冷说道。

    “菲菲,爸爸就问你一句话,这件事情真的不是你叫人做的?”

    付容亨依旧不相信这件事情会与付芳菲无关,付方点平时的确有些不良嗜好,否则他要争气一点,也不会迟迟没有被付容亨安排到付氏来工作。只是这件事情未免也太巧合了,他刚一任命付方点为汽车厂的总经理,就出了这档子事儿?

    付芳菲面无表情的站起身来,看向付容亨说道:“爸爸,打从进这间办公室的门,你就一直在质问我同样的问题,这已经是第九次,请您对你的女儿尊重些,付氏每年给你赚钱的人是我,不是他付方点,现在他出事你来问我,这合适吗?”

    “难道你不是因为我把方点安排到汽车厂,才会叫人这样做的?”付容亨神色有些缓和的问道。

    “您不提起这事儿,我还差点忘了,是不是应该我来问您?让付方点出任汽车厂ceo一职,你可有跟经过我的同意?我还没有找您质问这件事情,已经是给足了你面子,你还想要我怎样?”

    付芳菲一想起这件事情就很恼火,上次她明明否决了这个提议,可付容亨却依旧选择这么做。并且在任命之后,电话拨不通?显然是不想回应她,如果不是唐阅及时阻止她,并给她出主意,还不知道付容亨要躲她躲到什么时候?

    而付容亨之所以会这么做,也是被周学远宴会离开前那些话刺激的,如今眼看付芳菲就要到二十五岁,可她却迟迟不肯嫁入周家,使付容亨地位岌岌可危。这些年,付芳菲所表现出来的经商手段,更是深得股东们的赞赏。更重要的是,她得到梁家和唐阅的支持,使她在付氏的威望越来越高…

    李家倒台以后,梁家功劳最大被中央连升三级,直接与周家持平。再加上tr成功破除何氏、冯氏等几家公司的联合收购,并对其展开反收购。使得付芳菲在付氏的地位,更加稳固,近乎快要跟付容亨持平的程度。如果这个时候,他再失去周家这一强大助力,等同失去了话语权。到了那个时候,他想要控制付芳菲,只会难上加难。

    付容亨在脸色变换数次,他知道现在自己还不能和付芳菲彻底翻脸,因为他还没有拿到足够的股权。

    付容亨深深吸了口气,神情也跟着缓和不少,道:“是爸爸错怪你了,爸爸刚刚态度上有些不好,也是恨铁不成钢,希望你能理解,你也不要太往心里去了…你先忙吧!我回去了,有时间常回家看看你妈妈,陪我们吃吃饭…”

    付芳菲轻“嗯”了声算作应答。待付容亨离开,付芳菲瘫坐在老板椅上一动不动,自己这算是悲哀吗?自己父亲向来都会在最关键时刻搬出母亲来威胁她,以此来提醒付芳菲一举一动,就算现在也不例外。

    “唐总,今天有一个运营总监的职位,需要您亲自看一下!”amy站在唐阅办工作前说道。

    唐阅闻言有些诧异的转过身来,看向amy问道:“为什么?”

    “行政人事部的王总说,只要你听了这个人的名字?就一定会感兴趣。”amy赶忙说道。

    唐阅转身走到自己办公椅上,坐了下来,随意翻开桌上的资料,问道:“叫什么?”

    “靳亚明。”

    闻言唐阅将手上的资料合上,道:“约在几点?”

    “十点。”amy看着唐阅想了想说道。

    “好,我知道了,把他的简历copy一份给我,你可以出去工作了。”唐阅说话间已经将电脑上的股票打开等待开盘。

    “唐总~~”

    “还有什么事情?”唐阅依旧看着电脑屏幕,问道。

    amy有些犹豫的提醒道:“你刚刚叫我通知各部门负责人,二十分钟后到会议室等你,时间上需不需要调整?能来得及吗?”

    “能,这个面试会很快会结束,去忙吧。”

    刚刚amy和她说出靳亚明三个字后,她就知道了王阳的用意。靳亚明是唐阅前世的顶头上司,没什么本事,却很善于玩公司政治,并且唐阅在手其底下工作时,没少被对方穿小鞋。当初她在王阳来公司的第一天,就重点强调过招人准则里,靳亚明这个人坚决不要,她宁愿找十条狗,也不愿意养一个身居高层,不做正经事,只会把公司弄得乌烟瘴气的人存在。

    当时王阳还不知道这位做叫靳亚明的人,是怎么得罪了唐阅,居然在公司招人规则上单独给这人立了一条。后来再一次业界内交流会上,她偶然认识个资深hr,两人在闲暇时聊天室提到靳亚明这个人,这才知道为什么唐阅会拒绝这个人进入tr。

    靳亚明说本事没有,是it行业一名资深的运营,为人很精明,玩的一手好公司整治,凡是与他打过交道的人,要么成为朋友被其所用,要么成为敌人被其干掉。久而久之,也算在行内有些小名气,但同时也有不少背后骂他的人。

    唐阅在看过开盘股市后,便拿着amy送来的简历来到十一层,里面正坐着两个人,一个是tr的人事行政部门负责人王阳,一个是今天前来面试的靳亚明。

    “唐总…”王阳见唐阅推门进来,立马站起身来与其打招呼。而靳亚明也跟着站起身来,笑着对唐阅说道:“唐总,你好!久仰大名,没想到今日一见居然是这样年轻漂亮!”

    唐阅不得不承认,靳亚民场面话说得很到位,语言恰当专挑对方爱听的说。

    “你好!mars是靳先生的英文名字吧?”唐阅嘴角含笑,来到王阳身旁坐了下来。

    “是啊!我听说唐总是毕业于北京大学,我虽然是台湾人,但也正因为考入国内的北京大学,而与内地结缘哦!”靳亚明两句不离他的方言。

    “mars不愧是资深运营,很会聊天,但我的时间有限,所以我只问你几个问题,你觉得tr将一个几十人的运营部门交给你来带,会有什么好处?你要如何管理这个运营部门?”

    靳亚明闻言先是笑了笑,那笑容中唐阅看到一丝狡猾,显然这人是没有把她当作一个面试官来看待,而是一个老板。

    “我会先从公司年度运营目标进行分解,并督促、指导各个部门具体实施,确保计划在目标内完成;提高运营部门总体人员素质,从而提升效益…”

    待靳亚明说完,唐阅看向他又问道:“你说的这些很官方,我想知道具体的事情。比如说,公司产品需要运营部门来运营,你要怎么做?”

    “我会先了解项目,然后分析产品的受众群体,当然这段时间我会和商务部门、研发部门的负责人紧密沟通,尽量让这款产品做到最好,受众群最为广泛…”

    唐阅看了眼靳亚明又道:“员工考核的标准,不知道mars以前所在的公司都是怎么做的?”

    “我个人认为,员工考核是衡量员工素质的标准,我以往所在的公司,员工考核这块做的并不完善,大多是我帮助行政部门来做这件事情,当然我知道tr这块肯定是完善的…”

    “哦?”唐阅较有兴致看着靳亚明的问道:“看不出你还是一个多方面的人才。”

    靳亚明闻言笑着谦虚,道:“公司小体系不完善,作为员工应该尽一份力。”

    唐阅点头,又道:“那…不知你以往所管理过运营的团队,最多多少人?”

    “五十人。”靳亚明说道。

    唐阅眼底划过一丝冷笑,跟着又道:“研发产品出不来,运营部门要如何做?”

    “个人建议采用施压、警告的态度,如果研发团队迟迟不能完成任务,我个人认为是研发自己出了问题,要么管理者,要么个人。”靳亚明回答道。

    “那么这个时候你要怎么做?”

    “为了公司利益着想,我会建议老板施压,加警告,三次走人!虽说现在技术人员很不好招,但如果这个技术影响到整个团队的进程,那么我想留着只会给整个团队拖后腿。”

    唐阅缓缓点头,嘴角一直含着笑,又道:“走人之后,你要如何弥补人员空缺?”

    “请人事部门配合招人,也可以由内部员工推荐,当然我也可以。”

    “好!最后一个问题,做为一名资深运营管理多年的你,应该知道只要是企业就一定会有公司内斗,而作为你的老板,自然也不希望手下的管理层仅仅只有能力,更要懂得如何在公司生存下来。如果你遇到这种问题,要如何处理?”唐阅将手上靳亚明简历交给王阳,说道。

    “老板并不是个人或是群里的□□,当然要大家懂得适应才行。”

    靳亚明似乎意识到一丝什么,但又不确定,双手不禁交叉在一块,想了想方才说道:“公司人员内部斗争,是一种常见现象,但却又是公司演变的一个过程,我个人只会先做好自己,保持人不犯我我不犯人的态度。”

    待靳亚明回答之后,唐阅起身,来到靳亚明身旁,笑着说道:“很感谢今天你能来tr面试,你们继续聊,我还有个会,就先走了。”

    说完,唐阅转身准备离去,然而就在拉开门之际,靳亚明出声问道:“唐总,请等一下!”

    唐阅拉开门的动作顿了顿,转过身来朝靳亚明望去,只见靳亚民此刻脸上已经不在像刚刚那样从容,并且谦虚的问道:“能不能告诉我,我错在了哪里?”

    唐阅不得不承认,靳亚明这个人的确很聪明,她还没有说什么,他就已经感觉出来。

    “你不该问我,tr人事行政总监会为你解答。”