第四百九十八章 评选集团优秀员工
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有时候看新闻上，或者小道消息，说是有钱人花钱如流水，或者是胡乱挥霍。
李赟都纳闷呢，要是花钱没概念，那做生意还不赔死了吗！
反正自己看到的那些，认识的人当中，不敢多么有钱，没有说是拿钱不当钱的，就连丹尼尔这么能花钱的主，他可是想着花出去10块钱，能给他带来20块的利益。
别真的以为他买游艇就是为了玩，其实他算的账是能给自己涨身价。
他的这点小心思，李赟还是给看的很明白，他一个老外来到华夏，除了钱之外，主要还是体现他自己的价值，看到了集团的潜力后，更是想积极的融入到这个集体，在内部，因为皮肤，他有天然的劣势，就只有塑造这样的花花公子形象来显示自己的特殊，达到吸引别人的目的。
那是以前，随着他的能力施展，后来让他担任集团的副总裁，更是给了他更大的舞台，这会他也明白过来，已经是集团里密不可分的一份子了。
没看他今年是彻底的改变了消费观念，别说是什么大型奢侈品，就连酒吧他都去的少了。
现在也知道串门，带点礼物，知道一些华夏的人情世故。
也知道和同事吃饭是拉拢感情的最好时机。
所以说自己赚的钱，不管怎么花，是有自己的目的，而不是真的就是乱花。
别看李赟这么算计花钱，但是该给员工的待遇一点也没差，不管是从员工的住到吃，还有行。
最为特殊的是，只要是集团所属企业的员工，在探家期间，如果是乘坐赟欣航空的航班，一律一折机票。
这样的待遇在那个公司单位都是没有的，别的企业有这样政策的，是只针对的高管，普通员工是没有这样的待遇。
这几年，沿海的出口型工厂一座座的倔起，中原，西部，西南部，西北地区的年轻人都纷纷东飞打工。
但是他们的回家路是特别的艰难，赶上春运，买张火车票，根本就无法正常买到，往往都是加价几倍从黄牛手里买高价票。
由于打工人群基本来自欠发达地区，好不容易挣的钱不舍得花，买的都是绿皮火车的硬座。
能有座的还好一点，还有一些没有座的，在过道里的，扶着椅背靠着，晚上找个报纸铺上，钻到椅子底下。
有点热门车次，就连厕所门口，两节车厢的连接处都读坐满了人。
但是集团的员工在年假期间，可以舒服的乘坐自己家航空公司的飞机到离自己近的城市，然后换乘短途汽车回家，即快又省钱和时间，还不遭罪。
有时候，往往就因为这个，回家过年的员工，年后回来上班，都带上还几个老乡，到自己单位，找到自己领导，问问还缺人呗。
所以每年过完年以后，很多厂子操心的招工问题在集团所属的企业里根本就不存在。
不但老员工的队伍稳定，新员工还挤着往里进。
这点在物流公司里最为明显，基本都是年轻人，再加上物流公司只要能出力，赚钱可以说在集团里算是最高的。
但是物流员也真的干出了活，有一个从西北老家经老乡介绍进的物流公司，每天能送200来个单子很正常，按照公司提成他可以拿到150快钱左右，在加上他的底薪1500，这样每个月他拿个6000-8000之间，就是魔都这样的大城市里，都要比很多人赚的多，包括在集团总部上班的那些白领。
但是他也出了力，每天天不亮就出去，晚上8点下班还是早的，每天走的路，都得在20公里以上，这还不算途中是用的公司的车。
据孔祥东说，今年打算把他当作物流公司的优秀员工报到集团，参加集团的年会，领取集团的奖励。
当然对于这样的员工吗，李赟是一点没有意见，给起奖励是一点不小气，都是十万起步。
今年集团早就下发文件到各个下属企业，评选集团的十大优秀员工，主要都是针对基层的员工，不管是农场的采花大姐，还是建筑公司的小工，在集团总部大楼里的保洁阿姨和刚进入总部工作的前台，都可以竞选优秀员工，都是有各单位报送，然后在集团里评选。
不过一共只有十个名额，这还没到时候，就看出竞争很激烈，不但孔祥东跟李赟提他们报送的这个小伙，就连李伟和丹尼尔都没免俗。
李伟是为农场员工说请，但是丹尼尔没有为制冷设备公司说清，而是为了在国外做配送的一个小伙。
其实还是孔祥东的员工，但是他们实际上在国外受丹尼尔的管理比较多，他们的工作牵扯到丹尼尔的市场竞争，所以丹尼尔对他们的关注比较多。
因此在制冷设备里，说他忘了老家人的小道消息是满天飞。
不过这些优秀员工，不是李赟一个人说了算的，为了公平，是由集团里的各个下属的老总和总部的部门经理投票选出的。
李赟也就只有手里的一票，当然作为董事长，自己有一票的否决权，但那不是用在这里的。
所以优秀员工的竞争注定尤为激烈，那个老总不想为自己单位的员工着想。
有时候看新闻上，或者小道消息，说是有钱人花钱如流水，或者是胡乱挥霍。
李赟都纳闷呢，要是花钱没概念，那做生意还不赔死了吗！
反正自己看到的那些，认识的人当中，不敢多么有钱，没有说是拿钱不当钱的，就连丹尼尔这么能花钱的主，他可是想着花出去10块钱，能给他带来20块的利益。
别真的以为他买游艇就是为了玩，其实他算的账是能给自己涨身价。
他的这点小心思，李赟还是给看的很明白，他一个老外来到华夏，除了钱之外，主要还是体现他自己的价值，看到了集团的潜力后，更是想积极的融入到这个集体，在内部，因为皮肤，他有天然的劣势，就只有塑造这样的花花公子形象来显示自己的特殊，达到吸引别人的目的。
那是以前，随着他的能力施展，后来让他担任集团的副总裁，更是给了他更大的舞台，这会他也明白过来，已经是集团里密不可分的一份子了。
没看他今年是彻底的改变了消费观念，别说是什么大型奢侈品，就连酒吧他都去的少了。
现在也知道串门，带点礼物，知道一些华夏的人情世故。
也知道和同事吃饭是拉拢感情的最好时机。
所以说自己赚的钱，不管怎么花，是有自己的目的，而不是真的就是乱花。
别看李赟这么算计花钱，但是该给员工的待遇一点也没差，不管是从员工的住到吃，还有行。
最为特殊的是，只要是集团所属企业的员工，在探家期间，如果是乘坐赟欣航空的航班，一律一折机票。
这样的待遇在那个公司单位都是没有的，别的企业有这样政策的，是只针对的高管，普通员工是没有这样的待遇。
这几年，沿海的出口型工厂一座座的倔起，中原，西部，西南部，西北地区的年轻人都纷纷东飞打工。
但是他们的回家路是特别的艰难，赶上春运，买张火车票，根本就无法正常买到，往往都是加价几倍从黄牛手里买高价票。
由于打工人群基本来自欠发达地区，好不容易挣的钱不舍得花，买的都是绿皮火车的硬座。
能有座的还好一点，还有一些没有座的，在过道里的，扶着椅背靠着，晚上找个报纸铺上，钻到椅子底下。
有点热门车次，就连厕所门口，两节车厢的连接处都读坐满了人。
但是集团的员工在年假期间，可以舒服的乘坐自己家航空公司的飞机到离自己近的城市，然后换乘短途汽车回家，即快又省钱和时间，还不遭罪。
有时候，往往就因为这个，回家过年的员工，年后回来上班，都带上还几个老乡，到自己单位，找到自己领导，问问还缺人呗。
所以每年过完年以后，很多厂子操心的招工问题在集团所属的企业里根本就不存在。
不但老员工的队伍稳定，新员工还挤着往里进。
这点在物流公司里最为明显，基本都是年轻人，再加上物流公司只要能出力，赚钱可以说在集团里算是最高的。
但是物流员也真的干出了活，有一个从西北老家经老乡介绍进的物流公司，每天能送200来个单子很正常，按照公司提成他可以拿到150快钱左右，在加上他的底薪1500，这样每个月他拿个6000-8000之间，就是魔都这样的大城市里，都要比很多人赚的多，包括在集团总部上班的那些白领。
但是他也出了力，每天天不亮就出去，晚上8点下班还是早的，每天走的路，都得在20公里以上，这还不算途中是用的公司的车。
据孔祥东说，今年打算把他当作物流公司的优秀员工报到集团，参加集团的年会，领取集团的奖励。
当然对于这样的员工吗，李赟是一点没有意见，给起奖励是一点不小气，都是十万起步。
今年集团早就下发文件到各个下属企业，评选集团的十大优秀员工，主要都是针对基层的员工，不管是农场的采花大姐，还是建筑公司的小工，在集团总部大楼里的保洁阿姨和刚进入总部工作的前台，都可以竞选优秀员工，都是有各单位报送，然后在集团里评选。
不过一共只有十个名额，这还没到时候，就看出竞争很激烈，不但孔祥东跟李赟提他们报送的这个小伙，就连李伟和丹尼尔都没免俗。
李伟是为农场员工说请，但是丹尼尔没有为制冷设备公司说清，而是为了在国外做配送的一个小伙。
其实还是孔祥东的员工，但是他们实际上在国外受丹尼尔的管理比较多，他们的工作牵扯到丹尼尔的市场竞争，所以丹尼尔对他们的关注比较多。
因此在制冷设备里，说他忘了老家人的小道消息是满天飞。
不过这些优秀员工，不是李赟一个人说了算的，为了公平，是由集团里的各个下属的老总和总部的部门经理投票选出的。
李赟也就只有手里的一票，当然作为董事长，自己有一票的否决权，但那不是用在这里的。
所以优秀员工的竞争注定尤为激烈，那个老总不想为自己单位的员工着想。