第三百一十章 行进的道路上只需要一个口令
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不过由于餐厅的用的食材大多都是有农场提供的，这也就吸引了周围写字楼里一些农场的忠实客人。
普通员工还会顾及价格，但是对于一些高管或者是老板，到这里吃根本不是问题。
吃完早餐，李也没动弹，一直有这个习惯，吃完饭后就不想动。
餐厅的环境宽敞，这点就要比办公室的强，并且这里的咖啡也还是不错的，虽然没有什么蓝山，但也至少是新鲜的咖啡豆现磨的手工咖啡。
即使李来集团比较少，但是在集团总部这里工作的员工，认识李这是她们私底下要做的最重要的事，做好工作是他们的本分。
但是因为不认识老板而导致忽略老板，这是哪一个员工也不想发生的事情。
自助餐顾名思义就是自己动手，并不需要服务员照顾，在餐厅内的服务员的工作只是在餐台那边照看好就行。
但是老板招呼要服务，这是任何一个服务员都乐意的事。
所以在李招呼后，一个穿着酒店标准制服的服务员就来到了跟前，酒店为什么收费会比外面的餐馆贵，服务在里面占比也很大，不说别的，就这个服务员，身高怎么也得有一米七，长的眉目清秀，化的淡妆，长发盘起，西装短裙，黑丝袜，半跟皮鞋，这都是酒店的标配。
就这标准出去干个模特都绰绰有余。
就凭这样的服务员，这里贵也是有道理的，更何况这里的食材确实也是物有所值。
服务员轻盈的走过来，站到李跟前，微弯腰，两手交叉小腹前，温柔的问道：“李董！您好！您有什么需要服务的？”
你说，就这样的服务水平，别说吃了付费是应该的，就是不吃，为了这个服务给个小费也是很乐意的。
不过具小师妹说，餐厅的服务员，眼明手快，嘴甜的，每个月收的小费还真不少。
收小费，酒店不支持，但也不反对。只是严格有要求，禁止主动，私下跟客人索要小费，如果有投诉类似情况，是严惩不贷。
服务员给了热情周到的服务，李笑着对她说：“你给我倒杯咖啡过来，顺便给集团办公室的张主任打个电话，让她过来一趟。”
“好的，李董！您稍等！我这就去给张主任打电话，然后再把咖啡给您送过来。”
“嗯！好的。”
张惠集团里的头衔不少，人事总监、集团办公室主任、董事长助理，这里面按说权利最大的是董事长助理，但是由于李这个董事长，存在感不强，导致了她这个助理也是没有多大的权力。
作为人事总监她是称职，但是在集团里，她作为办公室主任，管理集团的行政事务，这个工作占了她每天多数的时间。
所以对她的称呼在集团里都是叫她张主任。
刚才那服务员送来咖啡没多大一会，张惠就过来了，她还顺手把李的水杯给带过来了。
“你不用这么麻烦，我在这里要了一杯咖啡。”
“我这还想着你喝茶习惯了，就顺便给你带过来。”
“带来就放这里吧，你要要杯喝的，我这是看着这里的环境比办公室宽敞，在这里多坐会，顺便跟你说个事。”
“什么事？李董，你说吧！”
“昨天我去物流公司孔祥东那里了，他那里现在员工管理是个问题，我想让你给他找个人事总监处理员工的管理问题，顺便你也一起帮着给制定适合他们公司的管理制度，然后你在挨个咱们的下属企业检查一遍，看看他们哪里有没有类似情况。”
“哦！这个问题其实我和柏总已经注意到了，也在想法怎么处理这事。”
“孔祥东因为员工的管理问题要占他的一半精力，这就阻碍了他把精力放到业务上，咱们集团发展太快，特别他那里，人员膨胀迅速，管理跟不上，别让大好的局面让这样的内耗给毁了。”
“是啊，这个问题柏总也指出来了，现在集团里就物流公司的人均效益最低，也就是咱们优势在，还能有利润，如果没有咱们集团的优势支撑，和别的物流公司一样的水平，亏损是避免不了的。”
“对啊，所以这个问题很严重，咱们这些人都没有管理过这么多员工的经历，这个事情就得需要你来解决，毕竟你是最了解咱们集团的人，外面有管理过这么多员工的人，但不是老外就是国企出来，他们都不适合，所以就需要你根据咱们的实际情况，制定适合咱们的管理制度，这个事你要当作首要工作来抓，我跟冯瑶姐说一下，让集团配合你。”
“行，今天我就让猎头找人事总监，安排好集团里的工作，明天我就去物流公司。”
“那行，还有一个事，你征求一下各个老总的意见，给他们配个司机，问问他们有什么要求吗，你就跟他们说是我要求让他们必须配司机的，严禁他们自己开车，还有你也是，鑫瑜也要给她配，你们现在职位重要，在这些问题上不能随自己。”
这个事其实应该是冯瑶姐管的事，就像当时给自己招来老赵一样。
但是这次是给下属的老总找，考虑到他们的感受，还是李来做这件事好一下，至少他们不会反抗的，就是有意见，也是自己憋着。
这两年，他们对李的脾气也是摸透了，只要是李下决心要干的事，最好是乖乖的配合，有什么意见私底下再提。
这也是在部队给李养成的习惯，下的命令不是心血来潮就下，都是综合了各种因素，考虑后才决定的，所以只要一旦决定要干什么事，需要的是强力的贯彻执行，不需要各种的个人发挥。
这是企业在发展壮大中快速的诀窍，一个企业就跟一支在行军的部队，只需要一个人来发布命令，不需要杂音。
不否认，在前进的道路上会有各种问题，但是有的问题在前进的过程中就会解决掉，有的问题在前进的时候，完全不用理会，除非是到了影响生死关头的，那就需要郑重对待。
不过目前没有发现那样的问题，物流公司的问题如果置之不理，以后有可能会导致那样的后果，因为物流公司目前在国内的布局已经基本完成，高速扩展的趋势放缓。
不过由于餐厅的用的食材大多都是有农场提供的，这也就吸引了周围写字楼里一些农场的忠实客人。
普通员工还会顾及价格，但是对于一些高管或者是老板，到这里吃根本不是问题。
吃完早餐，李也没动弹，一直有这个习惯，吃完饭后就不想动。
餐厅的环境宽敞，这点就要比办公室的强，并且这里的咖啡也还是不错的，虽然没有什么蓝山，但也至少是新鲜的咖啡豆现磨的手工咖啡。
即使李来集团比较少，但是在集团总部这里工作的员工，认识李这是她们私底下要做的最重要的事，做好工作是他们的本分。
但是因为不认识老板而导致忽略老板，这是哪一个员工也不想发生的事情。
自助餐顾名思义就是自己动手，并不需要服务员照顾，在餐厅内的服务员的工作只是在餐台那边照看好就行。
但是老板招呼要服务，这是任何一个服务员都乐意的事。
所以在李招呼后，一个穿着酒店标准制服的服务员就来到了跟前，酒店为什么收费会比外面的餐馆贵，服务在里面占比也很大，不说别的，就这个服务员，身高怎么也得有一米七，长的眉目清秀，化的淡妆，长发盘起，西装短裙，黑丝袜，半跟皮鞋，这都是酒店的标配。
就这标准出去干个模特都绰绰有余。
就凭这样的服务员，这里贵也是有道理的，更何况这里的食材确实也是物有所值。
服务员轻盈的走过来，站到李跟前，微弯腰，两手交叉小腹前，温柔的问道：“李董！您好！您有什么需要服务的？”
你说，就这样的服务水平，别说吃了付费是应该的，就是不吃，为了这个服务给个小费也是很乐意的。
不过具小师妹说，餐厅的服务员，眼明手快，嘴甜的，每个月收的小费还真不少。
收小费，酒店不支持，但也不反对。只是严格有要求，禁止主动，私下跟客人索要小费，如果有投诉类似情况，是严惩不贷。
服务员给了热情周到的服务，李笑着对她说：“你给我倒杯咖啡过来，顺便给集团办公室的张主任打个电话，让她过来一趟。”
“好的，李董！您稍等！我这就去给张主任打电话，然后再把咖啡给您送过来。”
“嗯！好的。”
张惠集团里的头衔不少，人事总监、集团办公室主任、董事长助理，这里面按说权利最大的是董事长助理，但是由于李这个董事长，存在感不强，导致了她这个助理也是没有多大的权力。
作为人事总监她是称职，但是在集团里，她作为办公室主任，管理集团的行政事务，这个工作占了她每天多数的时间。
所以对她的称呼在集团里都是叫她张主任。
刚才那服务员送来咖啡没多大一会，张惠就过来了，她还顺手把李的水杯给带过来了。
“你不用这么麻烦，我在这里要了一杯咖啡。”
“我这还想着你喝茶习惯了，就顺便给你带过来。”
“带来就放这里吧，你要要杯喝的，我这是看着这里的环境比办公室宽敞，在这里多坐会，顺便跟你说个事。”
“什么事？李董，你说吧！”
“昨天我去物流公司孔祥东那里了，他那里现在员工管理是个问题，我想让你给他找个人事总监处理员工的管理问题，顺便你也一起帮着给制定适合他们公司的管理制度，然后你在挨个咱们的下属企业检查一遍，看看他们哪里有没有类似情况。”
“哦！这个问题其实我和柏总已经注意到了，也在想法怎么处理这事。”
“孔祥东因为员工的管理问题要占他的一半精力，这就阻碍了他把精力放到业务上，咱们集团发展太快，特别他那里，人员膨胀迅速，管理跟不上，别让大好的局面让这样的内耗给毁了。”
“是啊，这个问题柏总也指出来了，现在集团里就物流公司的人均效益最低，也就是咱们优势在，还能有利润，如果没有咱们集团的优势支撑，和别的物流公司一样的水平，亏损是避免不了的。”
“对啊，所以这个问题很严重，咱们这些人都没有管理过这么多员工的经历，这个事情就得需要你来解决，毕竟你是最了解咱们集团的人，外面有管理过这么多员工的人，但不是老外就是国企出来，他们都不适合，所以就需要你根据咱们的实际情况，制定适合咱们的管理制度，这个事你要当作首要工作来抓，我跟冯瑶姐说一下，让集团配合你。”
“行，今天我就让猎头找人事总监，安排好集团里的工作，明天我就去物流公司。”
“那行，还有一个事，你征求一下各个老总的意见，给他们配个司机，问问他们有什么要求吗，你就跟他们说是我要求让他们必须配司机的，严禁他们自己开车，还有你也是，鑫瑜也要给她配，你们现在职位重要，在这些问题上不能随自己。”
这个事其实应该是冯瑶姐管的事，就像当时给自己招来老赵一样。
但是这次是给下属的老总找，考虑到他们的感受，还是李来做这件事好一下，至少他们不会反抗的，就是有意见，也是自己憋着。
这两年，他们对李的脾气也是摸透了，只要是李下决心要干的事，最好是乖乖的配合，有什么意见私底下再提。
这也是在部队给李养成的习惯，下的命令不是心血来潮就下，都是综合了各种因素，考虑后才决定的，所以只要一旦决定要干什么事，需要的是强力的贯彻执行，不需要各种的个人发挥。
这是企业在发展壮大中快速的诀窍，一个企业就跟一支在行军的部队，只需要一个人来发布命令，不需要杂音。
不否认，在前进的道路上会有各种问题，但是有的问题在前进的过程中就会解决掉，有的问题在前进的时候，完全不用理会，除非是到了影响生死关头的，那就需要郑重对待。
不过目前没有发现那样的问题，物流公司的问题如果置之不理，以后有可能会导致那样的后果，因为物流公司目前在国内的布局已经基本完成，高速扩展的趋势放缓。