63制度漏洞
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就有医生起身去喊：“小姐姐们，周院长找你们聊天！”
几个年轻的护士忸忸怩怩过来：“你们开什么玩笑？周院长那么忙，有时间跟我们聊天？”话音刚落，周斯绵出现在她眼里，赶紧蒙着嘴笑：“周院长真的在啊，他们平时总是骗我。”
“他们骗你，你还信他们的话？”周斯绵笑着说。
“反正我不怕，谁骗我，谁买东西来吃。”
周斯绵问：“他们是不是轮流买东西给你吃？”
“也不是。主要是他。”护士指着那个说孩子妈还没着落的年轻医生说。
周斯绵当即明白：“嗯，看样子你是心甘情愿被他骗。”
大家都哄笑起来。这时，周斯绵才知道，年轻医生叫黄川明，是中南大学湘雅医院毕业的研究生，护士叫周舟州，是本科毕业的护士，两个人都是去年来的。“周舟州，这个名字有意思，好记。”
“好记啊！周院长，我们老家，晚上唤鸡，都叫周周周，周周周。”
“哈哈哈。黄川明，你这么编排，是不是连我一起编排进去了？周周周……”
黄川明本来是想逗乐子，没想到院长对号入座，赶紧辩驳：“不是不是，周院长你别这么说，我会害怕的。”
周斯绵突然问：“你们科室的绩效工资是怎么分配的？”
气氛一下子就严肃起来，大家都不说话。
“有话不敢说？”周斯绵说，“你们担心什么？害怕被打击报复吗？”
沉默了一会，黄川明说：“那倒不是怕什么打击报复，反正我已经联系好医院准备走了，说句实在话，李博士太贪了，恨不得把医生护士的钱都给他一个人。”
这句话，让在场所有人都震惊。周斯绵心里“咯噔”了一下：他还是那个样子？
周舟州说：“黄川明，你胡说个啥？你要走了，我们还要在这里混口饭吃。”
“我是在替大家说话，为你们争取利益。反正我不在乎了。”黄川明说，“科里大大小小的事，都是李博士说了算，绩效工资分配，根本不跟任何人商量。财务科有人私下跟我说，李主任一个人的绩效工资要占科室总额的两成。”
周斯绵暗暗算了一下，这个比例让他大吃一惊：“胆子太大了！”
“这还不算，周院长，你看科里谁还敢说话？他曾经放过话，谁敢在外面讲科室的事，他必定将这个人退回去，医生退回医务科，护士退回护理部。”
“有这事？”
“当然！”
“黄川明，你胡说八道！”李劲柏的声音像惊雷在科室炸响。
“我有依据的。上个月，你还当着我们的面，将护士长骂哭了！你根本不配博士这个头衔，更不配当科主任！”黄川明指着李劲柏说，“我从来没有见过像你这么专横的科主任，更没有像你这样自私贪婪的博士。”
李劲柏气得浑身发抖：“胡说八道！混账东西！”
“我不是，你才是。你根本不配知识分子这个称号！”黄川明说话的时候，周舟州一直扯他的衣服，示意他别说了。年轻人血气方刚，说话丝毫不留情面。
周斯绵盯着李劲柏，希望能从他的脸上看到羞愧。事情发展到这个份上，周斯绵不得不将护士长叫过来。
护士长原本是听到周斯绵的声音的，但她没想到，事情突然急转直下，一直躲在病房里，不敢过来。
周斯绵追问护士长：“你说说看，你们科里的绩效工资是怎么分配的。”
“这个……这个……”护士长看着周斯绵，不敢说。
护士长是个老实人，那几年，被李劲柏压制，连领医疗耗材的权力都让给了一个普通护士何田田。这一年多，医院对李劲柏没有丝毫处分，纵容了他要将损失夺回来的想法，护士长更不敢说话了。
“要你说你就说。实话实说！”周斯绵说。
“我不知道。”护士长说，“每个月，都是李博士算好了才把单子交给我。他不允许我去查科里的绩效工资总额。”
“他不让你查你就不查？财务科又不是某一个人的！”周斯绵愤怒了，但他尽量压低声音——这里是病房。
“我将绩效工资算好，是让护士长能轻松一点，多留点心思为病人服务。”李劲柏辩解。
停！周斯绵做了一个手势：“这里不是争论是非的地方。”
周斯绵阴沉着脸，回到办公室第一件事就是让财务科长将肾内一科两年来的绩效工资发放表。他要认真比对，看看黄川明和护士长说的是不是实情。
财务科长一会儿就到了，他手里拿着一沓绩效工资发放表，说：“周院长，肾内一科两年的绩效工资发放表都在这里。”
周斯绵一张一张仔细看，一笔一笔抄在笔记本上，又算了一遍，问财务科长：“肾内一科的绩效工资发放表为什么没有本人的签字？”
财务科长说：“早就不要本人签字了，绩效工资直接发到个人工资卡里，是背靠背发放的，谁都不知道别人拿多少。”
“为什么要这么干？”
“其他医院都是这么发的。”
“从这个月开始，绩效工资发放表要经过本人签字确认。”
“为什么？”财务科长不明就里。
“公开透明！”
周斯绵心里憋着一股无名怒火。他算了一下，李劲柏的绩效工资确实占了科室总额的二成，是年轻医生的八倍、年轻护士的二十倍。这还了得！简直可以用贪得无厌来形容！
周斯绵请来纪高官，问他能否在纪律方面给予李劲柏一些约束？纪高官回道，医院没有任何一个文件明文规定过科主任绩效工资的上限，这本身就是一种制度漏洞。
之前，医院要激励人心，都采取下要保底、下不封顶的绩效工资分配模式，生怕绩效工资少了，打击了科主任的工作积极性。这样看来，确实是制度漏洞。
“看来，从制度上堵住这个漏洞刻不容缓！否则，将纵容个别科主任的贪欲，让他们在科室为所欲为！”周斯绵担心，医院恐怕不止一个李劲柏。
周斯绵要求，绩效办、人事科、财务科、纪检监察室、审计科等部门迅速起草制度，遏制个别人利用漏洞，欺上瞒下。
就有医生起身去喊：“小姐姐们，周院长找你们聊天！”
几个年轻的护士忸忸怩怩过来：“你们开什么玩笑？周院长那么忙，有时间跟我们聊天？”话音刚落，周斯绵出现在她眼里，赶紧蒙着嘴笑：“周院长真的在啊，他们平时总是骗我。”
“他们骗你，你还信他们的话？”周斯绵笑着说。
“反正我不怕，谁骗我，谁买东西来吃。”
周斯绵问：“他们是不是轮流买东西给你吃？”
“也不是。主要是他。”护士指着那个说孩子妈还没着落的年轻医生说。
周斯绵当即明白：“嗯，看样子你是心甘情愿被他骗。”
大家都哄笑起来。这时，周斯绵才知道，年轻医生叫黄川明，是中南大学湘雅医院毕业的研究生，护士叫周舟州，是本科毕业的护士，两个人都是去年来的。“周舟州，这个名字有意思，好记。”
“好记啊！周院长，我们老家，晚上唤鸡，都叫周周周，周周周。”
“哈哈哈。黄川明，你这么编排，是不是连我一起编排进去了？周周周……”
黄川明本来是想逗乐子，没想到院长对号入座，赶紧辩驳：“不是不是，周院长你别这么说，我会害怕的。”
周斯绵突然问：“你们科室的绩效工资是怎么分配的？”
气氛一下子就严肃起来，大家都不说话。
“有话不敢说？”周斯绵说，“你们担心什么？害怕被打击报复吗？”
沉默了一会，黄川明说：“那倒不是怕什么打击报复，反正我已经联系好医院准备走了，说句实在话，李博士太贪了，恨不得把医生护士的钱都给他一个人。”
这句话，让在场所有人都震惊。周斯绵心里“咯噔”了一下：他还是那个样子？
周舟州说：“黄川明，你胡说个啥？你要走了，我们还要在这里混口饭吃。”
“我是在替大家说话，为你们争取利益。反正我不在乎了。”黄川明说，“科里大大小小的事，都是李博士说了算，绩效工资分配，根本不跟任何人商量。财务科有人私下跟我说，李主任一个人的绩效工资要占科室总额的两成。”
周斯绵暗暗算了一下，这个比例让他大吃一惊：“胆子太大了！”
“这还不算，周院长，你看科里谁还敢说话？他曾经放过话，谁敢在外面讲科室的事，他必定将这个人退回去，医生退回医务科，护士退回护理部。”
“有这事？”
“当然！”
“黄川明，你胡说八道！”李劲柏的声音像惊雷在科室炸响。
“我有依据的。上个月，你还当着我们的面，将护士长骂哭了！你根本不配博士这个头衔，更不配当科主任！”黄川明指着李劲柏说，“我从来没有见过像你这么专横的科主任，更没有像你这样自私贪婪的博士。”
李劲柏气得浑身发抖：“胡说八道！混账东西！”
“我不是，你才是。你根本不配知识分子这个称号！”黄川明说话的时候，周舟州一直扯他的衣服，示意他别说了。年轻人血气方刚，说话丝毫不留情面。
周斯绵盯着李劲柏，希望能从他的脸上看到羞愧。事情发展到这个份上，周斯绵不得不将护士长叫过来。
护士长原本是听到周斯绵的声音的，但她没想到，事情突然急转直下，一直躲在病房里，不敢过来。
周斯绵追问护士长：“你说说看，你们科里的绩效工资是怎么分配的。”
“这个……这个……”护士长看着周斯绵，不敢说。
护士长是个老实人，那几年，被李劲柏压制，连领医疗耗材的权力都让给了一个普通护士何田田。这一年多，医院对李劲柏没有丝毫处分，纵容了他要将损失夺回来的想法，护士长更不敢说话了。
“要你说你就说。实话实说！”周斯绵说。
“我不知道。”护士长说，“每个月，都是李博士算好了才把单子交给我。他不允许我去查科里的绩效工资总额。”
“他不让你查你就不查？财务科又不是某一个人的！”周斯绵愤怒了，但他尽量压低声音——这里是病房。
“我将绩效工资算好，是让护士长能轻松一点，多留点心思为病人服务。”李劲柏辩解。
停！周斯绵做了一个手势：“这里不是争论是非的地方。”
周斯绵阴沉着脸，回到办公室第一件事就是让财务科长将肾内一科两年来的绩效工资发放表。他要认真比对，看看黄川明和护士长说的是不是实情。
财务科长一会儿就到了，他手里拿着一沓绩效工资发放表，说：“周院长，肾内一科两年的绩效工资发放表都在这里。”
周斯绵一张一张仔细看，一笔一笔抄在笔记本上，又算了一遍，问财务科长：“肾内一科的绩效工资发放表为什么没有本人的签字？”
财务科长说：“早就不要本人签字了，绩效工资直接发到个人工资卡里，是背靠背发放的，谁都不知道别人拿多少。”
“为什么要这么干？”
“其他医院都是这么发的。”
“从这个月开始，绩效工资发放表要经过本人签字确认。”
“为什么？”财务科长不明就里。
“公开透明！”
周斯绵心里憋着一股无名怒火。他算了一下，李劲柏的绩效工资确实占了科室总额的二成，是年轻医生的八倍、年轻护士的二十倍。这还了得！简直可以用贪得无厌来形容！
周斯绵请来纪高官，问他能否在纪律方面给予李劲柏一些约束？纪高官回道，医院没有任何一个文件明文规定过科主任绩效工资的上限，这本身就是一种制度漏洞。
之前，医院要激励人心，都采取下要保底、下不封顶的绩效工资分配模式，生怕绩效工资少了，打击了科主任的工作积极性。这样看来，确实是制度漏洞。
“看来，从制度上堵住这个漏洞刻不容缓！否则，将纵容个别科主任的贪欲，让他们在科室为所欲为！”周斯绵担心，医院恐怕不止一个李劲柏。
周斯绵要求，绩效办、人事科、财务科、纪检监察室、审计科等部门迅速起草制度，遏制个别人利用漏洞，欺上瞒下。