59走进一线
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周斯绵不知道李劲柏是什么时候进的办公室，挂断电话，他就听到了李劲柏的声音：“周院长，这是我的辞职报告。”
周斯绵一愣：“什么意思？老虎屁股摸不得了？说你几句就要辞职了？”
“不是这个意思。”李劲柏说，“同学在广州办了一家医院，想让我过去。”
“少扯！只有你有同学，我没有同学？其他医生没有同学？动不动就喊走，你以为市人民医院的菜市场？”
“我确实想过去。”
“想清楚了？房子不要了？每月那么多的博士补贴不要了？你的合同期是八年，应该还没到期吧？单方面毁约，你知道后果吗？”
“我当然知道。就算不要房子，不要博士补贴，我也要走。”李劲柏的态度坚决，好像不放他走，就是仇人。
“我放你7天假，先去你同学那里试着工作。如果觉得合适，你再回来办手续，我不拦你。如果觉得不合适，你赶紧回来！”周斯绵这样的安排，是不想李劲柏一条道走到黑，到时候又后悔。年轻人考虑问题不周全，做决定容易冲动，周斯绵不想眼睁睁看着他一再犯错，一再后悔。
李劲柏不再坚持。一味坚持，就是愚蠢。他只好收回《辞职报告》，补了一张休息七天的公休假条，找领导签好字，拿到人事科去备案。
兴冲冲去了同学医院，头两天感觉还行，顶着博士桂冠，大家还是给他面子，挺尊重他的。
到了第三天，他就感觉到不太对劲。一打听才知道，同学的这家医院，所有的科室主任都是博士起步，还有好几个是从外国回来的博士，坐镇医院的是赫赫有名的肾内科专家，他没有任何优越感。想摆谱摆不起，坐门诊的时候，连个倒茶的人都没有。
在市人民医院，他在科室里就是说一不二的学术权威，敢公开反驳他的人不多，确切地说，没有人敢反驳他的学术观点，他做出的治疗方案，即便有瑕疵，也没有人敢指出来，除非他自己意识到这个方案有问题，需要调整或者修正，别的医生才会小心翼翼地说：“其实，当时我也觉得不是很妥当。”这样的话，李劲柏很受用。他享受这种被尊重的感觉。
李劲柏没等七天假休完，就赶紧回来了。回来那天，他给周斯绵发了一条微信：我回来了，不再走了。
周斯绵看着微信笑了，只回了一个字：好。
周斯绵想听到一线真实的声音，决定把全院每个科室和班组都走到。他不想跟刚上任一样，搞得那么正式，不要科主任陪，不要护士长在场，他是想听听基层职工的想法，科主任护士长在场，哪个职工都不敢当面说真话，听到的还是假话，至少不是真心话，没有意义。
他当然听不到每个人的声音，他想听到最有代表性的话。最基层的职工，是医院的底座，如果底座出现了问题，就是大事。当然，这个过程可能比较长，时间比较久。
周斯绵留心，哪个科室主任护士长不在，就去哪个科室。他一个人悄悄地去，每次到一个科室，就找普通的医生护士聊天，看看科室主任护士长的管理能力、绩效分配情况、职工有什么困难？
周斯绵开口问的第一句话是：“你家里住哪里？”之所以问职工家住哪里，是想调查一下，职工中有多少人没有住房，上下班要多长时间，中午在哪里吃饭，午休怎么办。住，历来与出行相连，关系到大家生活是否方便。
答案五花八门。有住医院家属区的，这一部分人是年纪大点的，在医院工作时间长。有住离医院十多公里远的，上下班在路上要耗费一个多小时，如果堵车，时间更长，和北上广的时间差不多。当然，大多数职工都在五公里以内，单程半个小时可以到。
周斯绵还关心单身职工交友和职工子女上学的问题。这些问题，在他看来，才是职工最关心的。把这些问题解决了，才是职工最好的福利。当年，张娟娟一个人在竿子乡卫生院工作，上要照顾瘫痪在床的婆婆，下要照顾儿子，千辛万苦，心力憔悴，这样的日子多么难熬，后来，张娟娟才狠命跟他闹，要调到城里来，两人还差点离婚。这一段时光，很难熬。
推己及人，周斯绵希望能为职工做点实事。跟工会沟通，让他们多举办青年职工交友会，可以在医院内部进行，也可以跟其他单位联谊。年轻人的生活圈子不大，一些从农村读书出来的年轻人，生活圈子更窄，除了同学、同事，基本上没什么熟人。扩大年轻人的交友圈，才能更好地为年轻人创造相识相爱的平台。
工会主席乐意，却担心经费问题。医院对经费开支管得紧，没有明确文件要求的，都不能开支，工会主席缩手缩脚。
之前，在刘志和任上，工会没有一分钱活动经费，想为职工做点好事都不行，刘志和曾经说过：医院以基本建设投资为第一要务，全面压缩开支。你给我赚钱回来可以，花钱？门都没有。
刘志和这些话，让工会主席再也不敢开口要钱，偌大一家医院，一年到头就组织退休职工到公园去游园。现在公园都是免费开放，退休职工每年重阳节游园一次，反正不安排吃饭，就只发一瓶水，照几张照片。还有，就是三八妇女节的时候，就安排爬山，套路是一样的，不搞比赛，不发纪念品。省钱省事。
周斯绵听了工会主席吐槽，明确表态，只要有文件依据的，我坚决支持。不但支持工会多办青年职工联谊会，还支持工会想办法，将医院幼儿园或者托儿所建起来。医院工会是联系职工的桥梁，我们尽量多为职工办实事，才能让职工安心工作，为病人提供很好的服务。试想，一个人总是牵挂家里的小孩、老人，他能干好工作吗？有的人坐着说话不腰疼，说当年我们也是这样熬过来的。我倒是想问一句，你们当年有多少心思用在服务病人身上？你的工作干得怎么样？现在，你的孩子长大了，不要你管了，自己也在医院有了一点小权力，就认为职工的要求过分了？职工的正当要求，我们都要想办法解决。
周斯绵不知道李劲柏是什么时候进的办公室，挂断电话，他就听到了李劲柏的声音：“周院长，这是我的辞职报告。”
周斯绵一愣：“什么意思？老虎屁股摸不得了？说你几句就要辞职了？”
“不是这个意思。”李劲柏说，“同学在广州办了一家医院，想让我过去。”
“少扯！只有你有同学，我没有同学？其他医生没有同学？动不动就喊走，你以为市人民医院的菜市场？”
“我确实想过去。”
“想清楚了？房子不要了？每月那么多的博士补贴不要了？你的合同期是八年，应该还没到期吧？单方面毁约，你知道后果吗？”
“我当然知道。就算不要房子，不要博士补贴，我也要走。”李劲柏的态度坚决，好像不放他走，就是仇人。
“我放你7天假，先去你同学那里试着工作。如果觉得合适，你再回来办手续，我不拦你。如果觉得不合适，你赶紧回来！”周斯绵这样的安排，是不想李劲柏一条道走到黑，到时候又后悔。年轻人考虑问题不周全，做决定容易冲动，周斯绵不想眼睁睁看着他一再犯错，一再后悔。
李劲柏不再坚持。一味坚持，就是愚蠢。他只好收回《辞职报告》，补了一张休息七天的公休假条，找领导签好字，拿到人事科去备案。
兴冲冲去了同学医院，头两天感觉还行，顶着博士桂冠，大家还是给他面子，挺尊重他的。
到了第三天，他就感觉到不太对劲。一打听才知道，同学的这家医院，所有的科室主任都是博士起步，还有好几个是从外国回来的博士，坐镇医院的是赫赫有名的肾内科专家，他没有任何优越感。想摆谱摆不起，坐门诊的时候，连个倒茶的人都没有。
在市人民医院，他在科室里就是说一不二的学术权威，敢公开反驳他的人不多，确切地说，没有人敢反驳他的学术观点，他做出的治疗方案，即便有瑕疵，也没有人敢指出来，除非他自己意识到这个方案有问题，需要调整或者修正，别的医生才会小心翼翼地说：“其实，当时我也觉得不是很妥当。”这样的话，李劲柏很受用。他享受这种被尊重的感觉。
李劲柏没等七天假休完，就赶紧回来了。回来那天，他给周斯绵发了一条微信：我回来了，不再走了。
周斯绵看着微信笑了，只回了一个字：好。
周斯绵想听到一线真实的声音，决定把全院每个科室和班组都走到。他不想跟刚上任一样，搞得那么正式，不要科主任陪，不要护士长在场，他是想听听基层职工的想法，科主任护士长在场，哪个职工都不敢当面说真话，听到的还是假话，至少不是真心话，没有意义。
他当然听不到每个人的声音，他想听到最有代表性的话。最基层的职工，是医院的底座，如果底座出现了问题，就是大事。当然，这个过程可能比较长，时间比较久。
周斯绵留心，哪个科室主任护士长不在，就去哪个科室。他一个人悄悄地去，每次到一个科室，就找普通的医生护士聊天，看看科室主任护士长的管理能力、绩效分配情况、职工有什么困难？
周斯绵开口问的第一句话是：“你家里住哪里？”之所以问职工家住哪里，是想调查一下，职工中有多少人没有住房，上下班要多长时间，中午在哪里吃饭，午休怎么办。住，历来与出行相连，关系到大家生活是否方便。
答案五花八门。有住医院家属区的，这一部分人是年纪大点的，在医院工作时间长。有住离医院十多公里远的，上下班在路上要耗费一个多小时，如果堵车，时间更长，和北上广的时间差不多。当然，大多数职工都在五公里以内，单程半个小时可以到。
周斯绵还关心单身职工交友和职工子女上学的问题。这些问题，在他看来，才是职工最关心的。把这些问题解决了，才是职工最好的福利。当年，张娟娟一个人在竿子乡卫生院工作，上要照顾瘫痪在床的婆婆，下要照顾儿子，千辛万苦，心力憔悴，这样的日子多么难熬，后来，张娟娟才狠命跟他闹，要调到城里来，两人还差点离婚。这一段时光，很难熬。
推己及人，周斯绵希望能为职工做点实事。跟工会沟通，让他们多举办青年职工交友会，可以在医院内部进行，也可以跟其他单位联谊。年轻人的生活圈子不大，一些从农村读书出来的年轻人，生活圈子更窄，除了同学、同事，基本上没什么熟人。扩大年轻人的交友圈，才能更好地为年轻人创造相识相爱的平台。
工会主席乐意，却担心经费问题。医院对经费开支管得紧，没有明确文件要求的，都不能开支，工会主席缩手缩脚。
之前，在刘志和任上，工会没有一分钱活动经费，想为职工做点好事都不行，刘志和曾经说过：医院以基本建设投资为第一要务，全面压缩开支。你给我赚钱回来可以，花钱？门都没有。
刘志和这些话，让工会主席再也不敢开口要钱，偌大一家医院，一年到头就组织退休职工到公园去游园。现在公园都是免费开放，退休职工每年重阳节游园一次，反正不安排吃饭，就只发一瓶水，照几张照片。还有，就是三八妇女节的时候，就安排爬山，套路是一样的，不搞比赛，不发纪念品。省钱省事。
周斯绵听了工会主席吐槽，明确表态，只要有文件依据的，我坚决支持。不但支持工会多办青年职工联谊会，还支持工会想办法，将医院幼儿园或者托儿所建起来。医院工会是联系职工的桥梁，我们尽量多为职工办实事，才能让职工安心工作，为病人提供很好的服务。试想，一个人总是牵挂家里的小孩、老人，他能干好工作吗？有的人坐着说话不腰疼，说当年我们也是这样熬过来的。我倒是想问一句，你们当年有多少心思用在服务病人身上？你的工作干得怎么样？现在，你的孩子长大了，不要你管了，自己也在医院有了一点小权力，就认为职工的要求过分了？职工的正当要求，我们都要想办法解决。