第184章 教导学员自动化技术，秦淮茹闯祸了
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说着,林阳拿起白板笔,开始一步步向学员们讲解自动化生产装置的整体框架和模块构成。
他先从宏观上介绍了整台自动化生产线所包含的五大功能模块,即进料系统、成型系统、烘烤系统、检测系统和出料系统。
林阳用通俗易懂的语言描述了每一个模块的定位以及在整体工作流程中的作用,让学员们对高端装备的整体覆盖范围有了初步认知。
接着,林阳进入每个模块的具体构成,他详细讲解了不同部件的连接方式、工作机理以及设计的关键点。
例如,在描述成型系统时,林阳特别强调了新型冲压机的高精度定位机构和可编程控制系统的设计难点。这两项也正是自动化的核心。
学员们一边听讲,一边在笔记本上快速记录。
林阳逻辑清晰的讲解方式让大家可以清楚抓住重点。
两个小时后,林阳终于把自动化生产装置的整体框架设计讲解完毕。
学员们也基本掌握了这个复杂系统的全貌以及每个部分的关联关系。
林阳放下白板笔,满意地看到学员们都在认真总结笔记,他笑着说:“同学们,刚才我把整体构架讲完了,有什么问题吗?”
这时,几名学员举起了手提问,例如有人问抛光系统的自动程序如何设计,有人问成型的精度如何检测等等。
林阳都针对每个问题给出了清晰细致的解答,并为大家推荐了一些相关的技术参考资料。
学员们听完林阳的解说,也基本把先前的疑惑解开了。
林阳见状点点头,继续说:“很好,我看大家对整体框架已经有了一定的了解。那么下午我们就可以针对各自感兴趣的模块进行深入学习和设计了。”
“根据之前的专业分组,我给每组都指定了一个重点研究的方向。请大家利用下午的时间,充分调阅资料,完成初步的设计方案。如果遇到困难可以随时来问我。”
几组学员的组长站起身来,代表全组郑重地回应道:“遵命林总工!我们一定全力以赴!”
林阳满意地看着学员们热切求知的眼神,他相信有了这批优秀学子的努力,自动化生产装置的研制指日可待。
下午,学员们就各自投入到了火热的学习和设计中,有的在图纸上绘画构思,有的查阅大部头的机械手册,有的在草稿纸上潦草写写画画。
一时间,整个技术部都洋溢着勤奋求知的氛围。
这时,一号车间的一名叫张二黑的工人突然推门走了进来。
这名约四十五六岁的汉子满头大汗,脸色焦急。
他上气不接下气地说,一号车间的钢轧机组发生了严重故障,液压传动系统漏油,无法正常工作,自己和其他工人试图修理,但因为涉及到液压专业知识,他们完全无法处理。
所以特地来技术部请求支援,希望林总工可以带人过去帮忙看看。
听到这个突发消息,林阳愣了一下,他没有想到会在这个时候遇到设备故障需要支援。
不过林阳也明白,生产一线出现问题需要优先处理。
于是他微微点点头,然后招呼众人说,既然一号车间需要技术支持,我们全部过去看看吧,正好也可以让学员们实际操作实践一下。
听到林阳的指示,60多名学员们纷纷站起身来。
他们刚刚一直专心听课,得到实践机会也立刻来了精神。
这批军校精英很清楚,理论和实践要结合,所以他们都迫不及待想要投入到真正的项目研发中。
于是,60多名军校学员跟随着林阳和技术部的几名技术骨干,浩浩荡荡地来到了一号车间。
抵达车间门口时,碰巧李书记和杨厂长站在不远处。
看到一大波人浩浩荡荡地过来,李书记和杨厂长都是吓了一跳。
他们还以为出了什么大事,连忙上前询问怎么回事。
林阳简要解释道,是一号车间的机器出了问题,需要技术人员支援,他带着学员们和技术员过来帮忙的。
李书记和杨厂长这才放心下来,也跟着进来准备看看。
林阳带着大家走进车间时,却意外地看到了一脸委屈的秦淮茹,还有站在旁边对车间主任不断陪笑的易中海。
瞬间就明白了,这肯定又是秦淮茹闯祸了。
事实也如同林阳想的一样，这段时间秦淮茹一直在车间里磨洋工。
本职是钳工,但工作根本三天打鱼两天晒网。
她经常推诿工作,让别人帮忙,自己总是周旋应付,十分懒惰。
这导致她的工作效率极低,经常赶不上进度。
但以前有易中海撑腰,她还可以混日子。
最近易中海得罪了林阳被降职为学徒工后,他就对秦淮茹的情况也无能为力了。
结果秦淮茹被分在的钳工小组无法忍受她的拖沓作风,直接将她赶出了小组,拒绝和她一起工作。
这下易中海为难了,他苦苦哀求车间主任,要给秦淮茹调一个小组。
车间主任也头疼不已,但各钳工小组都不愿意要秦淮茹。
主任也没有别的办法,只能考虑让秦淮茹去试试车工的工作。
俗话说的好,车钳不分家,车工和钳工的技能需求确实有一定交叉。
而且易中海对车床操作也比较熟练,可以指导秦淮茹。
但让所有人恼火的是,秦淮茹刚转岗没几天就出事了。
她在操作车床时不知道犯了什么错误,直接导致车床卡死无法工作,被其他车工批评后还和人发生了争执。
这下车间主任更加火冒三丈,一号车间的生产进度本来就有点赶,这下又出了个大麻烦,简直让主任怒火中烧。
所以此刻林阳一走进车间就看到,车间主任已经黑着脸站在秦淮茹跟前,一脸严厉地训斥她的失误行为,秦淮茹一脸委屈地听训,易中海则在一旁拼命对车间主任陪笑笑,试图打圆场。
……
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说着,林阳拿起白板笔,开始一步步向学员们讲解自动化生产装置的整体框架和模块构成。
他先从宏观上介绍了整台自动化生产线所包含的五大功能模块,即进料系统、成型系统、烘烤系统、检测系统和出料系统。
林阳用通俗易懂的语言描述了每一个模块的定位以及在整体工作流程中的作用,让学员们对高端装备的整体覆盖范围有了初步认知。
接着,林阳进入每个模块的具体构成,他详细讲解了不同部件的连接方式、工作机理以及设计的关键点。
例如,在描述成型系统时,林阳特别强调了新型冲压机的高精度定位机构和可编程控制系统的设计难点。这两项也正是自动化的核心。
学员们一边听讲,一边在笔记本上快速记录。
林阳逻辑清晰的讲解方式让大家可以清楚抓住重点。
两个小时后,林阳终于把自动化生产装置的整体框架设计讲解完毕。
学员们也基本掌握了这个复杂系统的全貌以及每个部分的关联关系。
林阳放下白板笔,满意地看到学员们都在认真总结笔记,他笑着说:“同学们,刚才我把整体构架讲完了,有什么问题吗?”
这时,几名学员举起了手提问,例如有人问抛光系统的自动程序如何设计,有人问成型的精度如何检测等等。
林阳都针对每个问题给出了清晰细致的解答,并为大家推荐了一些相关的技术参考资料。
学员们听完林阳的解说,也基本把先前的疑惑解开了。
林阳见状点点头,继续说:“很好,我看大家对整体框架已经有了一定的了解。那么下午我们就可以针对各自感兴趣的模块进行深入学习和设计了。”
“根据之前的专业分组,我给每组都指定了一个重点研究的方向。请大家利用下午的时间,充分调阅资料,完成初步的设计方案。如果遇到困难可以随时来问我。”
几组学员的组长站起身来,代表全组郑重地回应道:“遵命林总工!我们一定全力以赴!”
林阳满意地看着学员们热切求知的眼神,他相信有了这批优秀学子的努力,自动化生产装置的研制指日可待。
下午,学员们就各自投入到了火热的学习和设计中,有的在图纸上绘画构思,有的查阅大部头的机械手册,有的在草稿纸上潦草写写画画。
一时间,整个技术部都洋溢着勤奋求知的氛围。
这时,一号车间的一名叫张二黑的工人突然推门走了进来。
这名约四十五六岁的汉子满头大汗,脸色焦急。
他上气不接下气地说,一号车间的钢轧机组发生了严重故障,液压传动系统漏油,无法正常工作,自己和其他工人试图修理,但因为涉及到液压专业知识,他们完全无法处理。
所以特地来技术部请求支援,希望林总工可以带人过去帮忙看看。
听到这个突发消息,林阳愣了一下,他没有想到会在这个时候遇到设备故障需要支援。
不过林阳也明白,生产一线出现问题需要优先处理。
于是他微微点点头,然后招呼众人说,既然一号车间需要技术支持,我们全部过去看看吧,正好也可以让学员们实际操作实践一下。
听到林阳的指示,60多名学员们纷纷站起身来。
他们刚刚一直专心听课,得到实践机会也立刻来了精神。
这批军校精英很清楚,理论和实践要结合,所以他们都迫不及待想要投入到真正的项目研发中。
于是,60多名军校学员跟随着林阳和技术部的几名技术骨干,浩浩荡荡地来到了一号车间。
抵达车间门口时,碰巧李书记和杨厂长站在不远处。
看到一大波人浩浩荡荡地过来,李书记和杨厂长都是吓了一跳。
他们还以为出了什么大事,连忙上前询问怎么回事。
林阳简要解释道,是一号车间的机器出了问题,需要技术人员支援,他带着学员们和技术员过来帮忙的。
李书记和杨厂长这才放心下来,也跟着进来准备看看。
林阳带着大家走进车间时,却意外地看到了一脸委屈的秦淮茹,还有站在旁边对车间主任不断陪笑的易中海。
瞬间就明白了,这肯定又是秦淮茹闯祸了。
事实也如同林阳想的一样，这段时间秦淮茹一直在车间里磨洋工。
本职是钳工,但工作根本三天打鱼两天晒网。
她经常推诿工作,让别人帮忙,自己总是周旋应付,十分懒惰。
这导致她的工作效率极低,经常赶不上进度。
但以前有易中海撑腰,她还可以混日子。
最近易中海得罪了林阳被降职为学徒工后,他就对秦淮茹的情况也无能为力了。
结果秦淮茹被分在的钳工小组无法忍受她的拖沓作风,直接将她赶出了小组,拒绝和她一起工作。
这下易中海为难了,他苦苦哀求车间主任,要给秦淮茹调一个小组。
车间主任也头疼不已,但各钳工小组都不愿意要秦淮茹。
主任也没有别的办法,只能考虑让秦淮茹去试试车工的工作。
俗话说的好,车钳不分家,车工和钳工的技能需求确实有一定交叉。
而且易中海对车床操作也比较熟练,可以指导秦淮茹。
但让所有人恼火的是,秦淮茹刚转岗没几天就出事了。
她在操作车床时不知道犯了什么错误,直接导致车床卡死无法工作,被其他车工批评后还和人发生了争执。
这下车间主任更加火冒三丈,一号车间的生产进度本来就有点赶,这下又出了个大麻烦,简直让主任怒火中烧。
所以此刻林阳一走进车间就看到,车间主任已经黑着脸站在秦淮茹跟前,一脸严厉地训斥她的失误行为,秦淮茹一脸委屈地听训,易中海则在一旁拼命对车间主任陪笑笑,试图打圆场。
……
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