第567章 基层调研
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第567章 基层调研
王英雷当然知道作为领导的秘书，口风紧是最基础的条件之一。
当然。
他同样清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息应该透露出去，哪些消息可以作为自己积累人脉和资源的资本。
不在其位不谋其事。
以往不在这种岗位上任职的时候，他自然费不上花心思去思考这种问题。
另一侧。
周扬同样在思考怎么打开工作上的局面。
很显然，在高校里面工作，不管是工作的方式还是工作的思路跟在政府部门都有着极大的区别。
不过周扬很清楚一个问题，作为学校党委书记，这是他第一次以一把手的身份真正执掌一个正厅级的单位大权，很多事情都不能用以往的经验和方式来思考了。
一把手的权威和地位固然需要用特殊的手段来巩固，但是做好班子的团结工作同样重要。
省委将他放在这样一个并非是核心部门，但又是一个相对独立而且不那么惹眼的位置上，意图也非常清楚。
一方面是压一压自己的风头，枪打出头鸟的道理他懂。
另一方面自然就是让自己熟悉党委一把手的工作思路，尽快能够实现角色的转换。
在干部培养机制的领会方面，他尽管担任过省委组织部副部长，但是距离省委书记严峻、省长林建永以及省委副书记谭文山这种在官场浮沉了大半生的老狐狸，自然是还差了一大截。
这几日通过常委会和各种工作细节，给他印象最深的无疑就是校党委常委副校长郑强，这位郑校长虽然只是副职，但是为人极其圆滑。
作为校党委副书记、副校长的吴美娟，没有分管组织宣传和人事，而是分管团委、研究生院以及学生工作，反而是郑强一直分管组织宣传、人事以及工会工作，这本身就看得出来郑强的厉害之处。
要知道，这位郑校长兼任校党委副书记的呼声一直都很高。
除了郑强以外，兼任东江市计算机职业培训学院党委书记的校党委副书记孙仲平和兼任东江市计算机职业培训学院校长副校长卫英在常委会的存在感明显就要低一些。
这两位心里在打什么算盘，周扬也很清楚。
东江计算机职业培训学院虽然是副厅级的行政架构，但是这些年随着东江市的发展，市里面一直都在推动学院从南江科技大学下属的附属学校编制里面独立出去。
一旦这个工作完成的话，届时东江计算机职业培训学院就会正式更名为东江科技学院，也就是一所独立的省属普通本科高校，行政级别也会提升为正厅级。
作为校党委书记和校长，孙仲平和卫英自然有很大的希望继续留任，如果成功留任的话，那行政级别自然也会提为正厅级。
不过了解相关的工作进程之后，周扬对此倒是并不是十分看好，至少在一两年之内如果没有重要力量推动的话，这个计划搁浅或者延期的时间将会是一个未知数。
不过如果能争取到孙仲平和卫英在常委会的支持，他倒是不介意在这个事情上面推一把。
办公室里。
周扬神思飞驰之际，耳侧突然听到敲门声。
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲提拔的情况。
最明显的就是，学校经济管理学院的某个前任院长，竟然有超过10个学生（博士生或者研究生）留校任职。
甚至不以为耻反以为荣地对外炫耀学校各个处室的领导都有自己的学生，这在周扬看来是极为反常的。
第三个问题就是基层党建力度不够。他查询过最近五年南江省委组织部和省教育厅工作党委下发的通知和文件。其中每年都存在点名通报南江科技大学发展党员工作、基层党组织工作、党员组织关系管理以及党委收缴使用等方面的问题。
除了组织工作以外，另外在人事招聘、干部挂职交流和锻炼，学生管理，课程管理以及资产后勤管理等方面也有不小的漏洞。
这里面固然有周扬拿东海市这种沿海发达地区的高校进行对比的原因，但是实质上说明学校的管理也存在不小的问题。
当然。
想要了解更为具体的问题所在，作为校党委书记，下基层调研是必不可少的程序。
“雷子，名单是谁拟的？”
办公室里，看完名单之后，周扬突然问道。
从名单上来看，这一次他需要调研的一共是5个单位，其中三个二级学院，两个机关部门。
二级学院包括机械学院，计算机信息学院以及生物工程学院，机关部门则是组织部和人事处。
如果他没记错的话，这三个学院都是南江科技大学综合办学实力排在前五的学院，至于组织部和人事处…调研固然需要调研，但是绝对不是自己的首选。
这份名单很不具备实际的参考性啊。
第567章 基层调研
王英雷当然知道作为领导的秘书，口风紧是最基础的条件之一。
当然。
他同样清楚哪些消息能透露出去，哪些消息不能透露出去，哪些消息应该透露出去，哪些消息可以作为自己积累人脉和资源的资本。
不在其位不谋其事。
以往不在这种岗位上任职的时候，他自然费不上花心思去思考这种问题。
另一侧。
周扬同样在思考怎么打开工作上的局面。
很显然，在高校里面工作，不管是工作的方式还是工作的思路跟在政府部门都有着极大的区别。
不过周扬很清楚一个问题，作为学校党委书记，这是他第一次以一把手的身份真正执掌一个正厅级的单位大权，很多事情都不能用以往的经验和方式来思考了。
一把手的权威和地位固然需要用特殊的手段来巩固，但是做好班子的团结工作同样重要。
省委将他放在这样一个并非是核心部门，但又是一个相对独立而且不那么惹眼的位置上，意图也非常清楚。
一方面是压一压自己的风头，枪打出头鸟的道理他懂。
另一方面自然就是让自己熟悉党委一把手的工作思路，尽快能够实现角色的转换。
在干部培养机制的领会方面，他尽管担任过省委组织部副部长，但是距离省委书记严峻、省长林建永以及省委副书记谭文山这种在官场浮沉了大半生的老狐狸，自然是还差了一大截。
这几日通过常委会和各种工作细节，给他印象最深的无疑就是校党委常委副校长郑强，这位郑校长虽然只是副职，但是为人极其圆滑。
作为校党委副书记、副校长的吴美娟，没有分管组织宣传和人事，而是分管团委、研究生院以及学生工作，反而是郑强一直分管组织宣传、人事以及工会工作，这本身就看得出来郑强的厉害之处。
要知道，这位郑校长兼任校党委副书记的呼声一直都很高。
除了郑强以外，兼任东江市计算机职业培训学院党委书记的校党委副书记孙仲平和兼任东江市计算机职业培训学院校长副校长卫英在常委会的存在感明显就要低一些。
这两位心里在打什么算盘，周扬也很清楚。
东江计算机职业培训学院虽然是副厅级的行政架构，但是这些年随着东江市的发展，市里面一直都在推动学院从南江科技大学下属的附属学校编制里面独立出去。
一旦这个工作完成的话，届时东江计算机职业培训学院就会正式更名为东江科技学院，也就是一所独立的省属普通本科高校，行政级别也会提升为正厅级。
作为校党委书记和校长，孙仲平和卫英自然有很大的希望继续留任，如果成功留任的话，那行政级别自然也会提为正厅级。
不过了解相关的工作进程之后，周扬对此倒是并不是十分看好，至少在一两年之内如果没有重要力量推动的话，这个计划搁浅或者延期的时间将会是一个未知数。
不过如果能争取到孙仲平和卫英在常委会的支持，他倒是不介意在这个事情上面推一把。
办公室里。
周扬神思飞驰之际，耳侧突然听到敲门声。
“进来！”
秘书王英雷很快就拿着一份材料轻手轻脚地推开门进来。
“雷子，有事？”
对秘书王英雷周扬还是比较满意的，跟此前在省委党校的判断一致，王英雷虽然年纪不大，但是性子确实很稳重。
做事情也比较讲究技巧和时机，什么话该说什么话不该说，什么话应该说心里的尺度把握的还是不错的。
“书记，调研的安排表我已经跟钱主任和基层的单位联系好了，这是具体的情况，您看看。”
“另外，人事处那边，胡处长问了一下您还有没有其他的指示。”
点了点头。
周扬也没有马上开口，接过王英雷递过来的材料瞄了一眼。
上任一个多礼拜，他最近一直都在看南江科技大学历年的工作材料，总体上对学校的发展情况心底差不多已经有了一个初步的了解。
简单的一句话概括就是发展不温不火，问题不多也不在少数。
就目前来看，南江科技大学最明显的问题，一个是组织工作严重滞后，这个问题剖开来看，又分为三个方面。
第一个方面是干部工作机械僵化。直白一点来讲，就是干部调动的频率太低了，大量中层干部一直在同一个岗位上任职，时间甚至有超过5年都不掉整的情况。
第二个方面是作风问题。机关工作效率低下，作风散漫，他甚至耳有所闻，某些机关处室的工作人员在工作午休的时间竟然在办公室里斗地主。上下班的时间随意。此外还有领导干部在人事任免中存在近亲提拔的情况。
最明显的就是，学校经济管理学院的某个前任院长，竟然有超过10个学生（博士生或者研究生）留校任职。
甚至不以为耻反以为荣地对外炫耀学校各个处室的领导都有自己的学生，这在周扬看来是极为反常的。
第三个问题就是基层党建力度不够。他查询过最近五年南江省委组织部和省教育厅工作党委下发的通知和文件。其中每年都存在点名通报南江科技大学发展党员工作、基层党组织工作、党员组织关系管理以及党委收缴使用等方面的问题。
除了组织工作以外，另外在人事招聘、干部挂职交流和锻炼，学生管理，课程管理以及资产后勤管理等方面也有不小的漏洞。
这里面固然有周扬拿东海市这种沿海发达地区的高校进行对比的原因，但是实质上说明学校的管理也存在不小的问题。
当然。
想要了解更为具体的问题所在，作为校党委书记，下基层调研是必不可少的程序。
“雷子，名单是谁拟的？”
办公室里，看完名单之后，周扬突然问道。
从名单上来看，这一次他需要调研的一共是5个单位，其中三个二级学院，两个机关部门。
二级学院包括机械学院，计算机信息学院以及生物工程学院，机关部门则是组织部和人事处。
如果他没记错的话，这三个学院都是南江科技大学综合办学实力排在前五的学院，至于组织部和人事处…调研固然需要调研，但是绝对不是自己的首选。
这份名单很不具备实际的参考性啊。