第110章下马威

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    联谊大厦19楼,杨学林带着王德发看过公司所有部门后,带着王德发进入了会议室,王德发在第一排中间的位置坐了下来,

    之后不到十分钟所有公司员工进入会场坐了下来。

    总经理杨学林充当主持人在会议室小舞台主持会议……

    公司会议主要是各部门主管上去向大家介绍自己,和自己负责的工作,当然这里主要是跟王德发介绍自己。

    除了总经理杨学林,财务经理张雪外,其他几个主管干部虽然招来了,杨学林也任命了,

    但还没王德发的签字,所以只能是暂代的一个情况,

    因为公司最主要的高管都会配备股权,所以牵扯股权的事情只能等王德发确认。

    王德发虽然不太懂,但知道抓权,他也知道有句话说得好,疑人不用用人不疑,

    但也知道肆意放权,会滋生贪婪,他不管这个总公司是怎么营运的,他心里总想着按自己的思路干,

    当几个主要高管讲完话后,王德发被请上台了,

    王德发看着台下几十人,想了想说道,“各位,对我这个人应该很熟悉吧!”

    台下员工很热烈的给了一阵掌声,

    王德发手向下压了压,等掌声停止后说道,“我呢,高中肆业,真实文化程度也就初中水平,甚至我现在去初中还比不过那些初中生,

    我辍学回家什么活没干,玩了一年多,靠我奶奶一个月50元钱退休工资养着,日子过得紧巴巴的,一年难道吃上一次肉,我这人嘴有点馋,

    没钱买好吃的,就自己在家瞎琢磨,整出了麻辣烫,之后你们知道的,靠着在路边摆地摊卖麻辣烫我赚到了第一桶金,

    接着开店,然后股票认购证,说实话,不要说你们了,连我自己都不知道自己为什么就突然发财了,简直像做梦一样,

    说实话,这个公司呢,完全由总经理杨学林一手拉扯起来的,

    在坐的各位,每个人学历,见识,阅历都比我高,这里又是魔都最顶级办公楼,可以说从这里走出去的每个人都是外面人羡慕的人群,

    我也不怕出丑,这个公司配套很高,高到我什么都听不懂,甚至到现在我搞不懂这个公司成立是干嘛的?

    所谓冰冻三尺非一日之寒,我这人学习不好已经是没救了,从新学习管理学,那肯定要很久很久,所以总经理杨学林给我的那些资料啊,什么的,我通通没看。”

    王德发这一通话,说的下面员工一脸怪异,尤其是总经理杨学林,脸上变幻莫测。

    王德发才不管这些人怎么看他,懂就懂,不懂就不懂,他懒得不懂装懂,也懒得和这些高智商的人群斗智斗勇,他是老板,他想怎么来就怎么来,看不惯可以走,

    虽然他佩服杨学林能力,但绝不会像刘备请诸葛亮一样,

    “我不管总经理杨学林是怎么安排你们工作的,这里我说一下我的打算,

    在我的想法里,这总公司就是一个监督公司,监管我所有麻辣烫分店的经营,和财务,

    所以其他部门,我不管,但管理部一定要大,我打算开3000家分店,所以这个管理部最少得给我准备30组,每组管理100家店面,

    然后让这30组每个月互相比拼业绩,30组组长优胜劣汰,做的好的有奖金,做的差的记过,连续三个月倒数前三名,辞退。

    所以其他所有部门都要围绕着管理部而建立,成为管理部的配套部门,

    我设想的管理部,是以培训店长,考察新店店址,装修,开业庆典,甚至广告,新店开业前期所有一切都要管的部门。”

    王德发上台全盘否定了杨学林大而全的管理机构,

    台下所有员工,眼神有些奇奇怪怪的看着杨学林,

    而杨学林脸上反而平静了。

    其实一开始王德发就应该把自己的想法跟杨学林说清楚的,然而王德发故意就不说,

    公司第一天全体会议上,当众全盘否定杨学林的工作,他一边说着自己的学历等等很差,一边又搞事,这是他故意搞得下马威,

    都说新官上任三把火,他一个老板自然也得搞个杀鸡儆猴,至于杨学林会不会生气,王德发不是很在意,有能力的人都有一种不想局人于下的心态,何况是他这种不学无术的人,

    他从没想过杨学林会一直待在他公司。

    “人事部经理,最迟三天,我要看到管理部第一二三组成立,成员包括店长到位,三个组发展区域是浙江沪。”

    “好的老板。”

    人事部经理看了看总经理杨学林答道。

    “杨总经理,公司交给你重新调剂了,三天后,我再来公司希望看到的是一个以管理部为主,其他各部门为配备的公司。”

    “好的,老板!”杨学林深咽了一口气,笑着答道。

    其实杨学林做的还算不错的,但他长期在米国工作,所以很多专业术语带到了国内,

    而王德发就连一些基本的都不知道,所以许多部门用中英文标识着职能,但他完全搞不懂是干什么的。

    逛了一圈下来,他完全是一脸茫然,如果公司一直是这样子,王德发觉得不用一年,杨学林就算当着他面把他卖了他都傻呵呵的,

    所以最后,他推到了杨学林所有的建设,直接按照他最早的想法来,培训店长开分店,其他的人都是为这个服务。

    他只要关注管理部的分店业绩就行了,反正赚钱的就是这些分店。