第96章王德发被教学了
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下午四点应聘，王德发现身现场后，一批又一批人向他涌来，还有几个特别胆大的女生，竟然直接向王德发抱来，
还好王德发保镖多，阻挡了那些花痴女，
王德发进入店内坐上招聘会主位置后，服务部主管蒋雪萍喊了第一名应聘者进来，
这是一名30多岁的青年男子，他应聘的是区域经理，
自我介绍完后，他开始述说自己对忘情麻辣烫连锁店应该怎么做，做出了自己的观点，
“我觉得……”
“我觉得……”
“我觉得……”
“……完整会员流程设计，包括发卡、挂失、补卡、作废等等。”
“职工必须留有上升空间，给努力向上的职工留有晋升通道……”
对方一会专业术语，一会建议王德发该做些什么，
不一会王德发就听懵了，王德发他只是一名运气好的重生者而已，上辈子作为学生时，他在学校时不学无术，
作为社会青年，他好吃懒做，哪里懂这些个专业啊。
就连他开公司的几个主要职能部门都没想过找齐，
比如公司的几大部门，行政部、财务部、人事部、后勤部、营销部、生产部……等等。
王德发脑海里想的是找一个店长和一个财务，然后复制普陀的这家店就是了，
至于监管就让区域经理来管，然而一个区域经理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一个人去管几十家店啊！
一家正规的公司所有职能部门应该都要俱全的，
在对方的提议中，一开始不用招3000名店长和区域经理，而是组建一家正规的总公司，
然后让总公司来招人培训，普陀这家店就当样板店供培训过的人实习……
他还详细的向王德发说明了怎么给员工留下上升通道，怎么设计会员机制，怎么监管。
这人牛逼得很，说话的语气好像王德发是应聘者他是面试官一样，而且不知不觉中，他好像成了导师，而王德发变成了学员一样，
王德发虽然听不大懂，但能感觉到他说得有理……
杨学林其实是一家外国连锁大卖场的店长，由于他是华人所以晋升空间被堵死了，
加上他家里有些事情需要处理，于是回国了，处理完事情后本来他该继续出国打工的，
虽然晋升空间堵死了，但收入对比国内相差实在太大，所以为了财富他不得不继续出国，
这次王德发的高薪诚聘把他给吸引过来了，
一个大型卖场就相当于一家职能部门俱全的公司，
而他作为一名管理几百名员工的店长，其实早就够晋升区域经理的能力，他也一直为这方面努力，
所以他能在王德发面前能头头是道的说出一些连锁店管理的一些建议。
王德发其实也有句话很说对他说：“我不要你觉得，我只要我觉得。”
不过为了人才，他只好虚心听讲，其实华夏还是有很多人才的，只不过那些人才不是一张广告招聘能招来的，
大部分需要猎头公司去帮忙挖角，王德发哪里知道什么猎头公司，而且他以为自己不过是开家麻辣烫连锁店而已，要什么人才，所以一切都很潦草，连草台班子都不是。
而财务张雪她虽然懂一些，但不是很精通，加上她看出来王德发有些小心过分的谨慎，
所以也就不开口提醒，怕引起误会，毕竟财务归她管理，如果人事再由她决定，那她不就是一手遮天了，
她只想老老实实赚那年薪5万＋5万期权的工资，她没有野心，而且这些事情哪怕她不说，迟早会被提出来的，
刚好杨学林应聘，她连忙把他的资料排到第一个，并且暗示过他。
“杨先生，我给你15天，你去组建一家职能俱全让我满意的总公司，做到了你就是总公司总经理，也就是你说的CEO，
合同签十年，年薪十万，有业绩提成和年终奖，还有对标年薪的期权股。”
既然他说得那么牛批，王德发想试试他，反正他也不懂，
但他有钱，也不怕浪费时间和金钱，王德发站起来伸手和杨学林握手，他打算把招聘丢给杨学林，
刚刚杨学林一顿述说，他到现在脑瓜子还嗡嗡的，仿佛回到了学校面对了老师。
杨学林连忙伸手和王德发握手，这总经理年薪相当于20万＋了，而且只要把忘情麻辣烫连锁店店经营好，那十万的期权就远远不止十万了，一百万，一千万都有可能。
毕竟只要把忘情麻辣烫连锁店做到市值72亿，就相当翻一百倍，第一年的十万的股权就相当价值一千万了。
72亿难吗？杨学林觉得应该不难，十年时间把一家市值7200万并且全国闻名的公司做到72亿，难度也不是那么大啊！
王德发丢下了招聘，他让杨学林和张雪两人做主，从来应聘店长和财务区域经理这类人中选择出搭建总公司需要的人员，
就连杨学林说的最重要的人事经理面试都让他俩做主了，
当然人事部、后勤部、营销部、生产部……各部门经理最终还得要王德发来签合同确认，
毕竟各部门经理会有期权配给，杨学林和张雪签的合同是无效的。
下午四点应聘，王德发现身现场后，一批又一批人向他涌来，还有几个特别胆大的女生，竟然直接向王德发抱来，
还好王德发保镖多，阻挡了那些花痴女，
王德发进入店内坐上招聘会主位置后，服务部主管蒋雪萍喊了第一名应聘者进来，
这是一名30多岁的青年男子，他应聘的是区域经理，
自我介绍完后，他开始述说自己对忘情麻辣烫连锁店应该怎么做，做出了自己的观点，
“我觉得……”
“我觉得……”
“我觉得……”
“……完整会员流程设计，包括发卡、挂失、补卡、作废等等。”
“职工必须留有上升空间，给努力向上的职工留有晋升通道……”
对方一会专业术语，一会建议王德发该做些什么，
不一会王德发就听懵了，王德发他只是一名运气好的重生者而已，上辈子作为学生时，他在学校时不学无术，
作为社会青年，他好吃懒做，哪里懂这些个专业啊。
就连他开公司的几个主要职能部门都没想过找齐，
比如公司的几大部门，行政部、财务部、人事部、后勤部、营销部、生产部……等等。
王德发脑海里想的是找一个店长和一个财务，然后复制普陀的这家店就是了，
至于监管就让区域经理来管，然而一个区域经理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一个人去管几十家店啊！
一家正规的公司所有职能部门应该都要俱全的，
在对方的提议中，一开始不用招3000名店长和区域经理，而是组建一家正规的总公司，
然后让总公司来招人培训，普陀这家店就当样板店供培训过的人实习……
他还详细的向王德发说明了怎么给员工留下上升通道，怎么设计会员机制，怎么监管。
这人牛逼得很，说话的语气好像王德发是应聘者他是面试官一样，而且不知不觉中，他好像成了导师，而王德发变成了学员一样，
王德发虽然听不大懂，但能感觉到他说得有理……
杨学林其实是一家外国连锁大卖场的店长，由于他是华人所以晋升空间被堵死了，
加上他家里有些事情需要处理，于是回国了，处理完事情后本来他该继续出国打工的，
虽然晋升空间堵死了，但收入对比国内相差实在太大，所以为了财富他不得不继续出国，
这次王德发的高薪诚聘把他给吸引过来了，
一个大型卖场就相当于一家职能部门俱全的公司，
而他作为一名管理几百名员工的店长，其实早就够晋升区域经理的能力，他也一直为这方面努力，
所以他能在王德发面前能头头是道的说出一些连锁店管理的一些建议。
王德发其实也有句话很说对他说：“我不要你觉得，我只要我觉得。”
不过为了人才，他只好虚心听讲，其实华夏还是有很多人才的，只不过那些人才不是一张广告招聘能招来的，
大部分需要猎头公司去帮忙挖角，王德发哪里知道什么猎头公司，而且他以为自己不过是开家麻辣烫连锁店而已，要什么人才，所以一切都很潦草，连草台班子都不是。
而财务张雪她虽然懂一些，但不是很精通，加上她看出来王德发有些小心过分的谨慎，
所以也就不开口提醒，怕引起误会，毕竟财务归她管理，如果人事再由她决定，那她不就是一手遮天了，
她只想老老实实赚那年薪5万＋5万期权的工资，她没有野心，而且这些事情哪怕她不说，迟早会被提出来的，
刚好杨学林应聘，她连忙把他的资料排到第一个，并且暗示过他。
“杨先生，我给你15天，你去组建一家职能俱全让我满意的总公司，做到了你就是总公司总经理，也就是你说的CEO，
合同签十年，年薪十万，有业绩提成和年终奖，还有对标年薪的期权股。”
既然他说得那么牛批，王德发想试试他，反正他也不懂，
但他有钱，也不怕浪费时间和金钱，王德发站起来伸手和杨学林握手，他打算把招聘丢给杨学林，
刚刚杨学林一顿述说，他到现在脑瓜子还嗡嗡的，仿佛回到了学校面对了老师。
杨学林连忙伸手和王德发握手，这总经理年薪相当于20万＋了，而且只要把忘情麻辣烫连锁店店经营好，那十万的期权就远远不止十万了，一百万，一千万都有可能。
毕竟只要把忘情麻辣烫连锁店做到市值72亿，就相当翻一百倍，第一年的十万的股权就相当价值一千万了。
72亿难吗？杨学林觉得应该不难，十年时间把一家市值7200万并且全国闻名的公司做到72亿，难度也不是那么大啊！
王德发丢下了招聘，他让杨学林和张雪两人做主，从来应聘店长和财务区域经理这类人中选择出搭建总公司需要的人员，
就连杨学林说的最重要的人事经理面试都让他俩做主了，
当然人事部、后勤部、营销部、生产部……各部门经理最终还得要王德发来签合同确认，
毕竟各部门经理会有期权配给，杨学林和张雪签的合同是无效的。