第144章 汉必达太良心，让人担忧
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“那如果没有其他顺路的外卖员呢？”
“基本不会出现这种情况，如果有的话，就会额外给补贴了。”
记者感觉汉大帮的算法机制应当是比较出众的，而且兼具科技的同时也很人性化。
这软件应该花了不少精力吧。
“那您的工资大概是多少？有基本工资吗？获取基本工资有什么条件吗？”
“大概9千多吧，基本工资5k微笑服务就行，只要不是恶意不接单就没事，订单由平台提供，算法机制会给大家留下充足的时间。
完成每日的工作目标就可以了，剩下想挣多少就看自己了，目前京都商业圈那挣得多，听他们说一个月能挣1w多。”
记者显然被巨大的反差惊呆了，基本工资这么高要求这么低，真的不会亏钱吗？
“还有什么其他福利吗？”
“有啊，五险一金，供暖补助，恶劣天气补助等等，就刚才还给我们外卖员发了50元，老总请大家吃饺子，我这不刚吃完出来么。”
太难以置信了，记者都怀疑这人是管理人员了，说的话自己信吗？
“待遇这么好，其他外卖员怎么不来汉必达呢？”
“可能因为没有其他两家挣得多吧，或者业务没那多就没招太多人，要么就是培训时间比较长，很多人等不及就去其他家了吧，我也不太清楚，我头一家就是汉必达。”
“那您觉得汉必达的优势是什么？”
“以人为本吧。”
记者不信邪又拦住了几个汉必达的外卖员，得到的都是差不多的回复。
“或许这就是汉大帮的企业理念吧。”在记者的感慨中采访结束了。
第二天这段采访就被电视台发了出来。
主持人还现场咨询了行业专家，听一下行业人的解读。
“您好，罗教授，能和观众朋友们解读一下汉必达这么做对行业的必要性吗？”
“好的，通过几家外卖平台的待遇问题，能够看出来汉必达在外卖行业是做出了巨大让步的。
我一直觉得陈总的汉大帮很有人情味，作为外卖行业的先驱者，如果没有在发展中这么自我克制，现在应该占据绝大部分市场的是汉必达了。
大部分外卖的盈利模式就是融资，现在融资困难的时候，就是三方通吃。
一吃商家，混乱急促的算法机制，让不少商家出餐疲于奔命，严重影响线下餐饮质量，还要接受平台的强制折扣，还要缴纳较高的提成，否则就无法获得平台推荐。
二吃骑手，还是算法机制的不完善，导致为了不被投诉就只能以身犯险，而且雇佣合同基本都是外聘，造成社保等缴纳困难，即便是意外险也要和骑手平摊，这是很不负责任的。
三吃顾客，虽然前期通过大额优惠券吃到了一些便宜的外卖，但是慢慢大家就发现外卖越点越贵，优惠券红包也在不在变大了，到这里还是可以忍受的。
但是因为平台追求的快，导致快餐品牌变多了，预制菜变多了，想吃上现做的菜很难，缺乏监管的小作坊比比皆是，不开店面直接在出租房搞外卖订单，卫生问题堪忧。”
主持人“这三方通吃确实是吃相难看，那您觉得有什么好办法呢？”
“改变不了，这些家外卖就是不停的融资，直到上市或者找到新的利益点才能存活。”
“那就不能和汉必达学习吗？”
嘉宾摇摇头“很难的，如果和汉必达学，那为什么大家不用汉必达呢，软件更流畅，机制更完善，对卫生监管和环保问题也更加的积极。
从长远角度来看，已经出现不同的赛道了。”
“那您对汉必达是什么样的态度？”
“我很欣赏汉必达的经营理念，但是我也表达对财务上的担忧。
汉必达这种以人为本的理念很好，很超前，缺点就是太超前了。
如果汉必达晚10年出现，如果行业规则不是汉必达订的，那时候大家对外卖的理念变成追求健康为主，那可以说一定有很大的市场。
吃亏就在这里，消费者刚对外卖理念认同，还没有普遍发现其中的问题，这时候有汉必达这样的行业基石牵制着其他外卖品牌，就会监督其他外卖品牌不会做的太过分。
那大家就会很晚才会意识到汉必达对行业的必要性，据我所知汉必达现在亏损比较严重。
我是不知道这种亏损还要延续到什么时候，尤其是汉必达不融资不上市的情况下。
确实很难，但是我身为消费者，我还是希望汉必达这样的企业活下去。”
这一番发言颇有一种站队的意思，其实主要是呼吁外卖行业承担社会责任，但是汉必达太优秀了，人家都给外卖员上五险一金了，还要怎么比。
就像这个罗教授说的一样，汉必达这一步直接从跨越了十几年甚至二十年。
这期节目引发了大量群众的关注讨论，优秀的国内企业能不能存活下去，成了讨论的热点。
也有很多人都知道了汉必达原来这么良心，出于对自己健康还是出于对这样企业的尊重喜爱，都有意的多使用汉必达。
直接成为了汉必达扩张的抓手。
只能说机会总是留给有准备的人，如果不是坚持自己的道路，即便被报道也绝对不是表扬。
当天这则报道直接让黄蓝本就脆弱的联盟雪上加霜。
但别急，好戏还在后面。
经过两天的磋商，大鹅的总裁居然亲临汉大帮谈合作，按理来说商业大佬不应如此急迫，谁着急谁付出的利益就会很多，只能说他实在太想见陈老板了。
想看看这位旗手是如何落子的。
陈老板也听从李助理的意见，对这件事很重视，派车队去机场迎接，亲自在楼下接待大鹅的总裁。
两人见面后热情的握手，仿佛一直以来都不是对手，而是合作伙伴一样亲密。
大鹅总裁在看到赵爽和王超后，那是一个五味杂陈，说不出来的滋味。
不过还是保持风度“赵爽、王超，在我那一直没有发展机会，我对不起你们，在这要好好干啊，可不能再对不起陈总了啊。”
这个‘再’用的很灵性，这是给陈老板等人上眼药呢，无所谓，心里有气很正常，三人脸皮也厚啊，根本不可能上当。
“那如果没有其他顺路的外卖员呢？”
“基本不会出现这种情况，如果有的话，就会额外给补贴了。”
记者感觉汉大帮的算法机制应当是比较出众的，而且兼具科技的同时也很人性化。
这软件应该花了不少精力吧。
“那您的工资大概是多少？有基本工资吗？获取基本工资有什么条件吗？”
“大概9千多吧，基本工资5k微笑服务就行，只要不是恶意不接单就没事，订单由平台提供，算法机制会给大家留下充足的时间。
完成每日的工作目标就可以了，剩下想挣多少就看自己了，目前京都商业圈那挣得多，听他们说一个月能挣1w多。”
记者显然被巨大的反差惊呆了，基本工资这么高要求这么低，真的不会亏钱吗？
“还有什么其他福利吗？”
“有啊，五险一金，供暖补助，恶劣天气补助等等，就刚才还给我们外卖员发了50元，老总请大家吃饺子，我这不刚吃完出来么。”
太难以置信了，记者都怀疑这人是管理人员了，说的话自己信吗？
“待遇这么好，其他外卖员怎么不来汉必达呢？”
“可能因为没有其他两家挣得多吧，或者业务没那多就没招太多人，要么就是培训时间比较长，很多人等不及就去其他家了吧，我也不太清楚，我头一家就是汉必达。”
“那您觉得汉必达的优势是什么？”
“以人为本吧。”
记者不信邪又拦住了几个汉必达的外卖员，得到的都是差不多的回复。
“或许这就是汉大帮的企业理念吧。”在记者的感慨中采访结束了。
第二天这段采访就被电视台发了出来。
主持人还现场咨询了行业专家，听一下行业人的解读。
“您好，罗教授，能和观众朋友们解读一下汉必达这么做对行业的必要性吗？”
“好的，通过几家外卖平台的待遇问题，能够看出来汉必达在外卖行业是做出了巨大让步的。
我一直觉得陈总的汉大帮很有人情味，作为外卖行业的先驱者，如果没有在发展中这么自我克制，现在应该占据绝大部分市场的是汉必达了。
大部分外卖的盈利模式就是融资，现在融资困难的时候，就是三方通吃。
一吃商家，混乱急促的算法机制，让不少商家出餐疲于奔命，严重影响线下餐饮质量，还要接受平台的强制折扣，还要缴纳较高的提成，否则就无法获得平台推荐。
二吃骑手，还是算法机制的不完善，导致为了不被投诉就只能以身犯险，而且雇佣合同基本都是外聘，造成社保等缴纳困难，即便是意外险也要和骑手平摊，这是很不负责任的。
三吃顾客，虽然前期通过大额优惠券吃到了一些便宜的外卖，但是慢慢大家就发现外卖越点越贵，优惠券红包也在不在变大了，到这里还是可以忍受的。
但是因为平台追求的快，导致快餐品牌变多了，预制菜变多了，想吃上现做的菜很难，缺乏监管的小作坊比比皆是，不开店面直接在出租房搞外卖订单，卫生问题堪忧。”
主持人“这三方通吃确实是吃相难看，那您觉得有什么好办法呢？”
“改变不了，这些家外卖就是不停的融资，直到上市或者找到新的利益点才能存活。”
“那就不能和汉必达学习吗？”
嘉宾摇摇头“很难的，如果和汉必达学，那为什么大家不用汉必达呢，软件更流畅，机制更完善，对卫生监管和环保问题也更加的积极。
从长远角度来看，已经出现不同的赛道了。”
“那您对汉必达是什么样的态度？”
“我很欣赏汉必达的经营理念，但是我也表达对财务上的担忧。
汉必达这种以人为本的理念很好，很超前，缺点就是太超前了。
如果汉必达晚10年出现，如果行业规则不是汉必达订的，那时候大家对外卖的理念变成追求健康为主，那可以说一定有很大的市场。
吃亏就在这里，消费者刚对外卖理念认同，还没有普遍发现其中的问题，这时候有汉必达这样的行业基石牵制着其他外卖品牌，就会监督其他外卖品牌不会做的太过分。
那大家就会很晚才会意识到汉必达对行业的必要性，据我所知汉必达现在亏损比较严重。
我是不知道这种亏损还要延续到什么时候，尤其是汉必达不融资不上市的情况下。
确实很难，但是我身为消费者，我还是希望汉必达这样的企业活下去。”
这一番发言颇有一种站队的意思，其实主要是呼吁外卖行业承担社会责任，但是汉必达太优秀了，人家都给外卖员上五险一金了，还要怎么比。
就像这个罗教授说的一样，汉必达这一步直接从跨越了十几年甚至二十年。
这期节目引发了大量群众的关注讨论，优秀的国内企业能不能存活下去，成了讨论的热点。
也有很多人都知道了汉必达原来这么良心，出于对自己健康还是出于对这样企业的尊重喜爱，都有意的多使用汉必达。
直接成为了汉必达扩张的抓手。
只能说机会总是留给有准备的人，如果不是坚持自己的道路，即便被报道也绝对不是表扬。
当天这则报道直接让黄蓝本就脆弱的联盟雪上加霜。
但别急，好戏还在后面。
经过两天的磋商，大鹅的总裁居然亲临汉大帮谈合作，按理来说商业大佬不应如此急迫，谁着急谁付出的利益就会很多，只能说他实在太想见陈老板了。
想看看这位旗手是如何落子的。
陈老板也听从李助理的意见，对这件事很重视，派车队去机场迎接，亲自在楼下接待大鹅的总裁。
两人见面后热情的握手，仿佛一直以来都不是对手，而是合作伙伴一样亲密。
大鹅总裁在看到赵爽和王超后，那是一个五味杂陈，说不出来的滋味。
不过还是保持风度“赵爽、王超，在我那一直没有发展机会，我对不起你们，在这要好好干啊，可不能再对不起陈总了啊。”
这个‘再’用的很灵性，这是给陈老板等人上眼药呢，无所谓，心里有气很正常，三人脸皮也厚啊，根本不可能上当。