第三章 工人下岗
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第三章?工人下岗
改革后的公司机关焕然一新。四层的办公大楼全部进行了装修。原来的木制门窗全部换成铝合金门窗。拆除了锅炉房和办公楼里的暖气管，更换成电控锅炉和办公楼中央空调。由原来的一排排木椅组成的会议室，变成由一个十几米长、两米多宽的椭圆形木桌和若干沙发椅组成的会议室。会议室的窗帘全部换成百叶窗式铝合金升降窗帘。各科室也都更换了新的办公桌椅。
当行政科人员把新的大老板桌搬进石原办公室时，石原硬让他们搬了回去。他说，他的办公桌还挺好，不用换。陈总经理捡个现成，用上这张大老板桌。林娜娜从二楼经理办公室搬到三楼付书记专用办公室。办公室内配备了全新的办公设备。
办公楼一层是生产行政科室，二层是会议室和公司领导办公室，三层是党群政工部门办公室，四层是财务部门和审计部门以及招投标办公室。
办公楼大门口悬挂的北京华政第二建设工程有限责任公司牌子，取代了原来的北京华政第二建设工程公司的牌子。它明确的告诉世人，华政二公司已经彻底的实行了政企分开，我们只承担企业应承担的有限责任了。
公司机关食堂也进行了改革。食堂实行对外开放，改成自助餐式用餐。用餐不在使用饭票，一律使用现金或刷卡交易
公司的经济状况有了明显改善。无关主业的单位从企业剥离出去后，企业的管理费用大幅下降，企业卸掉了沉重的社会包袱。今年十一前，企业收回了全部工程款。拖欠职工的工资得到补发。及时偿还了黄家庄园的二百万元的借款。更可喜的是，公司在京城远郊区县道路工程竞标中，承接了一个多亿的工程。明年，公司可以让职工吃饱饭了。
石原这几天的心情特别好，一到午饭后，就去参加工会在餐厅里组织的舞会活动。他觉得有必要学会跳舞，这在许多社交场合是少不了的应酬。石原跳舞跳的正起进的时候，办公室秘书小王火急火燎跑进餐厅，让石原去办公室接电话。电话是公司保卫科长从三分公司打来的。保卫科长告诉石原说，现在有将近百十名工人将三分公司经理办公室包围了，将他们经理堵在屋里，要求答应他们上班。如果不答应，可能要出事，三分公司经理已控制不住局面，书记说话也没人听了。现在不知道是谁把办公室的玻璃打碎了。我出面也解决不了问题了，我也劝不回去他们。他们嚷嚷说，要见董事长您。我想给当地派出所打电话，把他们驱赶走。石原听保卫科长说要找派出所，对保卫科长说：“不要给派出所打电话，这是咱们公司内部的事，不要搞到社会上去，你先安抚一下他们，就说我一会儿就到。”
石原放下电话，叫经理办公室小王通知林娜娜和工会主席小马到楼下司机班等他。然后，他走进公司主管生产的副经理邓晓光办公室，告诉他三分公司发生的情况，让他找三分公司经理，能否安排工人上班。
邓晓光拨通了三分公司经理小李的电话。问他能否答应工人上班，解决眼前危机。小李一听就急了，说：“我不让工人上班是有原因的，这件事我请示过陈总，他是同意的。陈总从外埠回来没，您可以去问问他”。小李接着说：“如果公司要求我们安排工人上班，辞去农民包工队，我服从，但是，我与公司签约的工程经济责任书要改一改，将上交公司的利润百分之十改成上交百分之三。邓经理，您能答应吗？如果行，我立刻出屋，告诉工人们明天就来上班。”晓光一时语塞。
石原在旁边把他们的对话听得清清的。石原心里十分清楚，在市场经济条件下，现在靠自有职工干活，干一个工程赔一个工程。原因很简单，在过去计划经济体制下，干活只讲产值，不讲效益，直接生产费用是算出来的，而且越算越多，企业没有亏损这一说。市场经济，互相有了竞争，你搞投标，预算大，中不了标，没饭吃；中了标，经营不好，没有盈利，一样没饭吃。华政是属于劳动密集型行业。现在企业里一个正式工人的工资，等于农民包工队里两个人工资。可是干活呢，却是两个正式工人只抵包工队里一个工人的工作效率。
石原示意邓晓光挂上电话，邓晓光心领神会。他对小李说：“既然陈经理已经答应你们使用包工队，就继续使用吧，但你要做好工人们的工作，不要使矛盾激化。一会儿公司领导就到。”邓晓光说完，挂了电话。
邓晓光也想同石原前去三分公司，石原说：“我与小马和小林去就行了，陈经理不在，你留下看家吧。”
司机见石原从楼上下来，赶快迎上去说：“董事长，您到传达室稍坐会儿，我去车库把您的专车开过来。”
“不用开我的车，你去把面包车开过来吧，”石原叮嘱司机说。
公司机关大装修后，公司主管行政的付经理何春来请示石原，想把公司机关的五部小车换成新车。石原开始没同意。他说，公司经济形势刚刚好转，这时购车不合适。何付经理说，我找您之前，我问过陈总经理，他跟我说，下个月外埠广珠公路能给公司打过来五百万元工程款，公司能有条件换新车了。
石原没再坚持自己的意见。
公司这几辆小车确实也到了该报废的年龄了。石原告诉何付经理，把他原来坐的雪佛莱专车换成全自动档的桑塔纳就行了。可是，没想到，换回的车变成了奔驰。总经理的捷达换成了宝马。其它三辆小车也都提高了一个档次，换成全自动挡的捷达车。石原一看到新车就急了，批评何付经理为什么不听招呼，随便改变换新车的型号？何付经理很委屈，他说，我派人购车前，陈总经理给我打来电话，特别叮嘱我都换成什么样的新牌车型。我说了您的意见，陈经理说，就按他的意见办，到时他对您解释。陈总没跟您通气吗？
石原说没在说什么。他执意要把自己的新车退掉。何付经理告诉他，要退车，只能按二手车处理，我们的损失就大了。损失大也要退。石原铁了心要把给他买的新车退掉。何付副经理无奈，派人到4s店将奔驰车退掉，给他换成了他要的桑塔纳牌小轿车。
陈总经理知道石原退了新奔驰车，从外埠回来找石原解释道歉。要将自己专用的宝马车给石原用。石原没有接受。石原说，你对外的应酬比我多，坐好一点的车，让外人也不敢小瞧咱们。你只要能把公司的经济搞上去，企业有盈利，比让我坐什么好车都强。我坐桑塔纳就挺好。
尽管这样，石原还总感觉坐新车不如坐旧车舒服。所以，他下基层，一般不坐他的专车去。也就是到总公司开会或外出办事他才坐这辆新桑塔纳牌小轿车。
在去三分公司途中，石原从坐在前排的座椅上转回头，问坐在后一排的工会主席小马：“职工合同制的签约，各单位都搞完了吗？”
“都搞完了”小马答。
“签约的具体状况都统计上来了？”石原又问。
小马回答说：“我们这次进行全员合同制签约，有百分之八十职工与企业签订的是无固定期合同，有百分之十五的职工签订两至三年期的合同，有百分之五的职工签了一年期合同。签订一年期合同的职工大部分是新参加工作不久的大中专毕业生。我们公司七八年从北京各远郊区县招来的到农村插队的一千多学生，几乎签订的都是无固定期合同。”
石原听了小马介绍，像是对坐在后面的小马和林娜娜，又像自言自语地说：“看来用合同制的办法，也解决不了企业的富裕人员问题了，按条件，职工与企业签订无固定期合同，企业没活干，你也不能随便解雇职工的；有活干，更不能解雇职工了。”石原说到这儿，停顿了一下，对他俩人说：“你们俩也好好想一想，商量一下，咱们能用什么办法解决三分公司工人要求上班问题？”
林娜娜从后排座椅挪到与工会主席小马一排的座椅上，对石原讲：“石书记，我就搞不明白了，三分公司是原来老三队的底子，老三队是公司的样板队，他们队的工人个个都是好样的，怎么现在实行市场经济了，搞承包了，队上工人们就不能用了？”
石原没有回头，但他注意听着林娜娜的讲话。
小马接过林娜娜的话说：“其实，让工人下岗也没有什么不好理解的。在计划经济年代，我们华政建设搞得就是人海战术，干活只讲产值，不顾成本。那会儿，哪个施工队到生产旺季时，不都是从河北省偏远山区，招来大批合同工，参加施工建设。正式工人大部分成了对农民工的监督者，很少有正式工再干活了。现在实行市场经济，以经济效益为中心了，施工队的工人回到了他们应有位置，再让他们干活儿，他们也干不动了。分公司为了盈利，让工人下岗，请农民包工队来干，也是情理之中的事。”
小马说到这里，叹了一口气说：“本来我这个工会主席不应说这话，应该站在工人一边的，维护他们的利益。可是，我要同情他们，就会影响公司整体经济效益。”
小马突然想到一个主意，对石原说：“石书记，您看这样行不行，我们到三分公司后，与三分公司领导商量一下，让这些工人自己组织起来，成立工人包工队，让他们推举有能力的工人担任包工头，在施工时，优先使用自有职工包工队。自有包工队与外包队一样，实行盈亏自负。”
小马这个想法，石原在上车的时候就想到了。他听小马讲完说：“这个办法可行，但是，如果组织不起来怎么办？”
“那就只好下岗了。”小马毫不犹豫的回答。
石原调过头对他俩讲，现在，公司各单位工人下岗问题是件大事，如果处理不好，就会影响企业的稳定和发展。
林娜娜听了小马说的那番话，本想反驳他。基层出问题，关键在领导。毛主席早就说过，只有落后的领导，没有落后的群众。三分公司的问题，就是经理的用人安排问题。林娜娜想说的这些话，还没出口，她见石原肯定了小马的想法，就改口说：“现在领导与过去不同了，过去领导是以人定产，现在的领导是以市场需求定人。我看应把竞争机制引入到基层去。这样做，才能让企业有活力。”
石原对林娜娜的话，频频点头。林娜娜话音刚落，石原立马说：“林副书记对企业改革的实质理解的就是透彻。市场经济，说白了就是竞争经济。企业是市场经济的主体，企业就需要在竞争中求生存，求发展。如果企业领导还停留在计划经济体制下的用人办法，企业就会失去生存的依托，就会退出市场经济主体地位，企业也就自然垮了。”
石原他们聊着聊着，不知不觉汽车已经开到了三分公司大门口。
三分公司队部就建立在沙河工地旁边，十来间木板房组成了一个四合院式的办公处所。石原从车上就看到院内院外到处站满了人。
石原对司机说：“不要开进去了，就在院外找个空地停车。”
石原带着林娜娜和小马，向三分公司院内走去。不知哪个工人看见了石原，向人群中大声嚷:“公司石书记来了，”工人听到，都不约而同的涌向大门口，自觉地列成两队，夹道欢迎石书记。
“大家好”石原向工人们打着招呼。
石原在人群中发现了肖和平，走过去，对肖和平说：“和平，我们有些日子没见了，你怎么今天也来了？”
没等肖和平说话，站在旁边的一个工人说:“肖师傅能不来吗?我师父不能上班，没有工资，我师嫂前些日子也下岗了。书记，您说,这年头还让不让我们工人活呀?”
石原对大伙说：“大家的困难我非常理解，我今天过来就是为大家解决困难来的。大家都别再外边站着了，都到院里来吧。”
石原边说着，边把工人们往院里领。这时，三分公司书记张强和经理小李赶忙从屋里出来，公司保卫科长也赶过来迎接石原一行。石原见到他们，非常严肃的说：“工人们来了，你们当领导的怎么就让工人们在外面晒着呢?”
张强赶快叫来办公室秘书，示意她把会议室的们打开。
虽说现在天气已经过了伏天，进入了秋天季节，但在太阳底下，确实还是很烤人的。
“大家都去会议室等我，我与你们书记经理讲几句话，马上就过来。”
石原对工人们说完，让张强带他与林娜娜、工会主席小马以及三分公司经理去他的办公室，公司保卫科长也跟了进去。
一进屋，石原就对三分公司书记说：“别倒水，我们不坐，就站着说吧。”
石原把在车上想好解决问题的办法，简要的向三分公司领导进行阐述交流。
三分公司书记经理听后，表示没意见。
然后，石原问工人们待岗期间的待岗工资是否都按时发放了。小李回答说：“上个月，我们把拖欠工人的待岗工资补发了。”
前段时间，由于公司活源不足，各单位大部分职工都放了假。每个单位只留下管理人员和技术人员以及测量实验人员上班，维持单位正常运转。上班人员按全工资发放，其余待岗人员每月发四百元生活补贴，同时给待岗人员缴纳“五险”的保险。
在没有活干的时候，各单位留下骨干上班。就是为了保证人才不流失，到有活干时，各单位能够立刻运转起来。
现在，三分公司接受了新任务，经理却不再把待岗职工找回来了。准备招聘农民包工队完成新任务。
华政二公司有六个施工分公司，其他分公司也都与三分公司情况相同。这件事解决的好坏，对其他分公司有举足轻重的影响。
石原从三分公司书记办公室出来，快速思索着如何尽快切入主题，解决工人们的上班问题。
石原走到会议室门口，对站在门外的工人们说：“各位工人师傅别都在外边站着了，都到会议室里面坐吧。”
“会议室里面人满了，坐不下了。”站在门口外的一个工人说。
石原回过头，对跟过来的三分公司书记张强说：“去找人把所有办公室的椅子都搬来，让工人们坐。”
张强赶快找人去搬椅子。
石原走进会议室，用目光环顾了下工人们说：“对不起，工人师傅们，让大家久等了?”
工人们立刻都抬起头来，眼巴巴的看着石原，等待着书记给他们带来的希望。
石原用很大的一个篇幅讲述了工人同志们过去为市政建设所做的贡献。“过去，为了抢任务，大家天天加班加点，到休息日还要上班。大家知道这是为什么？这是因为市政工程建设，全市就我们华政工程局一家。活多，人少，干不过来？”石原讲到这里，停顿了一下，然后，话题一转说：“改革开放后，实行市场经济了，北京市政工程建设不再是我们华政工程局一家所有了。现在，参与北京市政建设的单位不下五、六家大的单位。特别是今年北京基础设施建设已经全面放开，允许民营经济企业参与竞争了，与我们竞争的单位更多了。我给大家打个比方，过去北京市政建设这一块大蛋糕，由我们华政三万来人分着吃，现在还是这么大块蛋糕，要由各个单位可能上几十万人过来抢着吃。我们靠什么能吃上这块蛋糕呢？就要靠实力，靠竞争，去保住我们的饭碗。”
石原说到这里，再次停顿了一会儿，继续说：“在市场经济条件下，竞争力是企业发展的前提。企业发展必须参与竞争。现在大家想上班，就不能像过去那样工作了，要实行承包制，与农民包工队一样竞争揽活。不在有干与不干，只要上工地呆八小时就要给钱的事情了。现在，要实打实的干活拿钱了。怎么拿钱？要以承包的各单项工程完成任务为标准来拿钱。比如说：工人包工队承接了一项土方工程，一个月工期，包工队领导认为大家每天干五个小时就能完成任务，你就可以安排工作五个小时，完全自主安排工作时间。但有一点，大家要记住，完成任务实行自负盈亏。也就是说，干活完全没有了日工资概念，实行单项工程包干制，工程结束后，统一结账。到时大家分得的钱可能高于你们现在日工资，也可能低于现在的日工资。如果把活干砸了，可能还会拿不到钱。”
石原讲到这儿，工人们一阵骚动。大家交头接耳起来。
有的说：这样干，我们肯定干不过农民包工队。
还有的说：这样干，我还不如回家待岗呢。如果干不好，还要倒找钱，不划算。
有个工人对最后那个说话的人说：“看你那熊样儿?还没干就知道要赔钱，我看关键是谁当咱们工人包工队的头，领着大伙干？”
“我推举肖师傅当我们包工队的头，大家看，怎么样？”一个工人从坐着椅子上站起来说。
“不行，不行，我可当不了这个头。”肖和平站在门外冲屋里大声嚷。
“大家静一静，先别议论，听我把话讲完。”石原对大伙大声说道。
屋里立刻安静下来。石原接着说：“为了做好施工管理工作，在工程三项直接费用中，工人包工队只承包直接人工费一项，材料费和机械费不在承包范围内。我与你们经理已经打了招呼，如果工人承包队组织起来，在同等承包费用前提下，优先使用工人承包队。工人的养老保险按月平均工资水平缴纳。”
石原讲完后，三分公司经理小李对成立工人承包队做了具体工作安排：由工会牵头，劳资部门负责，三日之内，完成工人包工队组建工作。
工人要求上班问题暂时得到解决。
在回公司的路上，石原对工会主席小马和副书记林娜娜说：“国庆节快到了，我们有大批的下岗职工没有上班，特别是对下岗的双职工要特别给予关心和照顾。对双职工下岗的，另一个不管是不是我们单位的，我们单位的职工必须给予安排工作，不能让其再下岗。这要作为一条行政命令向各单位明确出来。各单位不许讲条件，讨价还价。工会要对特困职工普遍进行一次家访，党组织部门要对特困党员进行一次家访。”
石原打开水杯，喝了一口，接着说：“三分公司如果试点成功，把工人包工队组织起来，工会和劳资部门要研究一下如何管理问题，如果流产，就要考虑如何与社会衔接，安排职工就业问题。”
工会主席小马掏出随身带的笔记本，将石原的指示记录下来。林娜娜立刻表态说：“我明天就召开组织部门会议，对全公司下岗党员进行一次摸底，要求各单位做好下岗党员工作，让他们为企业的稳定和发展，发挥好党员先锋模范作用。”
第三章?工人下岗
改革后的公司机关焕然一新。四层的办公大楼全部进行了装修。原来的木制门窗全部换成铝合金门窗。拆除了锅炉房和办公楼里的暖气管，更换成电控锅炉和办公楼中央空调。由原来的一排排木椅组成的会议室，变成由一个十几米长、两米多宽的椭圆形木桌和若干沙发椅组成的会议室。会议室的窗帘全部换成百叶窗式铝合金升降窗帘。各科室也都更换了新的办公桌椅。
当行政科人员把新的大老板桌搬进石原办公室时，石原硬让他们搬了回去。他说，他的办公桌还挺好，不用换。陈总经理捡个现成，用上这张大老板桌。林娜娜从二楼经理办公室搬到三楼付书记专用办公室。办公室内配备了全新的办公设备。
办公楼一层是生产行政科室，二层是会议室和公司领导办公室，三层是党群政工部门办公室，四层是财务部门和审计部门以及招投标办公室。
办公楼大门口悬挂的北京华政第二建设工程有限责任公司牌子，取代了原来的北京华政第二建设工程公司的牌子。它明确的告诉世人，华政二公司已经彻底的实行了政企分开，我们只承担企业应承担的有限责任了。
公司机关食堂也进行了改革。食堂实行对外开放，改成自助餐式用餐。用餐不在使用饭票，一律使用现金或刷卡交易
公司的经济状况有了明显改善。无关主业的单位从企业剥离出去后，企业的管理费用大幅下降，企业卸掉了沉重的社会包袱。今年十一前，企业收回了全部工程款。拖欠职工的工资得到补发。及时偿还了黄家庄园的二百万元的借款。更可喜的是，公司在京城远郊区县道路工程竞标中，承接了一个多亿的工程。明年，公司可以让职工吃饱饭了。
石原这几天的心情特别好，一到午饭后，就去参加工会在餐厅里组织的舞会活动。他觉得有必要学会跳舞，这在许多社交场合是少不了的应酬。石原跳舞跳的正起进的时候，办公室秘书小王火急火燎跑进餐厅，让石原去办公室接电话。电话是公司保卫科长从三分公司打来的。保卫科长告诉石原说，现在有将近百十名工人将三分公司经理办公室包围了，将他们经理堵在屋里，要求答应他们上班。如果不答应，可能要出事，三分公司经理已控制不住局面，书记说话也没人听了。现在不知道是谁把办公室的玻璃打碎了。我出面也解决不了问题了，我也劝不回去他们。他们嚷嚷说，要见董事长您。我想给当地派出所打电话，把他们驱赶走。石原听保卫科长说要找派出所，对保卫科长说：“不要给派出所打电话，这是咱们公司内部的事，不要搞到社会上去，你先安抚一下他们，就说我一会儿就到。”
石原放下电话，叫经理办公室小王通知林娜娜和工会主席小马到楼下司机班等他。然后，他走进公司主管生产的副经理邓晓光办公室，告诉他三分公司发生的情况，让他找三分公司经理，能否安排工人上班。
邓晓光拨通了三分公司经理小李的电话。问他能否答应工人上班，解决眼前危机。小李一听就急了，说：“我不让工人上班是有原因的，这件事我请示过陈总，他是同意的。陈总从外埠回来没，您可以去问问他”。小李接着说：“如果公司要求我们安排工人上班，辞去农民包工队，我服从，但是，我与公司签约的工程经济责任书要改一改，将上交公司的利润百分之十改成上交百分之三。邓经理，您能答应吗？如果行，我立刻出屋，告诉工人们明天就来上班。”晓光一时语塞。
石原在旁边把他们的对话听得清清的。石原心里十分清楚，在市场经济条件下，现在靠自有职工干活，干一个工程赔一个工程。原因很简单，在过去计划经济体制下，干活只讲产值，不讲效益，直接生产费用是算出来的，而且越算越多，企业没有亏损这一说。市场经济，互相有了竞争，你搞投标，预算大，中不了标，没饭吃；中了标，经营不好，没有盈利，一样没饭吃。华政是属于劳动密集型行业。现在企业里一个正式工人的工资，等于农民包工队里两个人工资。可是干活呢，却是两个正式工人只抵包工队里一个工人的工作效率。
石原示意邓晓光挂上电话，邓晓光心领神会。他对小李说：“既然陈经理已经答应你们使用包工队，就继续使用吧，但你要做好工人们的工作，不要使矛盾激化。一会儿公司领导就到。”邓晓光说完，挂了电话。
邓晓光也想同石原前去三分公司，石原说：“我与小马和小林去就行了，陈经理不在，你留下看家吧。”
司机见石原从楼上下来，赶快迎上去说：“董事长，您到传达室稍坐会儿，我去车库把您的专车开过来。”
“不用开我的车，你去把面包车开过来吧，”石原叮嘱司机说。
公司机关大装修后，公司主管行政的付经理何春来请示石原，想把公司机关的五部小车换成新车。石原开始没同意。他说，公司经济形势刚刚好转，这时购车不合适。何付经理说，我找您之前，我问过陈总经理，他跟我说，下个月外埠广珠公路能给公司打过来五百万元工程款，公司能有条件换新车了。
石原没再坚持自己的意见。
公司这几辆小车确实也到了该报废的年龄了。石原告诉何付经理，把他原来坐的雪佛莱专车换成全自动档的桑塔纳就行了。可是，没想到，换回的车变成了奔驰。总经理的捷达换成了宝马。其它三辆小车也都提高了一个档次，换成全自动挡的捷达车。石原一看到新车就急了，批评何付经理为什么不听招呼，随便改变换新车的型号？何付经理很委屈，他说，我派人购车前，陈总经理给我打来电话，特别叮嘱我都换成什么样的新牌车型。我说了您的意见，陈经理说，就按他的意见办，到时他对您解释。陈总没跟您通气吗？
石原说没在说什么。他执意要把自己的新车退掉。何付经理告诉他，要退车，只能按二手车处理，我们的损失就大了。损失大也要退。石原铁了心要把给他买的新车退掉。何付副经理无奈，派人到4s店将奔驰车退掉，给他换成了他要的桑塔纳牌小轿车。
陈总经理知道石原退了新奔驰车，从外埠回来找石原解释道歉。要将自己专用的宝马车给石原用。石原没有接受。石原说，你对外的应酬比我多，坐好一点的车，让外人也不敢小瞧咱们。你只要能把公司的经济搞上去，企业有盈利，比让我坐什么好车都强。我坐桑塔纳就挺好。
尽管这样，石原还总感觉坐新车不如坐旧车舒服。所以，他下基层，一般不坐他的专车去。也就是到总公司开会或外出办事他才坐这辆新桑塔纳牌小轿车。
在去三分公司途中，石原从坐在前排的座椅上转回头，问坐在后一排的工会主席小马：“职工合同制的签约，各单位都搞完了吗？”
“都搞完了”小马答。
“签约的具体状况都统计上来了？”石原又问。
小马回答说：“我们这次进行全员合同制签约，有百分之八十职工与企业签订的是无固定期合同，有百分之十五的职工签订两至三年期的合同，有百分之五的职工签了一年期合同。签订一年期合同的职工大部分是新参加工作不久的大中专毕业生。我们公司七八年从北京各远郊区县招来的到农村插队的一千多学生，几乎签订的都是无固定期合同。”
石原听了小马介绍，像是对坐在后面的小马和林娜娜，又像自言自语地说：“看来用合同制的办法，也解决不了企业的富裕人员问题了，按条件，职工与企业签订无固定期合同，企业没活干，你也不能随便解雇职工的；有活干，更不能解雇职工了。”石原说到这儿，停顿了一下，对他俩人说：“你们俩也好好想一想，商量一下，咱们能用什么办法解决三分公司工人要求上班问题？”
林娜娜从后排座椅挪到与工会主席小马一排的座椅上，对石原讲：“石书记，我就搞不明白了，三分公司是原来老三队的底子，老三队是公司的样板队，他们队的工人个个都是好样的，怎么现在实行市场经济了，搞承包了，队上工人们就不能用了？”
石原没有回头，但他注意听着林娜娜的讲话。
小马接过林娜娜的话说：“其实，让工人下岗也没有什么不好理解的。在计划经济年代，我们华政建设搞得就是人海战术，干活只讲产值，不顾成本。那会儿，哪个施工队到生产旺季时，不都是从河北省偏远山区，招来大批合同工，参加施工建设。正式工人大部分成了对农民工的监督者，很少有正式工再干活了。现在实行市场经济，以经济效益为中心了，施工队的工人回到了他们应有位置，再让他们干活儿，他们也干不动了。分公司为了盈利，让工人下岗，请农民包工队来干，也是情理之中的事。”
小马说到这里，叹了一口气说：“本来我这个工会主席不应说这话，应该站在工人一边的，维护他们的利益。可是，我要同情他们，就会影响公司整体经济效益。”
小马突然想到一个主意，对石原说：“石书记，您看这样行不行，我们到三分公司后，与三分公司领导商量一下，让这些工人自己组织起来，成立工人包工队，让他们推举有能力的工人担任包工头，在施工时，优先使用自有职工包工队。自有包工队与外包队一样，实行盈亏自负。”
小马这个想法，石原在上车的时候就想到了。他听小马讲完说：“这个办法可行，但是，如果组织不起来怎么办？”
“那就只好下岗了。”小马毫不犹豫的回答。
石原调过头对他俩讲，现在，公司各单位工人下岗问题是件大事，如果处理不好，就会影响企业的稳定和发展。
林娜娜听了小马说的那番话，本想反驳他。基层出问题，关键在领导。毛主席早就说过，只有落后的领导，没有落后的群众。三分公司的问题，就是经理的用人安排问题。林娜娜想说的这些话，还没出口，她见石原肯定了小马的想法，就改口说：“现在领导与过去不同了，过去领导是以人定产，现在的领导是以市场需求定人。我看应把竞争机制引入到基层去。这样做，才能让企业有活力。”
石原对林娜娜的话，频频点头。林娜娜话音刚落，石原立马说：“林副书记对企业改革的实质理解的就是透彻。市场经济，说白了就是竞争经济。企业是市场经济的主体，企业就需要在竞争中求生存，求发展。如果企业领导还停留在计划经济体制下的用人办法，企业就会失去生存的依托，就会退出市场经济主体地位，企业也就自然垮了。”
石原他们聊着聊着，不知不觉汽车已经开到了三分公司大门口。
三分公司队部就建立在沙河工地旁边，十来间木板房组成了一个四合院式的办公处所。石原从车上就看到院内院外到处站满了人。
石原对司机说：“不要开进去了，就在院外找个空地停车。”
石原带着林娜娜和小马，向三分公司院内走去。不知哪个工人看见了石原，向人群中大声嚷:“公司石书记来了，”工人听到，都不约而同的涌向大门口，自觉地列成两队，夹道欢迎石书记。
“大家好”石原向工人们打着招呼。
石原在人群中发现了肖和平，走过去，对肖和平说：“和平，我们有些日子没见了，你怎么今天也来了？”
没等肖和平说话，站在旁边的一个工人说:“肖师傅能不来吗?我师父不能上班，没有工资，我师嫂前些日子也下岗了。书记，您说,这年头还让不让我们工人活呀?”
石原对大伙说：“大家的困难我非常理解，我今天过来就是为大家解决困难来的。大家都别再外边站着了，都到院里来吧。”
石原边说着，边把工人们往院里领。这时，三分公司书记张强和经理小李赶忙从屋里出来，公司保卫科长也赶过来迎接石原一行。石原见到他们，非常严肃的说：“工人们来了，你们当领导的怎么就让工人们在外面晒着呢?”
张强赶快叫来办公室秘书，示意她把会议室的们打开。
虽说现在天气已经过了伏天，进入了秋天季节，但在太阳底下，确实还是很烤人的。
“大家都去会议室等我，我与你们书记经理讲几句话，马上就过来。”
石原对工人们说完，让张强带他与林娜娜、工会主席小马以及三分公司经理去他的办公室，公司保卫科长也跟了进去。
一进屋，石原就对三分公司书记说：“别倒水，我们不坐，就站着说吧。”
石原把在车上想好解决问题的办法，简要的向三分公司领导进行阐述交流。
三分公司书记经理听后，表示没意见。
然后，石原问工人们待岗期间的待岗工资是否都按时发放了。小李回答说：“上个月，我们把拖欠工人的待岗工资补发了。”
前段时间，由于公司活源不足，各单位大部分职工都放了假。每个单位只留下管理人员和技术人员以及测量实验人员上班，维持单位正常运转。上班人员按全工资发放，其余待岗人员每月发四百元生活补贴，同时给待岗人员缴纳“五险”的保险。
在没有活干的时候，各单位留下骨干上班。就是为了保证人才不流失，到有活干时，各单位能够立刻运转起来。
现在，三分公司接受了新任务，经理却不再把待岗职工找回来了。准备招聘农民包工队完成新任务。
华政二公司有六个施工分公司，其他分公司也都与三分公司情况相同。这件事解决的好坏，对其他分公司有举足轻重的影响。
石原从三分公司书记办公室出来，快速思索着如何尽快切入主题，解决工人们的上班问题。
石原走到会议室门口，对站在门外的工人们说：“各位工人师傅别都在外边站着了，都到会议室里面坐吧。”
“会议室里面人满了，坐不下了。”站在门口外的一个工人说。
石原回过头，对跟过来的三分公司书记张强说：“去找人把所有办公室的椅子都搬来，让工人们坐。”
张强赶快找人去搬椅子。
石原走进会议室，用目光环顾了下工人们说：“对不起，工人师傅们，让大家久等了?”
工人们立刻都抬起头来，眼巴巴的看着石原，等待着书记给他们带来的希望。
石原用很大的一个篇幅讲述了工人同志们过去为市政建设所做的贡献。“过去，为了抢任务，大家天天加班加点，到休息日还要上班。大家知道这是为什么？这是因为市政工程建设，全市就我们华政工程局一家。活多，人少，干不过来？”石原讲到这里，停顿了一下，然后，话题一转说：“改革开放后，实行市场经济了，北京市政工程建设不再是我们华政工程局一家所有了。现在，参与北京市政建设的单位不下五、六家大的单位。特别是今年北京基础设施建设已经全面放开，允许民营经济企业参与竞争了，与我们竞争的单位更多了。我给大家打个比方，过去北京市政建设这一块大蛋糕，由我们华政三万来人分着吃，现在还是这么大块蛋糕，要由各个单位可能上几十万人过来抢着吃。我们靠什么能吃上这块蛋糕呢？就要靠实力，靠竞争，去保住我们的饭碗。”
石原说到这里，再次停顿了一会儿，继续说：“在市场经济条件下，竞争力是企业发展的前提。企业发展必须参与竞争。现在大家想上班，就不能像过去那样工作了，要实行承包制，与农民包工队一样竞争揽活。不在有干与不干，只要上工地呆八小时就要给钱的事情了。现在，要实打实的干活拿钱了。怎么拿钱？要以承包的各单项工程完成任务为标准来拿钱。比如说：工人包工队承接了一项土方工程，一个月工期，包工队领导认为大家每天干五个小时就能完成任务，你就可以安排工作五个小时，完全自主安排工作时间。但有一点，大家要记住，完成任务实行自负盈亏。也就是说，干活完全没有了日工资概念，实行单项工程包干制，工程结束后，统一结账。到时大家分得的钱可能高于你们现在日工资，也可能低于现在的日工资。如果把活干砸了，可能还会拿不到钱。”
石原讲到这儿，工人们一阵骚动。大家交头接耳起来。
有的说：这样干，我们肯定干不过农民包工队。
还有的说：这样干，我还不如回家待岗呢。如果干不好，还要倒找钱，不划算。
有个工人对最后那个说话的人说：“看你那熊样儿?还没干就知道要赔钱，我看关键是谁当咱们工人包工队的头，领着大伙干？”
“我推举肖师傅当我们包工队的头，大家看，怎么样？”一个工人从坐着椅子上站起来说。
“不行，不行，我可当不了这个头。”肖和平站在门外冲屋里大声嚷。
“大家静一静，先别议论，听我把话讲完。”石原对大伙大声说道。
屋里立刻安静下来。石原接着说：“为了做好施工管理工作，在工程三项直接费用中，工人包工队只承包直接人工费一项，材料费和机械费不在承包范围内。我与你们经理已经打了招呼，如果工人承包队组织起来，在同等承包费用前提下，优先使用工人承包队。工人的养老保险按月平均工资水平缴纳。”
石原讲完后，三分公司经理小李对成立工人承包队做了具体工作安排：由工会牵头，劳资部门负责，三日之内，完成工人包工队组建工作。
工人要求上班问题暂时得到解决。
在回公司的路上，石原对工会主席小马和副书记林娜娜说：“国庆节快到了，我们有大批的下岗职工没有上班，特别是对下岗的双职工要特别给予关心和照顾。对双职工下岗的，另一个不管是不是我们单位的，我们单位的职工必须给予安排工作，不能让其再下岗。这要作为一条行政命令向各单位明确出来。各单位不许讲条件，讨价还价。工会要对特困职工普遍进行一次家访，党组织部门要对特困党员进行一次家访。”
石原打开水杯，喝了一口，接着说：“三分公司如果试点成功，把工人包工队组织起来，工会和劳资部门要研究一下如何管理问题，如果流产，就要考虑如何与社会衔接，安排职工就业问题。”
工会主席小马掏出随身带的笔记本，将石原的指示记录下来。林娜娜立刻表态说：“我明天就召开组织部门会议，对全公司下岗党员进行一次摸底，要求各单位做好下岗党员工作，让他们为企业的稳定和发展，发挥好党员先锋模范作用。”