第63章 疲累
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小北修养了一天，第二天觉得整个人都活过来了。
第二天一早每天她都在那个起床时间，雷打不动的醒来。想了想还是起床去上班吧，昨天能偷的浮生半日闲已经是她额外的享受了。
她怕自己的骨头都睡懒了，都不想再去辛苦的工作了。
小北出了里屋就看到已经洗漱完了的楚庆红，他给他一个大大的笑容。小北歪了歪头，想笑一下又抹不开面子。
小北昨天在床上呆了一天，午饭没吃也没有做。晚饭是楚庆红回来后做的，小北下床吃了一点又回到床上窝着了。
楚庆红所工作的所里离小北的住处并不太远，平时蒋凡都是骑车去上班的，楚庆红也是骑车去上班的。
小北接着她早出晚归的工作生涯，公司在策划下一场的培训活动，这期间张先生带小北参加过两次给老客户员工的培训。
小北现在不是以跟班的方式去的，而是以助教的身份去的。
张先生的助理还是傅荣，这两次都是傅荣和小北一块儿去的。小北也知道了张先生有意识的培养自己成为讲师，小北突然就觉得自己身上亚历山大。
她认为自己的学识十分有限，特别是对企业管理这块。张先生也没有让小北这个时候就开始讲课，只是给了小北一个发展方向。
张先生一直都是这样的人，他会引导着你往哪一个方向发展。可他不会给你一个肯定的答案，或是明确的给你一个人生规划。
就像之前的李乐一样，她认为公司已经不能给她提供一个高额收入的地方，那她就辞职不干了。
可公司有机会给大家带来高收入，可张先生不会为了留住人就许给她什么。一切都看你自己是怎么想的，他只是给你提供一个平台一个机会。
你可以自由选择，至于你选择的结果是什么，他大都不会阻止和挽留你的。小北相信她自己在张先生那里的份量，也并不比李乐强多少。
如果小北不自信，不选择这条路，张先生一点遗憾都不会有的。
小北自从知道了张先生的想法后，就开始有意识的加强自己的专业素养。张先生以后有培训课程的时候，小北都要跟着去学习。
她刚刚捡起来的小说又要继续束之高阁了，想想小北也很无奈。喜欢的学业不能继续，喜欢的热爱的小说也没有时间看。
小北已经有一段时间没有继续啃过，关于企业管理这方面的书籍了，也就一开始进公司的时候，为了熟悉公司的业务，她才花费了许多时间看这些方面的书籍。
后来忙起来就放一边去了，这会儿小北要更加认真的学习了，还要花大量的时间记忆甚至是背诵。
张先生的课件准备的一直都非常充足，他在讲台上是一个极有风度，又幽默风趣的人。和私底下给人的感觉一点都不一样，讲台上的张先生是睿智的，知识储备十足。
小北还听过张先生英语的授课，专业知识过强，小北都不能完全听懂。
张先生就是这样魅力十足的人，可在私底下他的话还是比较少。也很难让人感觉到他的风趣和幽默，这是一个比较矛盾又特别的人。
张先生的一切潜移默化的影响着小北，让小北也想要成为张先生那样的人，特别是讲台上的那个张先生。
慢慢的小北会在张先生讲课前，给他暖场，介绍他的履历给培训的员工听。也会在中场休息时，客串一下助教，留一些小作业给参加培训的员工。
这些小作业不用给答案，只是为了增加张先生讲课培训的效果。
小北在这个过程中，不断的得到成长和磨砺。
那个年代是许多大大小小的公司遍地开花的时节，因为公司开办和发展的过于迅速，而员工培训这一块儿是每一个公司都十分缺乏的。
张先生是最早一批做培训的人，后来慢慢的就出现了许多类似的公司。这个行业才乱象丛生，发展的越来越畸形不健康。
这个时候的北京，即使许多大公司也没有专门的培训员工就职的专业部门。有眼光的大公司就把培训这一块儿交给专业机构来做，没有这眼光的只能由企业内部的高级管理者来做。
这样的培训是否有利于企业的发展，小北还无法来评判。不过张先生的公司成立的时间并不长，可他的客户程一个非常快速增长的过程中。
小北有时候都明显的感觉到张先生的疲累，可能接手张先生讲课的公司员工还没有。
小北修养了一天，第二天觉得整个人都活过来了。
第二天一早每天她都在那个起床时间，雷打不动的醒来。想了想还是起床去上班吧，昨天能偷的浮生半日闲已经是她额外的享受了。
她怕自己的骨头都睡懒了，都不想再去辛苦的工作了。
小北出了里屋就看到已经洗漱完了的楚庆红，他给他一个大大的笑容。小北歪了歪头，想笑一下又抹不开面子。
小北昨天在床上呆了一天，午饭没吃也没有做。晚饭是楚庆红回来后做的，小北下床吃了一点又回到床上窝着了。
楚庆红所工作的所里离小北的住处并不太远，平时蒋凡都是骑车去上班的，楚庆红也是骑车去上班的。
小北接着她早出晚归的工作生涯，公司在策划下一场的培训活动，这期间张先生带小北参加过两次给老客户员工的培训。
小北现在不是以跟班的方式去的，而是以助教的身份去的。
张先生的助理还是傅荣，这两次都是傅荣和小北一块儿去的。小北也知道了张先生有意识的培养自己成为讲师，小北突然就觉得自己身上亚历山大。
她认为自己的学识十分有限，特别是对企业管理这块。张先生也没有让小北这个时候就开始讲课，只是给了小北一个发展方向。
张先生一直都是这样的人，他会引导着你往哪一个方向发展。可他不会给你一个肯定的答案，或是明确的给你一个人生规划。
就像之前的李乐一样，她认为公司已经不能给她提供一个高额收入的地方，那她就辞职不干了。
可公司有机会给大家带来高收入，可张先生不会为了留住人就许给她什么。一切都看你自己是怎么想的，他只是给你提供一个平台一个机会。
你可以自由选择，至于你选择的结果是什么，他大都不会阻止和挽留你的。小北相信她自己在张先生那里的份量，也并不比李乐强多少。
如果小北不自信，不选择这条路，张先生一点遗憾都不会有的。
小北自从知道了张先生的想法后，就开始有意识的加强自己的专业素养。张先生以后有培训课程的时候，小北都要跟着去学习。
她刚刚捡起来的小说又要继续束之高阁了，想想小北也很无奈。喜欢的学业不能继续，喜欢的热爱的小说也没有时间看。
小北已经有一段时间没有继续啃过，关于企业管理这方面的书籍了，也就一开始进公司的时候，为了熟悉公司的业务，她才花费了许多时间看这些方面的书籍。
后来忙起来就放一边去了，这会儿小北要更加认真的学习了，还要花大量的时间记忆甚至是背诵。
张先生的课件准备的一直都非常充足，他在讲台上是一个极有风度，又幽默风趣的人。和私底下给人的感觉一点都不一样，讲台上的张先生是睿智的，知识储备十足。
小北还听过张先生英语的授课，专业知识过强，小北都不能完全听懂。
张先生就是这样魅力十足的人，可在私底下他的话还是比较少。也很难让人感觉到他的风趣和幽默，这是一个比较矛盾又特别的人。
张先生的一切潜移默化的影响着小北，让小北也想要成为张先生那样的人，特别是讲台上的那个张先生。
慢慢的小北会在张先生讲课前，给他暖场，介绍他的履历给培训的员工听。也会在中场休息时，客串一下助教，留一些小作业给参加培训的员工。
这些小作业不用给答案，只是为了增加张先生讲课培训的效果。
小北在这个过程中，不断的得到成长和磨砺。
那个年代是许多大大小小的公司遍地开花的时节，因为公司开办和发展的过于迅速，而员工培训这一块儿是每一个公司都十分缺乏的。
张先生是最早一批做培训的人，后来慢慢的就出现了许多类似的公司。这个行业才乱象丛生，发展的越来越畸形不健康。
这个时候的北京，即使许多大公司也没有专门的培训员工就职的专业部门。有眼光的大公司就把培训这一块儿交给专业机构来做，没有这眼光的只能由企业内部的高级管理者来做。
这样的培训是否有利于企业的发展，小北还无法来评判。不过张先生的公司成立的时间并不长，可他的客户程一个非常快速增长的过程中。
小北有时候都明显的感觉到张先生的疲累，可能接手张先生讲课的公司员工还没有。