第十五章 你在选后宫吗
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第二天，许文翰双眼发红的抱着几百份四大部门的候选人简历敲开了曾广文的门。
暂时组建的四大部门，董办、金融投资部、人资部和法务部，一总两经理二十员工的组织组建，每部23人，四个部门92人。
收到全球，主要以国内和港澳台的各大猎头公司推荐的数千份简历里，经过初步的筛选，每个岗位抽取了五份简历，共计460份简历。
在黄亮的大手一挥下，搬空了天河城提供的十数个人资员工外，临时加两个专业的人资公司，组建近六十人的团队，在昨日下午五时截止时间后，通宵达旦的大规模对几千人进行二次电话面试。
尤其是两层的办公室装修，在三天前从策划公司提供的十多种装修方案后，经曾广文的挑选修改后。不计成本的，采用了六家装修公司，加大人手，不分日夜加班加点的进行装修，各种办公配置和花草植物，从各大供应商现有的存货中，紧急空运或陆地运输。
许文翰拍着胸口保证后天可提供办公场地进行面试。望着几乎是不眠不休的苦战了三天的许文翰，曾广文仿佛看见了前世为了举办国际赛事时，一周只睡几个小时的自己。
曾广文满意地点了点头，对着许文翰说道：“文翰，都放下来，我今天好好看完。你赶紧回去补补睡眠，晚上到我这里来吃饭！”
“五爷，我没事！这点算啥，我挺得住！”许文翰回答道。
“去吧！休息会！”
“好的，五爷！”随后又跑回到中信大厦里，拿着装修图纸，巡查各单位的施工进度与施工质量。
机会来临后，能否把握的住，不是仅仅靠着虚幻缥缈的运气，而是，干！哪个人前风光无比的人物，背后不是苦逼的像个搬砖的民工苦干出来的？
哪怕财富如海，深不可测的五爷，这几日哪里有消停过？特别今日这460份的简历，一小时看46份，都需要十个小时才能看完！
说起来，人的一生所谓的工作机遇啊，可能往往就是掌权者拿起你的简历，一分钟左右的时间，甚至几眼几秒钟扫过你简历的时间，就决定了你这几年，甚至几十年的机会。
公平吗？怨愤吗？所谓适者生存，上层决定下层，历史从来没变过。
上辈子十几年的管理经验，招聘过万的人了吧。案上已划分好的四堆简历，每堆两摞，分管理和员工两部分。
曾广文首先拿起了人资部，员工那部分。
权利三分，人权，财权和物权。
人资部在众多的企业里，特别是中小型的企业里，显得最为尴尬。招聘与辞退往往变成老板或者各大部门老大行驶的权利，而沦落为一个为员工做考勤，跑跑五险，收收简历，无足轻重的部门。
但对于前世经历过台资、港资、外企、国企、混杂股份、家族企业工作过的曾广文来说，人资部特别的重要。
监察百官，核定成效，奖罚激励，都应是人资部核心权限。德才兼备的人才难得，才干易分，但有如何明察德呢？谁去明察呢？靠阅人无数的慧眼？还是人前人后的口碑？
各部主管分属的业务，财务控制进出的财富，都是专业人士可胜任的。公司大小不同深浅的业务，人资部能全才到如何评价这么多部门员工，横跨不同行业的业务知识，水平能力？
曾广文的办法就是，用每个部门专业的人去做人资部，掉头回来监察每部的能力。
除人资部外的其余三大部门，每部挑选三个熟悉业务的人员，作为监察进入人资部，其他14人为人资部专业人士，一总两经理统领三部与本部。
由此可见，人资部在曾广文心中的地位，这也是他首先拿起人资部简历的原因。
“来，帮我按男女把每一落的都帮我分下，在细分已婚未婚。”曾广文吩咐左右的萍姐和吴秀上来帮忙。
如果许文翰在场，一定怨恨自己没有分析到位老板的心思，没有把工作做细。
“文哥，性别歧视，婚姻歧视吗？”吴秀天真无邪脆声的问道。
“不是歧视，是方便。”曾广文其实没说透。
自己是男人，不可否认也喜欢美女，喜欢办公室里都是养眼的花花草草们的美女。但是，曾广文也怕美女，女人心，海底针。同是打工的上下级或横向沟通出现问题时，男人就是两顿酒的事情，便可大部分解决，女生可以吗？
特别是未婚女性，也怨不得前世的一些中小微企业不敢招聘未婚女性，本来公司就没几个员工，招进不久，一大半拿着个B超说要请假，而且假期动辄就是半年，培育期还有一年，你让老板如何？招嘛，人力成本增加，休假员工回来后，又得头疼这两个员工一个岗位的事情；不招嘛，人都没了，公司都转不开了。
对于曾广文而言，那些都不是个事，最不缺就是金钱！
于是乎，在潜意识里，总监为男性，一男一女的经理协助，4男16女的组织架构便以成型。
以至于后面各大子公司组建团队时，都默认二八分的在招聘男女员工。
至于工作的能力问题，都不是个事。能获得丰厚回报的各大猎头不会傻乎乎推荐能力不足人选。特别又经过了一轮专业人士的筛选，早已都是优中选优留下的名单。最关键的是，这几个部门，又不是造高科技的技术部门，能力弱些又有何关系？会死人吗？
很快，两个小时不到，可通知面试的名单便新鲜出炉。每个岗位2人，准确来说是大部分是美女名单。
普通员工的简历在曾广文手上，就是看两个方面，相片和未婚。看相片的速度需要几秒？
以至于一旁在看曾广文不断快速挑选出的简历名单，嘴巴嘟嘟的吴秀幽幽的说道：“文哥，你这是在选美，挑选后宫吧？”
只有在挑选管理层的三人时，曾广文详细的看了各自的简历简绍，选出了9名面试人选。
匆忙赶回别墅的许文翰一脸懵逼的接过面试简历，回到车里看过简历后，恍然大悟。
随后，一道道的通知，便在世界各个角落里下达，一个个兴奋地跳起来的候选者，纷纷挑选了最快的航班、火车、小车，目标，广州。
魔都，一个身材丰满的S型美女，拿着请假单，晃着一个中年男子的手臂发喋柔声地说道：“经理，您就批我三天假嘛！我回家看看我妈！”
帝都，一个知性的女性，一边眺望着底下的京城美景，一边在电话聊天：“是的，我过去广州和那边的供应商看看出了什么问题。”
港城，一个感慨万千的中年男子，环顾四方，深深的叹了一口气，眺望北方，或许，那里会是自己新的起点！
第二天，许文翰双眼发红的抱着几百份四大部门的候选人简历敲开了曾广文的门。
暂时组建的四大部门，董办、金融投资部、人资部和法务部，一总两经理二十员工的组织组建，每部23人，四个部门92人。
收到全球，主要以国内和港澳台的各大猎头公司推荐的数千份简历里，经过初步的筛选，每个岗位抽取了五份简历，共计460份简历。
在黄亮的大手一挥下，搬空了天河城提供的十数个人资员工外，临时加两个专业的人资公司，组建近六十人的团队，在昨日下午五时截止时间后，通宵达旦的大规模对几千人进行二次电话面试。
尤其是两层的办公室装修，在三天前从策划公司提供的十多种装修方案后，经曾广文的挑选修改后。不计成本的，采用了六家装修公司，加大人手，不分日夜加班加点的进行装修，各种办公配置和花草植物，从各大供应商现有的存货中，紧急空运或陆地运输。
许文翰拍着胸口保证后天可提供办公场地进行面试。望着几乎是不眠不休的苦战了三天的许文翰，曾广文仿佛看见了前世为了举办国际赛事时，一周只睡几个小时的自己。
曾广文满意地点了点头，对着许文翰说道：“文翰，都放下来，我今天好好看完。你赶紧回去补补睡眠，晚上到我这里来吃饭！”
“五爷，我没事！这点算啥，我挺得住！”许文翰回答道。
“去吧！休息会！”
“好的，五爷！”随后又跑回到中信大厦里，拿着装修图纸，巡查各单位的施工进度与施工质量。
机会来临后，能否把握的住，不是仅仅靠着虚幻缥缈的运气，而是，干！哪个人前风光无比的人物，背后不是苦逼的像个搬砖的民工苦干出来的？
哪怕财富如海，深不可测的五爷，这几日哪里有消停过？特别今日这460份的简历，一小时看46份，都需要十个小时才能看完！
说起来，人的一生所谓的工作机遇啊，可能往往就是掌权者拿起你的简历，一分钟左右的时间，甚至几眼几秒钟扫过你简历的时间，就决定了你这几年，甚至几十年的机会。
公平吗？怨愤吗？所谓适者生存，上层决定下层，历史从来没变过。
上辈子十几年的管理经验，招聘过万的人了吧。案上已划分好的四堆简历，每堆两摞，分管理和员工两部分。
曾广文首先拿起了人资部，员工那部分。
权利三分，人权，财权和物权。
人资部在众多的企业里，特别是中小型的企业里，显得最为尴尬。招聘与辞退往往变成老板或者各大部门老大行驶的权利，而沦落为一个为员工做考勤，跑跑五险，收收简历，无足轻重的部门。
但对于前世经历过台资、港资、外企、国企、混杂股份、家族企业工作过的曾广文来说，人资部特别的重要。
监察百官，核定成效，奖罚激励，都应是人资部核心权限。德才兼备的人才难得，才干易分，但有如何明察德呢？谁去明察呢？靠阅人无数的慧眼？还是人前人后的口碑？
各部主管分属的业务，财务控制进出的财富，都是专业人士可胜任的。公司大小不同深浅的业务，人资部能全才到如何评价这么多部门员工，横跨不同行业的业务知识，水平能力？
曾广文的办法就是，用每个部门专业的人去做人资部，掉头回来监察每部的能力。
除人资部外的其余三大部门，每部挑选三个熟悉业务的人员，作为监察进入人资部，其他14人为人资部专业人士，一总两经理统领三部与本部。
由此可见，人资部在曾广文心中的地位，这也是他首先拿起人资部简历的原因。
“来，帮我按男女把每一落的都帮我分下，在细分已婚未婚。”曾广文吩咐左右的萍姐和吴秀上来帮忙。
如果许文翰在场，一定怨恨自己没有分析到位老板的心思，没有把工作做细。
“文哥，性别歧视，婚姻歧视吗？”吴秀天真无邪脆声的问道。
“不是歧视，是方便。”曾广文其实没说透。
自己是男人，不可否认也喜欢美女，喜欢办公室里都是养眼的花花草草们的美女。但是，曾广文也怕美女，女人心，海底针。同是打工的上下级或横向沟通出现问题时，男人就是两顿酒的事情，便可大部分解决，女生可以吗？
特别是未婚女性，也怨不得前世的一些中小微企业不敢招聘未婚女性，本来公司就没几个员工，招进不久，一大半拿着个B超说要请假，而且假期动辄就是半年，培育期还有一年，你让老板如何？招嘛，人力成本增加，休假员工回来后，又得头疼这两个员工一个岗位的事情；不招嘛，人都没了，公司都转不开了。
对于曾广文而言，那些都不是个事，最不缺就是金钱！
于是乎，在潜意识里，总监为男性，一男一女的经理协助，4男16女的组织架构便以成型。
以至于后面各大子公司组建团队时，都默认二八分的在招聘男女员工。
至于工作的能力问题，都不是个事。能获得丰厚回报的各大猎头不会傻乎乎推荐能力不足人选。特别又经过了一轮专业人士的筛选，早已都是优中选优留下的名单。最关键的是，这几个部门，又不是造高科技的技术部门，能力弱些又有何关系？会死人吗？
很快，两个小时不到，可通知面试的名单便新鲜出炉。每个岗位2人，准确来说是大部分是美女名单。
普通员工的简历在曾广文手上，就是看两个方面，相片和未婚。看相片的速度需要几秒？
以至于一旁在看曾广文不断快速挑选出的简历名单，嘴巴嘟嘟的吴秀幽幽的说道：“文哥，你这是在选美，挑选后宫吧？”
只有在挑选管理层的三人时，曾广文详细的看了各自的简历简绍，选出了9名面试人选。
匆忙赶回别墅的许文翰一脸懵逼的接过面试简历，回到车里看过简历后，恍然大悟。
随后，一道道的通知，便在世界各个角落里下达，一个个兴奋地跳起来的候选者，纷纷挑选了最快的航班、火车、小车，目标，广州。
魔都，一个身材丰满的S型美女，拿着请假单，晃着一个中年男子的手臂发喋柔声地说道：“经理，您就批我三天假嘛！我回家看看我妈！”
帝都，一个知性的女性，一边眺望着底下的京城美景，一边在电话聊天：“是的，我过去广州和那边的供应商看看出了什么问题。”
港城，一个感慨万千的中年男子，环顾四方，深深的叹了一口气，眺望北方，或许，那里会是自己新的起点！