027 敲打与鞭策
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“这百分之一的股份,其实只相当于公司总股份的千分之九,不过价值的话至少也是180万,所以恭喜大家,你们很快就能成为百万富翁了!当然,这部分股份会由我代持,分三年三次发放给你们,你们每在公司干满一年,就会等到这百分之一的三分之一。”
“如果谁提前离职了,已经拿到的股权我会按最近一次融资的估值计算出钱赎回,这一点请你们谅解。当然,如果你们也和我一样看好公司,相信公司在大家的共同努力之下将会越来越好,那么我希望我们能够长久的合作下去,公司对人才的渴求永无止尽。”
“这次期权的发放,除了你们四个的百分之四以外,我还会拿出百分之一分给这段时间表现最优秀的五个员工。虽然他们每人都只能拿到千分之二,但我相信,在不久的将来,这千分之二很可能也会价值百万甚至千万。这个消息呢,由你们去宣布,至于评定规则,等林小姐入职并且拿出一个合理的评定标准之后,我们再宣布。”
澹台笑宣布的消息,付盛三人同样也是经过了好久才消化完全。周卫军、李燕夫妻俩,四个月之前,还只能靠着周卫军那一千二三的工资过活;至于付盛,四个月之前,因为前公司的倒闭,他还处于待业状态,这一下子有望成为百万甚至千万富翁,怎么能叫他们仨不激动。
“老板,没说的,只要你能看得上,我老付这辈子就跟着你干了。娘的,太他喵刺激了,几个月之前,我还窝在我那只有几平米的出租房里苦苦等待面试通知,这几个月过去,老板你竟然跟我说我很快就会成为百万富翁了,不行,我得冷静冷静!”
周卫军和李燕夫妻俩,倒是没有付盛那样失态,负责网吧电脑桌面背景广告投放的周卫军,上个月的提成可是拿了六七万。数百万的期权虽然不少,但是上月底已经激动过一回了,现在自然是比付盛要好上不少。当然,虽然要好上一些,但是说不激动,那显然是不可能的,数百万,都够自己在公司附近买好几套大三居了。
看着三人的表情,澹台笑没好气的骂了一句:“出息,不就几百万嘛,至于激动成这样嘛!只要你们好好干,不出三年,我让你们的这点股份价值上亿。要激动好歹也等我们去美国纳斯达克敲钟的时候再激动啊,现在就这样,那以后可怎么办?”
说了一阵风凉话之后,澹台笑又把大家的注意力拉了回来:“公司现在算是上了正轨了,不过你们也不能松懈,周哥你要继续盯紧我们的地推团队;老付你的任务还很重音乐网站、播放器客户端、酒店管理系统、在线旅游网站这些,全都不能落下;至于燕姐,你现在同时兼着财务和行政两个部门,任务也同样不轻松啊!”
“好的老板,我们会努力的!”对于澹台笑的提醒,三人回答的倒是异口同声,说完这句表态的话之后,这三个家伙就闭口不言了,显然是在等澹台笑的后续安排。
“周哥,你们运营推广部的重要性就不用我多说了吧,人员最多、规模最大、开支最大、创收最多。别的话我也就不说了,公司和我都舍得在你们身上花钱,但是这些钱你要让我觉得花的有价值。队伍是你带的,做出成绩了,你的功劳最大,出了差错纰漏,你的责任也最大。”
“长时间放养在外面,如何培养他们对公司的归属感,这一点你要着重考虑。另外,这支队伍我以后用到的地方还很多,你一定要注重对他们战斗力的训练。优胜略汰,能力越强,公司给他的权利就要越大,倾斜的资源也要越多,同样的,他们的收入也要比其他人更高。”
“对于团队的掌控,这方面我可没什么经验,一切还需要靠你自己想办法。公司在地推团队的管理上现在还很混乱,你这个总监、各大区域的经理、各城市的主管、各县市区的办事员,这里面有多少是直属的,有多少又是负责人临时聘用的,老实说我很没底。”
“最早期的50个直聘员工,前段时间从各地临时员工里提拔起来200个业绩优秀的新员工,这些人你都要做到心里有数。前段时间他们主要靠网管系统的推广提成过活,随着逐渐触碰到行业的天花板,他们的收入重心将会慢慢转移到广告业务的提成上,这之间的落差,你也要考虑妥当,怎么化解队伍里的一些不安定因素,是你的责任。”
“如果有必要的话,你可以考虑在地推人员的收入均值上设一个警戒线。偏远地区的市场不好做,公司对派驻到这些落后地区的同事也要有所优待,另外就是适当的轮岗也有必要。我只能在大方向上给你一些提醒,具体的办法还要你自己想办法解决。”
“另外就是,网管软件市占率的这一块,我们也不能放松。虽然我们的网吧客户一直在增加,可是我们的市占率并没有提高,还是只有七成,这一点不应该。全国每天都有新网吧开张,我们占领市场的速度一定要超过网吧的新增速度,不然我们的市场份额永远不会得到提升。”
澹台笑把自己对运营推广的一些想法都做了阐述之后,就把话题转移到了付盛和李燕身上:“之前我一直没有对公司的驱动部门作出定位,你们可能会有所疑虑,今天我就在这里做一个说明,市场和技术是公司双驱,其他所有一切部门,都要围绕着这两个部门进行运作。”
“公司新设了人事部、行政部以及产品策划部,再加上原有的财务部、技术部、运营推广部,六大职能部门的定位我也趁这个机会跟你们解释下。我直接管辖的产品策划部负责公司新产品的立项以及策划,属于战略层面的事情,算是掌舵的一个形式吧。”
“等策划部拿出规划之后,就是技术部的开发测试和运营推广部的市场拓展,你们两个部门属于执行层面。正因为公司的产品都是由你们两个部门负责开发、运营、推广、维护的,所以你们这两个部门算是公司双核驱动,公司能否赚钱,靠的是你们,所以你们一定要绷紧这根弦。”
“至于财务部、行政部、以及林清婉将要负责的人事部,你们这三个部门就属于后勤层面了。财务和行政行政是燕姐你负责,你一定要在你的只能范围内尽可能多的给予技术部和运营部支持,至于人事部,我到时候也会跟林清婉强调这一点的。”
“等公司再发展下去,肯定还会再增加其他部门,比如法务部,比如客服部等等。另外技术开发部和运营推广部也可能再次进行拆分,技术和设计会拆分开来,运营和市场也会拆分开来。当然,这些都是以后的事,现在,我需要你们把分配给你们的责任都扛起来。”
“对了燕姐,有一个事我可能需要提前跟你说下,公司的发展速度有点出乎我的意料,原本预留给你学习的时间可能会更紧张了。你现在又同时兼着财务和行政两个部门,压力可能会有点大,我的意思呢,如果有机会,我可能会考虑从一些国际大机构里物色一个财务总监。”
“你不要误会啊,这不是对你不信任,不过财务总监这个位置牵涉到了公司发展层面上的很多需求,实在是迫不得已。这么说吧,我要找的这个财务总监除了财务运作方面的能力,可能还需要有国际关系和资本关系,这个位置我甚至都可能会从高盛这样的国际大投行里寻找。”
“等公司完成第一次融资之后,我们的视野就要放在更远的地方了。公司三两年内的目标会是赴美上市,作为公司财务总监,在这方面的运作经验以及和资本方的关系这些,都很重要。当然,你、周哥还有老付,你们几个永远都是我最信任的人,这一点请你深信。”
“哪怕有一天我把你总财务总监的位置上拿下来,你依然会是公司的后勤大总管,行政总监的位置是你的,同时财务部出纳主管的位置你还要给我兼着。所以啊,该学习该进步的你还是要学习要进步,包括老付和周哥,你们也是一样,如果哪天你们的脚步跟不上公司的发展速度了,你们目前的位置也很可能受到影响。”
“这百分之一的股份,其实只相当于公司总股份的千分之九,不过价值的话至少也是180万,所以恭喜大家,你们很快就能成为百万富翁了!当然,这部分股份会由我代持,分三年三次发放给你们,你们每在公司干满一年,就会等到这百分之一的三分之一。”
“如果谁提前离职了,已经拿到的股权我会按最近一次融资的估值计算出钱赎回,这一点请你们谅解。当然,如果你们也和我一样看好公司,相信公司在大家的共同努力之下将会越来越好,那么我希望我们能够长久的合作下去,公司对人才的渴求永无止尽。”
“这次期权的发放,除了你们四个的百分之四以外,我还会拿出百分之一分给这段时间表现最优秀的五个员工。虽然他们每人都只能拿到千分之二,但我相信,在不久的将来,这千分之二很可能也会价值百万甚至千万。这个消息呢,由你们去宣布,至于评定规则,等林小姐入职并且拿出一个合理的评定标准之后,我们再宣布。”
澹台笑宣布的消息,付盛三人同样也是经过了好久才消化完全。周卫军、李燕夫妻俩,四个月之前,还只能靠着周卫军那一千二三的工资过活;至于付盛,四个月之前,因为前公司的倒闭,他还处于待业状态,这一下子有望成为百万甚至千万富翁,怎么能叫他们仨不激动。
“老板,没说的,只要你能看得上,我老付这辈子就跟着你干了。娘的,太他喵刺激了,几个月之前,我还窝在我那只有几平米的出租房里苦苦等待面试通知,这几个月过去,老板你竟然跟我说我很快就会成为百万富翁了,不行,我得冷静冷静!”
周卫军和李燕夫妻俩,倒是没有付盛那样失态,负责网吧电脑桌面背景广告投放的周卫军,上个月的提成可是拿了六七万。数百万的期权虽然不少,但是上月底已经激动过一回了,现在自然是比付盛要好上不少。当然,虽然要好上一些,但是说不激动,那显然是不可能的,数百万,都够自己在公司附近买好几套大三居了。
看着三人的表情,澹台笑没好气的骂了一句:“出息,不就几百万嘛,至于激动成这样嘛!只要你们好好干,不出三年,我让你们的这点股份价值上亿。要激动好歹也等我们去美国纳斯达克敲钟的时候再激动啊,现在就这样,那以后可怎么办?”
说了一阵风凉话之后,澹台笑又把大家的注意力拉了回来:“公司现在算是上了正轨了,不过你们也不能松懈,周哥你要继续盯紧我们的地推团队;老付你的任务还很重音乐网站、播放器客户端、酒店管理系统、在线旅游网站这些,全都不能落下;至于燕姐,你现在同时兼着财务和行政两个部门,任务也同样不轻松啊!”
“好的老板,我们会努力的!”对于澹台笑的提醒,三人回答的倒是异口同声,说完这句表态的话之后,这三个家伙就闭口不言了,显然是在等澹台笑的后续安排。
“周哥,你们运营推广部的重要性就不用我多说了吧,人员最多、规模最大、开支最大、创收最多。别的话我也就不说了,公司和我都舍得在你们身上花钱,但是这些钱你要让我觉得花的有价值。队伍是你带的,做出成绩了,你的功劳最大,出了差错纰漏,你的责任也最大。”
“长时间放养在外面,如何培养他们对公司的归属感,这一点你要着重考虑。另外,这支队伍我以后用到的地方还很多,你一定要注重对他们战斗力的训练。优胜略汰,能力越强,公司给他的权利就要越大,倾斜的资源也要越多,同样的,他们的收入也要比其他人更高。”
“对于团队的掌控,这方面我可没什么经验,一切还需要靠你自己想办法。公司在地推团队的管理上现在还很混乱,你这个总监、各大区域的经理、各城市的主管、各县市区的办事员,这里面有多少是直属的,有多少又是负责人临时聘用的,老实说我很没底。”
“最早期的50个直聘员工,前段时间从各地临时员工里提拔起来200个业绩优秀的新员工,这些人你都要做到心里有数。前段时间他们主要靠网管系统的推广提成过活,随着逐渐触碰到行业的天花板,他们的收入重心将会慢慢转移到广告业务的提成上,这之间的落差,你也要考虑妥当,怎么化解队伍里的一些不安定因素,是你的责任。”
“如果有必要的话,你可以考虑在地推人员的收入均值上设一个警戒线。偏远地区的市场不好做,公司对派驻到这些落后地区的同事也要有所优待,另外就是适当的轮岗也有必要。我只能在大方向上给你一些提醒,具体的办法还要你自己想办法解决。”
“另外就是,网管软件市占率的这一块,我们也不能放松。虽然我们的网吧客户一直在增加,可是我们的市占率并没有提高,还是只有七成,这一点不应该。全国每天都有新网吧开张,我们占领市场的速度一定要超过网吧的新增速度,不然我们的市场份额永远不会得到提升。”
澹台笑把自己对运营推广的一些想法都做了阐述之后,就把话题转移到了付盛和李燕身上:“之前我一直没有对公司的驱动部门作出定位,你们可能会有所疑虑,今天我就在这里做一个说明,市场和技术是公司双驱,其他所有一切部门,都要围绕着这两个部门进行运作。”
“公司新设了人事部、行政部以及产品策划部,再加上原有的财务部、技术部、运营推广部,六大职能部门的定位我也趁这个机会跟你们解释下。我直接管辖的产品策划部负责公司新产品的立项以及策划,属于战略层面的事情,算是掌舵的一个形式吧。”
“等策划部拿出规划之后,就是技术部的开发测试和运营推广部的市场拓展,你们两个部门属于执行层面。正因为公司的产品都是由你们两个部门负责开发、运营、推广、维护的,所以你们这两个部门算是公司双核驱动,公司能否赚钱,靠的是你们,所以你们一定要绷紧这根弦。”
“至于财务部、行政部、以及林清婉将要负责的人事部,你们这三个部门就属于后勤层面了。财务和行政行政是燕姐你负责,你一定要在你的只能范围内尽可能多的给予技术部和运营部支持,至于人事部,我到时候也会跟林清婉强调这一点的。”
“等公司再发展下去,肯定还会再增加其他部门,比如法务部,比如客服部等等。另外技术开发部和运营推广部也可能再次进行拆分,技术和设计会拆分开来,运营和市场也会拆分开来。当然,这些都是以后的事,现在,我需要你们把分配给你们的责任都扛起来。”
“对了燕姐,有一个事我可能需要提前跟你说下,公司的发展速度有点出乎我的意料,原本预留给你学习的时间可能会更紧张了。你现在又同时兼着财务和行政两个部门,压力可能会有点大,我的意思呢,如果有机会,我可能会考虑从一些国际大机构里物色一个财务总监。”
“你不要误会啊,这不是对你不信任,不过财务总监这个位置牵涉到了公司发展层面上的很多需求,实在是迫不得已。这么说吧,我要找的这个财务总监除了财务运作方面的能力,可能还需要有国际关系和资本关系,这个位置我甚至都可能会从高盛这样的国际大投行里寻找。”
“等公司完成第一次融资之后,我们的视野就要放在更远的地方了。公司三两年内的目标会是赴美上市,作为公司财务总监,在这方面的运作经验以及和资本方的关系这些,都很重要。当然,你、周哥还有老付,你们几个永远都是我最信任的人,这一点请你深信。”
“哪怕有一天我把你总财务总监的位置上拿下来,你依然会是公司的后勤大总管,行政总监的位置是你的,同时财务部出纳主管的位置你还要给我兼着。所以啊,该学习该进步的你还是要学习要进步,包括老付和周哥,你们也是一样,如果哪天你们的脚步跟不上公司的发展速度了,你们目前的位置也很可能受到影响。”