第二十八章 团队被带散
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时间过的好快，CH学院的项目快要验收了，盈盈需要去忙验收的事，就让小卢盯着三个研发的给河北HS学院的项目赶进度。
盈盈出差去CH学院之前，CH学院的主任到帝都出差，盈盈和夏宁、赵总、吴总，一起去了趟全聚德。
赵总带着盈盈开车去酒店接的主任，盈盈看到赵总从国外带回来的礼盒，说是一套西装。
席间主任一直夸盈盈不但工作能力强，还很会来事，是赵总的小福将。
盈盈心里想，这些夸奖之词但愿能让赵总给加盈盈加点薪，别的盈盈也不稀罕。
这次去CH学院，盈盈给陈老师带了赵总从国外带回来的巧克力，陈老师拉着盈盈聊了半天孩子，还告诉盈盈，在盈盈不在的这段时间，自己是如何的帮盈盈的同事。
盈盈回酒店的时候，陈老师还不忘说有关学科专业上不懂的可以随时问她，不要客气。
验收的工作进展的还算顺利，盈盈还没等到樱花开放就回了帝都，并且给赵总带来了好消息，那就是陈老师之前提的实验室项目估计马上也要立项。
赵总问盈盈要什么奖励，盈盈说要休假一个星期，赵总哈哈笑着说：“别的都可以答应，就这个不行，现在项目这么紧，你还敢休假？先给我培养几个能带项目的人出来再说”。
赵总安排夏宁开始招人，这次要招有经验的，合同直接签到新公司。
原来新公司已经成立了，赵总还让盈盈和同事们谈转签新公司的事。
盈盈问从原公司出来有没有补偿，赵总哈哈笑着说：“都是一家的，又不是辞退大家，谈什么补偿”。
随后，夏宁又找盈盈谈了关于转签新公司的事，说公司会给大家记着之前的工龄，还说赵总这人很仗义不会无故辞退大家，所以工龄也就牵涉个年假，她那都会做记录的。
盈盈先找老范谈了，老范说他想离职。
盈盈一时犯了难，河北的项目正在关键节点上，赵总还在催克隆的那个企业内训的项目，CH学院的实验室项目马上要启动，而公司里有经验的研发工程师就老范一个。
盈盈只好把老范的事和赵总说了，并告诉赵总，老范一定要留。
赵总当时就把老范叫到外面抽烟去了，并且接下来的几天里，赵总又叫了老范两次。
盈盈不知道赵总答应了老范什么，亦或是老范相信了赵总画的饼，反正老范每天都高高兴兴的，还很起劲的带着那三个小伙子一起加班。
老范还在例会上说，他最近加班整理出了一个很厉害的技术架构，这个架构还是从IBM带出来的，从他前同事那弄的。
赵总很是高兴，约了朋友公司的一个架构师来看了老范的架构，当时也叫上了盈盈。
这次盈盈才发现那就是盈盈在MP时用的，估计是老陈没离职的时候给老范的。
老范说那架构是从IBM流出的，没撒谎，那确实是IBM的一个架构师提供的。
赵总朋友公司的架构师说挺好的，既考虑了安全方面的，又做了性能优化。
代码包结构按业务划分，有对内对外的接口，耦合度也不高，确实很不错。
还说这种优质架构在世面上估计能值20万。
赵总听了别提有多高兴了，送走了那架构师后，赵总又叫着老范出去抽烟了。
说实话，那个架构师根本没怎么细看，估计一听说是从IBM流出的，就觉的很好，再说了谁愿意当着人家面批评人家的东西不好啊。
老范没离职，倒是那几个应届生都要离职。
理由是现在人家已经拿到毕业证了，公司一直不签订正式合同。
盈盈去找夏宁，夏宁说他们想离职就离职吧，我们再招几个有经验的。
盈盈也是无语了，这几个刚培养出来，居然就这样放弃了。
盈盈真为自己之前辛苦去培养感觉不值。
盈盈想再努力一下看有没有转圜的余地，就敲开了赵总办公室的门
赵总回答盈盈的居然是老范说这几个干活都不行，根本帮不上忙，他要求招几个最起码有三年经验的。
盈盈回到工位上坐了一会，然后找老范去老陈的那个办公室谈谈，自从老陈走了以后，夏宁几次让盈盈搬去老陈办公室，盈盈都说：“好”，但就是没行动。
刚进老陈的办公室门，老范就问：“姐，有事吗？我那边忙的焦头烂额的”。
盈盈听了老范的话很是诧异，这家伙什么时候口气和态度全变了。
盈盈笑了笑回到：“耽误不了多长时间，我就想问问那四个研发的不能用了”？
老范很不耐烦的说：“什么忙都帮不上，整天快把我一个人累死了，我想自己看着招几个人，不要这种一点经验都没有的小白了”。
盈盈苦笑了一声：“确实辛苦你了，不过现在人不好招，等招到了再放这几个也不迟吧”？
老范蹭一下从老陈那椅子上站起来说：“咱俩在这说的也不算，看公司的安排吧，不管你和小卢什么关系，那都是公司发工资，我先去忙了”。
老范一边说着一边拉开了老陈办公室的门，向自己的工位走去，盈盈一直呆着原地，不知道该说什么了。
看来老范对和小卢的事还耿耿于怀，估计这家伙也怀疑小卢和盈盈说了事情的经过。
盈盈不明白的是，谁给老范的底气，让他突然这么的暴躁。
招聘信息挂出去后，倒是有几个来面试的，但都没有留下，我估计真正有经验的看了这种居民区的小创业公司，不敢来。
新的还没招来，那四个应届生倒是有两个都很快给人家办了离职，其中就包含小卢。
小卢走了以后，项目没人测试，老范说话了：“盈盈姐，你测试吧，之前你不还写过代码？单元测试都能测吧？”
盈盈简直是无语了，什么时候轮到老范来给盈盈派活了，不过人也少了，项目又要的急，盈盈就真的开始跟着测试了。
不过每天快到下班的点，老范都会让盈盈把某个模块测出来，说是晚上他们加班改。
盈盈忍了几天，实在是忍不下去了，下班直接走人了，老范当时就不干了，对着那俩小伙说：“走，咱们也下班”。
自从老陈走后，一度大好的局面，什么时候变成这样了？盈盈后来想想，还是自己能力上的问题啊。
导致成今天的局面，盈盈总结了自己犯的几点错误：
一、在CH学院，小卢和老范的矛盾，盈盈没处理好，一边倒的袒护了老范，甚至是纵容了他，即便没有证据，盈盈也该让老板知道这件事情吧；
二、当老范提出离职时，盈盈在老板面前为老范说的话，让老板认为老范是如何的不可或缺，导致老板又是找他抽烟，又是给他加薪；
三、盈盈当初听老陈的，不写代码，帮老陈搞管理，这件事不但导致了老陈辞职还造成如今自己在研发团队里逐渐失去了话语权；
四、老范拿出的架构，明明就是盈盈上家公司的，盈盈那也有，倒是让老范拿去邀功去了；
接下来该怎么挽回局面，盈盈又会怎么做呢？
时间过的好快，CH学院的项目快要验收了，盈盈需要去忙验收的事，就让小卢盯着三个研发的给河北HS学院的项目赶进度。
盈盈出差去CH学院之前，CH学院的主任到帝都出差，盈盈和夏宁、赵总、吴总，一起去了趟全聚德。
赵总带着盈盈开车去酒店接的主任，盈盈看到赵总从国外带回来的礼盒，说是一套西装。
席间主任一直夸盈盈不但工作能力强，还很会来事，是赵总的小福将。
盈盈心里想，这些夸奖之词但愿能让赵总给加盈盈加点薪，别的盈盈也不稀罕。
这次去CH学院，盈盈给陈老师带了赵总从国外带回来的巧克力，陈老师拉着盈盈聊了半天孩子，还告诉盈盈，在盈盈不在的这段时间，自己是如何的帮盈盈的同事。
盈盈回酒店的时候，陈老师还不忘说有关学科专业上不懂的可以随时问她，不要客气。
验收的工作进展的还算顺利，盈盈还没等到樱花开放就回了帝都，并且给赵总带来了好消息，那就是陈老师之前提的实验室项目估计马上也要立项。
赵总问盈盈要什么奖励，盈盈说要休假一个星期，赵总哈哈笑着说：“别的都可以答应，就这个不行，现在项目这么紧，你还敢休假？先给我培养几个能带项目的人出来再说”。
赵总安排夏宁开始招人，这次要招有经验的，合同直接签到新公司。
原来新公司已经成立了，赵总还让盈盈和同事们谈转签新公司的事。
盈盈问从原公司出来有没有补偿，赵总哈哈笑着说：“都是一家的，又不是辞退大家，谈什么补偿”。
随后，夏宁又找盈盈谈了关于转签新公司的事，说公司会给大家记着之前的工龄，还说赵总这人很仗义不会无故辞退大家，所以工龄也就牵涉个年假，她那都会做记录的。
盈盈先找老范谈了，老范说他想离职。
盈盈一时犯了难，河北的项目正在关键节点上，赵总还在催克隆的那个企业内训的项目，CH学院的实验室项目马上要启动，而公司里有经验的研发工程师就老范一个。
盈盈只好把老范的事和赵总说了，并告诉赵总，老范一定要留。
赵总当时就把老范叫到外面抽烟去了，并且接下来的几天里，赵总又叫了老范两次。
盈盈不知道赵总答应了老范什么，亦或是老范相信了赵总画的饼，反正老范每天都高高兴兴的，还很起劲的带着那三个小伙子一起加班。
老范还在例会上说，他最近加班整理出了一个很厉害的技术架构，这个架构还是从IBM带出来的，从他前同事那弄的。
赵总很是高兴，约了朋友公司的一个架构师来看了老范的架构，当时也叫上了盈盈。
这次盈盈才发现那就是盈盈在MP时用的，估计是老陈没离职的时候给老范的。
老范说那架构是从IBM流出的，没撒谎，那确实是IBM的一个架构师提供的。
赵总朋友公司的架构师说挺好的，既考虑了安全方面的，又做了性能优化。
代码包结构按业务划分，有对内对外的接口，耦合度也不高，确实很不错。
还说这种优质架构在世面上估计能值20万。
赵总听了别提有多高兴了，送走了那架构师后，赵总又叫着老范出去抽烟了。
说实话，那个架构师根本没怎么细看，估计一听说是从IBM流出的，就觉的很好，再说了谁愿意当着人家面批评人家的东西不好啊。
老范没离职，倒是那几个应届生都要离职。
理由是现在人家已经拿到毕业证了，公司一直不签订正式合同。
盈盈去找夏宁，夏宁说他们想离职就离职吧，我们再招几个有经验的。
盈盈也是无语了，这几个刚培养出来，居然就这样放弃了。
盈盈真为自己之前辛苦去培养感觉不值。
盈盈想再努力一下看有没有转圜的余地，就敲开了赵总办公室的门
赵总回答盈盈的居然是老范说这几个干活都不行，根本帮不上忙，他要求招几个最起码有三年经验的。
盈盈回到工位上坐了一会，然后找老范去老陈的那个办公室谈谈，自从老陈走了以后，夏宁几次让盈盈搬去老陈办公室，盈盈都说：“好”，但就是没行动。
刚进老陈的办公室门，老范就问：“姐，有事吗？我那边忙的焦头烂额的”。
盈盈听了老范的话很是诧异，这家伙什么时候口气和态度全变了。
盈盈笑了笑回到：“耽误不了多长时间，我就想问问那四个研发的不能用了”？
老范很不耐烦的说：“什么忙都帮不上，整天快把我一个人累死了，我想自己看着招几个人，不要这种一点经验都没有的小白了”。
盈盈苦笑了一声：“确实辛苦你了，不过现在人不好招，等招到了再放这几个也不迟吧”？
老范蹭一下从老陈那椅子上站起来说：“咱俩在这说的也不算，看公司的安排吧，不管你和小卢什么关系，那都是公司发工资，我先去忙了”。
老范一边说着一边拉开了老陈办公室的门，向自己的工位走去，盈盈一直呆着原地，不知道该说什么了。
看来老范对和小卢的事还耿耿于怀，估计这家伙也怀疑小卢和盈盈说了事情的经过。
盈盈不明白的是，谁给老范的底气，让他突然这么的暴躁。
招聘信息挂出去后，倒是有几个来面试的，但都没有留下，我估计真正有经验的看了这种居民区的小创业公司，不敢来。
新的还没招来，那四个应届生倒是有两个都很快给人家办了离职，其中就包含小卢。
小卢走了以后，项目没人测试，老范说话了：“盈盈姐，你测试吧，之前你不还写过代码？单元测试都能测吧？”
盈盈简直是无语了，什么时候轮到老范来给盈盈派活了，不过人也少了，项目又要的急，盈盈就真的开始跟着测试了。
不过每天快到下班的点，老范都会让盈盈把某个模块测出来，说是晚上他们加班改。
盈盈忍了几天，实在是忍不下去了，下班直接走人了，老范当时就不干了，对着那俩小伙说：“走，咱们也下班”。
自从老陈走后，一度大好的局面，什么时候变成这样了？盈盈后来想想，还是自己能力上的问题啊。
导致成今天的局面，盈盈总结了自己犯的几点错误：
一、在CH学院，小卢和老范的矛盾，盈盈没处理好，一边倒的袒护了老范，甚至是纵容了他，即便没有证据，盈盈也该让老板知道这件事情吧；
二、当老范提出离职时，盈盈在老板面前为老范说的话，让老板认为老范是如何的不可或缺，导致老板又是找他抽烟，又是给他加薪；
三、盈盈当初听老陈的，不写代码，帮老陈搞管理，这件事不但导致了老陈辞职还造成如今自己在研发团队里逐渐失去了话语权；
四、老范拿出的架构，明明就是盈盈上家公司的，盈盈那也有，倒是让老范拿去邀功去了；
接下来该怎么挽回局面，盈盈又会怎么做呢？