三百九十七章 工会福利
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“这两者怎能划等号呢，如我服了一颗带内毒素的退烧药，体温会升高？不可思议！”杨仔药业的技术人员提出异议。
“我的同学在浙大药学院读研，他带过来的信息说这两者在诊断用药上有很强的对应关系，要不，我们拿这批原料做一下内毒素试验，与白兔试验进行对比？”赵定岳兴。？！改勃勃地提议。
鲎试剂检测内毒素得在无菌室里进行，誓太灵没这个条件，经过讨论，最后双方达成共识，由杨仔药业对这几批药进行内毒素指标与热源指标的对比，看看是否有对应关系，本批物料退货到誓太灵返工后检测液相指标，再送杨仔药业确定杂质对热源的影响。
这些小杂质在液相上只是一些毛刺峰，积分面积很小，与基线波动混在一起，极难分辩，各课题组中，唯有柳顺京组任务略空，王近之罗列了树脂分离，活性炭吸附，重结晶等多种常见的方法，经实验后液相分析，结果并无明显的改善。不管它，正丁醇精制一次后再进精烘包喷雾，精烘包提前消毒两个来回，以免细菌带入。
返工后的碘海醇重新发往杨仔药业，两个星期后，检测结果反馈回来，热源指标合格。
热源与内毒素有什么对应关系？只有理清这一项，日后才能量化检测。对着分析报告单，赵定岳反复地追问销售的林明福。
“我又不是技术出身的，哪里懂得这么多，要不，我们一起去杨仔药业出差一次？”林明福被追问得不胜其烦。
王近之与赵定岳跟着林明福来到杨仔药业，杨仔药业产值一百多亿，工人上万人，据说，药品销售人员就有几千，企业带动当地经济，平地里立起了一个繁华的小镇。与质管部的刘部长交流后，也没得到很严格的内毒素与热源的对应关系，只是印象上内毒素低于一定值时，热源也会合格，这也可以理解，热源用兔子注射检测的，一是个体差异，二是检测成本太高，检样少，对应的曲线极其难作。
杨仔药业的中试合成车间很奇葩，设备很齐，反应釜最大不超过五百立升，可立着四根直径一百二十毫米的立柱支撑，誓太灵五个五千反应釜立柱也只有这么多，问起具体情况，出自特聘留洋回来的李博士的手笔。介绍中，他们为了注册，也在合成左氧，原料成本达到三千多一千克，接近誓太灵的十倍，王近之哑然失笑，他们找对了发展模式，但技术基础实在太过薄弱，但愿以后能以雄厚的资金补上这个短板。
交流完毕，回公司的路上，几乎同一时刻，王近之等三人的手机铃声大作，出了什么大事了？打开一听，是公司陈总以工会福利的名义出台了一个政策，每个中层干部每两年一次旅游，每个主管与操作工每三到五年一次旅游的待遇，现在统计参加第一次旅游的人员，不日就将启程。
这是机关单位或老国企才有的福利，私企对工会的建设常常比较漠视，除了中秋发一筒月饼，年终发一次年货外，其它的什么也没有了。天上掉下来的馅饼，不吃是傻瓜，再说，碘海醇的质量问题刚刚解决，有这么个机会能够散一散心，自然是求之不得。三人略作商量，统一意见，全部报名。
听说王近之回到公司，陈骨良，章海良与阮森明三位铁哥们立即一起到他的办公室问：“‘按你的理解车间主任属于中层级别还是主管级别，第一次旅游我们是否有资格去，有的话一起报名，老兄弟们一起，玩得嗨些。”
“这两者怎能划等号呢，如我服了一颗带内毒素的退烧药，体温会升高？不可思议！”杨仔药业的技术人员提出异议。
“我的同学在浙大药学院读研，他带过来的信息说这两者在诊断用药上有很强的对应关系，要不，我们拿这批原料做一下内毒素试验，与白兔试验进行对比？”赵定岳兴。？！改勃勃地提议。
鲎试剂检测内毒素得在无菌室里进行，誓太灵没这个条件，经过讨论，最后双方达成共识，由杨仔药业对这几批药进行内毒素指标与热源指标的对比，看看是否有对应关系，本批物料退货到誓太灵返工后检测液相指标，再送杨仔药业确定杂质对热源的影响。
这些小杂质在液相上只是一些毛刺峰，积分面积很小，与基线波动混在一起，极难分辩，各课题组中，唯有柳顺京组任务略空，王近之罗列了树脂分离，活性炭吸附，重结晶等多种常见的方法，经实验后液相分析，结果并无明显的改善。不管它，正丁醇精制一次后再进精烘包喷雾，精烘包提前消毒两个来回，以免细菌带入。
返工后的碘海醇重新发往杨仔药业，两个星期后，检测结果反馈回来，热源指标合格。
热源与内毒素有什么对应关系？只有理清这一项，日后才能量化检测。对着分析报告单，赵定岳反复地追问销售的林明福。
“我又不是技术出身的，哪里懂得这么多，要不，我们一起去杨仔药业出差一次？”林明福被追问得不胜其烦。
王近之与赵定岳跟着林明福来到杨仔药业，杨仔药业产值一百多亿，工人上万人，据说，药品销售人员就有几千，企业带动当地经济，平地里立起了一个繁华的小镇。与质管部的刘部长交流后，也没得到很严格的内毒素与热源的对应关系，只是印象上内毒素低于一定值时，热源也会合格，这也可以理解，热源用兔子注射检测的，一是个体差异，二是检测成本太高，检样少，对应的曲线极其难作。
杨仔药业的中试合成车间很奇葩，设备很齐，反应釜最大不超过五百立升，可立着四根直径一百二十毫米的立柱支撑，誓太灵五个五千反应釜立柱也只有这么多，问起具体情况，出自特聘留洋回来的李博士的手笔。介绍中，他们为了注册，也在合成左氧，原料成本达到三千多一千克，接近誓太灵的十倍，王近之哑然失笑，他们找对了发展模式，但技术基础实在太过薄弱，但愿以后能以雄厚的资金补上这个短板。
交流完毕，回公司的路上，几乎同一时刻，王近之等三人的手机铃声大作，出了什么大事了？打开一听，是公司陈总以工会福利的名义出台了一个政策，每个中层干部每两年一次旅游，每个主管与操作工每三到五年一次旅游的待遇，现在统计参加第一次旅游的人员，不日就将启程。
这是机关单位或老国企才有的福利，私企对工会的建设常常比较漠视，除了中秋发一筒月饼，年终发一次年货外，其它的什么也没有了。天上掉下来的馅饼，不吃是傻瓜，再说，碘海醇的质量问题刚刚解决，有这么个机会能够散一散心，自然是求之不得。三人略作商量，统一意见，全部报名。
听说王近之回到公司，陈骨良，章海良与阮森明三位铁哥们立即一起到他的办公室问：“‘按你的理解车间主任属于中层级别还是主管级别，第一次旅游我们是否有资格去，有的话一起报名，老兄弟们一起，玩得嗨些。”